群体工作设计的功能

二、群体工作设计的功能

（一）统筹功能

是指群体工作设计对群体工作具有统筹安排的功能。群体设计能够把群体目标、群体规范、成员素质、成员心理等制约因素与工作程序、工作职位、工作关系、工作效能、工作评价、工作管理等工作因素有机结合在一起，根据多种因素的内在联系和相互作用对群体工作进行统一筹划、作出统一安排。

（二）指导功能

是指群体工作设计对群体工作具有指导运行的功能。群体工作设计根据群体目标规定的任务和提出的要求，对群体的工作程序、工作职位、工作关系、工作效能、工作评价、工作管理等各项工作事宜的内容和形式都作了相应的规定，从而成为指导群体成员开展工作的重要依据。

（三）调控功能

是指群体工作设计对群体工作具有协调控制的功能。群体工作设计根据群体目标和群体规范的要求，对群体工作的各项事宜作了统一安排、明确规定，对工作中的相互联系和相互协作、职位责任和职位权限等也都有具体要求，从而成为群体成员在工作中协调关系、控制进程的重要依据。

（四）矫正功能

是指群体工作设计对群体工作具有矫正差错的功能。群体工作设计根据群体目标和群体规范的要求，对群体工作的各项事宜作了统一安排、明确规定，对群体成员的岗位职责和行为方式也都有相应的要求，从而成为群体成员在工作过程中主动矫正偏离群体目标、违反群体规范等差错的重要依据。

（五）评价功能

是指群体工作设计对群体工作具有评价反馈的功能。群体工作设计根据实现群体目标的要求，把群体目标规定的职能任务分解为一定的工作程序、工作职位、工作关系、工作效能、工作管理等事宜，并对以上各工作事宜的内容和形式按照群体规范的要求设置了评价反馈机制，从而成为评价反馈群体职能各项事宜的重要依据。