你在升职以后可能会有以下困惑：你坦诚相待，有人会以为你软弱可欺；你以心换心，又有人说你虚伪。你叹息：“我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢？”切莫张扬，谦虚待人。升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动、考察你的一言一行。他们在这个时候十分挑剔，好像要使他们心理平衡就必须找出你的毛病不可。
在一家连锁药店，晓荔工作了将近两年，从处方药专柜到中药饮片专柜、保健品专柜，再到OTC自选区，她一直工作在普通店员的岗位。上个月她被提拔为店长，不仅别人觉得突然，连她自己都觉得很突然。因为这里有很多比她工龄长的同事，以前玩得很好的同事突然就成了自己的下属，晓荔一下子就不知道该如何做了。
性格开朗的晓荔，在没有升职之前，大家都愿意与她交流，一起聊天。她平时和同在OTC自选区的女同事小玲关系很好，两个人经常一起逛街、买衣服、吃饭。因为她们两个人都很会唱歌，都是K歌高手。这点店里尽人皆知，所以她们还会很活跃地组织同事去“飙歌”。晓荔在上个月升职以后，首先和小玲之间的关系就发生了微妙的变化。刚当上小领导，事情多了不少，空闲时间刚好跟小玲的时间错开。而小玲以前上班开点小差、偷点小懒什么的，一般都还要跟晓荔“共同策划”，而现在，她跟晓荔几乎都不敢说话了。不过，晓荔也不知道为什么，好像对小玲跟以前一样开玩笑也越来越不喜欢了。以前，小玲说“你怎么妆化得这么难看”，晓荔只会拿出小镜子看看，回答一句“就你说难看”，之后仍然说说笑笑的；现在再听到这样的话时，晓荔就会觉得很讨厌。前几天，几位小姐妹一起吃中餐时谈到喝酒，小玲说了句“你以前在聚餐时喝醉了就又哭又笑”，晓荔当时就变成很难看的脸色。这样一来，小玲当然也识趣，越来越少同她讲话了。
不仅跟朋友的距离越来越远，而且晓荔还有一点烦恼，就是她很难像以前的店长一样，自如地指导下属们干活。因为她曾经的同事现在却成了她的下属，有的还是比她先到公司的前辈，她在指派别人干活时，似乎不是很理直气壮。晓荔实在搞不懂，当了领导之后，怎么会变成现在的状况，该如何开展工作呢？
升职后，自己的角色不同了，必然会拉大与朋友之间的心理距离，这无须内疚或不安。升职之后，摆在你面前一个情况是，往往是以前的好朋友最先跳出来挑战你。要注意，千万别乐极生悲。对以前朋友之间的友谊一定要注意保护好，不要因为过分明确上下级的地位，而拉远了彼此的距离。因为，对于一个成功领导来说融洽的朋友关系绝对是一份宝贵财富。一个有发展前景的职场强者，一定会拥有一个稳固的朋友圈子，不会以“独孤求败”自居，这样信息渠道才能拓展畅通，将职场之路走得更顺利。
刚晋升为科室主任的婷婷，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，也十分关心马某的生活。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，也不好意思再对她“挑刺儿”了。
升职后，要保护自己的支持者，你一定要采取主动。搞定昔日死党之后，那些“普通”同事是最难征服的。那么，对其他同事应怎样面对呢？
(1)谦虚待人，切莫张扬：升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，你的一言一行都在他们的观察之中。不用担心，只要你坦坦荡荡、谦虚待人，他们的“考验期”一定会顺利通过。
（2）近君子，远“小人”：你可以自由选择来往的同事，做到近君子、远“小人”。这里所说的“小人”，是指不会帮助你事业的人。
（3）以柔克刚，以心换心：难免会有妒忌你的同事，你一定要小心翼翼地清除这些随时可能爆炸的“炸弹”，最好能避免正面交锋。
（4）以理制人，该断则断：你以心换心，他说你虚伪；你做出成绩，他嗤之以鼻。总之，你提升就是你最大的错。不要和这种人客气，干脆跟他割断情义。
职场潜规则
晋升后不要太得意，对后晋升时代的复杂人际关系处理时，一定要小心谨慎，不然，定会职位难保。
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