让自己成为“不可替代品”

当今职场的竞争非常残酷，各种人才数不胜数。在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势。而另一方面，企业内部的竞争结果是职员的优胜劣汰，或者有计划地淘汰员工。在这种境遇下，你如果不想出局，出路只能是让自己的工作难以替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，你随时可能走人，又如何去与别人竞争呢？要知道，别人同样能把你的工作做好。

当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接任该校一学院院长职位时，有一位校董对他说了这样一番话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。不要因为陌生而对工作有所推托。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。领导就是让身后的人都跟着你走。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，最好能坐在树下静心思考一下，你的幸运是由天时、地利、人和等因素促成的。如果我说这些依然不能让你戒骄戒躁，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。”

在职场中，你会面临许多压力和挑战，想要在公司中占有一席之地，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚自己的实力和周围的形势，做到知己知彼。你要清楚地知道，能够替代你的人比比皆是，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成为公司不可或缺的员工。或许有人会问：公司中的要职屈指可数，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分人从事的都是一些没有什么技术含量的工作，但这些工作同样能体现你不可替代的价值，秘诀只有一个：让自己做得比别人更好。在一家电子公司里，近一段时间来，人浮于事，裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里，只有专科学历的高洁最有可能被裁掉。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜的，同事们见了她，多少会有几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，耐心细致地复印起来……一整天里，她都表现得无异于往常，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……

慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始像从前一样请高洁帮忙，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“一会儿我出发，客户来了你帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单终于在漫长的煎熬中出炉了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封总经理写给她的邮件，其中有一句写道：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。

在职场中，无论你从事何种工作，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你高、条件比你优越，能笑到最后的人也非你莫属，最忌讳的是不甘心处在当前的岗位上而自暴自弃。否则不但升职、加薪无望，你还可能随时被别人取代。工作价值的无可替代性，就是你身上的一道护身符，另外它是你升职、加薪的重要筹码；想要升职、加薪的不可代替的员工，一旦公司未能满足他对待遇的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急，自然就会提高价码。

职场潜规则

人往往每天只是简单地重复劳动，而很少去考虑自己的工作是否过于平庸，是否具有很高的技术含量，是否还可以把它做得更好。

工作无好坏之分，有的工作因为位置显耀，因而容易出彩；有的工作很平淡，但是，只要你把它做到极限，你也一样能让自己在平凡的岗位上散发耀眼的光芒。