老板总是赏识那些有自己头脑和主见的职员，如果你常常只是和别人说同样的话，那你在办公室里就很容易被忽视，自然也不会有很高的办公室地位。职场女性要有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，勇敢地把自己的想法说出来。从某种意义上说，大凡有才能的人，遇事时的见解、主张都很独特，不时表现出其特有的“个性”。
在表达自己的想法时，有的女性总是说些无意义的话。所谓无意义的话，就是用来填补讲话中间空白时所说的话，可能是“嗯”“哦”等语气词，有时候也会是一些真正的词汇，像“明白我的意思吧”“你看”等，然而这些却没有一点实际含义。
当我们的讲话中夹带着这些无意义的话时，我们的讲话就会显得不甚连贯，听上去自己也显得犹豫不决，在短暂的停顿期间，用于填补空白的所有的絮叨话，都算是无意义的话，白白使听众分散注意力。在职场中，女性应该勇于在公开场合表达自己的想法，退缩心理要克服掉。
“哦，天哪，对女性来讲，这可是一个大问题。”一个工作了20多年的咨询领域的人说。20多年来他们举办过无数次团队训练课程。有很多问题设计在课程当中，让学员们去面对，给他们一些必要的提示，让他们自己去解决问题，然后对学员们的反应进行观察。他说总有几万人参加过这个训练课程，但可以掰手指算出来第一个站出来发言的女性究竟有多少。
当有男性在场时，女性会退缩，变得十分被动，这是一种非常有害的习惯。不管在小的团组会议上，还是在全体大会上，那些抢先发言、敢于冒险的成员，留给他人的印象都更值得大家的信任，他们比那些躲在后面的人拥有更大的领导潜力。在会议上抢先发言，并不意味着冒进或是控制欲太强，你若抢先发言，就不必担心别人道出你的心声，若你等待的时间越长，别人就会有更大的机会说出你想说的话。
如果第一个发言你做不到，也不要拖延到最后才出声。
在会议中，你要学会训练自己在第二或第三位来发表自己的意见。
当你起身发言的时候，不一定总是要提出自己的观点。对他人的观点表示赞同，或是问一个问题，对大家的话做一评论，也可以是自己起身讲话的理由。这样，既让大家看见了你，也不会让他们认为你的声音控制了会场。
职场潜规则
人才的本质在于创造，敢于创新，敢于突破，敢为人先。
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