劳动使用数量的易变性

从劳动力市场的调节角度看，为了保证企业的竞争能力，一个完善的劳动力市场就是要给企业充分的合理利用劳动力的权力，也就是说，使企业从市场雇用的劳动力的数量正好符合生产中的需要。要做到这一点，对企业来讲，它能够灵活运用以下四个改变其劳动力数量的办法。

（1）轻易地改变外在的就业数量；

（2）轻易地改变内在的就业数量；

（3）就业功能的变化；

（4）劳动利用的外在化（externalization）。

所谓轻易地改变外在的就业数量，就是指企业可以随时随地解聘、终止劳动合同，当然另一方面也可以方便地从劳动力市场补充他所需要的劳动力；所谓轻易地改变内在的就业数量是指企业可以随意改变劳动时间的长度；所谓就业功能变化是指企业可以随意地转移使用其劳动力；所谓劳动力利用的外在化是指企业可以把生产任务承包给家庭工场（日本这种形式的就业特别发达）。上述这些措施无非是说，如何改变和创新就业形式，拓宽就业的渠道，不要把就业问题仅仅看作目前唯一受雇于企业并每周在企业完成40小时工作这一形式。因此外在就业数量的可变性措施，其实质就是要发展部分就业（partial employment），同样地，就业的外在化也是使企业对劳动力的使用方式更加灵活，不必为签订一张长期劳动合同而为难，尤其是当宏观经济处于过度波动状态，市场前景不明确的情况下，企业害怕一旦雇用工人以后，因为劳动合同的种种限制，当市场疲软时难以解雇工人，因此在一开始就缺乏雇用热情。所以，劳动力市场充分调节，首先体现在就业数量的易变性上面，这样才能够鼓励企业尽量多利用劳动力。只要就业形式多样化，企业可以更加方便地使用劳动力，劳动者也可以通过多种途径参与社会劳动，最终就有可能使失业人数大大地减少。