几乎所有的书本、电视、电影中，英雄人物似乎总是独来独往，一个人担负起拯救武林、拯救天下、拯救世界、拯救地球的责任，独自一人排除万难完成大任务，成为万人景仰的英雄。现实生活中，真正能力超群的人毕竟是少数，有些人自以为是，认为自己的能力超过别人，不需要任何人的帮助就能成功，其实这种想法很天真。人无完人，每个人都有自己的优点和长处，同样也有缺点和不足。单打独斗最多只能将你一个人的能力发挥到最大化，却不能消灭你的不足，长此以往，你和同事的关系也会受到影响。
名校毕业生任洋，在某业内知名公司工作了一年多。不久前，他从北京回到家乡太原，到某公司市场部就职。由于有扎实的专业知识以及丰富的工作经验，大方开朗的他深得领导青睐。一次，公司在内部广征市场拓展方案，经理采取一项新举措：作为尝试，如果员工有独特想法，可以单独完成一份方案交上来作为参考。
眼看老员工按照以往的工作习惯已经组好了团队，和任洋一起进入公司的几个新人也商量着组成一个小团队分工合作。任洋却认为，自己有丰富的经验，对市场行情的把握充分，自己完全可以独立完成工作，而不用组成团队。而且，他也不希望别人来分享他的成果。于是，任洋就独立写出了方案。
任洋花了整整一个星期的时间，细斟慢酌，终于把方案计划完成了。报告上呈后，任洋满心以为经理会欣赏自己的独特眼光，然而经理的评价却出乎他意料之外：“虽然你的宏观视野很开阔，但报告欠缺本地化特征，操作性不强。”
倒是另外几名表现不如任洋抢眼的新人组成的团队提交上来那份报告，尽管有许多不完美之处，但既有前瞻性的思维、开阔的视野，细节也处理得很好，思维缜密，被老总评优，和老员工提交的其他两份方案一起被经理看中了。
进行过合作的同事在团队工作中培养出了默契，各个小团队中成员彼此关系密切，而任洋因为没有加入任何小团队，在部门里也没有特别密切的朋友，只好选择继续单打独斗，虽然提交的方案时有创新，但因为总有一些这样那样的瑕疵，始终未被经理采纳。
企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律，人不可能擅长所有的工作，否则也不需要组成团队。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，学会合作才能获得进步空间，发挥每个人的长处将工作做到最好是有必要的。一个企业不需要你单独打斗，而是你与团队默契配合，用集体的智慧和力量完成工作。
在职场上逞个人英雄主义，企图一人独占风头并非明智之举，“木秀于林，风必摧之”，团队合作中发挥出自己的长处，完成自己的工作，你能得到更多的认同和尊重；而单打独斗，个性过于突显，只会让你变成众矢之的。
郑志是某酒店工程部经理，做事认真，工作能力强，没有人怀疑他的能力。
但是，即便是他的能力得到了所有人的肯定，但也一直得不到提拔。
下属们都说他太过苛刻，下属的缺点会被他无限放大。有些员工行为不尽如人意，但大体上还是符合职业标准的，在他眼里就是“无可救药”。虽然很少有人比他的职业能力强，但同事们遇到什么工作难题却都不敢去请教他，与他合作就更难了。
郑志对待工作极其严格，看到员工某些方面做得不到位，不仅会亲自动手修正，自己分内的事更是亲力亲为，自己尽最大的努力，不让别人插手。在专业上，他也确实是不可替代的人才。为了工作，郑志身体一天不如一天，曾几次住进医院。
不久，公司进行了人事调整，一个资历和工作成绩都不如郑志的人坐上了他期待已久的副总经理的宝座。
像郑志这样能力强于众人的员工，尤其是在专业技术领域，他们的能力是不可替代的。但这样的人往往不合群，很难与人合作，他们像一只只孤鹰，只能独自翱翔。
现实生活中，获得更多升迁和加薪机会的往往不是专业能力最强的人，而是那些善于处理人际关系的人。孤鹰虽然也能翱翔蓝天，一个企业的成功却更像一架大型飞机，各个部门各个零件都要发挥功能，才能飞得更高、飞得更远。团体合作不能逞个人英雄主义，脱离了团队，做一件事也许要多花几倍的力气。风雨来时，孤鹰独自承受着铺天盖地的压力，大雁们却能够互相遮挡风雨，彼此分担压力时会使个人的压力减小很多。选择单打独斗，独自承受压力，自己辛苦不说，也难以实现目标。
职场潜规则
不要把自己变成一只孤独无依的鹰，而要成为一只群居的大雁，保持好合作，共同抵抗风雨，才能实现整个种群的壮大，在取得团队成功的同时实现个人价值。
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