突出亮点扎实开展工会创先争优活动

三、星级工会创建

创新职工小家建设　提升工会工作水平

在企业快速发展的新形势下，如何使建家工作不断创新发展？葛全矿工会坚持围绕中心服务大局不动摇、坚持维护职工合法权益不动摇，创新小家建设思路，提升工会工作整体水平。去年，我们根据股份公司“星级工会”创建活动的安排，在全矿基层单位开展了“星级小家”创建活动，通过深化“三个认识”、统一“三个共识”、坚持“四个融入”，进一步激活了基层小家建设活力，为提升工会工作整体水平搭建有效平台，使工会组织在企业快速发展中找准切入点，发挥新作用，保持了河北省“模范职工之家”的称号。

一、开展“星级小家”创建，创新建家机制

近年来，随着企业跨越式的发展，呈现出劳动关系复杂化，职工价值取向多样化的趋势。在这样的新形势下，去年，我们根据股份公司“星级工会”创建活动的安排意见，按照“组织起来、切实维权”的方针，结合工作实际，开展了“星级小家”的创建活动，下发了专项文件，制定了从安全监督、民主管理、劳动竞赛、技术练兵、生活保障、文体活动、会费管理、女工工作、宣传信息、组织建设等十个大项45个小项的创建考核标准，还编制、印刷了针对全矿25个基层工会的“星级小家”创建活动记录本；同时，针对“小家”创建活动采取月考核季评比，年末进行表彰的形式，评比结果将作为年度表彰的依据；创建活动实行千分制考核，单项工作获得90分以上的得一颗星，八星级以上即为合格，对记录资料完整、活动开展好的基层工会给予奖励，对考核不合格的，取消奖励及年终先进评选资格，并给予通报批评。通过激励性、客观性、定期考核表彰这三项原则，加强和规范了基层工会建家活动，增添了基层工会活力，使工会工作整体水平有了明显提高，在推动安全生产发展和构建和谐矿区中起到了积极的作用。

二、突出“星级小家”创建，丰富建家内涵

在开展“小家”建设活动初期，我们通过深化“三个认识”、统一“三个共识”、坚持“四个融入”，使“星级小家”创建目标和内容得到了完善和升华。

深化“三个认识”：一是充分认识工会是党领导下的群众组织，基层单位是职工群众集中的地方，“小家”建设，是发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把职工群众组织好、发动好；二是充分认识建好“小家”，有利于调动和发挥职工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和向心力，促进葛全矿持续稳定发展；三是充分认识深化“小家”建设，是工会组织维护职工的合法权益，能较好地展示工会组织在企业发展中的地位和作用。统一“三个共识”：一是不管企业怎么发展，“建家就是建组织、建队伍”的宗旨不能变；二是不管企业形势怎么变，“服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展”的建家原则不能变；三是不管企业体制怎么改，“依靠大家建小家、建好小家为大家”的目标不能变。坚持“四个融入”：把小家建设融入企业发展之中，成为企业快速发展不可缺少的载体；融入广大职工群众之中，培育和打造高素质人才队伍，加快企业快速发展进程；融入民管维权工作，体现职工当家做主的权利；融入基层，推动工会工作整体上台阶、创水平。

三、深化“星级小家”创建，提升工会工作活力

我们在深化“星级小家”创建活动中，注重贴近企业发展形势，服务企业中心工作，发挥“小家”的“民主、学校、保障、建设”四大作用，从而提升工会工作整体水平，促进企业持续稳定发展。

发挥“小家”的民主作用，促进维护职能的落实。强化民主管理，落实维护职能，是小家创建的重要内容。在深化民主管理，保障职工合法权益方面，重点做到：一是每年召开两次职代会，凡涉及职工切身利益的有关事项全部提交职代会审议，不经职工代表表决通过的事项不执行，使职代会各项职权得到充分落实。二是加强“源头”参与，矿工会建立了职工代表巡查制度，定期选派职工代表对各单位的安全生产进行巡视巡查；还选举一定数量的职工代表，参与企业决策和管理，通过“源头”参与，保障了职工的知情权、参与权和监督权。三是深化科务公开，把科务公开作为维护职工合法权益的有效手段，并给全矿的基层单位配制了公开栏，进一步规范、充实了科务公开的形式和内容，积极推行“八公开、八上墙”制度，将职工出勤、奖金分配、困难补助发放、评先选优、罚款使用等事项均按月公开，加大了公开的透明度，防止了“暗箱”操作，维护了职工的经济利益。四是维护职工的安全健康合法权益，矿工会和基层工会都健全和完善了群安工作机制，加大职工安全技能培训，认真贯彻学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等安全工作法规、条例；在井下实施了无尘化井巷建设，增加了除尘设施，实现了大巷像街道、头面像车间，为职工整洁生产、体面劳动创造了条件，努力构筑了维护职工安全健康合法权益的“安全网”。

发挥“小家”的学校作用，提高职工队伍的整体素质。首先，在基层创建活动中，充分利用形式新、针对性强、效果好的教育方法，不断对职工进行形势任务和职业道德方面的教育，利用本单位劳模、先进人物的典型事迹，通过开展演讲会、座谈会的形式，引导和教育职工爱岗敬业的责任感。其次，营造良好的学习环境，提高职工的文化技术素质。针对基层单位农民工较多，文化层次低的现状，各基层单位都建立了职工书柜，除矿工会给予的一部分报刊杂志外，还通过支部经费购置、职工捐赠等方式，不断增加图书数量，丰富藏书内容，给广大职工提供了一个学习充电的场所，进一步激发了职工的创造活力，丰富了职工的精神文化生活，营造了广大职工共建共享和谐矿区的良好氛围。现各基层工会职工书柜藏书均在300册以上，通过开展“读一本好书、解决一个问题、写一篇心得体会”活动，引导和增强职工读书学习的热情；还通过开展“三新”活动，即“学习新知识、掌握新技能、创出新成果”，结合实际举办多种形式的学、练、比活动，“学”是基础，“练”是核心，“比”是交流，坚持以练为主，练在岗位，练在全员，使职工在干中学、学中练、练中精，从而得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高。第三，开展健康向上的文化体育活动，陶冶职工的情操。基层工会除协调参与矿工会组织的大型文化体育活动外，自己还开展乒乓球赛、交谊舞比赛、书法绘画展、拔河踢毽子等丰富多彩的小型文体活动，激发了“小家”建设的活力，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围。

发挥“小家”的保障作用，完善职工保障机制。创建活动中，各基层工会以“履行基本职责，真诚热情服务”为宗旨，健全困难职工救助、金秋助学等机制，对困难职工实行动态管理。矿工会还以增强贫困职工“造血”功能为着力点，想方设法开辟推荐就业、重大疾病救助等更多的“造血”途径，通过基层反映情况，矿工会与有关部门协调的方式，为困难职工家属及子女安排临时性工作，缓解他们的家庭负担，消除后顾之忧；基层的党政工干部还坚持对伤、病、残、老、困难职工的家访制度，解决弱势职工群体的实际困难和问题，真挚地奉献爱心，化解许多矛盾和不稳定因素，切实让职工群众感受到了家的关怀和温暖。

发挥“小家”的建设作用，促进高效生产和经济效益的提高。在“小家”创建过程中，基层工会围绕生产、经济效益等内容，广泛开展劳动竞赛，双增双节，合理化建议和技术创新等活动，组织职工投身生产、技术和经营管理。近几年，我们在“星级小家”创建过程中，注重把开展多种形式的劳动竞赛，作为服务中心、发挥作用的重要手段，今年上半年，先后15次创出日、月、季产的历史纪录，4个单位获冀中功勋集体称号，12个单位获股份公司功勋集体称号；基层工会还以“五个一”为载体，即“提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录”，围绕管理创新、技术创新、机制创新等广泛深入开展双增双节、合理化建议、技术创新等活动，积极引导广大职工以主人翁姿态为企业改革发展献计献策，贡献聪明才智，形成了人人关心企业发展的良好局面；今年以来，共开展技术革新156项，技术发明36项，征求合理化建议2000多条，采纳1800条，创经济价值500多万元。“沿空留巷技术”等5个项目，达到了国际领先、先进水平，为提高葛全矿经济效益奠定了良好的基础。

总之，在“星级小家”创建活动中，我矿工会始终坚持围绕新形势、新任务、新目标，贴近企业和职工思想实际，认真研究和解决创建过程中遇到的新情况、新问题，坚持与时俱进，发展创新，使“星级小家”创建活动常建常新，使工会工作有了新的提升，在服务企业、维护稳定、促进和谐中发挥了积极的作用。

创建“五型”职工文化为企业发展提供强大动力

【内容提要】职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，有着极为重要的现实意义。近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是各企事业单位着力打造的一项重要工作。为推进企业文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，葛泉矿工会结合自身实际，致力于繁荣职工文化,通过创建“五型”职工文化，即创建以“安全质量标准化、安全管理精细化、生命至上、安全为天”为核心的安全型文化、以“以人为本、共建和谐”为核心的人本型文化、以“知识改变命运、学习决定未来”为核心的学习型文化、以“精于心、细于行”为核心的管理型文化、以“共生共荣、共享共赢”为核心的和谐型文化，全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，为企业发展提供了强大的动力。

一、创建“五型”职工文化的实施背景

文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。职工文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。

（一）推动企业全面发展需要加强职工文化建设。职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。

（二）满足职工日益增长的文化需求急需加强职工文化建设。职工对文化的需求是多层次的，职工文化贴近职工生活，开展职工文化建设，可以丰富职工文化生活，陶冶职工情操，强健职工体魄，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）发挥工会作用要求加强企业文化和职工文化建设。要充分发挥工会“大学校”作用，为职工全面发展创造条件，推动实现体面劳动。加强企业文化和职工文化建设，有利于提升职工素质，有利于维护职工合法权益。

近几年来，随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品位越来越高，但职工文化活动内容和方式相对滞后，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾。葛泉矿工会充分发挥先进文化的引导作用，认真贯彻落实贴近职工、贴近生活、贴近群众的“三贴近”要求，通过组织开展内容丰富、形式新颖的特色职工文化活动，提升职工文化素养，丰富职工精神生活，增强企业凝聚力。

二、“五型”职工文化创建的内涵

葛泉矿工会根据企业自身的特点，创建与之相适应的安全型文化、人本型文化、学习型文化、管理型文化、和谐型文化“五型”特色文化，犹如收拢五指攥紧的拳头，增强了煤矿的凝聚力，推动了企业发展，使葛泉矿呈现出和谐、稳定的大好局面。

（一）安全文化夯基础

葛泉矿在生产实践过程中形成了自己的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范，也就是自己的安全文化。葛泉矿始终坚持以人为本，以全面提高全体职工的安全文化素质为目的，以“安全第一”为首要的价值取向。在安全生产和各项活动中，制订详细的实施计划，提出明确的要求，使企业安全文化建设有组织、有计划地开展，确定安全文化建设目标，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化主体，夯实了企业发展的基础。

（二）人本文化鼓干劲

以人为本是科学发展观的核心所在，企业发展惠及职工，也是冀中能源集团的发展理念，葛泉矿始终坚持以职工为本，深入开展人本型职工文化建设。企业在追求自身可持续发展的同时，通过开展着眼于细微之处，融入于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的培训，培养职工的归宿感、使命感，为员工创造可持续发展的成长环境，助推员工的可持续发展，通过满足职工自身的需求，激发职工为企业发展做贡献的热情。

（三）学习文化提素质

创建学习型企业，核心是提高人的素质，手段是营造人人学习、学习工作化、工作学习化的新环境，目标是把员工才智、企业文化转化为创造力、创新能力，全面提升企业的软实力，帮助员工实现个人价值，帮助企业实现科学持续发展，使企业走上以创新求效益、求生存、求发展的现代化管理之路。葛泉矿以“知识改变命运，学习决定未来”的学习观为核心，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”等活动，树立学习理念、搭建学习平台、营造学习氛围，真正把企业的发展与员工的发展结合起来，为员工创造终身学习的环境，真正提高职工的整体素质。

（四）管理文化增效益

管理文化是指将一个组织的全体人员结合在一起的标准和行为方式。管理文化代表组织的目标、信念、哲学伦理及价值观，是管理精神中最核心、最本质的成分。管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论，称之为管理文化。葛泉矿以规范经营秩序、实施精细化管理、推进管理升级为重点，通过实行以人为中心的管理，努力培育企业的共同价值观，制定与职工整体价值观一致的企业制度，将硬管理与软管理有机结合等方式，建设管理文化，提高企业的整体效益。

（五）和谐文化促发展

和谐文化是以和谐的内涵为理论基础的文化体系，是当今世界最先进的思想文化，是创建和谐社会与创建和谐世界的前提条件。只有在和谐文化的引导下，才能创造出和谐的政治与和谐的经济，只有用和谐文化培养出来的人，才能自觉地去创建和谐社会与和谐世界。葛泉矿非常注重社会主义和谐文化建设，通过采取多种多样的形式，广泛开展群众性的精神文明创建活动，培养职工良好的道德品质，形成文明和谐的社会风尚，促进企业的发展。

三、“五型”职工文化创建的实施过程

职工文化建设是一项长期的系统工程。职工文化建设的基础在职工，重点在基层。葛泉矿工会在“五型”职工文化创建过程中，抓好基层、机制和人才建设，不断创新载体，选好抓手，形成党委重视、行政支持、工会推进、全员参与的新格局。

（一）发挥三个作用，实现三个加强，形成全员参与的格局

一是发挥企业领导的核心作用，加强组织领导。成立领导小组，明确领导职责，引导职工发挥最大的潜力，不断推动职工文化发展。二是发挥工会组织的推动作用，加强职工文化的实施力度。把职工文化建设纳入工会整体工作中去安排部署，年初制定文化活动整体规划和方案，有计划、有步骤地开展工作。根据不同的生产阶段和节假日组织丰富多彩的职工活动，活跃了职工的业余文化生活。三是发挥职工的主体作用，加强职工文化的基础。在“五型”职工文化创建过程中始终以职工的参与度和认可度为标准，在各类活动中千方百计让职工成为主角，激发群众参与的热情。

（二）抓好两大载体，用好五种形式，全面提升职工素质

抓好两大载体，就是抓好以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主要内容的学习活动和“安康杯”劳动竞赛为主要内容的经济技术创新活动。

用好五种形式，就是要运用好“学、赛、树、讲、建”五种形式。“学”就是学习培训，“赛”就是各类职工技能竞赛，“树”就是树典型，“讲”就是演讲和举行报告会，“建”就是基地建设和阵地建设。

坚持每周三、周五学习日制度，定期对职工进行培训，并采取走出去、请进来的方式，全面对标先进单位，促进整体水平的提高。每年开展多工种技术比武练兵活动，并以开展岗位学习、技术练兵、技能大赛活动为载体，大力提升职工队伍技术素质，重点抓好职工的理论水平和实际操作能力，不断增强职工队伍的自主创新能力，为提高企业的核心竞争力，促进企业又好又快发展提供人才保障。还重点开展群众性技术创新、技术攻坚活动，解决了许多科技问题，实现了技术创新，提高了劳动生产率。

（三）做好五项工作，推进职工文化创建工作全面发展

1．着力加强职工思想政治教育，为先进文化的传播奠定基础。

首先，充分利用多种形式和手段，大力开展形势任务教育。通过开展形式多样的主题教育活动，宣传国家的大政方针和企业发展的形势，引导职工树立正确的人生观、价值观，把广大职工的思想统一和凝聚到国家建设和企业发展上来。其次，动员全矿干部带头认真学习煤矿安全文化建设的理论，了解掌握煤矿安全文化建设的基本知识，深刻认识煤矿职工文化对煤矿安全管理工作的积极作用，转变以往传统的安全管理方式方法，树立以人为本、精细化、人性化的安全管理新思路。再次，敦促直接参与安全生产工作的工人学习安全生产知识，接受安全宣传教育，使他们充分认识安全事故对煤矿工人生命安全的危害和对社会、家庭的影响。使工人理解开展煤矿安全文化建设是为了增强职工的安全意识，提高职工的安全生产技能，规范职工的安全行为，维护职工的生命权、生存权。最后，充分发挥广播、电视、报纸、黑板报等宣传媒体和宣传阵地的作用，加大“五型”职工文化建设理论知识、重要性必要性的宣传力度。通过学习宣传，使广大干部职工真正了解职工文化知识，理解职工文化理论，掌握职工文化建设的工作方法，为进一步加强安全文化建设奠定坚实的思想基础。

在以上思想的指导下，2011年，葛泉矿工会组织开展了“学习贯彻落实职代会精神”知识竞赛、“百名政工干部下基层”宣讲活动、“心语心愿表决心全力奋战开门红”大型誓师活动、“新形势、新任务、新女性”答题活动、“安全为了谁”大讨论、“职工岗位安全风险预想预控”、安全形势报告会、安全创新成果征集等形势任务教育活动，并召开工会系统专题学习会，撰写学习心得体会，进一步统一思想，明确目标，营造了干事创业的浓厚氛围，还利用标语、牌板、橱窗、网络、电子屏等，大力宣传形势任务，引导广大职工紧跟形势，坚定为企业发展贡献力量的信心。

2．着力深化“对标”活动，全面提高企业的综合管理水平。

对标管理是全面提升公司综合实力，加快企业发展步伐，促进与先进管理水平接轨的有效载体。葛泉矿对管理、质量、素质能力等各方面进行对标，查找自身存在的不足，并制定相应的整改措施，不断实现自我提高，自我突破，进而达到赶、学、超的目的，从而有效促进了全矿的良好发展。一是把握先进性强、可比性强、针对性强三大原则，科学选定标杆，通过多方面学习分析，选定了峰峰集团、万年矿等多个标杆单位。二是通过真正走出去学习、真正钻进去分析、真正坐下来研究，认真对比标杆，分析找出差距。在这一环节中，葛泉矿采取走出去、请进来的方式，分期分批组织人员到标杆单位学习，回来以后对标杆单位的先进做法进行分析、讨论，然后制定自己的实施方案和详细的对表推进表。三是明确对比标准，制定赶超措施。这一环节是先进经验落地生根的关键环节。葛泉矿认真制定、分解对表措施，撰写详细的对表方案，明确责任，加强领导，落实责任，制定措施和保障机制，确保对标的科学长效实施。通过对标把全矿打造成一个不断调整赶超目标、不断查找自身不足、不断进行整改提高的优质矿井。

3．大力开展经济技术创新活动，实现职工劳动竞赛新突破。

首先，以创建“工人先锋号”、“巾帼建功示范岗”活动为抓手，找准切入点和着力点，开展好各项劳动竞赛活动。通过组织职工开展岗位练兵、技术革新、发明创造等群众性活动，提高工作水平。在做实做好“工人先锋号”创建活动的基础上，注重突出“组织体制、内容形式、激励机制和保障机制”四个创新，努力把工人先锋号打造成亮点品牌。通过扎实有效的创建活动，葛泉矿综采队荣获了全国能源化学工会“工人先锋号”称号，洗煤厂重介车间荣获了河北省“五一巾帼标兵岗”和“工人先锋号”称号。

其次，广泛深入地开展“安康杯”劳动竞赛，“五小”创新竞赛、组建并运用好“技术攻坚先锋队”等活动，激励职工广泛参与到建功立业的大潮中来。葛泉矿每年都要结合生产任务和工作实际，开展全员性的劳动竞赛，并召开动员大会，使广大干部职工对任务、目标更加明确。近年来，通过扩大劳动竞赛覆盖范围，详细制定和分解任务指标，提高奖励标准，在广场设立竞赛台等多种手段充分调动了广大干部职工的积极性。矿工会还敲锣打鼓送喜报，召开表彰会，发放慰问金、慰问品等调动广大职工群众劳动生产的积极性、主动性、创造性，促进职工增产、增收、增效。通过多种形式的劳动竞赛活动，充分调动了职工生产积极性、主动性和创造性，为实现各项任务目标创造了有利条件。

4．全面开展职工文体活动，增强企业的活力和吸引力。

依托平安广场、文化宫、俱乐部、活动室、灯光球场等阵地，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，充分发挥职工文化的软实力作用，为企业发展注入生机和活力，是葛泉矿工会开展职工文化活动的最大特色。

一是安全生产的宣传活动全年不断线。安全生产，是煤矿永恒的主题，也是职工幸福的根源。葛泉矿充分利用板报、宣传橱窗、标语、电子屏幕等宣传阵地，制作安全理念灯箱、牌板、灯杆标语、霓虹灯，坚持开展事故案例展、书法和漫画展、大唱“安全歌”、井口送温暖、安全文艺下基层等活动。进一步强化安全协管，用亲情筑牢安全大堤。各级女工组织和协管会，坚持以“关注安全、关爱生命”为主题，以井口、区队、标宿、社区、家庭为阵地，组织开展了丰富多彩的安全协管活动；坚持“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”，周周活动不断线；坚持开展“三违”人员座谈、安全帮教结对子、事故案例现身说教、夫妻双双签订“安全幸福公约”等活动，用细心和爱心筑起了安全生产的第二道防线。

二是鼓舞士气的宣传活动有声有色。每年一季度表彰会后都组织大型文艺演出，进一步鼓舞职工士气，通过评选“感动矿区”人物，举行颁奖晚会等形式来赞美企业发展成就，讴歌企业功勋人物，以典型带动作用来助推企业发展。在每年劳动竞赛活动中，及时为优胜单位送贺信、奖金、奖品，送文艺演出，在物质和精神双层面对职工进行奖励。每年组织“五一”劳模座谈会，大力宣传，营造氛围，开展了“共克时艰、争做贡献”主题演讲会、“建功新目标，岗位做贡献”职工书法美术摄影展、“劳模在我身边”先进事迹牌板展、奖励劳模标兵乘飞机游海南等活动，在全矿掀起学习劳模、争当劳模的热情。

三是形式新颖的文体活动丰富多彩。以“提升职工幸福感”为目标，矿工会组织开展多种形式的职工文体活动，做到季有计划，周有活动，活动常年不断线。节假日期间，特别是春节、“五一”、“十一”期间，都对文体活动进行了精心的安排和周密的组织。开展“谜语有奖竞猜”、“腰鼓、秧歌、花棍”、“歌舞”、“乡艺”、“戏曲演唱会”、元宵节灯展、焰火晚会和职工越野赛、拔河赛、职工象棋赛、羽毛球赛、乒乓球赛等多种形式的文化娱乐活动，还外请京剧团、豫剧团、杂技团、歌舞团到矿演出，极大地烘托了矿区欢乐祥和的节日气氛。同时，常年组织篮球、乒乓球、拔河等各类单项体育竞赛和健步走、爬山、骑游等大众体育健身项目。据不完全统计，2011年举办各类文艺演出30多场次，各项健身、体育竞赛活动50多场次，参加职工达1000多人次。

5．着力加强阵地建设，搭建企业职工文化建设广阔平台。

通过职工书屋建设和职工培训学校建设，整合文化宫、俱乐部、职教中心等内部资源，打造阵地，在职工文化建设硬件上下工夫，搭建了企业职工文化建设的广阔平台。

由于煤炭行业的特殊性，矿区位置相对偏僻，远离市区，相对于其他行业来讲，广大职工家属的文化生活比较单调贫乏。随着企业的跨越式发展和职工人数的不断增多，尤其是面对现代和谐幸福企业管理的要求，“能调动广大职工积极性、凝聚职工力量，职工又积极踊跃参与”的职工文化就成为企业和谐稳定发展的关键所在。而职工文化阵地建设，既是丰富职工文化生活，使职工文化蓬勃发展的基础，更是让职工享受企业发展成果，感受“看得着、摸得到”实惠的最有效措施。

近年来，葛泉矿先后投资近亿元，对各种文化娱乐休闲设施进行了升级改造：修建了2个矿区公园。基本建成生态绿色花园式矿区，矿区内绿草成荫，鸟语花香，为职工工作和生活创造了一个良好的环境。更新广播电视设施。既保证有线电视线路家家畅通，又使公司内部闭路电视走进职工生活，成为职工们了解企业战略和发展的最直接渠道；对矿区文化活动场所进行了改造。因地制宜地在本单位开辟、扩建，整体地规划修建出文化广场，并安装修建了健身器材、装饰灯、假山和喷泉。一到夜晚，晶莹剔透的喷泉水花在各种颜色灯光的映衬下欢快飞舞，孩子们在广场上追逐嬉戏，职工家属们聊天健身，目前已成为职工家属们休闲的最佳去处。在现有1个职工俱乐部、2个灯光球场、2个乒乓球室、1个舞厅、1个棋牌室、2个职工书屋、1个平安广场等十大文化阵地的基础上，葛泉矿工会又精心策划、广泛征集、认真布置、建成了职工文化艺术展室，汇集了各级领导的题词、知名书画家的丹青墨宝和全矿部分书法、绘画、摄影、剪纸、手工艺爱好者的作品共计80余件。展室自开放以来，先后有中宣部、省委宣传部、省国资委，省总工会、市总工会、冀中能源集团、冀中股份公司各级领导以及矿近千名干部职工到展室参观，并给予高度评价，充分展示了各级领导的关怀和矿干部职工的艺术才华，以及企业深厚的文化底蕴，为推进企业文化大繁荣，促进和谐矿区建设添上浓重的一笔。

四、“五型”职工文化实施取得的效果

通过创建“五型”职工文化，使职工群众的自身价值体现和企业发展得以充分完美结合，形成了“职工文化服务企业发展，企业发展带动文化腾飞”的良好局面，为企业发展提供了强大的精神动力。葛泉矿先后被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业、“全国文明矿”、“全煤系统全民健身与奥运同行”先进单位，“全民健身活动”先进单位；河北省“AAA劳动关系和谐企业”、“职代会星级单位”，邢台市“学习型企业标兵单位”，获得“五一劳动奖状”；综采队被评为全国“模范职工小家”、全国能源化学系统“工人先锋号”；洗煤厂重介车间荣获河北省“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”。

葛泉矿工会近几年以创建“五型”职工文化为抓手，以构建和谐文明矿区为宗旨，紧密围绕公司不同时期任务目标，以广场文化为依托，以丰富多彩、健康向上、职工喜闻乐见的文艺、体育活动为载体，及时把国家有关安全生产的方针政策和公司的形势任务宣传给广大职工，起到了聚力造势、凝聚人心、鼓舞士气的作用，给企业文化活动不断注入新的生机和活力，营造出了人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围，顺应了企业发展的方向，起到了为矿井中心工作服务的目的，得到了领导和职工的一致赞同，促进了矿区持续、和谐、稳定发展，为企业发展提供了强大的精神动力。

“九·四”工作法构筑安全生产“二道防线”

葛泉矿协管委员会在安全协管中实行“九·四”工作法，突出“心、情、管、宣、送、竞、帮、访、学”，推动安全协管工作全面走向科学化、制度化、规范化，为安全生产保驾护航，牢固构筑安全生产的第二道防线。

“四心”就是用“诚心、热心、爱心、细心”提升协管工作的实际效果。“诚心”就是对职工安全工作协管要有一颗真诚帮助职工的心情，带着感情做好安全协管工作。“热心”就是对安全协管工作有热爱之情。该矿的协管人员，都是热爱煤矿事业，对安全协管工作充满热心的女工家属。协管员们对广大职工有一颗像母亲对儿子，妻子对丈夫，姐妹对兄弟一样的感情，无论职工对协管工作多么不理解，都能有一颗“爱心”倾注到协管工作中去。她们充分发挥女性的“细心”，时刻关注职工思想变化，用女性特有的心理特征搞好安全协管工作。

“四情”就是将“父母情、夫妻情、兄妹（姐弟）情、儿女情”注入协管工作当中，筑牢安全生产的第二道防线。该矿女工委通过组织“夕阳红·安全情”座谈会，请一线职工的父母和儿子座谈，道出父母对孩子安全的期盼。每年一次“共话安全亲情座谈会”，会上20余对夫妻互表心声，道出了煤矿男儿对妻子的柔情，诉出了煤矿家属对安全的期盼。还通过发动矿山安全小卫士，组织“我和爸爸有个约定”写安全家书等活动，充分利用亲情的伟大力量筑牢安全生产的大堤坝。

“四管”就是通过多渠道、多方法，形成家庭、协管多管齐下、群防群治的工作格局。该矿协管员们与一线区队和班组建立联系，坚持做到“管”班中职工违章原因的追究，查清违章原因之后找到违章人对其耐心细致劝慰，做思想工作。“管”职工家属的教育引导，通过“夫妻座谈会”、“争做贤内助”经验介绍等形式对一线职工家属进行教育引导。“管”家庭矛盾的调解，协管员们坚持做到不让一位职工带着情绪下井，居委会家属协管员们经常深入职工家庭座谈、了解情况，想方设法化解职工的家庭矛盾，为职工营造和谐的家庭环境。“管”“三违”人员的帮教转化，对各协管分会下发“帮教通知单”，限期对所分配的十种不放心人员进行入户帮教。

“四宣”就是坚持搞好“安全文化宣传”、“形势任务宣传”、“重大节日慰问宣传”、“鼓劲动员宣传”。该矿女工委注重创新宣传载体拓宽宣传渠道，针对不同时期的宣传重点，组织诸如“决战‘1463’文艺汇演”、“巾帼颂”庆“三八”大型歌舞晚会、“唱响葛泉”职工卡拉OK大赛、“关爱生命、情系安全”消夏晚会、“欢度国庆”广场群众性大型文艺演出等近百场，以及庆“三八”女职工趣味运动会，“五·一五”国际家庭日活动等，还通过发放形势任务宣传单、印制宣传彩页、悬挂宣传标语等多种形式使广大职工在愉悦身心的同时，知形势明任务，增强对职工安全文化宣传教育的感染力，为促进矿区和谐发展、稳定职工队伍发挥了积极作用。

“四送”，“送慰问”，利用各种节假日为井下职工送去真挚的祝福。“送服务”，一如既往地坚持开展为一线职工送姜汤热茶、安全鞋垫、毛巾、缝补工装、补胶鞋等，让一线职工感受亲情，牢记安全。“送健康”，组织医务人员定期到井口为一线职工量血压，检查心脏，讲授医疗保健知识，送预防流感的汤药等，同时建立职工健康档案，为职工的身体健康送去一份关爱。“送祝福”，只要和下井职工见面，必须说祝福语。

“四竞”，一是“手拉手”亲情保安全竞赛。组织地面各女工单位定期深入到井下对口单位开展安全联谊活动，通过开展安全演讲会、安全文艺节目表演、送安全礼品等形式，使矿工在愉悦的气氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”竞赛。通过竞赛，评选出安全幸福家庭，表彰奖励；组织签订《安全幸福家庭公约》、《安全互保协议》，把安全责任融入每个成员心中。三是争创“安全亲情园”竞赛。通过开展评比奖励无“三违”宿舍活动，提高职工遵章守纪和自主保安的能力。四是争当“安全好矿嫂”竞赛。组织女工家属积极参与各类安全宣传活动，开展大型慰问演出及服务活动、“情暖矿工”爱心服务工程，为一线职工绣制安全鞋垫和安全手绢，印制《画说“三违”》画册、安全贺卡等一系列安全宣传用品，让职工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚谊和对安全的共同期盼。

“四帮”，组织协管分会及时了解井下安全生产情况，协管员们主动和不放心人员结成帮扶对子，加强对重点人员的“帮带”。通过耐心细致的谈话、送“家庭违章通知书”和发动子女写“安全家书”等形式，加强对“三违”人员的“帮教”工作。对有困难的职工，协管员们通过捐款、救助、上门服务等形式进行“帮扶”。对新入矿职工，协管员们主动与其建立联系，讲解安全知识，入井须知等多方面的知识，从生活和心理上进行“帮助”。

“四访”，各协管分会常年坚持对职工进行走访，坚持特殊季节必“访”。重大节假日和安全生产的关键时刻，组织协管员做好职工的收心访谈和鼓劲动员工作。职工出现较大思想情绪必“访”。协管员们深入职工家庭了解职工出现思想问题的原因，并想方设法帮助他们解决思想问题。职工出现工伤必“访”。对职工进行慰问并做好职工的安全生产教育。职工违章必“访”。对违章职工进行访谈帮其分析违章原因，并做好回访工作，为理顺职工工作情绪，稳定该矿的安全生产发挥了积极的作用。

“四学”，建立协管员学习制度，制定协管员学习计划，每月上一次安全课，聘请专业技术人员为协管员传授安全知识，组织协管员“学习”井下安全规章制度、“学习”基础法律法规、“学习”安全生产知识，“学习”协管工作的方法和技巧，提高协管员处理问题的能力，使全体协管员的安全知识不断丰富，工作能力不断提高。

该矿协管委员会紧紧围绕企业安全生产实际，利用“九·四”工作法，创新安全宣传教育形式、丰富协管活动内容、加强交流，积极主动地开展安全协管工作，筑牢了安全生产的第二道防线，为安全生产打下了坚实的基础。

围绕中心　突出亮点扎实开展工会创先争优活动

葛泉矿工会以科学发展观为指导，紧密围绕集团2012年工作任务目标，推进企业文化建设，开展以“创建学习型组织、争做知识型员工”为主旋律的宣传教育活动、依托“提质增效”和“安康杯”竞赛等主题实践活动，充分发挥工会组织的作用。以争创有为工会、活力工会、和谐工会、温暖工会为抓手，创新工会工作，促进创先争优活动的深入开展。

一、开展“同心协力克难关、提质增效上水平”争杯夺旗劳动竞赛活动，争创有为工会

1．教育引导全矿职工为企业做贡献。以“首季开门红”和“时间任务双过半”为契机，围绕两级职代会精神、曹主席在两公司2012年工会工作会议上的报告精神和公司“安全季”活动通知，我们充分利用多种形式和手段，大力开展形势任务教育。组织开展了“学习贯彻落实职代会精神”知识竞赛、“百名政工干部下基层”宣讲活动、“心语心愿表决心　全力奋战开门红”大型誓师活动、“新形势、新任务、新女性”答题活动、“安全为了谁”大讨论、“职工岗位安全风险预想预控”、安全形势报告会、安全创新成果征集等形势任务教育活动，并召开工会系统专题学习会，撰写学习心得体会，进一步统一思想，明确目标，营造了干事创业的浓厚氛围。

2．开展创先争优建功立业活动。上半年，我们围绕“首季开门红”和“二季度时间任务双过半”，组织开展了“保安全、提质量、增效益”劳动竞赛活动，下发专项文件，召开动员会，抓好赛前宣传、赛中鼓动、赛后奖励等环节，使劳动竞赛取得了很好的效果，一季度，葛全矿在一日之内就创出东井日产、全矿日产、单面日产三项历史最好水平。3月份，掘进一队创出冀中能源集团半煤岩巷单孔月进736米新纪录，冀中集团领导带20万元慰问金、冀中股份公司领导带5万元慰问品分别到葛全矿为该队创水平庆功祝贺。到目前为止，先后14次刷新日产、月产、季产历史纪录。

矿工会在对创纪录、创水平单位敲锣打鼓送喜报的同时，还及时到生产条件困难的单位进行慰问，如综预队在1523工作面遇到异常地质构造，工作面倾角达37度，仰采角度达19度，顶板异常破碎的困难条件下，矿工会得知后，及时到综预队慰问，并发放了慰问品，进一步鼓舞了士气，激励了斗志。今年，矿工会敲锣打鼓送喜报5次，慰问生产条件困难单位2次，共计发放慰问金、慰问品13万余元。

3．树时代楷模，扬劳模精神。围绕股份公司《关于开展提质增效“夺旗争星”主题实践活动的通知》要求，为了激发广大职工岗位争先、拼搏奉献的劳动热情，培育、塑造和宣传新时期企业的先进群体和模范人物，在全矿深入开展了“提质增效十面红旗、十佳明星”评选活动。通过挖掘、撰写、宣传候选人（单位）事迹，在全矿掀起了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，形成了人人做贡献、事事争一流的新局面。

“五一”期间，组织召开了劳模座谈会。大力弘扬了劳模精神，展示劳模风采，进一步在全矿掀起爱岗敬业、争当劳模的热潮，为实现时间任务双过半助力加油。

4．深化“创争”活动，大力推进“职工书屋”建设。一方面我们不断完善职工书屋的建设，根据书屋建设的需要，我们花费两万元购置新图书，并划分种类、分类存放，方便了职工借阅。组织书屋管理人员到其他兄弟单位参观学习，进一步提高书屋的管理水平。另一方面我们积极开展了以“读书交友”、“读书快乐”为主题的读书活动，各单位分期分批组织职工到阅览室读书学习，做读书笔记、写读书心得，并适时组织读书笔记展评，不断深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

二、积极开展丰富多彩的文体活动，争创活力工会

依托平安广场、文化宫、俱乐部、活动室、灯光球场等阵地，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，充分发挥职工文化的软实力作用，为企业发展注入生机和活力，是葛泉矿工会开展职工文化活动的最大特色。

1．安全生产的宣传活动全年不断线。安全生产，是煤矿永恒的主题，也是职工幸福的根源。葛泉矿充分利用板报、宣传橱窗、标语、电子屏幕等宣传阵地，制作安全理念灯箱、牌板、灯杆标语、霓虹灯，坚持开展事故案例展、书法和漫画展、大唱“安全歌”、井口送温暖、安全文艺下基层等活动。进一步强化安全协管，用亲情筑牢安全大堤。各级女工组织和协管会，坚持以“关注安全、关爱生命”为主题，以井口、区队、标宿、社区、家庭为阵地，组织开展了丰富多彩的安全协管活动；坚持“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”，周周活动不断线；坚持开展“三违”人员座谈、安全帮教结对子、事故案例现身说教、夫妻双双签订“安全幸福公约”等活动，用细心和爱心筑起了安全生产的第二道防线。

2．鼓舞士气的宣传活动有声有色。每年一季度表彰会后都组织大型文艺演出，进一步鼓舞职工士气，通过评选“感动矿区”人物，举行颁奖晚会等形式来赞美企业发展成就，讴歌企业功勋人物，以典型带动作用来助推企业发展。在每年劳动竞赛活动中，及时为优胜单位送贺信、奖金、奖品，送文艺演出，在物质和精神双层面对职工进行奖励。每年组织“五一”劳模座谈会，大力宣传，营造氛围，开展了“共克时艰、争做贡献”主题演讲会、“建功新目标，岗位做贡献”职工书法美术摄影展、“劳模在我身边”先进事迹牌板展、奖励劳模标兵乘飞机游海南等活动，在全矿掀起学习劳模、争当劳模的热情。

3．形式新颖的文体活动丰富多彩。以“提升职工幸福感”为目标，矿工会组织开展多种形式的职工文体活动，做到季有计划，周有活动，活动常年不断线。春节期间组织开展了20多项文体娱乐活动、并邀请北京首乐歌舞团、河南濮阳杂技团、公司文工团等大型演出团体到矿演出11场，营造了浓厚的节日氛围。我们还围绕各时期的重点工作组织开展了以“情满矿山”、“巾帼赞歌”等为主题的大型安全文艺演出3场，井口慰问演出4场，组织了“安全文艺下基层”活动、“迎五一　保安全　促发展”职工文体娱乐、“安全文化、廉洁文化、企业文化”进家庭系列活动以及第二十三届“安全杯”职工篮球赛。

承办了冀中股份公司“安全文艺千里行启动仪式”，大力宣传安全法律法规，为安全生产保驾护航。还承办并参加了邢台市第九套广播体操（企业组）比赛，获得一等奖，参加公司工会“吉祥杯”拔河比赛，获得女子组第三名。丰富多彩的活动，繁荣了职工文化生活，稳定了职工队伍，推进了企业的精神文明建设。

三、创建和谐劳动关系，争创和谐工会

1．加强自身建设，创建模范“职工之家”。按照公司争创“星级工会”通知要求，在基层开展了“星级小家”创建活动。坚持每月考核，每季评比、奖励，督促创建活动的开展。今年，依据公司工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，创新了创建活动考核形式，采取工会干部下基层“听、查、看”的方式，下基层查看基础资料、点评具体工作，还面对面和职工谈心、交朋友，倾听职工心声，促进了基层工会建家水平的整体提高，为企业和谐稳定发展作出积极贡献。

2．深化群众工作室创建活动。建立群众工作室长效机制，开创了群众工作新局面。不断完善“群众工作室”工作机制，成立专门领导小组，建立两级群众工作机构，积极采取有效措施解决新问题，把群众工作延伸到矿区各个角落，群众工作室共接待群众来访10次，提出问题7条，均得到解决落实。

3．保障职工民主政治权利，维护职工合法权益。坚持职工代表大会制度，召开职工代表大会，保障了职工的知情权、参与权和监督权。坚持矿务公开，完善了公开制度和考核办法，规范了公开内容，维护了职工的参与权和知情权；坚持矿长接待日制度，搭建干群和谐桥梁，共召开矿长接待日5次，接待职工120多人次，提出建议90多条，所提问题均得以解决和落实。

四、竭诚服务职工群众，争创温暖工会

1．帮扶救困，实施送温暖活动。深入开展帮扶救困、送温暖活动。春节期间走访慰问困难户、工残职工110余人次，发放救济款94800元。召开特困户座谈会，40多户特困户参加了此次座谈会，会上给每位发放慰问金1500元和两桶花生油。

2．组织开展为病重职工捐款活动。运输区职工巩某得重病手术后，家庭困难，工会及时组织了捐款活动，全矿职工及家属通过不同形式参加了捐款活动，表达了煤矿职工的一份心意，充分发扬了“病魔无情人有情”、“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德。

3．积极维护职工权益。组织生产骨干分三批130多人次赴威海疗养，现已组织了两批80多人次。做好办理“平安女性安康重大疾病保险”的宣传动员工作，并为73名女工办理了保险（矿工会为5名单亲特困女工公费办理保险），为女工防御大病筑起了一道安全屏障。

开展创先争优活动，不仅是全矿先进性教育活动取得实效成果的保证，而且是矿工会争创先进工会的有效载体。通过创先争优活动的深入开展，更好地提升了矿工会的服务水平，为企业的发展作出了积极的贡献。

发挥纽带作用　助推安全生产

安全生产是煤矿永恒的话题。煤矿企业基层工会组织，作为联系企业和职工群众的桥梁纽带，其基本职能是维护职工群众的权益，而抓好企业群众性安全工作、实现企业安全生产的目标，就是对职工最大的维护。多年来，葛泉矿综预队工会面对井下作业条件极为复杂的实际情况，紧密围绕区队安全生产，切实把群众安全工作摆在各项工作的首位，高举维护旗帜，加大监检力度，强化教育培训，培植安全文化，增强创新意识，努力开创综预队群众安全工作新局面。所在区队实现了连续二十年无工亡事故的纪录，多次荣获公司级“六好区队”、“模范职工小家”、“先进群监站”等荣誉称号，采煤三班还荣获了“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。现将工作中的一些体会、做法和大家探讨如下：

一、抓好安全思想教育，提升职工安全意识

围绕公司企业安全文化建设要求，综预队工会始终把职工安全教育作为重点工作，大力培养职工良好的安全思想意识和理念。一是充分利用班前班会、学习日、职工会等多种形式，大力宣传公司“以人为本、生命至上、安全为天”等安全核心理念，着力在理念的熟记、认知、内化、入耳、入脑、入心上下工夫，使安全理念深入人心；坚持月度形势任务教育不断线，及时向职工灌输公司、矿不同时期安全工作重点，应用电脑技术开发安全理念、班前安全提示、亲情安全提示等视频课件，利用网络开展每周一题安全知识学习、安全理念宣贯、安全提示教育；有针对性地及时悬挂安全宣传标语，组织井上安全漫画展，建立安全警示台和井下安全宣传阵地，实现安全宣传全覆盖，显著提高了职工安全思想意识和理念。二是做好推行手指口述工作法的宣贯教育。针对岗位安全作业要求的不断提高，我们从岗位操作的每个环节、每道工序入手，按照公司三项制度和精确化管理的要求，分解工序流程，制定了切合实际的各岗位工种的“手指口述”工作法。将各工种的操作行为、操作规范、注意事项等制成卡片发给职工。要求职工做到心中有数，熟练掌握岗位责任制及操作规程，提高了职工的安全意识和岗位技能。三是坚持以安全思想疏导为重点，发挥群众安全监督网员作用，不断强化安全思想不稳定人员的思想帮教，及时排查职工中思想麻痹、马虎蛮干、情绪波动的不稳定人员，由区队工会指定专人进行“一对一”思想疏导帮教，了解职工思想动态，查明问题根源，及时帮助职工解除思想包袱，确保职工在工作中时刻保持良好的安全思想状态，实现职工安全思想意识的全面提升，为安全生产夯实了思想基础。

二、搞好群众安全监督，发挥安全“哨兵”作用

面对井下复杂多变的生产地质条件，综预队工会积极抓好群安队伍管理，充分发挥群监站和群安网员的安全“哨兵”作用。一是强化群安队伍素质，严格执行群安岗竞聘上岗制度，把一批技术过硬、素质较高、责任心强的生产骨干选拔到群安队伍中来，利用集中培训、自主学习、定期考试等多种形式加强技术业务培训，提高队伍的整体业务素质。二是加强群监现场安全监督管理，认真贯彻“群安岗，盯现场，关键时刻顶班长”的工作要求，要求各群安岗对当班各岗位及时进行安全巡视，发现不安全隐患和行为及时处理和制止，认真做好安全信息反馈，为区队提供第一手信息。在特殊时期（节假日和农忙季节），坚持定期组织群安集中巡视，重点排查“疲劳上岗、酒后下井、违章蛮干”等现象，建立“三违”人员档案，延伸安全管理防线，对重复“三违”和严重“三违”人员，组织家属到矿协助进行安全帮教，有力地促进了区队的安全生产。三是不断完善群安队伍管理考核，根据工作需要每个班组配备2名群安网员，做到群监班班不空岗。结合区队实际，坚持每季对群安员进行一次全面考核，从安全生产、技术能力、工作表现、带头作用、群众满意等五个方面进行，实行百分制，由职工对群安员进行投票打分，对考核低于80分者，第一次扣除当月网员待遇，第二次解聘网员职务，极大提高了群监员的工作积极性和责任感，进一步夯实了群众安全工作的基础，为区队安全生产筑牢群安防线。

三、抓好安全技术培训，全面提升职工素质

结合本区队农民工多，职工安全技术素质参差不齐的现状，综预队工会以提升素质为抓手，利用公司网络职工教育电子教室系统平台，发挥视频教学优势，开展网络化远程终端职工素质教育，以形象直观、立体生动的教学模式，开展各工种安全技能培训，极大激发了职工学习兴趣。根据生产实际需求，坚持多样化安全培训教育，制定详细、具体、有针对性的培训计划，采取形式多样、因人而异的培训手段，以岗位练兵、技术比武、岗位成才、素质帮带等活动为载体，有计划、有步骤地实施职工安全素质培训，确保了职工队伍安全意识的全面提升，为安全生产奠定了坚实基础。

四、以活动为载体，增强群安工作实效

安全工作离不开广大职工群众的积极参与，为进一步调动职工群众全员参与安全管理的积极性，开创安全生产人人有责、全员参与的良好局面，综预队工会以“安康杯”竞赛为载体，以“争创工人先锋号”活动为主线，不断创新活动形式和内涵，使群众安全竞赛工作不断推出新形式、新内容。一是创新群众安全工作竞赛的运行机制。建立起了以工会主席为组长的竞赛活动领导小组，做到了活动有计划、有部署、有措施、有检查、有落实、有总结。广泛开展“安康杯”竞赛办法征集活动，不断规范和完善竞赛运行机制，确保了竞赛活动的顺利开展。二是强化竞赛活动参与性。即把“安康杯”与职工小家建设、“工人先锋号”等竞赛紧密结合，做到各项活动横向结合、纵向连接，实现竞赛活动的流程闭合和环节连接，极大增强了活动的实效性和聚合力。三是抓好各项载体运用。围绕群众安全工作的中心，以发掘群众安全智慧和激发安全热情为目的，组织全体干部职工以月度为单位深入开展安全“十个一”活动，即创建一个安全先进集体、打造一项精品工程、树立一名安全先进典型、提出一条安全建议、排查一处安全隐患、帮教一名不放心职工、开展一次安全事故教育、组织一次安全知识学习、召开一次安全讨论、开展一项技术创新，极大激发职工参与安全管理热情，为推进区队安全生产奠定了坚实的群众基础。

多年来，综预队工会以做好群众安全工作为己任，以服务企业安全发展为大局，紧紧依靠广大职工，探索出了一条群众安全工作的新思路，打造出了具有群众特色的安全服务品牌，为实现区队安全发展，促进全矿各项任务目标的完成作出了积极贡献。

以上是葛泉矿综预队工会在如何搞好群众安全工作中的一些做法，不当之处，恳请批评指正。