办公室始终是个竞争压力大，人人都削尖了脑袋追求自己最大利益的地方。人在职场，与同事保持友好的关系是必要的，但切忌和同事无话不谈。
每个人都希望得到他人的理解。当你遇到一个感觉很能理解你、很谈得来的同事时，也许你想把秘密和他分享，这时，你必须学会控制自己的倾诉欲，要明白，很容易跟你产生利益牵扯的同事并不适合倾诉。
毫无疑问，当你向同事倾诉衷肠时，首先需要充分考虑这样做的后果。身处竞争环境下，同事之间的相处之道是复杂的。身在职场一定要事事小心，不可以轻易把自己的隐私告诉其他同事，以免被别人利用而不自知。你一旦轻信同事，把自己的隐私暴露给了别有用心的人，你的隐私就可能成为被对方利用的把柄。考虑到生存和发展，最好避免与工作伙伴关系过于亲密，这就是所谓的“害人之心不可有，防人之心不可无”。
你和同事的关系是变动的，也许你可以判断当时说话的对象是不是和你有利害关系，但是以后呢？现在和你不是一条利益线上的同事，一旦职位变动，也许正巧就和你到了一条线上。或者你们俩以后同时跳槽，到了另外一个公司，就可能是竞争关系，你怎么能预料到你在原来公司所说的话会不会使你在新公司遇到麻烦呢？
许欣悦和钟宇原来在同一家公司工作，是工作上的搭档，合作了很久，两人关系很好。许欣悦结婚后不久得知自己怀孕了，最先与钟宇分享了这个喜讯。
没想到一个月之后，在许欣悦怀孕两个月左右的时候，他们所在的公司倒闭了，大家都需要重新找工作。许欣悦得知某企业要招两个人，工作与他们之前从事的行业正对口，便把这个消息告诉了钟宇，两人一起去面试。
面试的时候，负责招聘的部门领导是个女的，听说她们是同事，看她们的眼神变得很奇怪，性格大大咧咧的许欣悦也没多想什么。第二天，部门经理打电话给许欣悦，要她去上班，她还高兴地给钟宇汇报了这个好消息，并安慰了没有入选的钟宇。
在许欣悦报到时，经理却问她：“你是不是已经怀孕了？”许欣悦一愣，心想：她是怎么知道的？虽然知道承认了这件事会影响她的应聘，许欣悦还是点头承认了。
经理说：“和你一起来面试的那个同事告诉我们的。如果我不知道这事也就算了，但现在我知道了，只能向你说声抱歉，我不希望我的员工频繁的请假。”许欣悦觉得丢了工作很失落，但这远没有钟宇背叛她的信任，在背后搞小动作陷害她让她更难过，心里说不清是什么滋味。经理同情地看着她，接着说：“面试时，我就奇怪你们的关系为何这么好，你还表现得那么不在意，要知道，这是竞争啊！你同事那种在背后搞小动作的人，我不会聘用她。不过，如果你生完小孩后还想来我们这边上班，可以再来找我。”临走时，她对许欣悦说：“小心你的同事，不要再被人利用、算计了。”
把自己的隐私告诉同事实在是不明智的，除非是有什么特殊情况，否则不要轻易向同事吐露你的隐私，即便你对他十分信任，甚至立下誓言。但是嘴毕竟长在别人身上，谁也无法预料以后可能发生的事情，不利的事发生后再四处寻找“后悔药”可就为时晚矣。
即便你认为你的同事是善良、诚信之人，值得信赖，你们可以探讨的话题很多，交流并不只是互相倾吐心事这一种，也要学会约束自己，管住自己的嘴巴。要知道隐私会成为你的对手或者敌人攻击你的有力武器，不要等到被人利用之时才后悔。
何月在一家公司做文职人员，因为性格开朗大方，和同事都相处融洽。办公室里有个男同事，一直以来对她照顾有加。后来，那个男同事向何月表白了，说很喜欢她。当时何月已经有了感情稳定的男朋友，便婉言拒绝了男同事的追求。男同事说只要默默地关心她就很快乐。何月觉得再拒绝人家的好意就难免有点不近人情，于是仍然坦然地和从前一样与他相处。
后来，办公室里另一个女同事董翎发现了那个男同事特别关心何月，因为与何月关系很好，就在一次聊天时询问何月。因为她也常常跟何月说她自己的事，何月也没多想就告诉了她。但是，不久之后，在何月和董翎竞争同一个职位时，董翎为了胜过何月，以何月当初向她透露的情感秘密作为造谣生事的武器。她到处散播谣言诋毁何月的人品，脚踏两只船，在有男朋友的情况下还和男同事搞暧昧。受这件事伤害最大的还是那位男同事，没有做出什么出格事情的他却饱受众人异样的眼光，最终他选择了离开。
后来，虽然何月凭借自己的实力得到了想要的职位，却也为这件事颇感内疚。再谈起这件事，何月说，即便是对看似与自己没有矛盾的人，也不能提及情感上的隐私，说出来就可能伤害自己也伤害别人。
一般情况下，你之所以会被同事利用，不排除有些同事别有用心，当然自己的轻信也是难辞其咎的。很多人在面对相处多年的同事的时候，总是缺少戒备，随口就说出自己的隐私，结果往往是自己被利用、被伤害。
无数实例告诫我们，即使是共事多年的同事，也必然存在着一定的利益冲突。所以，同事之间不宜“无话不谈”。说话做事给自己留些私密，别在别人面前完全暴露自己，在心中留件护具，才能避免让自己受伤害。
职场潜规则
即使是多年同事，也存在利益冲突。
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