身处钩心斗角的职场中，肯定会遇到自己的功劳被同事抢占的情况，有时自己辛辛苦苦地干了半天，功劳和成果却是别人的，这是非常令人郁闷的！直接向领导哭诉，不仅改变不了既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；放任情况不管的话会助长小人的气焰；针锋相对互相报复换来的将是无休止的办公室风云……那么，应该如何应对同事抢功呢？
案例一：人在职场，应同时具备做和说的能力，正所谓“会哭的孩子有奶吃”。
“会哭的孩子有奶吃”，这句老话从前高杰不当回事，在职场里摸爬滚打几年后终于理解了。在高杰看来，职场如战场，就如临阵杀敌一样，抢字当头，否则会一无所有。
以前的高杰，谦和，为人低调，做事高调，是公司里的销售主力；他做事总是非常稳重、胸有成竹，凡事轻松搞定，人人都以为他手眼通天，却都看不出他在每一件事情上的努力。老总也很赏识他，因为他总会将任务完成得非常出色。前年，正值国庆黄金周前的销售旺季，老总下了一单任务：让他去攻克一个大客户，并给他配了个助手，说是跑跑腿这类杂事就交给同事去做。高杰做人向来很厚道，对这同事搭档以诚相待，带着他一起拜访客户，一起讨论回扣，一起请大客户吃饭、娱乐，任务不久就实现了。其实，工作完成得很轻松是因为高杰在这个行业有着非常好的声誉，他为人好，办事利索，生意之后客户也就成了朋友。其实，这个大客户跟高杰的另一个客户关系甚好，于是生意也就非常容易谈成了。
高杰的搭档属于眼明手快、聪明伶俐那种角色，看到高杰能够轻松完成不易的工作，虽然嫉妒但是表面上却不曾表现出来。他嘴甜，一口一个高哥、一口一句学习，在高杰面前好话说尽，到老总那里却摆了自己一道头功。他向老总告状说，高杰虽然能力强，但做事不够认真，总是和客户吃吃喝喝，甚至都不去客户公司，而自己呢，是接连往客户那里跑了不下十趟，才凭着辛苦和诚心拿来了这个大单。要知道，在职场文化里，勤奋和认真是第一重要的，而对轻松搞定一切总带着先天性的怀疑态度。当老总皱着眉头听取了汇报后，对高杰产生了偏见，而高杰的搭档却因此邀功，日后升职做了主管。
通过这件事情，高杰终于明白，既要会做也要会说，要让领导知道自己的辛苦，拿单子有多少不容易，自己的付出才能够有回报。
案例二：要勇于要回属于自己的功劳，以后就没有人敢跟你抢。
蒋菲菲进入一家外贸公司没多久，就接到了一个法国客户的电话。尽管对方说的是英语，但公司里英语好的人也不多，于是菲菲的英语就起了重要作用。在她与法国客户沟通的过程中，对方提出要去深圳的工厂看货的要求。菲菲就将这个事情反馈给了公司并得到了同意。此时，菲菲并不知道，在她的身边潜藏着一个想抢功的人——一个什么事都详细询问的女同事。
公司里很多同事都去工厂看货，只有菲菲因为一些事情没有办法走开。法国客户到深圳的第二天，因为不了解环境，给菲菲打了一个电话，要求菲菲的同事去接他。这一接，就音信全无。按常理，工厂应该先给菲菲一个报价，再由菲菲转告给法国客户。一直以为单子没有做成的菲菲后来去工厂一转，却看见了这批已经完成的货，这表明生意已经做成了。得知真相的菲菲很惊讶，自己辛辛苦苦操持的单子为什么就不翼而飞了？而且还是一笔几百万的订单。后来菲菲才知道原来是那个女同事偷偷地与法国客户达成了协议，这笔生意就在菲菲完全不知情的情况下悄悄做成了。
结果，大笔提成被这个女同事抢走，菲菲觉得气不过就当面跟她对质。女同事很尴尬地转移了话题，也默认了自己抢功劳的事。菲菲虽是新人，但在这个事情上却不想让步。她勇敢地给老板写了一封邮件，绕过了女秘书的审查，在工作总结中加上了这个事情。菲菲的举动使她获得了一部分提成。菲菲说，若自己都不去争取的话，可能这提成就一分也没有了。
当你绞尽脑汁想出一个好创意，或者你勤奋工作给公司带来了很大利益，却有人试图把这份功劳归为己有。在这种情况下，你应该如何处理？生气是没有用的，找到解决之道才是最重要的，可以参考以下三个方法：
1．用短信澄清事实
这要有一个前提条件，写的信没有负面影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是给对方一个提示作用，自己当初随便提出的想法，是如何演变到今天这个令人欣喜的样子的。另外，还要在信中适当的地方，写上有关的日期、标题，并且附上书面证据并予以说明。
有一点非常重要，那就是要在短信的最后，建议双方能够相互讨论和交流，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这创意是你想出来的。假如真的有人忘记了你的功劳，要把功劳据为己有，那么这个方法对你会有很大帮助的。
2.夸赞抢你功劳的人，再一次重申功劳是自己的
在开口的时候，一定要夸奖这个同事的能力和见解。此方法对职业女性来说特别需要。研究表明，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果积极地看待这个问题——你的同事也是想要干出最好的工作，同时要注意到同事对要做事情的看法也是很独特和新颖的——也许这就是你解决棘手问题的突破口。
如果你认为这个方法对你有用，应尽早动手实施，若等你的同事把你的想法散布开时再行动，就不那么容易了。
3.退出争夺战
从表面上看，这好像没有办法称为方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的方法。你应该问一问你自己：什么对你来说是最重要的，是把这个想法付诸实施，还是拥有独自想出这个点子的名声？对于女性来说这个问题很复杂，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构放弃一些东西呢？做出决定之前，应该考虑一下，是否值得进行争夺。某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他事情。
辛辛苦苦地忙活，领导看不到功劳就已经很郁闷了，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。结果是小人得志，逐渐成了领导身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，虽然心里委屈，却又不想去破坏同事间的情谊而说破。在职场中如果经常碰到这样的事情，就需要具体问题具体解决，有必要时一定要使用职场战术与对方过招。但有时为了要证明所有权会使你过得很辛苦……可能这只会触怒你的上级，让他们奇怪你为何不能用这些时间来做点更有意义的事情。在这种情况下，最佳选择是退出争夺战。
职场潜规则
不要与同事抢功。
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