抓好全面推动“巾帼建功示范岗”创建活动创新发展

抓好“12345”全面推动“巾帼建功示范岗”创建活动创新发展

“巾帼建功示范岗”创建活动，是一项群众性的以提高女职工综合素质为核心内容，以教育培训、岗位练兵、技能竞赛等形式多样的活动为主题的争先创优活动，是贴近女职工，充分调动广大女职工积极性、创造性，立足岗位建功立业的有效举措。葛泉矿工会自2009年开始“巾帼建功示范岗”的创建活动，几年来，该矿工会不断完善制度、创新载体，围绕“12345”系统工程，推动了创建工作的深入发展。

“12345”系统工程即：明确一个目标，实现两个转变，健全三个机制，体现四个特性，呈现“五高”局面。

一、明确一个目标

明确了以争创“巾帼建功示范岗”为依托，全面提升女职工素质，促进企业又好又快发展的创建目标。

二、实现两个转变

一是实现了过去仅局限于后勤营养餐食堂、动力队灯房等窗口岗位的单一模式向机关部室、生产岗位延伸的转变；二是实现了由原来的一岗争创，创建工作被动、面窄的局面，向机关层面整体联动，全面争创的转变，2012年共有水电公司污水处理厂、机关财务科、销售科泵房组等12个岗位申报参加了创建活动，进一步调动了争创的热情。

三、健全三个机制

没有合理、完善的机制，任何工作都无法实施。我们在创建中不断总结经验、完善制度、规范管理，建立健全了三个机制，为创建活动的顺利开展提供了有力保障。

一是加强领导，健全科学管理机制。

火车跑得快，全靠车头带。葛泉矿各级领导高度重视，成立领导机构，加强宣传发动，制定活动方案，推动了创建工作的顺利实施。制定下发了《葛泉矿工会关于开展创建“巾帼建功示范岗”活动的通知》，以文件的形式明确了矿、区队、岗位三级创建活动领导小组。明确任务，各司其职，主管矿领导亲自部署，分管领导靠前指挥，岗位创建带头人亲自上阵，齐抓共管，健全了科学管理机制。并且每季度听取一次创建工作汇报，每半年进行一次考核评比，每年进行一次表彰，形成了党政工妇齐抓共管、系统上下整体联动的工作格局，为创建活动的顺利开展提供了强有力的保障。

二是明确责任，健全综合协调机制。

创建活动具体实施者在基层，离不开各岗位女职工的努力工作，同时需要各单位的支持，也要求创建领导小组从中协调。为了做好这一工作，按照创建活动要求，各创建单位建立了活动台账，将创建活动与本单位的工作紧密结合，并由单位负责人亲自挂帅，主动承担任务，认真落实措施，为创建活动提供政策、资金、项目、咨询、宣传等多方面的支持。同时矿工会女工委充分发挥协调作用，利用组织网络优势，主动加强与创建单位的联系沟通，定期组织检查，及时进行情况通报；主动围绕难题，积极组织相关单位调查研究，制定切实可行措施，做到年初部署、年中督查、年末考评，一级抓一级，层层抓落实。

三是定期考评，健全有力保障机制。

严格考核、完善的考评机制是创建工作的有力保障。我们制定下发了《葛泉矿关于争创“巾帼建功示范岗”考核细则》，制定了七款三十一条考核标准，从基础工作、安全生产、岗位文明、岗位竞赛、岗位效益、宣传报道等七个方面进行考核，明确工作目标、健全考评办法、规范考评程序、完善考评机制；严格按照考评办法，定期组织考核评估，坚持每季度一小评，每半年一综合测评，每年一次表彰，并且从政策上鼓励资金上支持投入，努力创造条件，提高了创建管理水平和保障能力。

四、创建活动体现四个特性

突出行业特色，充分体现活动的实效性。“巾帼建功示范岗”创建活动，涉及各行各业，领域广泛，内涵丰富，而且各行业各岗位肩负的任务不同、服务的对象不同、女职工的现状不同。因此，我们在开展创建活动时坚持从实际出发，针对不同的岗位，在洗煤厂开展了“运转时间　节能降耗”，后勤科营养餐食堂开展了“比服务、比花样、比质量”竞赛活动，在医院开展了“护士技能”表演赛活动，有组织、有计划地引导女职工立足岗位，爱岗敬业，创造奉献。同时，我们还坚持两手抓，把岗位建功与人才培养有机结合，融于企业的发展中。注重对广大女职工进行思想政治及业务教育，通过会议宣传、知识竞赛、培训班、宣传栏等形式对职工进行敬业爱岗教育，引导职工讲文明、树新风，做到爱岗敬业、创造奉献、岗位成才。

创新活动方式，充分体现活动的创造性。我们在创建活动中，不断开阔新思路，拓展新途径，创新新方法，实现新突破。首先在管理模式上，建立健全三级网络管理机制，实行部门联动，加强指导，形成合力；通过政策激励、资金支持等方式对资源进行整合，不断创造条件，使创建活动成为女职工工作的品牌。其次在创建方式上，我们探索新方法，广泛深入开展岗位技能竞赛、技术比武活动，引导职工立足岗位，不断提升岗位技能水平。例如，葛泉矿洗煤厂女职工张秀花在“2011年股份公司技能大赛”中获得集中操控工优秀选手。通过开展岗位练兵、技术比武等活动，广大女职工的基本操作、岗位技能、工作业务、专业技术水平不断提高。再次是在创建内容上，我们不断拓展新领域，将创建活动从窗口服务岗位向党政机关、一线单位等多领域延伸与拓展，立足于技术创新、岗位建功，不断创新教育培训内容、岗位练兵重点、技能竞赛的主题，力争取得新成效、新突破、新水平。

丰富活动内容，充分体现活动的时代性。“巾帼建功示范岗”创建活动的生命力，还在于活动自身具有生动性、时代性。围绕这一要求，我们做到了以下几方面：一是通过学习、培训，开展劳动竞赛、技术比武活动，提高女职工专业技能和综合素质。二是针对葛全矿发展重点和难点，通过开展“小改小革”、“职工先进操作法”征集等活动，组织女职工联岗携手开展岗位练兵、技术创新、科研攻关，赋予创建活动新的内容。三是为了引导女职工牢固树立主人翁意识，拓展民主管理渠道，我们广泛开展了“我为‘十二五’发展”献一计、“节能减排我先行”等合理化建议征集活动，共收集合理化建议45条，并有多项建议被采纳，有力地激发了女职工把企业发展与自身发展有机结合，自觉为企业和行业发展献计献策，多做贡献的主人翁意识。

大力宣传典型，充分体现活动的感召性。我们结合“巾帼建功示范岗”创建活动，及时发现、树立女职工队伍中涌现出来的先进典型，创新形式，创新载体，广泛宣传，不断扩大先进典型的社会影响，在女职工中形成浓厚的比学赶超的良好氛围。通过召开表彰大会、典型事迹报告会，制作牌板展、画册、宣传彩页以及征文、网络宣传等形式，引导女职工岗位建功、成才奉献，真正在全矿营造了学习先进、岗位建功、奉献进取、争当先进的良好氛围，不断增强创建活动的凝聚力、感召力和向心力。

五、创建活动呈现“五高”局面

“巾帼建功示范岗”创建活动呈现了目标定位“高”、岗位建功水平“高”、参加创建热情“高”、女职工整体素质“高”、争创活动质量“高”的“五高”局面。

加强管理，注重实效，目标定位高。我们在扎实做好全矿创建工作的同时，还积极学习先进经验提升水平，高标准定位，领导重视，措施得力，参加创建热情高。通过宣传发动、表彰鼓励的多种形式，扩大了创建活动的影响力和感召力，吸引了更多的岗位参加到创建活动中来，在全矿形成了十二个岗位挂牌争创、二百多名女职工立足岗位做贡献的蓬勃发展局面。

岗位练兵，重点突出，岗位建功水平高。争创活动的蓬勃发展，大力引导女职工在安全生产中建功立业，激发了女职工的创业热情，有力地保障了矿井安全生产。

以人为本，全面发展，女职工整体素质高。以争创活动为依托，全面提升了女职工的整体素质。到目前，葛全矿女职工中研究生学历的4人、本科学历30人，大专学历48人，中专学历38人；广大女职工成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在煤矿安全生产中发挥了“半边天”作用。

氛围浓烈，亮点突出，争创活动质量高。我们充分利用各种载体，加大女职工工作宣传力度。刊发网络稿件290多篇,各类报纸20多篇、电视新闻8期。通过加大宣传力度，提升了女职工的社会影响力。

通过近几年的创建活动，激发了女职工的创造活力，提高了女职工的综合素质，2012年，洗煤厂重介车间获得河北省“五一巾帼标兵岗”和“工人先锋号”称号，极大地调动了职工参与创建“巾帼建功示范岗”的积极性，优化了女职工工作环境，为提高新时期女职工工作提供了有效平台。