【摘要】：二、组织行为学的学科特征（一）普遍性——对象特征组织行为学研究的不是某一行业、某一领域的组织行为，而是普遍存在于社会生产和社会生活各个领域中的所有组织的普遍现象，是体现在组织行为普遍现象中的普遍规律。
二、组织行为学的学科特征
（一）普遍性——对象特征
组织行为学研究的不是某一行业、某一领域的组织行为，而是普遍存在于社会生产和社会生活各个领域中的所有组织的普遍现象，是体现在组织行为普遍现象中的普遍规律。
（二）综合性——内容特征
组织行为学是综合运用多种相关学科的理论知识系统研究、综合反映组织行为及其规律的科学，它的内容必然涉及组织行为的各个领域，必然是由多种学科的理论知识围绕着组织行为及其规律这一特定对象的全面研究，综合而成的涵盖组织行为各个方面的新型理论体系。
（三）系统性——结构特征
组织行为作为组织行为学的研究对象，其内在的系统关系也就决定了组织行为学的体系结构必然要符合并体现组织行为运行过程及构成要素的内在联系，从而表现出学科体系中组织行为的大系统与分系统以及分系统与分系统之间的系统性结构特征。
（四）交叉性——知识特征
组织行为学又被称为边缘学科，就是指在多种相关学科的基础上，组织行为学围绕着组织行为这一特定的研究对象，形成了由多种相关学科的理论知识有机结合、交叉而成的新的学科知识体系。
（五）实用性——功能特征
组织行为学是一门应用型学科，它是实际应用心理学、管理学、社会学、文化学等多种理论型学科的基础理论，认识和反映组织行为的客观规律，并实际应用组织行为的规律指导组织行为实践的学科体系。
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