【摘要】：在与政府的收入分配中，企业的目标是增加留利。承包制推行后，企业成员对企业留利的重视程度进一步增加了。因此，承包企业留利与企业成员利益有着密切的联系。AL 3：很关心——留利增长与企业成员利益显著相关，留利减少对他们也有较强的不利影响。改革以来，企业的AL逐渐增强。承包后的企业对留利的“关心度”大体接近AL 3的水平。
在与政府的收入分配中，企业的目标是增加留利。承包制推行后，企业成员对企业留利的重视程度进一步增加了。企业留利大体可分为奖励基金、福利基金和生产发展基金（部分企业有不同的划分方法，但也可归入这三类）。奖励基金多，发给职工的奖金就多；福利基金主要用于职工住房和其他福利设施的建设，这部分基金增加，可相应改善职工的福利条件；生产发展基金用于企业投资，对流动性不大的企业职工来说，也有可能得到中长期的好处。因此，承包企业留利与企业成员利益有着密切的联系。类似于前面对地方政府目标“关心度”的划分，我们把企业成员对企业留利目标的“关心度”划分为几个等级：
AL 0：不关心——企业无留利，或者虽有留利，但与企业成员利益基本不相关。
AL 1：有所关心——企业留利增长与企业成员利益有弱的联系，留利减少对企业成员没有损害。
AL 2：相当关心——留利增加与企业成员利益的联系加强，但留利减少对他们不发生明显影响。
AL 3：很关心——留利增长与企业成员利益显著相关，留利减少对他们也有较强的不利影响。
AL 4：非常关心——企业留利增减与企业成员利益高度相关，即个人收益接近社会收益，个人成本接近社会成本。
改革以来，企业的AL逐渐增强。承包后的企业对留利的“关心度”大体接近AL 3的水平。这意味着企业的AL值超过地方政府的AL值，从而会对双方收入分配的谈判力量对比有所影响。
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