应聘职位不明

第一章　PART ONE　简　历

找工作，简历的制作非常重要，招聘单位是先通过简历认识一个人的。如果简历制作得不好，第一关就会失败。因此，如果你想找一份好工作，请制作一份漂亮的简历，避免出现一些不必要的错误。成功从简历开始！

2008年10月20日　准　备

说心里话，招聘是一件令人头痛的事儿。在招聘的过程中，什么新奇的事儿都可能碰到；什么奇怪的人都会出现。

现在人们都说：找一份合适的工作太难了。可是，我最想说的是：公司招聘一个合适的人更难！一个人、一个人来了；一个人、一个人又走了，公司几乎成了“大车店”。在人来人往的过程中，究竟能有几个人感到满意呢？谁又是最后的赢家呢？公司看好的人，工作没几天就感到不满意，离开了公司。不仅他（她）要重新进入到找工作的大军中去，而且招聘他（她）的公司也要遭受损失，使公司的人力资本不断增加。尤其是应届毕业生，跳槽的频率太高了。这也不能怨毕业生们，谁让他们学非所用，直到工作了才知道自己所学的专业与所找到的工作不是自己喜欢的，只有在不断地跳槽中寻找自己喜欢的工作。这也许是教育的悲哀吧！其结果是招聘的公司埋怨应聘人员的素质太差，应聘人员埋怨公司的工作不是自己喜欢的工作。还有一些人不清楚自己的能力，希望公司的待遇能够高一点儿，但在埋怨的同时却不衡量自己有多大的价值。这些人不是根据自己的能力，量力而行地去找工作，而是一味地埋怨别人，更不愿意在工作中学习新的知识。结果只好不断地跳槽，试图寻找到一个既不费力、待遇又好、自己又满意的工作。岂不知，天上不会掉馅饼。只能是将自己的大好年华在找工作中白白浪费掉了。唉！如果有一个窍门，能够让公司直接找到所需要的人才，而每个人都能在最短的时间内找到可心的工作，那该多省心啊！

今天跟一家网络招聘公司联系好了，明天就可以发招聘要求。要好好加加班，把公司的简介和对应聘人员的要求写得清楚一些。这样，应聘的人就会对公司多了解一些，也适合他们找到满意的工作。同时，自己也可以减轻劳动量，省得翻着一些人乱投的简历，使自己在“大海里捞针”，一个一个去筛选简历，太累！

已经晚上8点多了，终于将招聘的准备工作做完了。公司介绍写得非常详细：公司经营什么行业，在本行业中公司的战略目标、远景规划等都一一进行了描述。目前公司需要哪方面的人才，对人才的要求以及工作待遇都进行了交代。剩下的就是等待合适的人员投放简历了。

2008年10月21日　盲　目

早晨，打开信箱，哇塞！应聘的人还不少，有五六十份简历，赶紧看吧！

越看越生气，我已经将招聘职位的要求写得很清楚了，可是还有不少人乱投简历。他（她）在投简历以前难道不看职位要求吗？头疼！我昨天晚上的班是白加了。

网络编辑，要求会一点儿Flash、Pagemaker和Adobe Photoshop。但是投简历的人大多数是学中文的，他们在简历中介绍自己具有多么高的文学才能和多么优美的文笔。可是，我招聘的是网络编辑，不是报纸、杂志的编辑，你也许很优秀，但是不适合这份工作。我需要的是本行业内的人士，起码应该是计算机专业毕业的吧。

即使是计算机专业毕业的，也有很多人学的专业给人“假、大、空”的感觉。似乎这个专业与计算机沾边的知识都学，但深度不够，而且实际应用的技术很少。既然学校设置了这个专业，是否应该将高深的理论和实际应用结合起来呢？这样学生毕业以后就可以马上利用所学的知识进入工作状态，大家都不浪费时间岂不更加妙哉！

我曾经问一个我们公司刚刚招聘来不久的同事：“你们投简历时研究招聘公司的资料吗？”他惊讶地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起来。我纳闷地看着他……好一会儿，他止住了笑声说：“告诉你，我们投简历是搜索形式的投递。”“搜索形式？什么意思？”我问道。他像看外星人一样看着我：“看来你已经远离这个时代了，我详细给你介绍一下吧。”于是，他慢慢道来：“现在学生找工作，首先是确定自己想干什么，然后到招聘网站搜索，将搜索到的符合条件的公司全部找出来，接下来就一股脑地将简历投出，最后就是等待面试通知。”我恍然大悟：“难怪每次通知面试的人只有一半能来。”“是啊！因为很多公司同时看好了他的条件，他就不停地去面试。由于时间安排不开，所以他就不能各个公司都去了。”“我还是有些不明白，如果你对面试的公司都不满意，而没去的公司却特别适合，你不感到遗憾吗？”“是啊。所以，现在的人找工作是一种变相赌博，看自己的运气了。”我感兴趣地继续问道：“那么，你到我们公司也是运气好了？”他说：“我不是。我是你刚才问的能够‘研究’招聘公司资料的那种人。”“所以你很快地找到了自己的工作，对吗？”“对。因为我认真做了‘功课’，所以达到目的的时间就更快一点儿。”

听了他的一番话，我有所感慨：如果每个找工作的人都能认真对待这件事儿，那么找到一份满意的工作并不是很难的。但遗憾的是，现在的人太浮躁了，不肯静下心来做点儿事情。即使是找工作，也是以碰运气的姿态出现。一个对自己都不负责任的人，谁又会对他负责任呢！

2008年10月22日　聘　托

看简历几天以来，似乎总有熟悉的名字出现，也许看过的名字太多，每个名字大多只有三个字，难免产生幻觉。不过，还是应该特别注意一下，将熟悉的名字对比一下。

果然，经过对比发现，有一些人反复投递简历，甚至这些反复投递简历的人对通知的面试从来没有来过。这些人为什么不断投递简历，却不来面试呢？难道他们是“托”？！卖鞋的有“鞋托”；卖菜的有“菜托”，开饭店的有“饭托”，难道应聘的也有“聘托”？如果真是这样，那么这个世界真是越来越“精彩”了！

带着这样的疑问，我有意识地找了一些人来了解情况。还别说，真有“聘托”这个职业。这是某些招聘网站为了制造出一种虚假繁荣，雇用了一批人，并且要求这些人每天必须将一定数量的简历投递到招聘公司的信箱中，让招聘单位感觉这个网站的点击率很高，致使招聘网站可以长久地留住这些客户而催生的一种新型职业。

但是，这个职业的存在使这些充当“聘托”的人损失了什么？这些“聘托”是否认真考虑过，他们得到的金钱与失去的人格成比例吗？

当今社会，人们越来越重视诚信问题，毫无疑问诚信将是人的安身之本。如果一个人失去了诚信，那么他将寸步难行。一个将撒谎当职业的人，别人还能够相信他（她）吗？尤其是，经常撒谎的人也不会相信别人。一个人一旦养成不重视自己信用的习惯，对自己将产生致命的打击。

这些担当“聘托”的人为了赚取一点点可怜的钱，出卖了自己的信用。信用是什么？是人赖以生存的基础，一个连信用都出卖的人还有什么不能出卖的呢！将这些人列入“黑名单”吧。在以后的招聘中永远不聘用这些人。

尤其感到可恶的是，这些人不仅浪费了公司的财力（通知面试的电话费用），还浪费了大量人力（筛选简历的时间和通知人面试的时间）。本来每天看大量的简历就已经很累了，还要让这些无聊的人给占用一部分，如果可能的话，真想当面把这些“聘托”狠狠教训一顿！

也许这些当“聘托”的人有自己的理由，可是人不管干什么事情都要有自己的底线，何况这些人绝大部分都受过高等教育，应该清楚当“聘托”有点儿得不偿失。不管哪个人都不会保证在一家公司干一辈子，如果等自己这个曾经的“聘托”要跳槽时，也许会面临一些想象不到的困难。如果你一旦被一些公司列入“黑名单”，那么很多好的、适合你的工作都会与你擦肩而过。到那时“聘托”就有可能变成“过街老鼠”，各个公司都将其拒之门外了。

2008年10月23日　另　类

很惊讶，今天看到一份特殊的求职简历。这份简历在“自我评价”一栏中写了这样一段话：“我不会求职，也不会面试。毕业两年以来，一份工作也没有找到。我说的全部是实话。”看到这儿我不禁哑然失笑，感觉到：这人还蛮实在的嘛，可以给他一次面试机会。

但是，再往下看“教育经历”时，他竟在所学专业后面加了一句话：“对所学专业一窍不通。”天啊!那他想干什么工作？难道有什么别的特长？他在上大学的几年里都干什么了？怎么得到的毕业证书？

当看到“附加信息”时，几乎把我的鼻子都气歪了。他写道：“我什么也不能干。如果能够聘用我，一定与我签订劳动合同，我才会同意。”上帝！这个人哪里是在找工作，纯粹是在找“爹”，而且还应该是亲爹，不是后爹。否则，谁能够养这样一个人呢！

看着这份求职简历，心里感到莫大的悲哀。这是怎样的一个人啊！父母辛辛苦苦地将其养大并供其读书，老师兢兢业业教书培育他，怎么竟培养出这么一个废人来？

也许，他在找工作的道路中经受了过多的挫折；也许，他没有勇气面对一个需要付出的奋斗路程。但是，无论如何，他不应该以这样的态度面对人生。他如果不喜欢自己曾经学习的专业，可以利用业余时间学习一些自己喜欢的知识。毕业已经两年了，完全可以找到自己的兴趣所在，不能这样虚度光阴。投一份这样的简历，很难有公司给他面试的机会，更别说一份工作了。

我认为，他应该静下心来仔细寻找一下自身的优势。因为每个人都有比别人优秀的地方，相信他也应该有，而且一定要相信自己肯定有优点；然后修改一下自己的求职简历，尽量客观地介绍自己的求职经历，不要用那么绝对的语句，也就是不要以情绪化的语言来介绍自己。同时，衡量一下自己喜欢什么类型的工作。如果自己有喜欢的工作，而没有相关的知识，可以重新学习。但是，这次学习是有目的的，这一点很重要。否则又会浪费时间了！

还有，希望他不要这样一再向招聘公司投递简历了。我已经两次看到他的简历了。如果继续大量投递简历的话，他的“大名”就会被很多公司记住，人们会把他当“另类”处理。珍惜自己的名声吧！生活才刚刚开始，前面的路还很漫长。

2008年10月24日　刺玫瑰

大千世界无奇不有，今天又看到了一份特殊的简历。其实，要说这个人也没有什么特别特殊的地方，只是让人觉得别扭，所以留下了很深的印象。

是这样，公司要招聘内训老师，待遇为4000～5000元/月。有一位求职的人，从她投递的简历看条件特别适合。于是，我拿起笔要将其写入面试通知单里。我一边拿笔，一边继续看她的简历，忽然看到在“附加信息”里有这样一句留言：“我要求工资必须在3000元以上且要有三险，否则不要打扰。”这几行字让我停下了手中的笔并犹豫起来。按理说，公司的待遇完全超过了她的要求，没有什么问题。但是这个人说话的语气和方式怎么那么让人不舒服呢！再考虑考虑吧。

经过思索，我还是决定将这个人从面试名单里删除。当我删除此人时，心里不禁暗暗惋惜：她的条件太适合这份工作了，也许会面试成功。

我为什么要作出这样的决定呢？有两点理由。这也完全是为企业的管理着想。第一，从留言看，她不清楚公司的工资待遇。这就说明她没有认真研究公司的资料，从她的年龄来看，应该是一个粗心的人。也许，她的留言是给别的公司看的，但是在给我们公司投递简历时，并没有将此留言删除，这也从侧面证明了这个人是一个丢三落四的人，而作为老师是最忌讳粗心的。第二，从字面的用词看，这个人是一个多事儿的人。她用两个绝对化的词“必须”、“不要”来提出她的要求，连一点儿回旋的余地也没有留下。根据我的经验，凡是这样的人，如果稍微有一点儿地方不满足她的某些要求，就一定会用强硬的手段解决问题。天啊！这还不是为公司埋下了一颗定时炸弹，随时都有爆炸的可能。不能要这个人，哪个公司的管理会没有疏漏呢！一旦……唉！我们得拿出多大的精力去解决啊！算了，平安是福吧！

也许，她有留此种留言的理由。因为，现在大多数公司的招聘信息不公开告知工资待遇，而她依据自己的能力，待遇低的公司压根儿就不会去面试，以免耽误很多的时间。时间也是金钱嘛!但是她完全没有必要将语言这么绝对化，可以用一些比较婉转的语言。她可以这样写：“我希望工资待遇在3000元以上，要有三险，否则请不要打扰！谢谢！”

如果看到的是这样的一份留言，我就会毫不犹豫地将其留下。即使她有点儿粗心，我也不会太过介意的。毕竟她的条件太适合这份工作了。所以，一个人生活在这个繁纷复杂的世界中，不要总是那么锋芒毕露，否则损失的也许不仅仅是一份工作那么简单了。

可能有人会说，你是不是太过挑剔了，既然你的公司是一个正规的公司，怕什么？殊不知，任何一个公司都会将精力放在公司的经营发展上，不到万不得已的时候，没有任何一个公司愿意找麻烦。公司宁愿将产生麻烦的因素控制在前期，也不会到后期浪费很多精力去解决这种不必要的麻烦。公司的管理者会将不必要的干扰降到最低。

2008年10月25日　应聘职位不明

有一些人，不是智商有问题，就是故意难为人。公司要招聘好几个职位，但是这些人投递简历却不注明要应聘的职位，让我只能根据他们的简历揣摩他们要应聘的职位，真是太累了，甚至有人对自己的应聘职位是这样写的：“可以干的职位。”晕倒，谁知道他能干什么职位呀！

不知道这样的人在投递简历时想的是什么。难道他们愿意玩这种猜谜语式的游戏吗？可是我没有时间奉陪啊，能直接一点儿吗？这样大家都简单，可以节约大量的时间。浪费时间无异于慢性自杀！

其实，我知道这些人在投递简历时，自己心里是知道要应聘什么职位的，只是投递时忘了注明而已。但是，这么做就使自己失去了一次机会。因为，任何一个招聘官都不会做猜测的。同样，我也不会。

这样的人还有一个共同的个性，就是基本上是以附件的形式投递简历的。其实，大多数人投递简历都是直接粘贴的。直接粘贴给人清楚、简单的感觉，应聘人的概况一目了然。因为，招聘网站已经将简历格式化了。招聘网站是非常专业的公司，它们研究了很多案例，也调查过很多招聘的公司，经过很多次的修改，已经将欲招聘单位想了解的情况设计得非常全面了，它们设计的项目是不会有太大疏漏的，只要按照固有形式填写就可以。所以，我不明白为什么仍然有很多人舍近求远，非要以附件的形式投递简历呢？

打开邮件，还要打开附件，如果这时网络繁忙，半天打不开附件，难免让人起急。这样很耽误招聘官的时间。甚至有时网络太慢，真的没有耐心等待，有那么多的简历要看呢。如果一个人耽误30秒，那么100个人就要耽误3000秒，3000秒是一个什么概念？将近一个小时啊！所以，很多在网络繁忙时半天打不开的附件几乎都被删掉了。我承认，这里当然有很多优秀的人才，但是只能说机缘不够了。

由于以附件投递简历的人，没有按照固定的格式填写简历，难免有疏忽的项目，所以就犯了投递简历却没有注明应聘职位的低级错误。如果你每天都投递出大量简历而没有接到面试通知，就该回忆一下是否落下了什么重要的项目没有明示。改变一下习惯，也许可以很快找到一份心仪的工作。

还有，以附件形式投递的简历大多数写得非常不规范，给人一种乱七八糟的感觉。一个招聘官每天要看那么大量的简历，谁又会为了一个还不熟悉的人去费心呢！所以，为了找到一份可心的工作，请把简历做得规范一些、清楚一些。

2008年10月26日　附　言

有的人习惯在简历的上部留下一段附言，意图是想特别地介绍一下自己的优势。这原本无可非议。但是这个附言一定要特别留意，如果其不合招聘企业的“胃口”，宁可不留，否则就会有“画蛇添足”之嫌。

首先，这个附言要一语中的。要达到这个目的，必须有对招聘企业和招聘职位的详细了解。比如，公司要招聘心理咨询师，要求应聘人员必须对心理学感兴趣，没有要求必须学过心理学相关专业或者得到其他的什么证书。所以在应聘附言中，第一，要强调对心理学方面的兴趣，以及业余时间对人的心理和行为的观察。第二，再将自己得到的相关证书罗列上（如果有）。第三，表达一下对这个职位的高度兴趣。

这里有这样一个应聘心理咨询师的附言，让我们看看：“您好，（应该是！）首先真诚感谢您浏览了我的简历，（应该是！）在仔细阅读了您的招聘条件与职位要求之后，自信我就是最适合的人选，选择我一定不会错！看看我自信的原因吧：第一，我是师范学院中文系毕业，做过初中语文老师，文字功底可见一斑。第二，我拥有三年企业内训师的经验，培训经验丰富，培训方法灵活多样。第三，抗压能力强，曾在短时间内完成了大量艰巨的工作。第四，思维敏捷、反应快，公司大小会议、庆典、竞赛的主持经验对我作为培训师所需能力的提升有很大帮助。第五，……只要给我一个施展的空间，我一定让您大跌眼镜。”

看完了他的简历，真让我“大跌眼镜”。第一，一个学中文的人，连标点符号都没有学会使用，还真是“文学功底可见一斑”。第二，他强调的能力，与我们的要求是风马牛不相及，我都不知道他想达到什么目的。第三，我不明白他为什么要让我“大跌眼镜”呢！我“大跌眼镜”对他的应聘有什么好处吗？在整个附言中，他一句也没提到关于心理学方面的特长，是喜欢，还是学过？我没能看出来。

这几天看简历，经常能看到一些类似这样的留言，他们的附言与招聘单位的要求一点儿关联都没有。他们说了很多自己在所学专业方面的建树，而他们所学的专业与招聘的职位毫不相关。他们甚至对招聘职位的要求一句也没提，也不说对这个职位要求的知识是否感兴趣，是否愿意干这个行业。结果，反倒让人失望，连看下去的欲望都没有了。

其次，附言要简短扼要，不要长篇大论。有的人的附言写了很多，恨不得将自己的全部经历都写出来。他（她）的目的是想让人了解自己，可是达到的效果却截然相反。尤其是一些文笔不是很好的、逻辑思维不是很清晰的人更加糟糕。看简历的人，看了半天，如堕五里雾中，不知对方要表达什么。剩下的最后一点儿耐心也被磨没了。

最后，提一点建议，如果你没有好的文笔、清晰的逻辑思维，最好不要附言，除非你有特别想说清楚的事情。例如，前几天，有一个应聘的人留下了简短的附言：“我是到北京陪孩子学习的，自己一直做心理咨询方面的工作，对你公司招聘的心理咨询师非常有兴趣，希望能有机会面谈。”看了这个附言，我明白了几件事情：一是他已经成家，给人比较稳重的感觉；二是他做过心理咨询方面的工作；三是他对我公司的职位感兴趣；四是更详细的情况可以面谈。这个附言简单、扼要，所以我很快就安排他面试了。如果在应聘时没有什么特别想说的事情，只要认真填写好格式化的简历，就什么问题都可以一目了然了，不必画蛇添足，这样效果会更好。

2008年10月27日　跳槽频率

一个、两个、三个……细细数数，这个人在两年之内换过8个工作单位，平均每三个月换一份工作。我不禁感到纳闷，他能有心思干工作吗？一定每天都在琢磨跳槽的事儿！可怕！这种人我可不能要！

当然，企业招人比较看重有相关工作经验的人。但是，也不必将自己只干几天的工作经历写出来啊，这人不会缺心眼儿吧！这么频繁跳槽的人，给人的印象是什么？有哪个企业敢录用这样的人，暂且不说带走什么商业秘密吧，就是培训成本搭进去也不划算呀。

频繁跳槽的人，往往将自己的时间白白地浪费掉了。这种人既没对自己负责，同时，更没对企业负责。想象一下，如果一个人在一个企业待的时间很短，对企业的文化、内涵，还有经营的项目都没有很深的了解，在没有清楚了解企业的前提下已经跳槽走人了，因此对于个人能力来说，他根本不可能有什么长进。所以，这样的人跳槽到老，都不会有所提高（我就认识一个人，已经40多快50岁的人了，还与年轻人挣一样的工资。他从来没有自省过，为什么老而不长进）。相反，只有长期坚持的人才能在不断克服困难的过程中，不断积累自己的经验和提高自己的能力。只有自己的能力提高了，才可能在下一次跳槽的过程中提升自己的工薪收入水平。这样的跳槽才是有意义的跳槽。

当企业遇到困难时，员工最好能够协助企业渡过难关，不要在这个时候跳槽。因为对于任何一个企业来说，都有高潮和低潮的时候。企业高潮的时候，你挖空心思要进来；企业低潮时，又千方百计想逃离。这样的人，当企业再一次发展起来的时候会得到重用吗？答案是肯定的，不能！当一些人走向了令人羡慕的白领工作时，是否有人知道他们付出了多少艰辛，他们是怎样伴随企业一起走过艰难路程的吗？只有尝过艰辛的人才会快速成长起来。

这里还有一个时间成本，不知道频繁跳槽的人计算过没有。每当你要离开一个旧的企业到一个新的企业，也即需要跳槽的时候，你不可能马上就找到一份新的工作，这需要一个过程，需要一段或长或短的时间。即使每次等待的时间很短，但如果频率高，将时间累积起来也是一个惊人的数字。频繁跳槽的人，就轻易在跳槽的过程中将生命耗费掉了，实在令人惋惜。

当然，如果每次的跳槽都能使自己有一个提升，这样的跳槽我还是支持的。我们老板总说一句话：“凡是要离开企业，并且新的企业给的待遇比我们的高的时候，一定要无条件放人，别耽误了人家的前途。”在这句话里，我们也看出一个道理，就是你每次跳槽时都要有所提高，这样的跳槽才是有意义的、值得的。如果你在一个企业做业务，到另一个企业还是做业务，且收入上没什么区别的时候，我劝你，还是别跳槽了。

2008年10月28日　工作经历

每个企业都希望招聘来的新人是人新而能力不新，即需要有过此类工作经验的人，这样的人才可得到优先考虑录用。那么简历中工作经历的填写对于找到一份好工作来说，就显得尤为重要了。

简历的填写在此分几种情况，一是跳槽比较频繁的人工作经历的填写；二是没有工作经验的人的填写；三是正常跳槽的人工作经历的填写。

跳槽比较频繁的人，填写工作经历要有技巧，不要按部就班地按照时间顺序填写工作经历，只需要写一个年份时间就可以了。而且，要写上自己在这一年里干得时间比较长和相对有所建树的工作经历。这样既可以给企业一个相对比较好的印象，又可以在到了新的单位后，凭借从事相关工作的经验马上让自己进入到工作状态。既为企业节省了人力资源成本，也可以尽快地出成绩。企业很愿意留用或者提拔有能力的人，如果工作干得可心就不用那么频繁地跳槽了。

即使想多写一些工作经历，在离职原因一栏里也尽量不要写“为了寻求更好的发展”、“家里有事儿”等原因。因为企业看到这些会有非常不愉快的感想：“这个企业妨碍了他的发展，那么哪个企业适合他发展呢？家里有事儿就提出辞职？难道不会请假吗？纯粹是说谎！”

对于没有工作经历的应届毕业生来说，填写工作简历也要注意一些问题。因为自己没有工作经历，那么如果你在假期或在校期间参加过相关工作，一定不要吝啬笔墨，可以大加渲染。这样企业会觉得你是一个积极参与社会实践的人，不是那种单纯的“书呆子”；尤其，如果有当志愿者的经历一定要写上。企业会感到你是一个有爱心并愿意为社会作出贡献的人。企业欢迎这样的人。

即使你没有参加过社会实践，在校园里的活动也一定要写一些。比如，曾经组织过什么社团，组织过什么大型活动，在学校是否是学生干部，在班级是否担任班委，等等。通过这些，企业也可以对你的能力有一个初步的了解，你也有可能得到企业的认同。

如果确实因为一个企业的文化不适合自己而正常跳槽的人，也要根据企业的要求着重写一些符合相关条件的工作经历。这样会让企业感到你是一个非常合适的人选，可以为自己的应聘开一个好头。

2008年10月29日　待遇要求

今天打开收件箱，看到一份这样的简历，薪金要求：5000元以上，而且后面跟着一个括号，写道：“必须解决食宿。”上帝呀！在经济危机遍及全世界的时候，公司只招聘一个普通职员，就有人提出这么高的条件，这人脑袋没坏吧！继续看吧，也许这是一个神仙下凡呐。果然这人是双学士学历，难怪开这么高的条件。

但是即使是双学士学位也只是学士啊，对方所学的专业，公司充其量也只能用一个呀，况且他的专业一个也不适合本公司的工作！唉，头痛。

近一段时间看简历，确实也看到了一些“眼高”的人，他们动辄就提出月薪5000元以上、8000元以上，甚至高达10000元以上的条件。可是，不知道这样的人是否是“手低”的人。如果这些人是眼高手低的人，那么公司的损失就大了！所以，公司也不敢轻易雇用他们。公司以前曾经犯过这方面的错误，2007年公司招来一个公关部的负责人，月薪4000元，可是这个人工作了三个月，两次公关任务全部失败，而且他极不负责任地在第二次失败后提出离开公司，这不是有意诳公司三个月的工资吗？这种人根本就没有什么能力，只不过在利用自己的小聪明，在公司没有“认识”他的能力前赚一点儿生活费而已。只要他的能力一旦“败露”，他就会卷铺盖走人了。所以，一定要小心！再小心！

前几天看电视节目，一个硕士研究生，刚开始找工作时就提出月薪5000元的条件，可是随着时间的推移，一直遭到招聘公司的拒绝。所以，她的薪金要求一再降低，最后降到月薪2000元，可是还是没有找到工作。最后，她面对电视无奈地说：“如果在北京找不到工作，我就到外地工作去了。”

这个事情说明了一个问题，如果这个人刚开始时就提出合理的薪金要求，也许她早已经找到合适的工作了。

所以，一个人在找工作时首先要清楚自己能够干什么，干这个工作按社会标准衡量该有多少价值，然后自己按照这个价值提出薪金要求，不要高，高了容易失去工作；也不要低，低了要吃亏，一定要物有所值。千万不要“眼高手低”，即使刚到一个新公司薪金低一点儿，也是可以忍受的，如果你工作出色，工资也是可以很快涨上去的。

对于刚走向社会的应届毕业生，由于不了解“行情”，可以不填薪金要求，填写面议即可。通过几次面试以后就会了解这类工作的月薪在什么范围之内，然后衡量一下自己的水平停留在什么程度，给自己进行一个准确的定位，然后再提出薪金要求就比较科学了。一个合理的薪金要求，会帮助你找到一份好工作。

2008年10月30日　对以前所做职位的描述

费劲儿地看、更加费劲儿地看，可是我还是看不明白，这个人简历中所描述的工作究竟是什么。看这样的简历就像雾里看花、水中看月一样——朦胧、模糊、费心，还要加上猜测，可还看不清对面是什么花，水中的月是否圆。对以前的工作描述是简历中很重要的一部分，可是有些人就是写不明白，云里雾里乱写一通，也不知道以前是没干什么具体的工作，还是根本就没有什么工作经历，简历是编造的。总之，看到这样的简历就很让人头痛。

有些人这样描述自己曾经做过的工作：与部门负责人共同负责工作计划的制订和执行，定期检查工作计划的落实情况。看着这样的简历非常让人纳闷，究竟制订哪方面的计划，既然计划制订出来了，又由哪个部门去执行？

还有某个应聘市场部的人，我看了半天他的简历，硬是没有看出来这个人在他原公司是做什么的，只看到这样几行字：由于我工作努力，开辟了很多市场，为公司赚取了大量的利润。可是你根本判断不出他究竟是做什么产品或服务的。两个不同的公司，产品肯定是不同的，做市场的方式也会大相径庭，既然不知道这个人曾经做过什么产品，那么这个人可用吗？

尤其是在招聘公关部工作人员时，他们的简历更是五花八门，有的人写道：在公司负责危机公关。可是一看工作经历却没有具体写究竟做过哪些危机公关。从简历表面看，他的工作似乎很热闹，既做这个，也做那个，可是具体究竟处理过几次危机，却没写清楚。

甚至很多人在工作经历后面还注明任此职务时的证明人。对于新公司来说，他们连你是谁都不认识，对你的证明人不就更不认识了嘛！你所写的证明人不就等于子虚乌有吗？所以，详细地描述出你所做的具体工作比什么证明人要强百倍。尤其是要写清楚你曾经处理过哪些具体的事情，如果不牵扯以前公司的商业秘密，完全可以说得具体一点儿；即使牵扯到原公司的商业秘密，也可以对去掉秘密的部分进行稍微详细的介绍。这样，可以让新公司很快地了解你。

2008年11月2日　地域偏见

有些人投递了很多简历，却很少接到面试通知，也许他会认为自己不优秀，或者是自己的简历写得不够好。其实，都不是，就是他的户籍，也叫出生地影响了他找工作。看到这儿，你可能会感到非常奇怪，我的户籍招谁惹谁了，怎么还能影响自己找工作呢？是啊，你的户籍就是惹着一些人了。

最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷；北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。

在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人（有偏见的地方），就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。

我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。

有一次，我试图改变这种以地域看人的坏毛病，于是就通过面试录用了一个××地方的人，结果却给这个部门的其他员工带来了麻烦。平时，他们中午出去吃饭都是将手包等一些东西随便放在桌上的。一听说这个人是这个地方的人，大家中午吃饭时都将手包随身带着，其他的东西都收拾起来，不再随便放东西了。知道了这件事儿，我无奈地摇摇头，以后就不再录用这个地方的人了。

前一段时间，我帮助一个朋友谈招商引资的事儿，投资商是一家美国公司，这个公司的总裁助理（当然是中国人）竟也提出：“你们以后用人也不要用××地方的人”的要求，并当场为我们讲了一个故事来说明为什么不要用这个地方的人。其实，他也只用过一位这个地方的人就对这个地方的人产生了很大的偏见。所以，不管是什么地方的人都应该为了自己家乡的其他人着想，在外乡人面前留下一个好印象，否则所有的这个地方的人都要“沾光”了。

有些东西很难一下子就改变，有些观念更不容易转变，所以当你没有接到面试通知时，也许这并不代表你不适合这份工作，只和你的出生地有关而已。但请不要气馁，再换一个没有成见的公司岂不更好！

2008年11月3日　一人投多职位

这次公司招聘了3个职位，有的人就应聘了3个职位，而且从投递时间来看每隔几分钟就发出了一封邮件。我真不明白，他（她）究竟对什么工作感兴趣？想干什么工作，这种人是不是压根儿就不知道自己能干什么呢？他（她）知不知道这种投递简历的方式会给招聘单位留下什么印象？是否会影响到他（她）找到满意的工作呢？

从政府公布的数据看，2009年毕业的大学生有数百万人面临失业，也就是说一毕业就失业了。中国是一个发展中国家，需要大量的人才，难道真的到了连大学毕业生都大批失业的境地了吗？中国人的素质真的提高到连大学生都不能找到工作了吗？可以肯定地回答：“没有！远远没有！”但是，为什么会出现这种状况呢？其实原因很简单，他们没在上学期间做好职业规划。

我曾经就“一人投多职”的问题问过一些人：“你为什么投递了多个职务？”对方回答说：“我什么也没想，看到招聘的职位就一股脑儿地投进去了。”“这样公司对你们的印象会不好，知道吗？”“不知道。”“你们在学校的时候老师不告诉你们找工作应该注意什么吗？”“没有，从来没有过。你今天说起我才知道。”呜呼哀哉！这就像一个军事指挥员连起码的军事常识都不懂还要指挥战斗一样，只有打败仗的份儿了。

我以前有一个同事，已经博士毕业了。当我们探讨起这个问题时，他也感慨地说：“别看我都博士毕业了，但在找工作方面我也不知道应该注意什么。”

说了很多题外的话，其实话说回来，还是要认真衡量自己的兴趣、爱好和能力，认真地投递一份简历。你在重视、尊重别人的同时，也可以获得别人对你同样的重视和尊重。

2008年11月4日　奇怪的名字

还真是奇怪，我看到简历的姓名一栏里竟写满了字母，按照汉语拼音拼写，拼不出是什么姓名；按照英文拼，也拼不出姓名。这个人是什么意思？为什么会留下这样的名字？有的人倒是留下姓名了，可是姓名一栏却这样写着：心理专业应用性人才。

看到这儿，是不是连你也觉得这个人很奇怪。是不想认真地找工作？还是怕别人知道他的名字？反正不知道怎么回事儿，有的人就留下了这样的名字。每当看到这样的简历，虽然他的条件很好，我因为不知道他的名字，也就只好放弃了。

还有一位女士，竟然称自己为某女士，让人有点啼笑皆非的感觉。如果你说她找工作的态度不认真，但是她还非常仔细地介绍了一下自己应聘这个工作的种种优势；如果你说她认真，又不明白她为什么只留下了姓氏而没有留下名字。这样的简历真让人非常犹豫，我拿着笔考虑了足有5分钟，竟没有下定决心通知她来面试。因为我不知道应该怎么称呼她。

如果你是一个真想找工作的人，在投递简历的过程中千万注意不要吝啬说出自己的名字。每个人来到这个世界，父母做的头一件事儿，就是为我们取一个名字，以此来区别我们与别人。所以名字就是让别人来叫的，也没有什么可保密的。当一个人觉得连自己的名字都保密的时候，也许要找心理咨询师来疏导一下了，帮助自己判断一下是否出现了什么心理问题。如果不想找工作，那么就将时间用在比较有意义的事情上去，不要为了这些无谓的事儿耽误自己的宝贵时间了。

也许还有一种可能性，这个人就是“聘托”。他知道当“聘托”会影响自己的信用，又想赚取当“聘托”的钱，所以只好以莫名其妙的字母来代替自己的名字了。如果真是这样，倒不失为一种两全其美的办法。这种办法其他的“聘托”也可以学习。同时，这样也给了招聘企业一个识别“聘托”的办法，让招聘企业节省了很多精力和资本，应该提倡！但是，不知道招聘的网站会不会答应？

2008年11月5日　不注明居住地

可能是由于疏忽，有些人在简历中不标注现在的居住地，当通知面试时才知道此人不在本地居住，这给招聘单位带来了一定的麻烦。其实，现在的居住地是一项很重要的内容，有些招聘单位可能急于聘人，为避免面试不方便，所以不招聘公司所在地以外的人。

我个人认为，还是在本地应聘比较方便，或者你想在什么地方工作就到当地去居住。虽然现在的通信手段比较发达了，但是通过视频面试还是没有见本人面试来得方便，判断一个人也不像当面那样准确，所以很多单位还是以当面面试为准。

还有的人标注的居住地不准确，看了半天也不知道现在这个人是在户籍所在地，还是在上学的学校所在地？要通过电话才能知晓。如果应聘的人能够将这些工作做得周全一点儿，就会给招聘单位带来很多方便。与人方便，就会与己方便，招聘单位会非常感谢的。

甚至有的人标注了要去工作的城市，而投递简历的公司却不在他想去的范围内，真不知道这样的人是怎么想的，很让人费解。

这些虽然都是细节，却可以判断一个人的心是否细致；或者看一个人是否认真对待自己的工作。也许，原本这个单位不想招聘外地人，但是由于这个人给招聘单位留下了很好的印象，招聘单位也会力所能及地为应聘者提供机会的。

人们常说“成败在于细节”，这句话非常有哲理性。人们往往在重大的事情面前都会非常注意，而在细节面前掉以轻心，使本来能够圆满完成的事情毁于一旦。但是，怎样拥有细致的心态，那就属于另一门学科的问题了。

2008年11月6日　教育经历

今天又有一个意外的收获，一个应聘的人在教育经历一栏里把学校写得非常清楚，可在填写专业时，竟然只写了两个字：“理科”。真让人哭笑不得，他亏得填写的是“理科”，如果填写的是“理工科”，我还得困惑半天：究竟是“理科”，还是“工科”？但就是“理科”这两个字，也让我疑惑了很久，这个人究竟是学的什么专业啊？特殊专业？还是学的保密专业，为什么弄得这么神秘啊！

也许他应聘的职位与专业无关，所以懒得将专业写上，但是如果不写上专业，让人觉得这个人似乎在说谎，好像他压根儿就不是这个学校的学生，否则怎么连专业都不知道呢！招聘单位会产生很多疑虑的。所以，为了给人留下一个好印象，最好将专业标注上。

还有，现在有很多学生毕业一找工作就与所学的专业没有关系，甚至一些硕士研究生也存在这样的情况。我感到很可惜，几年的专业学习“白瞎”了。这不仅耽误了美好的青春时光，甚至会给自己找工作设置障碍，有哪个企业愿意招聘一个既没有工作经验，又没有相关专业知识的人呢？

也许这个将专业写成“理科”的人就是怕自己既没经验，也没有相关专业的知识，不好找工作，所以就来了一个非常“好”的创意，将这个“难题”“轻而易举”地解决掉了。这种解决问题的思路还别说，真“值得提倡”。

假如每个人从高考报专业开始就知道自己喜欢什么工作，愿意在哪些方面发展，有针对性地选择专业，将爱好和事业结合起来，那么成功的路将是便捷的。但是，很多人走了弯路，而且很多家长也逼着孩子学习自己不愿意学习的专业，甚至替孩子做主报专业。唉！真不明白，这些家长是怎么想的，悲哀！

有时候，我自己也在思考一个问题：现代人为什么“三十而没立起来”呢？当然造成这种结果的原因是复杂的。但是，我坚信：兴趣和专业不能统一就是原因之一！时间是有限的，学习是无限的。一个人不可能将人类的知识全部掌握，让有限的生命投入到能够成就事业的学习中去吧！

2008年11月7日　工作年限

很有意思的是，一个刚刚二十二三岁的人，工作年限已经8年了。我怀疑这个人是填错了简历，如果按照他填的年龄做计算，他十四五岁的时候就开始工作了。这在现在的国情下怎么可能呢？不是雇用童工吗？可是，不仅是一个人这样，有很多人都这么填写简历，只是这个人的错误比较“严重”而已，其他的人有二十一二岁工作三四年的；二十四五岁工作六七年的。更奇怪的是，下面还标注为：应届毕业生。为什么会出现这种现象呢？这明明是谎话！招聘的人也不是傻瓜，怎么能看不出来？

我百思不得其解，明明是应届毕业，为什么要填写这么长的工作年限呢？就是每个学期都实习，时间加起来也不会有这么长啊。何况，实习应该用月份来表示，不应该用年来计算啊。

每每看到这样的简历，我就几乎不假思索地删掉了。我的第一感觉就是，这个人没受过什么教育，可能高中没毕业就开始工作了。这么低的学历，我当然不会看好，所以这个人自然就被淘汰出局了。即使这个人工作以后参加了什么学习，也让人觉得受的不是什么正规教育。该学习的时候工作，该工作的时候学习，这个人怎么总是安排不好自己的时间，将生活弄得一团糟呢。当然，也许有客观条件不允许继续学习的人，但这部分人毕竟是少数。

可能这么填写简历的人是为了营造一种有很多工作经历的“繁荣”，让招聘单位觉得：这个人有这么“丰富”的工作经历，一定有很强的工作经验。每个单位都愿意招聘有工作经验的人，所以他就会被录取了。他的愿望是好的，无可厚非，但是得到的效果与他的愿望可能正好相反。我想，任何一个人力资源部的负责人都不会给这样的人面试机会的，除非这个公司见人就招，没有招聘标准。

这么填写简历会给人不诚实的感觉。诚实是现代社会越来越重视的个人信用指标，如果不重视这个问题，一旦在别人眼里失去起码的信任，就会失去很多机会，这不仅是找一份好工作的问题，还会在其他方面错失良机。还有一点特别值得注意，一旦养成了不说实话的习惯，那么在生活和事业中可能失败的几率会提高。所以，为了对自己负责，在填写简历时要认真哦！

2008年11月8日　目前薪金

格式化的简历有这样一个项目，就是目前年薪。顾名思义，这就是指你现在每月赚多少人民币。但是，我看到应届毕业生在填写这个项目时多少有点儿为难。不填吧，有这样一个项目；填吧，应届毕业又没有工资。即使有工资，充其量也就是个实习工资。如果填少了，万一以后工作的单位按照这个标准发工资就不划算了；如果填高了，怕人家不相信。究竟应该怎么填呢？是填还是不填呢？

我个人认为，这个问题很好解决，就是一定要填。但是填写时要有艺术性，可以在填写完目前年薪时在后面加一个括号，括号里写上“实习工资”。这样填写，可以证明自己已经有工作经验了，而且可以赚到工资了。如果你的“实习工资”相对比较高，那么可以让用人单位觉得你是一个非常优秀的人才。以后这个单位雇用你，这就是一个月薪参考的标准。如果你的“实习工资”相对较低也没有关系，要如实填写。用人单位也可以了解你的基本情况，可以按照你的实际能力为你安排工作和工资。

千万注意，不要有意识地将自己的“实习工资”填得高一点儿，如果认为填高一点儿可以让用人单位给你一个高的工薪，那就大错而特错了。因为任何一个企业用人都会根据个人的能力来发工资，如果你的能力不够却非要装成能力很强的样子，那么在以后的工作中你就遭罪了。因为交给你的工作你可能很难完成，即使能够完成，也比别人用的时间长或者感到吃力，很快部门负责人就会发现这个问题。当企业觉得“物无所值”的时候，你就会被“炒鱿鱼”了。

但是，也不要由于没有信心而有意识地将自己的“实习工资”填低了。填低了，企业会认为你的能力比较低，所以才挣这么点儿工资，一是不愿意录用你，二是即使录用你，也不会给你开太高的工资。

还有，如果自己在实习时没有工资也不要瞎填，就坦率地在“目前薪金”后写上“没有”二字。千万不要觉得不好意思，因为说了实话，企业会觉得你很诚实，所以不仅不会对你有什么不好的印象，而且会使你给企业留下很好的印象。如果这个企业招聘的就是应届毕业生，那么你就是一个可以优先考虑的人选。很多人就因为做人的原则让企业放心，所以很快就会找到一个称心如意的好工作。

2008年11月9日　求职意向

这里所说的求职意向就是应聘者所愿意或者想干的工作类型。比如，网络编辑、销售、公关、技术、管理，等等。但是在这个环节上，往往会出现以下的错误：应聘者的求职意向与招聘单位招聘的职位不符，或者应聘者投递简历欲求的职位与他自己的求职意向不一致——胡乱投递简历求职，或者忘记了自己在简历里曾经写的求职意向是什么，看到一个认为比较好的职位就投递简历了。这些问题让看到简历的人会感到很困惑。

究竟这个人喜不喜欢这个工作呢？喜欢，求职意向里没有；不喜欢，却把简历投递进来了。我想，当一个人制作自己的求职简历时，一定是经过深思熟虑才挑选了自己比较喜欢或者自己能够胜任的工作的。当求职意向与投递简历欲求的职位发生矛盾时，说明什么呢？

对于这种现象的发生只有一种解释，就是求职的人对求职这件事并没有引起足够的重视，应付了事。可能我这么说有很多人不服气，找工作是关系到自己生存的大事，怎么能不重视呢？事情的可怕之处就在于此，一个关系到自己生存的大事都没有引起求职者的高度重视，那么什么事情能够引起这个人的重视呢？如果交给这个人一件工作他能够认真完成吗？会不会也应付了事？企业敢录用这样的人吗？

所以，每个微小的细节都是企业考察一个人的依据，千万不可掉以轻心。

很多人不理解，企业这样是不是太挑剔了？哪个人会注意那么多细节啊，如果按照这些要求是不是很多人会找不到工作？对这个问题的回答是肯定的，对，就是因为粗心，可能使原本可以找到更称心如意工作的人，没有找到可心的工作，让自己不得不增加跳槽的频率，既浪费了时间，又打击了发展事业的自信心：是不是自己不够优秀，才没有找到好的工作？这样时间越长，就越会打击自己的自信心。其实你很优秀，只是可能在投递简历时被一件意外的事情打扰了而稍微粗心了一点儿，没有发现企业所招聘的岗位与自己的求职意向有一点儿差别。

总之，在投递简历时请反复告诫自己：成败在于细节。检查一下填写的简历，尽量避免这类错误的发生，很快你就可以找到一份满意的工作了。

2008年11月10日　社会实践

对于应届毕业生来说，可能有的学校没有安排实习时间，所以毕业生所参加过的社会实践对找工作将具有非常重要的意义。但是，一定要在简历里将参加过的工作填写在社会实践一栏里，千万不要填写在工作经历一栏里。因为社会实践的时间比较短暂，如果填写在工作经历一栏里容易让人产生错觉，甚至感觉这个人怎么哪个工作都只待很短的时间呀？

作为学生，在选择社会实践的时候一定要选择一些自己比较感兴趣的工作去做。因为，在报考专业时由于对所学专业的不了解，可能学习专业课以后发觉自己并不喜欢这个专业，那么社会实践时你所选择的职业就非常重要了。招聘单位会根据你所从事的实际工作来了解你是否有相关工作经验，并考虑是否录用你。所以社会实践时的工作选择也是十分重要的。如果你既不愿意干本专业的工作，又在社会实践中没有选择自己喜欢的工作，那么你将很难找到一份可心的工作。

现在，很多学生在选择社会实践时只注重赚钱的多少，根本不注重自己的兴趣，致使很多人毕业很久了还找不到可心的工作，经过几年的“闯荡”还是不能在事业上有所建树。其中，主要原因之一就是因为他的兴趣与事业不能很好结合。

尤其有一些大学生热衷于将当家教当做社会实践，假期时奔波于各个家庭之间，忙于赚钱。但是没有人考虑，除了赚钱以外事业是不是更重要一些，这份社会实践能不能为自己的事业做些铺垫呢？当然，赚钱本身没有错，尤其对那些生活困难的、需要勤工俭学的学生来说更没有错误。但是，将自己的事业融在社会实践中，早考虑、早准备更是重中之重！

当然，对那些经常参加一些志愿者工作的学生，企业会比较看好。因为通过这些可以判断一个人的道德水准，有哪个企业不愿意招聘道德水准高的人呢！同时，经常参加社会公益活动的人可以极大地提高情商，使自己养成服务社会的习惯，这些对自己的社会化进程可以起到不可估量的作用。

2008年11月11日　培训经历

对于毕业后不愿意干本专业的人，或者本专业的理论学得较多而实际操作能力较差的人，已有的培训经历就显得尤为重要了，因为这是企业录用你的资本。如果你对本专业的工作不感兴趣，又不愿意参加一些培训，那么找工作的难度系数会增加很多，生活的道路也会变得“多灾多难”了。

选择所参加的培训内容也很重要。有些人在第一次选择专业时，由于不懂就没有选择好；第二次选择所要培训的内容就要慎重了。兴趣是成功的基础，一定要将事业和兴趣结合起来，才会尽快出成绩。

说到培训，我倒是建议每个人都要参加一些素质方面的培训，尤其是提高情商的培训。很多人由于不会交流、不善于交流，不会表达、不善于表达而失去了很多机会。人与人之间的智商相差无几，但人与人之间的情商有时候有天壤之别。

现在，有一些培训完全是为了应付考试，考取什么几级证书之类的培训，但是这些证书并不能代表一个人的能力和水平，真正的能力还要到实践中检验。很多人是证书收集爱好者，考一个证书，再考一个证书，盲目得很，这样不仅浪费金钱，而且浪费时间。最好的培训，应该是在工作中能够用得上的知识，没有这个知识工作就吃力，有了这个知识就可以使工作应付自如，参加这样的培训才是有意义的培训。

有针对性地参加一些培训以提高自己的知识与能力还是很有必要的。也许，这就是你成功的开始。抓住机会，胜利属于自己。

2008年11月12日　考取的证书

拥有一些证书很有用吗？我不敢说都没用，但是我们在招聘心理咨询师的过程中已经非常强烈地感觉到：有些具有二级、三级心理咨询师证书的人根本不会做心理咨询！因为很多人是学习的巨人，应用的矮子。很多行业的证书主要在于应用，而不是为了考一个证书，一个证书并不能说明你是一个合格的应用者。尤其作为心理咨询行业，如果对来咨询的人进行了错误的指导，不能解决问题是小事，若造成了严重的后果，那就很可怕了。比如，可能会使来咨询的夫妻离婚，或是使有抑郁症的人自杀，又或是将很多原来没患精神疾病的人送进精神病院，等等。这些不仅会造成病人本人的痛苦，甚至会造成一个家庭的不幸，尤其会让家庭中的孩子受到伤害。

所以，既然考取了证书是为了从事这项工作，就一定要达到真正的合格。可能很多人会说：既然国家给我发了证书，那就证明我一定是通过考试了，否则怎么能给我证书啊！在此，我只想强调一句话：别人的水平怎么样你可以不知道，自己的水平有多高自己心里一定要清楚，这样你才会使自己对要学习的内容和考取的证书有一个清醒的认识。只有认识清醒了，才会知道自己应该学什么，才能明白自己前进的方向，才能让自己尽快成才。

2008年11月13日　自荐信

在我即将结束本章写作的时候，却看到这样的一封自荐信。看完这封自荐信我感慨良多，现就将这封信原封不动地（当然学校名称要保密）转载到这里，就连题目“自荐信”都取自于原信。先看完这封自荐信我们再来分析一下其中存在的问题。自荐信如下：

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中阅读此信。

我是即将毕业的××学院××届本科毕业生。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比真诚和高度的责任感把我的人生向您靠拢。四年的大学生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心，以及有爱心的人生信条。四年，厚积薄发的四年，给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。

多一份耕耘，多一份收获。在将近四年的大学学习生活中，我不仅很好地掌握了本专业的相关知识，也学习了计算机网络等方面的知识。短短的四年，我学会了很多，也知道了很多。在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈地努力，不断地追求。因为我从小相信：成功属于勤者。

诚实做人、塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中不懈拼搏之劲，不失进取之心，恪尽己能，为贵单位的事业奉献一切！

最后祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！

无论录用与否我都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！

此致

敬礼！

我将这封信看了几遍，也没看明白他究竟想应聘什么职位，也不知道他学的是什么专业。我很想请他面谈，可是也没有联系方式，因为除了这封自荐信，再没有别的附件，也没有其他的附言。但是，有一点我看明白了，就是他的文笔非常不错，而且陈述也非常让人感动。但是，我没有欣赏的感觉，相反倒有点儿悲哀的情绪在心头萦绕着。正如他所说的，四年，大学四年啊，怎么就能写出这样的一封自荐信呐！这封信真是：该说的都没说，不该说的都说了。这样的求职信，可能很难找到工作！

2008年11月14日　建　议

今天，我遇到一位朋友，他问我：“你前面说了很多应聘人员存在的问题，那么究竟应该怎么做才能顺利通过简历关，而进入面试关呢？”听了这样的问话我有点儿无言以对，这么简单的道理是不是需要再重复一遍：剔除存在的问题不就达到简历所要求的标准了吗！这还需要特别强调吗？再说，我已经在问题的下面提出了具体的建议，只要照着做就可以了。但是，这位朋友还是希望我能够进行一下总结，免得大家看完了脑袋还是一团糨糊。好吧，为了让应聘的人能够找出捷径来，我还是“多此一举”，进行总结性“发言”吧。

首先，在制作简历时要充分了解自己能够干什么和自己能够胜任什么工作；其次，仔细寻找相关行业的企业信息并了解企业的一些你想了解的信息；再次，阅读企业欲招聘人员的条件，看看自己哪些条件与企业的要求是一致的；最后，如果觉得自己的条件很适合这个企业，就将简历投递过去。

简历的制作也很简单，就是把应该填写的项目填了，不应该填写的不要写，就可以了。可能有人又要问了：哪些该填，哪些不该填？简单的一句话概括：能够说明自己优秀的项目就填，不能够证明自己优秀的就不填。现有的项目不能完全表现自己的，可以附言或者留言，但是附言或留言一定要与企业招聘的职位有关联，如果没有关联宁可不写。

我听朋友说，很多人投递了很多份简历，却一次也没接到企业的面试通知。然后他们就在研究：每个企业接到的简历都很多，招聘官不会各个简历都看吧，是早晨投简历招聘官看得多，还是晚上投简历招聘官看得多？其实，招聘官的工作就是招聘人才，任何一个招聘官都不会放过任何一个得到人才的机会，所以每个简历招聘官都会看。能够引起招聘官注意的是应聘人员的能力。如果你制作的简历能够充分将你的优点表达出来，你的面试机会会提高很多。

在填写简历时还有一个特例，就是学法律的人尽量要寻找一个与本专业有关的工作，否则一般的企业都不愿意雇用这样的人。你想，谁愿意天天面对一个对法律精通的人呢？企业万一有什么做得不到的地方，那还不是自找苦吃！

认认真真做一份求职简历是你走向事业成功的第一步！