直觉告诉我们，办公室和家，是两个身份完全不一样的地方。不要把办公室当做家，这个道理大家都理解，但是有些职场人却为了贪点小便宜，不自觉把办公室当做居住的家或者情感的家。表面上看，同事们可以成为“家人”，但是事实上，他们都对你颇有非议了，私下里都在评论你。
某大型国企，因电路检修临时宣布放假半天，一打听，才知道是发生了电磁炉爆炸的事件。办公室有微波炉和冰箱，是为了方便自带午餐的同事，这个大家都清楚，可是这次居然连电磁炉都冒了出来，大家都有点摸不着头脑。
原来，该企业有一位单身男员工，把办公室变成了家。吃在单位，电磁炉和电饭锅都是单位发的，食堂还有柴米油盐和青菜、鸡蛋卖；在单位住也很方便，几张椅子一拼，铺上张亚麻席子就可以梦周公，遇到天气变冷时他就到休息室凑合一下，倒也是蛮舒适的。休闲娱乐方面，单位24小时供电供水，电话全国直拨，开机即可上网，可以自由地看电视、听音乐等，大楼戒备森严，也不会出现什么安全问题。如果不是这次这位员工忘记了关电磁炉而导致爆炸，这种衣食无忧的美好日子，恐怕还能够坦然地过下去呢！也许这位贪小便宜的员工的确是够精明的。这一招，一下子省了房租、水电、物业费、上网费、有线电视费等诸多开销，节省了一大笔开支，从经济上看他是赚足了。
办公室毕竟不是员工宿舍，把日常生活安排在办公室，自己美在心里，同事看在眼里，长此以往，谁还能安心工作？电脑和网络是工作的需要，休息室是也是供所有同事需要时使用的，如果一个办公室里总是散发着汗水的臭味和饭菜的香味，怎么能称其为严肃的工作场所？你可以这么做，别人也可以这么做；而你这么做了，别人没有这么做，其他同事必定会对你心生怨恨。
亲眼看着自己的员工在自己的公司里上班，是老板最想看到的事，至少是促使他当上企业家的部分动机，相当于旧社会里“四世同堂”的乐趣。“四世同堂”说明人多很重要，但关键在于“同堂”。一家公司员工再多，一旦实行“在家办公”，在“家长”看来，这个大家庭无异于已经分了家、抄了家的大宅门，妻离子散，天各一方，只是一片凄凉的景象。
此外，还有一例：媛媛的MSN又改名字了。一周前还是“恋爱中的宝贝”，几天前又变成了“失恋了”，今天又改成了“我很快会忘掉他的”。
从昵称的更换上，公司任何一个同事都了解了她的生存状态，因为大家习惯于挂在网上谈工作。透过MSN头像，还能轻易看到她写的日志，记录她每一阶段的隐秘心情。
媛媛是一个性格开朗的女孩，在她眼里，公司中从来没有“上司”和“同事”的概念，比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”，把女士一律称“姐”。她总是抱着文件夹一会儿飘到这个哥哥面前，笑靥如花地汇报工作；一会儿拐到那个姐姐面前，与她们讨论一下流行信息。上司虽然不情愿，但对于“哥哥”这个称呼也只好默许了。从此，每次走到她身边，总能听到她的唠叨：“我给爸爸打电话了，让他近期来帮我物色物色房子。”“合租的室友真难相处，一个西瓜都这么在意。”那阵势，似乎要把所有的个人琐事都暴露在同事面前，以求得到同事的安慰与回应，心里才安稳。
上司本来觉得不过是小女生没长大而已，可媛媛在工作中也带入了不少天真，是他最头疼的。才来没几个月，媛媛已经犯过不少大错小错，在她事后的扮乖、讨可怜的“情面”下，领导只好不予追究。可前几天的一个重大错误，让她再也没有讨巧的机会。
那天，上司约好到另外一家公司谈一个重大项目。前一天，他对媛媛反复叮嘱道，一定要准备好项目材料，打印成6份，确保在场的人人手一份。
媛媛一口保证：“哥，这点儿小事儿，你还不相信我？我一定会办到的。”上司一笑了之，转身回去忙自己的事了。
第二天，谈判如约进行，媛媛准备的材料却出了大问题——材料原来有48页，到了现场却只有18页！这么重要的场合，材料出了这么大的问题，谈判自然进行得很不顺利。
回到办公室，上司火冒三丈，质问媛媛：“这就是我对你的信任？”
媛媛一脸委屈：“怎么会出现这样的情况，我也不知道呀。”
“如果这次项目没有成功，你给我走人。”上司发了狠话。
“人家也不是故意的。”媛媛争辩。
“人家，人家，谁跟你是人家，以后请注意称谓，这里是办公室！”
几天后，媛媛向朋友抱怨道：“怎么能会怪我呢，他们怎么能这样？我得赶紧准备下家，在被公司炒掉之前找好出路。”
热爱公司的程度，要看企业是一种什么样的文化氛围。如果领导者着力营造和谐友好的家庭氛围，同事间可以哥、姐相称。可如果企业有严格的目标与规则，气氛严谨，那么过于亲近的称呼老板会反感，同事也会反感。毕竟每个人的开放程度是不一样的，自我防御性很强的人不愿意你靠得太近。
每个老板都不希望员工把办公室当做发泄家中情绪的地方，每个家人也都不希望家庭成员把办公室的牢骚拿回家里继续。懂得生活的人，要把工作和生活划分清楚。
过去，经常会有一些报道称，某某领导和某位党外人士结为知己，某位领导和某个年轻人结为忘年交，某位领导和某个工人友谊长青等，于是我们以为领导是可以和群众结为朋友的。但如果留意一下，就会发现，这些领导和他的朋友一定不是在同一个工作环境中，也就是说，领导不能和员工成为朋友，他只是比他的朋友级别高而已。而我们这里说的领导是我们的上级，起着领导我们前进的作用。
领导可能也想和我们交朋友，和我们促膝谈心，关心我们的冷暖。但你要注意，这不过是领导的一种姿态，他只是想让人们知道，他是平易近人、礼贤下士的，但领导的关心和朋友是不同的，而朋友最显著的特征是平等，是彼此之间坦诚相待，你和领导能形成平等的关系吗？当然不可能了，所以，下属很难和领导成为朋友。
也许有的下属会有这样一种错误的看法，跟上司走得近，上司能够更好地了解你，就更容易获得提职加薪的机会。有些员工渴望成为上司的心腹，得到上司的赏识，于是处心积虑地接近上司，甚至想和上司做朋友。结果物极必反，你跟上司最亲密的时候，大概也就是你要离开公司的日子。员工离上司太近，常一不小心就会把上司得罪了，大部分情况是你不经意间发现了上司的隐私。使上司的神圣和尊严在你面前跌倒了，上司是无法容忍这样的事发生的。试想一下，当上司通俗的一面被下属窥探到之后，在下属面前，他是继续神圣，还是继续通俗呢？这是一个两难的问题，使上司处在两难的境地。所以，作为下属的你，以一种朋友的身份拍着上司的肩膀，叫着上司的名字，想要亲切地说什么的时候，也许会突然发现上司并不喜欢你的表达方式。
职场潜规则
职场中，下属不要指望和上司成为朋友。
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