摆不正位置的人

第三章　PART THREE　试用期

当你等到企业的上班通知时，就说明你已经找到了一份工作。但是千万别掉以轻心，一般每个企业都会有试用期，时间大概为3～6个月。这段时间对双方都是一个加深了解的过程。如果招聘官看走了眼，或者应聘者看错了企业，那么这段时间就是决定企业是否会重用你或你是否决定为这个企业服务的机会。过了试用期，工资会上调。如果总在试用期就离开一个企业的话，收入就会永远处在一个低工资的水平上。想挣大钱吗？把握住这个机会！

2008年12月9日　道德缺位

今天，是新来的公关部主任曹少德上班一个半月的日子。他是在众多应聘者中我比较看好的一位，有丰富的经验而且有众多的关系。他头脑清楚，充满信心，希望凭他的能力能将公司的发展带上一个台阶。

没有想到，刚刚开完董事会，曹少德的主管王副总经理就将我叫到了他的办公室。王总直接对我说：“将曹少德‘炒’了吧！”“为什么？他很有能力啊！”我问。“是，他很有能力，可惜就是缺少道德。”王总说。看着我惊讶的表情，王总无可奈何地说：“我现在很忙，等下班以后我请你吃饭。”我知道他是想在吃饭的时候将决定的原因告诉我，因为每一次错误的用人选择都会对公司造成损失，也是我工作的失误。

晚上，璀璨的霓虹灯照亮了拥堵着无数机动车的马路，人们匆忙地你来我往，都奔向那有着温馨气息的家。坐在酒店里，望着车水马龙的窗外，我有些郁闷。究竟怎么了，难道有才能的人就不能有德性吗？会不会有什么误解呢？

“想什么呢？”随着声音，王总坐到了我的对面。“别瞎想了，我会把最近发生的事儿告诉你，免得你忧心忡忡的，好像犯了多么大的错误似的。”我苦笑了一下：“我招聘的中级管理人员，好像没有在这么短时间内就被炒鱿鱼的。”“事情总有例外嘛。来，我慢慢告诉你曹少德在这一个半月的所作所为。”接下来，我听到了一个“道德严重缺失”的故事。

那天快下班了，王总办公室的电话响了起来，王总拿起电话说：“喂，你好！”电话那头传过来曹少德的声音：“您好！王总，今天能跟您汇报一下工作吗？”王总看了一下表说：“我正在写材料，明天吧。”“那您下班以后能给我点儿时间吗？”曹少德好像很着急。王总犹豫了一下，忙了一天有点儿累了，不过……还是别耽误工作：“好的。那你在办公室等我吧。”

下班以后，曹少德就来到了王总的办公室，坐下以后就迫不及待地说了起来：“我们现在正在做学校的市场，我有几个朋友与学校非常熟悉，我今天刚跟他们谈完，他们可以帮助我们做学校的市场。”王总惊奇地说：“是吗？这么快你就疏通了关系，真不愧是公关部主任！谈谈具体的做法。”曹少德很得意地说：“这些都是老关系了。他们都是在学校做图书推广的。我们的具体策划是这样的，在每个学校租赁一个位置，然后现场推广我们的产品。”王总听了以后觉得没什么新意，于是问道：“怎么推广？”曹少德说：“发宣传单呀。”王总皱起了眉头说：“需要多少费用？”“需要5万元左右。”王总沉吟了一下，继续问道：“这么做有收益吗？收益是多少？需要多长时间？”听着王总一连串的问话，曹少德愣了一下说：“那我不知道。”听了这样的回答王总很生气：“这么没有谱的事儿，你跟我说什么？好了，回家休息吧。”

第二天，跟曹少德同屋的同事小田走进王总的办公室说：“王总，昨天曹少德在电话里好像在与一些人谈什么业务，大概的内容是他促成一笔5万元的业务，业务谈成以后他拿20%的提成。”“什么？”王总大吃一惊，似乎明白了曹少德昨天为什么急不可耐了，他若有所思地说：“难怪！”小田继续说：“我怕对公司造成什么损失所以告诉您，让您心里有数。”王总对小田说：“我知道了，谢谢你对公司的关心。”

这件事儿以后，王总就开始留心观察曹少德的举动，他既不想冤枉一个好人，也不想让“坏人”给公司造成损失。还别说，曹少德并没有因为第一次没有达到目的而放弃，他继续上演着“缺德”的戏份。

为了证明曹少德的能力，王总借口自己的电脑坏了，要写一份材料，到公关部使用他们的电脑。一上午，王总就坐在曹少德的右后方观察他的工作。他看着曹少德在悠哉悠哉、不紧不慢地从网上下载着什么文件。他没发觉王总在看他，以为王总正在写材料。

下午快下班时，王总将曹少德叫到办公室：“我想了解一下你来公司这么长时间了，对业务是否已经熟悉了？”曹少德赶紧说：“我已经很熟悉了，正在挖掘各方面的关系。今天就打了一天的电话，已经接触上很多关系了。”王总以为自己听错了，追问了一句：“你今天打了一天的电话？”曹少德大概已经习惯了说谎，很肯定地说：“是的，从上午一上班就开始了。”王总哑言，他无话可说，看来曹少德真是一个不可用的人。

还有一次，已经上午11点多了，王总到公关部办事，进屋后他发现曹少德不在，于是便问：“你们主任呢？”小田说：“他说上午去和一个企业谈合作的事儿。”王总有点儿纳闷，曹少德也没提前打招呼啊，难道是今天早上刚联系的？王总说：“他来后让他到我办公室来一趟。”小田说：“好的，我告诉他。”

一直到下午曹少德才回来。他听了小田的话后来到王总的办公室说：“王总，您找我。”“你上午到哪个企业去了，谈什么合作项目？”王总问。曹少德说：“我去××企业了，给李总送了一本书，什么也没谈。”王总感觉他在说谎便接着问：“一句话也没说吗？”“没说，给完他书就走了。”彻头彻尾的谎话，怎么可能一句话都没说！在王总的心里他已经是一个“废人”了——一个一点也不可用的人，满嘴谎言的人！

本来，王总也没那么着急要炒曹少德的鱿鱼，因为自从他来公司后的确也为公司做了一些事情。比如，当时公司正在引资，曹少德介绍了几位圈内的人士，给公司帮了一些忙；他也积极工作，联系了一些合作的企业，为开拓市场做了一些工作。功过相抵，如果他能觉悟到自己的缺点，主动改正的话，就既往不咎了。但是非常遗憾，紧接着又发生的一件事情让王总彻底失望了。

一天上午曹少德又没来。王总让人给他打电话，他的手机也关机了，联系不上。“看他还找什么借口！”王总心说。快到中午时，曹少德打来了电话说：“我家昨天被盗，现在在派出所呢。”同事小田赶紧将这个消息告诉王总。王总惊讶地说：“是吗？你没问问有什么需要帮忙的吗？”小田说：“问了，他说不需要。”大约下午4点多了，曹少德来了。他到王总的办公室说：“王总，我来了。”王总问：“家里被盗了？”曹少德无精打采地说：“是。”“丢什么贵重东西了吗？”“没丢什么，本来家里也没有贵重东西。”王总安慰他说：“别多想了，可以先从公司借些钱用。”“不用了，没丢钱。”曹少德回答道。

原本以为事情已经过去了，没想到第二天曹少德又打来电话说他仍然在派出所。王总感到非常纳闷：“他是丢东西的人，派出所总找他干吗？不会把他当小偷了吧？难道现在派出所不抓小偷，改抓丢东西的人了？”大家听了王总的话都笑了起来。

曹少德来了以后告诉王总说：“因为丢了东西不开心，所以晚上与朋友喝酒去了。结果在喝酒时又将钱包和手机丢了，真是倒霉透了。今天大清早又到朋友那儿借钱去了。”王总看着曹少德有点儿哭笑不得：“去到财务借点儿钱吧。”曹少德却说：“不用了，已经在朋友那儿借到了。”

事情本应该过去了。可是几天以后，曹少德躲在厕所里吸烟，一边吸烟一边与朋友通着电话，可是他没想到隔墙有耳，他的通话全部被王总听到了。原来这一切都是他杜撰的故事，那两天他去找工作了！所以，王总决定辞退他。

故事到此，我全明白了。王总问我：“你最近发现一个奇怪的现象了吗？你为公关部招聘来的职员都相继离开了，你知道为什么吗？”“是啊，我也感到纳闷呢，您知道原因吗？”我惊奇地问。王总点点头说：“我也是在无意中知道的。前几天我带着公关部的人加班，加完班已经比较晚了，所以我就请他们吃饭。饭后，我与小张因为顺路所以一起回家。走在路上，小张告诉我：公关部每来一个人，曹少德就找人家谈话。在谈话时，将公司描述得一团漆黑，言外之意是让人家知难而退，离开公司。”我简直不敢相信自己的耳朵：“他为什么要这么做？”王总看着我：“君子永远也不能理解小人的心思。他知道自己能力不是很强，是靠吹牛才得到这么高薪的工作的。他怕万一来一个有能力的人，时间久了就可能将他替代了。所以，他让你不断地招人，然后走人。他这次撒弥天大谎出去找工作也是害怕自己早晚都会被辞退的。”

我无话可说。曹少德结结实实给我上了一课。看来只看才能是不行的，没有德性的人太可怕了！将来面试也不能只听面试者的一面之词，要全方位了解一个人还真需要时间啊！试用期真的不可或缺啊！

2008年12月10日　自　私

快下班了，小顿开门探进头来说：“我找你有事儿，能谈一会儿吗？”我乐了：“干吗这么客气，快进来吧。”她进来以后沉闷地坐在沙发上，半天不开口说话。“怎么了？出什么事儿了？”我关心地问道。她叹了口气，似乎是下定了决心说：“我想辞职！”这回轮到我张口结舌了：“为什么？你工作刚刚上手，才要出成绩，况且老总也很器重你。”她说：“我知道我这么做很自私。可是我也没办法，在爱情和事业之间我只能选择爱情。”提到她的爱情我无言以对，她同居的男友是一个典型的既自私又封建的男人。

沉默了一会儿，她继续说：“他妈妈病了，让我辞掉工作去服侍她。”“他妈妈得了什么病？”我问。“还是以前的老毛病。”小顿说。听到这儿我很生气：“他妈妈的病应该他爸爸照顾。因为他妈妈的病不是一两天就能好的，已经得了十几年的病需要慢慢调养。你能一辈子不工作去服侍她吗？他怎么不要求他爸爸别工作了，回家照顾他妈妈呢？况且，他妈妈需要的也是他爸爸的照顾呀！”小顿无奈地说：“前几天，他妈妈来北京我已经领她看病了，大夫说没什么问题，慢慢调养就好了。可是，每次他妈妈来看病以后，他都提出过分的要求，似乎他妈妈的事情高于一切，他根本不管别人的感受。”“你到农村去，住得惯吗？”我问。“怎么能住得惯!”小顿一脸的沮丧。

我本来不想多说什么，反正她已决定要走了，可是我还是无法平息心头的怒火，就不管不顾地说了出来：“你知道，你来公司已经三个多月了，这三个月里公司给你开很高的工资，你刚熟悉工作，能为公司出力了却提出辞职。如果有什么迫不得已的原因，我还可以理解你。可是，你却为了要到农村去伺候你那个男朋友的妈妈，你这么做对得起公司吗？你对得起老总对你的关心吗？你这么做太自私了吧！”小顿听了我的话哭了：“我知道，我是太自私了。可我就是离不开他。呜呜呜……”

看着痛苦的小顿，不禁让我回忆起她曾经告诉我的她与同居男友小舟的是是非非。

小顿是我招进公司的市场部负责人。她给我的第一印象是开朗、活泼，特别具有同情心，工作能力很强。我面试通过后，还让我们老总与她谈了一次。老总与她谈完也感到非常满意，所以很快她就成了我们管理层的一员。

她很阳光，大家都很喜欢她。一次，我们大家聚餐，在餐桌上她得知有一个同事有继母时，她还很关心人家。希望人家要处好与继母的关系，要多关心继母。当听说同事与继母的关系不太好时，她很担心，一个劲儿劝人家不能那样。然后她还跟周围的同事说：“我们要多关心他，给他温暖和快乐。”事后她还真那么做了，常常对人家嘘寒问暖。连我们的老总知道这件事，也不断夸她：“不错，很善良的姑娘！”

人没有尽善尽美的，在她阳光的后面也含着苦涩。有一天，她头部带着伤来到公司，大家都很惊讶，纷纷问她：“小顿，你的头怎么了？”小顿尴尬地说：“昨天不小心碰门上了。”看着她不自然的表情，大家没有再问下去。

下午，她来到了我的办公室。因为她是我招聘来的人，又都是中层管理人员，大家经常在一起开会，而且我们也比较谈得来，所以她有空儿时会到我办公室聊一会儿。她进来后我给她倒了杯茶，我知道她想向我倾诉。果然，她开始问我：“你不想问我头部的伤是怎么来的？”我摇摇头说：“这是你的隐私，我不好多问。如果你愿意会告诉我的。”她没说话，眼泪却流了下来，她哽咽着说：“这是我们家小舟打的。”我真的惊诧了：“他还动手？他一个男人竟然打你！这也太……太野蛮了！”小顿沉默了一会儿说：“其实我们已经无数次吵架、打架了。”“你们还没结婚就已经这样了，太让人不可思议了。你们究竟为了什么吵架？”我这一问，让小顿堆积很久的“火山”爆发了：“主要是价值观的冲突。他在农村长大，有非常严重的大男子主义，每次他妈妈来，他都希望我像一个小媳妇一样照顾他们。本来，我觉得这也没什么，老人来了我是应该照顾好的。可是自从他家为我们付了房子的首付款以后，整个就变了。他妈每次来都设计着她与小舟的爸爸怎么住，小舟的弟弟应该睡在哪儿。总共就两居室，老人来住我没什么意见，可是他弟弟还要来占一间，那我们住哪儿？”小顿停了一下，喝口水继续说：“最让我不能容忍的是，我妈妈来了小舟他竟不理不睬的，让我妈妈很伤心地走了。还有，他弟弟在我们这儿待了一年多也不好好找个工作，让我们养着我也没说什么。可是，我哥哥来北京，遇到了困难，需要我们帮助的时候，他就一分钱都不让我给。他太自私了！”我直言不讳地问：“那你为什么还与他在一起呢？”听了这个问题，小顿沉默了，过了一会儿说：“我也提出过分手。原来我们住在别的地方，就是为了与他分开，我原单位的领导才帮我找的现在的住房。可是，每次分手，过不了两个月他就会痛哭流涕地找到我，向我承认错误。我们已经分分合合反复多次了。我也曾经下决心离开他，我妈、我哥已经跟我说过好多次了，他们说小舟太自私了，不会给我幸福。可是，我……就是争不了这口气。也许我爱他吧，唉！”小顿长叹一声，在这一声里似乎蕴涵着无尽的哀愁。她继续说：“有一次，我为了离开他，自己收拾起行李到外地旅游了很长时间，甚至到我爸爸那儿待了一段时间。”

说起她爸爸，她又叹了口气。我知道，她告诉过我们她爸爸跟一个女人“私奔”了，将她妈妈、她和两个哥哥都撇下了，走时还偷偷带走了他们赖以生存的一个小卖店里的全部东西。她妈妈含辛茹苦地将三个孩子养大。原本他们兄妹是不会原谅他们的爸爸的，但是她妈妈却以博大的胸怀让他们不要记恨爸爸，让他们与爸爸保持联系。但是小顿他们兄妹三人基本不会长时间住在爸爸那儿，因为爸爸与那个女人又生了一个弟弟，他们感到很别扭。

小顿无奈地说：“本来我下了很大的决心要离开他，可是回到北京后他又来用他惯用的老一套将我的决心摧毁了。我就像一个被魔法缠身的人一样，失去了自由。甚至有一次，我想用自杀来结束这一切！”“啊！千万使不得，你这么做太不值了。”我惊叫着，感觉似乎她现在就要自杀。她痛苦万分地说：“当时，我给我哥哥发了一条短信，写了一些永别的话。我哥哥看到我的短信，吓坏了，整整一夜没睡觉，在电话里开导我。最后，终于使我放弃了轻生的念头。当时，我哥哥为了瞒住我妈妈，是在外面给我打的电话，那是一个寒冷的冬天的晚上啊！”

回忆被敲门声打断了，同事进来告诉我：“老总找你有事儿。”我说：“知道了。”同事就出去了。我看着小顿说：“如果你决定了，我就跟老总说了。”她点点头说：“您帮我跟老总说句‘对不起’吧！”

到了总经理办公室，说完工作后，我虽然有点儿犹豫，还是向老总汇报了：“刚才小顿到我办公室提出辞职了。”“是吗？那就让她走吧。”老总似乎并不惊讶。我感到奇怪：“你不觉得她很自私吗？为了伺候所谓的婆婆置公司的利益于不顾？”老总倒是很平静：“她跟那样的一个人一起生活，只会变得越来越自私。只可惜，她连自己的事业都不要了。如果有一天，她完全失去了自我，后果会更加悲惨。”听了老总的话，我点点头说：“我跟您有同感。好吧，那就同意她离开吧。”我转身要出去，老总叫住了我说：“她走后，你与她保持联系。”我不懂了：“为什么？”“因为，她跟你关系最好，有些话她愿意跟你说，所以你经常劝着她点儿，别让她有轻生的念头。”我惊呆了，问：“老总，你知道她曾经自杀过？”这回轮到老总惊讶了：“她自杀过？这我倒不知道。不过我感觉得到她很痛苦，痛苦的人难免会做傻事儿。”老总突然想起了什么，说：“噢，你们今天晚上可以聚一聚，为她送送行。”“好的。”我答应着。

晚上聚餐的时候，小顿抱着一个女同事一直不停地哭。我看在眼里，酸在心里。说她自私吧，好像她不是有意为之；说她不自私吧，她的确给公司造成了损失。但愿每个人，不光为自己考虑，也要为别人考虑！

2008年12月11日　与女人吵架的人

辞退小皮是意料之中的事儿，凭他的为人，我知道老总早晚要“炒他的鱿鱼”。他是一位经常与下属闹意见，甚至与女下属吵架的男人，一个没有水准的中层管理者。当然，每一次用人的失误都是我的失职，可是人是很难让别人看透的，尤其是几面之缘更看不透一个人。好在每个企业都有试用期，这样企业的损失会小点儿。

按照惯例，每个人走，我都会代表企业送一送的。这次送别却让人特别难受。我、小田，还有公司的办公室主任一起来送他，他看到公司来了两位中层管理人员心情异常激动，在饭桌上就多喝了几杯。借着酒精的作用他号啕大哭，一个大男人这么个哭法我还是第一次见到，开始我劝他：“别哭了，有什么不舒服的事儿就说出来吧。”小田也劝他：“别哭了，你看饭店的人都看我们呢，以为我们怎么了呢？”也是，饭店里吃饭的人都往我们这边看。办公室主任压根儿不吱声，我心里清楚，他很瞧不起小皮的为人，要不是老总的要求，他都懒得来。

哭了一会儿，他请求我说：“能够让我在公司干下去吗？我喜欢我的工作，也觉得公司的项目非常好，有前途。”我摇摇头说：“让你走不是我的决定，是老板亲自决定的。”这时，办公室主任冷冷地插了一句：“你第一次跟小赵吵架时，老总已经警告过你：如果你再跟你的属下吵架，尤其是跟女同志吵架就立刻‘炒’了你。你忘了吗？”小皮低下头不再说话。唉！关于这事儿我是知道的，一件蛮丢脸的事儿。事情发生在两个月前。

中午，我们大家正在休息，忽然走廊里传来一声“响亮”的骂人声：“×××（骂人的话），小赵，别以为你是女同志我就不敢揍你。”这是谁呀？这么肆无忌惮地骂人，也不嫌丢人！我开门一看：天呀!是小皮——才来我们公司的外事部负责人。他怎么能站在走廊里大声地叫骂啊！这时，我们老总听到动静也开门出来，看是小皮，就对我说：“赶紧让他进办公室，别在那儿给我丢人！”我赶紧将小皮拉进办公室，进到办公室他嘴里还不干不净地骂着。我很生气地说：“小皮，你怎么能在走廊里骂人呢，骂的还是一个女同志，太过分了！”小皮理直气壮地说：“她不服我领导，还蔑视我、挤兑我。”“不管她怎样，她是你的下属，你也不能骂人啊！你以为这是在家里吗？”我非常愤怒，没深没浅地谴责他。他也不脸红，还继续辩解道：“她凭什么瞧不起我？”

这时老总开门进来了，他对小皮说：“不要讲任何理由，你大骂女同志，而且还在公共场所，即使你有理，也没有理了。你这种行为，我们是不能容忍的。告诉你，这是第一次，也是最后一次，如果再发生一次这样的事儿，你立马走人。”小皮听了老总的话不再说话了。老总摆摆手让他出去了。等他出去以后，老总对我说：“了解一下情况，然后对小赵补偿一下，让她走吧。否则他们在一个部门很难相处的，也不利于公司的团结。”我说：“好吧。”于是，我将小赵叫了进来。

经过了解，事情是这样的：小赵与小皮同时联系媒体宣传的事儿，而且分别联系上了不同的媒体。对方要一些资料，需要在网上发过去。不巧，小皮的电脑坏了。于是小皮很不客气地对小赵说：“你起来，我要用你的电脑。”按理说，如果小皮客气一点儿，小赵是会让他用的。小皮这么没有礼貌，也激怒了小赵：“不行。我现在也要用电脑传资料。”小皮看到他的权威没有起作用，更加生气地说：“我有很重要的事情，耽误了你负责。”小赵也不示弱：“凭什么我负责任？我也是在工作。有本事你找老总要电脑去，跟我耍什么威风？”听了小赵的话，小皮老羞成怒：“你到底让不让我用？”小赵也很坚决地说：“不让！”这时没有修养的小皮竟然骂起人来：“×××，别以为我拿你没辙。”听到小皮作为领导竟然骂起人来，小赵也忍无可忍地说：“你就在我面前威风，敢当着老总的面骂人吗？”小皮没有台阶下，于是拉开门，跳到走廊骂人。这样将我们都“惊”起来了！

原本经过这次事件，小皮应该吸取教训的。可是他竟然错误地理解了老总的意图：看，老总还是给我撑腰的，公司需要我这样的人才！他更加飘飘然了。于是，他不仅没有收敛，而且还变本加厉，对属下更是不尊重了。但是，他长了一个心眼儿，将发生的事儿尽量瞒着老总，别让老总知道。因为他清楚，让老总知道了，他至少要挨顿臭骂。没想到，老总并没有吓唬他，再发生这样的事儿，真就让他走人了！

事情表面上平静了两个月，因为我压根儿就没有再给他配人，所以他也不太可能自己与自己打起来。他独立工作了一段时间以后，就找到老总说一定要给他配个助手。于是我就给他招聘了一名职员，是一位女同志——小胡。我倒不是故意给他再配一个女同志的，也不知道为什么，那一段时间来应聘的几乎都是女同志，没办法啊！

还好，时间悄悄地又前进了一个月，外事部也没发生什么事端。我以为小皮已经可以轻松地处理好与下属的关系了，而且在工作上也出了成绩，老总很满意。

没想到，忽然有一天，小皮怒气冲冲地到老板办公室告状去了。等他告完状，老总将我叫进了他的办公室。我刚刚进去，还没等坐下老总就说了：“刚才，小皮来告小胡的状，说小胡不听他指挥了，想将小胡调走。”我不高兴地说：“又怎么了，小胡不是在很卖力地工作嘛！”老总沉吟了一下说：“这样，叫小胡过来，我们来了解一下情况，好吧？”“好。”我一边答应着，一边就过去将小胡领了过来。

老总问：“小胡，最近怎么样，工作还顺心吧？”听了老总的问话，小胡直言就问：“老总，不用绕圈子了，刚才是我们领导来告状了吧？”老总笑了，说：“看来，你知道自己都做了些什么！那就说说吧，你为什么不听你领导的指挥呀？”小胡说：“我不是不听他的指挥，他指挥正确的我当然听，他指挥不正确的我当然不听。”我和老总都好奇地看着她：“说说，哪儿不正确了？”老总问。“比如，他让我将全部的工作成绩都归他。前期工作全部由我做，等有了眉目时就交给他做。还说他作出成绩是全部门的，我作出成绩只归我个人所有，部门得不到好处。”小胡连珠炮似地说了出来：“不仅如此，我不尊重他是从他不尊重我开始的。我上班的第二天，他说我们俩一起去跟客户见面，约好早晨9：00在安贞桥见面，我一直等到10：30他还没来，快11：00了他才来，来后连一句对不起都没说。北京的12月份，大冷天的，我差点儿没冻死！这样的领导怎么值得我尊重。”听了小胡的话，我和老总半天都没说什么，因为我们无话可说！

小胡走了以后，老总对我说：“现在，小皮的工作正在关键时刻，不能耽误，你先将小胡调到编辑部吧。”我知道，我们正在做一个大项目，一切客户都是小皮联系的，如果此时换人势必影响合作，我也只好点头认可老总的安排。

此时的小皮更加得意了。他以为公司的项目非他莫属了，尾巴翘上了天，将谁也不放到眼里了。发薪日，为了几百元钱的奖金他竟然跟老板开始讨价还价了。讨价不成，他竟撂下工作玩去了。

下午老总找他，竟然没有人知道他在哪儿，问谁谁都不知道！老总告诉我：“赶紧找到小皮，让他到我办公室来一趟。”我赶紧拨了小皮的手机，他在电话里竟说：“我不开心，在外面散步呐！”一副“不服天朝管”的架势。我本来可以告诉他老总火了，可是他说话的口吻有种一切不在话下的感觉。于是，我平淡地说：“老总让你到他办公室去一趟。”我知道，他这一趟没什么好结果！我太了解老总的脾气了，如果有人想“拿他一把”，他宁可放弃项目也不会被人“要挟”的。

果然，没出我的意料，小皮到老总的办公室没到3分钟，就听到了老总激烈的说话声：“告诉你，小皮，这是公司，不是你家。你想怎么样就怎么样是不可能的。现在，按照我的意思去做，否则走人！”小皮没想到老总的态度这么强硬，也火了：“那我就走人！”他的声音也很激烈。老总二话没说，开门将我叫了进去：“告诉财务结清小皮的工资，你安排他离开公司。”我也没说什么，向小皮做了一个“请”的手势。

到了我的办公室，小皮好像还没反应过来，有点儿愣愣的。我不客气地说：“按照惯例，你要将工作交代清楚才会给你结清一切财物事宜，暂时将工作交代给我吧。”接下来，小皮利用几天的时间向我交代了所有工作。在交代工作的过程中，小皮醒悟过来，他几次对我说：“我不想离开公司，我知道，我是太不注意了，太得意了，人真是一得意就忘形啊！”他才知道啊，可惜一切都晚了！

吃完送别饭，小田送他上地铁。在地铁口，他抱着小田哭了，地铁里的人像看“耍猴”一样，弄得小田很尴尬。他费了好大劲，才“摆脱”了小皮，像逃跑一样，飞也似地离开了地铁。

接手小皮的工作，我发现里面有很多漏洞，而且还发现小皮与对方有交易的迹象，我汇报给老总以后，经过董事会讨论，公司最后还是放弃了这个项目的合作。企业受到了损失，不过我们老总倒想得开，他说：“不交学费，怎么能学到东西。”我知道，这是在安慰我。

过了一段时间，在一次与老总的闲聊中，我才知道，“炒”走小皮之后还有很多故事，在下一个故事里可见一斑。

2008年12月12日　心态错位

快下班时，老总进来一边递给我几张纸一边说：“丁军递交了一份辞职信，你看一下。”“是吗？丁军怎么可能辞职呢？您别是看错人名了吧？”惊讶之余，我不禁问了好几句。老总被我问乐了：“你看看信吧，我没你说得那么弱智。”说完，他就出去了。

丁军怎么会辞职呢？让人费解！我觉得就算全公司的人都辞职了，唯一应该留下的就是他呀！

丁军是半年前来公司做网络编辑工作的。来到公司时，他刚刚毕业。这个年轻人很勤奋，愿意学习，工作很能吃苦，老总也很喜欢他。在公司工作了三个月以后，一个星期天的下午，他与同学踢球，结果腿骨折了。我们老总亲自到医院看望他。当我们老总去医院看他时，他妈妈表达了一个强烈的愿望：“丁军非常喜欢现在的工作，他非常不希望因为这次意外失去工作！就是在最疼痛的时候，他还是担心着这件事儿，整夜的不睡觉！”老总听了他妈妈的话，沉吟了一下，表现出了豁达的企业家心胸：“既然他非常看重这份工作，位置就给他留着。而且，在家休息这段时间工资照发。”丁军和他妈妈立刻愣了，有这样的好事儿！没听错吧！

当我们离开医院的时候，他妈妈一直把我们送到电梯，在电梯门要关上的一刹那还深深地鞠了一躬。看到这样的场景，我被深深的感动了！

丁军在家休息了整整三个月，三个月的工资照发不误。他大前天才来上班，到今天为止才上班三天呀，怎么就提辞职了？于是，我急忙打开辞职信。信是写给老总的，内容如下。

老总：

您好！我不知道这算什么，也许就算是一封信吧。从今天起我就不去公司上班了。也许您觉得我挺混蛋的，但是说实话，这是我真实意图的表达。因为我把您当做我的长辈，而且算是亲人。所以，让我当面和您提出辞职我做不到！

我记得，我来公司工作的时间是×月×日。因为前一天我去了另外一家公司面试，人家通知我上班，工资是××××元/月，我去了。但是，只干了一天我就决定还是不去了。因为感觉那里虽然工资还好，但是说实话气氛实在是不好。所以，我还是决定走了，到我们公司来看看。说实话，虽然我不是学计算机专业的，但是我觉得我干网络编辑也可以。因为本身我就喜欢写东西，而且我学的是法律专业，帮人家打过几场官司，打官司时需要写诉状，所以我觉得自己的文学水平应该还不错；我也喜欢干网络方面的工作，于是就选择了网络编辑的工作。来的时候我真的挺开心。说实话老总，我不在乎钱。我们家虽然不是有钱人家，但是我绝对不缺钱。我就要离开公司了，所以可以与您说实话了，光我的股票一天就有几千元钱的进出，我真不是缺钱的人。您有时间可以问问小白，我一天花的钱比在这儿挣的钱多好几倍，但是我这人就喜欢踏踏实实干活。我妈妈也告诉我：不管什么事情一定要踏踏实实地学，踏踏实实地做，这样才能成为有用的人，就算是以后什么都没有，有点儿技能也能生活下去。我觉得在公司上班很舒服、很高兴。紧张、忙碌、快乐、和谐的气氛总是围绕在公司里。我不是先知，不知道明天会发生什么，但是我知道，我在这里过得很开心，很开心，天天加班做东西我都愿意，反正回家抱着电脑、电视也是白白耽误时间。在这里吃着5元钱的盒饭我也愿意，也高兴，因为就算每天吃山珍海味心里不高兴，又能怎么样？所以，因为开心，我选择了踏踏实实地干。说实话不管您给我开多少工资，不管给我的月薪是500元也好、1000元也好、1500元也好，我不是冲着这些钱在您这里上班的，我是冲着这里的人才努力地干。我们家里人也说要我好好干，先证明自己。

看到这儿，我心里有很多感慨，不知道是应该高兴，还是应该悲哀。如果一个人找工作不是为了赚钱，甚至每天花的钱是赚的钱的几倍，那么上班工作还有什么意义？当然，企业的文化如果能够与自己要求的文化相适应，那再好不过了。但是，仅仅为了开心而工作，似乎也违背了工作的宗旨。开心就在这里工作，不开心就不在这里工作，哪儿有那么多的开心呀？如果有一点儿不开心就换一个工作，自己还怎么成长？我继续往下看。

我想，我在这里干活能证明自己，所以没有掩盖所有我会的。不管是谁问我什么，只要我能做的，我都会做；会干的，我一定干，从不偷懒。我想，我都这么大的人了，应该有个正经的工作；应该干出点儿正经的事情。我是个兵，不是帅，让我自己独立地干点儿什么，也许我干不了，但是如果有人带着我干，我肯定好好地干。那时候我没有想公司有什么发展，我以后能有什么发展，我只想好好地干。我们部门只有三个人，我、刘姐和红姐。我觉得这两个姐姐挺实在的，但是真的是能力有限。你要求每个人写一个策划，她们真的写不出来，我一点一滴地教她们怎么写。到后来，如果您再要求我们写策划，我干脆写出三份不一样的东西来，分给她们，然后还要给她们讲是什么意思，为什么要这么写。这样，好在开会的时候不会被您批评。那时候有空还能看看书，学一下局域网的知识。回家还得帮朋友分析案子，写起诉书等一系列的事情。就这样，感觉真的好忙，好累，但是特别开心。

哇塞！不知道他写的是真的还是假的!如果是真的，他的刘姐、红姐也要被“炒鱿鱼”了！不知道他这么写是想证明自己水平高呢，还是间接告人家的状？自己不想干了，顺便别人也不能干了！是无知还是有意的？我宁愿相信他是无意识的，他仅想以此证明自己的能力而已，还是继续读信吧。

后来，红姐走了，公司缺人，我就想到了小白。我和小白认识了很多年，我俩上大学时一直住一个宿舍，对他我很了解，踏实、能干、做事认真负责，而且做出的东西不错。所以我就极力推荐他。他当时也没有工作，知道他能来公司工作，来到这里和我一起工作我特别高兴。高兴的是，不光是这里有个认识的人，而且还能一起好好干。他来了以后，我真的挺感谢您的，谢谢您能相信我，能让小白来公司工作！小白不止一次地跟我说过，他有多喜欢这里的工作。后来，我们奋战了不知多少天，将所有网站能整理的全部整理一遍，最后能上线了。当我们知道可以上线时，我别提有多高兴了！因为，至少我活到这么大，没有干过自己愿意干的，而且能有发挥自己能力的一个好平台、有人赏识自己能力的地方，在这里我全部满足了。真的，那段时间我觉得是最好的时光，到家就睡觉，起来就干活，特别地充实。

据我所知，小白的确是丁军推荐来的，是我们的一个副总进行的面试，因为当时我出差在外。看来，他推荐的人被公司录取，他还是很高兴的。这也让他对自己的威信进行了定位，他似乎觉得自己在这个公司具有某种特权吧。老总的信任不知道是造就了一个人，还是纵容了一个人？让我们拭目以待吧。

到后来，由于公司的发展，又找来了小皮。我不知道他的到来是不是一个转折点，他让我看到，世界上不光有真实的人，还有虚伪的人；让我知道了原来只有从电视或书里面才能看到的丑陋，现实生活中也存在：有人在，就假惺惺地干活；没人在，就只会聊天。不管什么事情都用嘴说，一干活就是抱怨：这不对，那不好，什么都不应该干。出去谈事情就是邪的、歪的。当然，我不是什么正人君子，但是妈妈告诉我，先做人后做事。有些事情，我觉得特别不齿，但是我不会说什么，依旧像帮助别人那样，我会多少，帮多少。策划我说他写，不行时我拿过来写给他看，这样总可以了吧！我写完，他拿过来直接给您看，如果不好，回来还说我。我想我也能做策划工作，我并没有将工种、工资放在心上。不过，我天天帮助小皮却天天被他说，说真的，我觉得特别不公平。就说我们向社会免费发放环保袋的事儿吧，我觉得我付出的比任何人都多得多，但是他还说我。没办法，公司缺人，就这么忍着吧。说实话，我的辞职书就放在抽屉里面，我也想好了，随时准备走人。我惹不起，还躲不起吗？可是，回家我妈妈告诉我，不能走。不是因为要赌气，不是因为要磨炼自己，是因为我该学会：不管什么事情不仅要为自己考虑，应该学会为别人考虑。我当时真的觉得特别委屈，他挣得比我多，干得比我少，还天天地指责我，说我不好。我惹不起还不能走了？促使我当时留下的唯一理由就是帮您！还是那话，我心里不平衡！我一不缺钱，二不缺工作，只是觉得这里面除了小皮以外，其他人都特别好，对我和家里人似的。所以，我一直将辞职信放在抽屉里。这件事儿小白和刘姐都是知道的，包括小胡。您吃饭的时候说过：我们是一家人。我信！您知道×月×日是我的生日，年年这个时候，不管上学，还是上班，是不是节假日，我都肯定出去跟朋友、家人一起高高兴兴地度过。可是，今年的生日我和小白干活干到10点多，最后觉得回家太晚，明天早上6点还要到马家堡，干脆决定不回家了，到那边找个地方睡觉，能晚起一点儿。最后，我们是在204路冬天的夜班车上过的子夜12点。第二天，外面特别冷，我还没戴手套，就站在那儿，好几个小时不吃不喝地给别人发环保袋，讲道理。我们人手不够，我把给我过生日的哥们、朋友全部叫到那里帮我发，而小皮却一直躲在屋子里暖和。当时就只有我和小白，还有我的哥们儿在搬东西、发袋子、喊话，冻得我都想哭。可是我心里还是挺高兴的。不管您怎么想，我真的将您当做了我的亲人！我觉得这都是我想做的，无怨无悔。从马家堡回来后，我觉得没有必要与您说小皮的事儿，周六加个班也很正常。明年的生日还可以好好过，在生日时做了一件这么有意义的事儿，我自己也觉得非常高兴，这是我的心里话。回来后，您表扬了我，我高兴了好几天。

看来俗话说“一条鱼腥一锅汤”是正确的，一个小皮，不仅影响本部门的工作，还影响到了别的部门的工作。难怪当初老总炒小皮时那么坚决，原来他早已经听了很多关于小皮的故事了。

丁军在这段文字里将自己所做的工作淋漓尽致地表现出来，他将公司当做家。表面看为了家和亲人，他做的一切都是应该的，但是还是心态错位。因为，做这一切，他需要的是老总的表扬。设想一下，如果老总不表扬他，他以后是不是就不这么尽心地工作了？

以上似乎是对他以前工作的总结，接下来他开始接近正题，讲述为什么辞职了。

后来我腿伤了。我真的不想伤，那确实是个意外，真真正正地不想伤!因为我觉得当时我的一切都很好，就连钱包丢了、身份证没了、股票损失了七八万都觉得没有什么问题。但是没法上班了，我觉得特别别扭、憋屈得很。我是个闲不住的人，不想这样，但是没办法，谁让我的本命年就是那么不顺利呢！不过，总有好的时候。您知道吗？其实，我在家一直关心单位的事情。我腿骨折了，全腿打着石膏坐不起来。怕耽误单位的工作，我特意花了1.2万元买了最好的笔记本，躺在床上作图，每个月的上网费就200元。这些都没什么，因为我愿意，我知道我还会回来工作，至少我在这儿，还有一个您这样的“亲人”关心、惦念着我，能在我病的时候不辞退我，给我开工资，还来看我，有这些我就知足了。对了，听小白回来说您误会我的事了，在这里，我想解释一下。那是我病的第二天，您给我打电话说要来看我。我刚一听手机是您打来的，马上给我妈妈听。这让您特别不高兴，觉得我的举动是想与您谈条件、谈保险，先让家里人说点儿什么。这是您在酒桌上跟小白说的。我知道您误会我了。当时情况是这样的，由于那是我刚做完手术的第二天，伤口很疼，疼得我在床上直叫唤。后来实在没办法，要打杜冷丁止痛。你打电话时正好护士进来了，我接了您的电话，那真是强忍着接的，一听是您，我知道没什么大事儿，就随手给我边上的人了，我都不知道给谁了，马上就叫护士打针了。事情就是这么简单。我想，您真的想得太多了，我丁军不是您想的那样的人，丁军不会因为自己干过什么，就去要挟别人什么。我们家都是北京人，是有知识、有文化、有修养的人，宁愿自己吃亏也不会牵连别人吃亏。至少我们知道吃亏是福！您想错我了。

这里表面看来似乎是在向老总解释、介绍一些事情，实质上是在向老总示威：我丁军有的是钱，不在乎你的工资小钱。不仅如此，我们家的人也是有知识、有修养的人，宁可吃亏也不会找别人的麻烦，将自己抬到了很高的地位。似乎别人太以“小人之心度君子之腹”了。可是，既然这样，为什么对自己休病假，老总给开工资还要感谢呢？是不是承认老总应该是君子呀！在这段文字后面反映出的另一层意思似乎是你必须对我好，不对我好的话，我心里就不高兴，虽然我不会报复，但是我会记住。

这周能来上班，说实话是我自愿的。您知道吗？在周日，当我家人同意我可以上班时，高兴得我差点儿失眠。想到又能见到您，见到那么多熟悉的人我真的特别高兴。虽然我还不能天天挤车，只能打车上班，一天的花销比您给我的要多得多，但是我愿意。因为我知道我能来上班说明我还有用，就感觉很欣慰。但是现在待在这里觉得变了，一切都变了。您不像原来那样，什么事情都丁军、丁军地叫了。屋里人不再是那种祥和的气氛了，天天除了闲聊就是不会这儿、不明白那儿的烦恼。您也不再像原来那样需要我干这个、做那个了。我来了就像空气一样飘在这儿。有时候我一直在想，我怎么像新来的一样，大家都还认识我吗？这是怎么了，还是我熟悉的地方吗？现在看来我真的该走了。

您已经习惯了没有我的日子。地球缺了谁都能转，公司缺了谁都能活。这是您曾经与小皮说的话。我信，原来这里缺人，缺少我这样干活的人，缺少帮助您的人，但是现在看来不缺了。而且您已经习惯了没有我，可以让小白帮您做事。我看着一切都挺好，感到欣慰，而且挺高兴的。现在，我天天在这儿没什么用了，而且阻碍了这儿的发展。所以，我向您提出辞职。

到这儿，他终于说明了为什么要离开公司了，原来是失宠了！这是典型的心理错位，难道因为他不能来上班，公司就要一切停止，等他回来再干？这样更能体现出他的重要性？荒唐！这是公司，不是家庭。每个家庭都只会养一个儿子，不管儿子什么时候回家，都是父母最受宠的孩子！可是，公司是要发展的，不可能为了一个人而放弃发展。这种事儿在任何时候、任何地方都不会发生！学会调整自己的心态吧，这样才能正确对待人生的变化。

原以为，他的信写到这儿应该结束了，可是后面还有很多，继续看吧。

工作我想我就不用向您交代了。您原来说过，丁军就是很坦荡。我没有什么邪的、歪的想法。我不是因为有更好的工作才辞职的，我回家后会休息好再去找工作。虽然不一定很好找，但是我知道凭我的能力和踏实一定会有人欣赏。我谢谢您这段时间对我的照顾，我是真心实意这么说的。您不用像考虑社会上劳资双方，或者社会人员那样审视我上面的话，我没有任何其他的意思，怎么想的就是怎么说的。我相信您也没有收到过这样的辞职信，我想我对得起公司，对得起您。我没有在公司最苦的时候逃跑；也没有在受到不公平待遇时与您理论；我没有提出任何法律上规定但是这里违规的异议。因为有您，我知道您是一个仁义的老板，至少对我和小白非常照顾，教会了我们好多东西。但是现在我真的要走了，真的不开心！这里不再需要我！不是工资的问题，不是权利的问题，是我觉得您不再需要我，公司已经不再需要我了！我真的不在乎钱，我不是看重钱的人。可能您在股市里的钱还没有我的多，我只想给您好好干活，不想别的东西。我到这儿来就是为了您、为了公司来的，我觉得您是一个很体贴员工的老板。我不是为了工资，如果为了工资，早在小皮拿得比我多的时候我就走人了。我不是个为了几百几千较劲的人，也不是有俩钱儿就满处显摆、挥霍的人。我就是踏踏实实干活的丁军，有时候有点儿小毛病，但是谁有困难我都会帮助的。我就是那个唯一一次捡了钱包，还站在原地等了人家2小时的傻孩子。可是，我知道我在这儿真的不开心了，真的没有意义了，没人再需要我，也没有人再提及我了。

上面所说的话都是真的，而且都是我想的事情。您可以按字面的意思理解，因为我真的是想什么说什么，不会算计谁、诬陷谁、奉承谁。所有的话都是我的本意。我在您这儿高兴过、幸福过。现在趁着还舍不得的时候离开，我觉得很好。您要注意身体，别为自己孩子的事儿着急，别为公司的事儿着急，身体是最重要的。我也会好好养病，争取以后还能找到个好工作，找到一个赏识我的老总。也许以后再碰不到您这样的老总了。但是有过这样美好的工作经历也是一件好的事情。请原谅我的不辞而别，我真的不知道见到您该说什么，您可能又得骂：丁军就是他妈的混蛋！这其实也是我最想听的，至少您还能知道我，还能重视我！

好了，就说到这里吧。请原谅我的年轻！原谅我的不辞而别！原谅一切该原谅的和一切不该原谅的！再一次谢谢您！我说的不是客套话，是真心实意的。在这儿的日子很好，一切顺利！

丁军

2008年×月×日

信终于看完了，掩上信，我并不平静。心里总有一股说不出来的滋味。不知道老总看完信是不是像丁军说的那样骂了一句：“丁军就是他妈的混蛋”。倒是我真的想骂一句同样的话。明明说自己不在乎钱，可是还是不断地提钱；明明说不显摆，可是处处都在显摆；明明说重视情义，可是偏偏没有重视的行为，稍有不顺心就抬腿走人，根本没有考虑别人的感受。刚刚回公司上班三天，怎么就这儿也不对、那儿也不对了呢？公司还是以前的公司，人还是以前的人，究竟哪里不对了呢？我看就只有一个不对的地方，就是他的心态不对！“原本我介绍来的小白，是应该居我之下的人，怎么忽然之间跑到我的上面去了，这怎么能够让人容忍呢？我已经忍了三天，怎么就没人知道呢？怎么就没人出来干涉呢？难道想让我永远容忍下去吗？不可能！我走人吧，因为我实在是忍无可忍了！”于是乎开始怨天尤人，谁都不对了，环境也不对了，没办法只好选择逃避了。

如果一个人在集体中生活，连自己朋友的进步都接受不了，那这样的人还怎么能成长？不仅如此，别人也可能很难做人。我想，他介绍过来工作的小白一定非常尴尬吧？

果然，一会儿小白就来了。他耷拉着脑袋，一脸的无辜：“您能问问老总，是对丁军有意见吗？要不，他回来的这几天怎么不理他呀！”我笑着问：“你说说，怎么不理他了。”“我也不知道，只是丁军有这样的感觉。”小白茫然地说。“是啊。别人没有不理他，是他自己心态有问题。”我说。听了我的话，小白不做声了。可是他还不走，于是我问：“还有事儿吗？”小白为难地说：“能让老总和丁军谈谈吗？否则，我夹在中间难受死了！”我有点儿不解：“你让老总跟他谈什么？”小白央求道：“让老总将丁军留下来吧。要不好像是因为我他才被挤走的。”我态度坚决地说：“不可能！你们像小孩一样的不成熟行为已经够可笑的了，老总怎么会参与你们这种小孩游戏呢？荒唐。”小白还是不走：“求求您了，要不让我们同学知道了，我怎么做人啊！”我依然摇头，这压根儿就是不可能的事儿，我何必碰钉子。小白依然不走，可怜巴巴地看着我，几乎要哭了。我是一千个不情愿，一万个不愿意。唉！看小白的样子也真让人同情，他真够无辜的了。于是我站起来说：“好吧。我试一试，但是不见得成功。”

来到老总办公室，我将意思说完后就等着挨骂了。这本来就是一个无理要求嘛！没想到，老总不仅没发脾气，还非常理解地说：“好吧。我今晚亲自请丁军吃饭，让小白还有其他几个人一块来。”我高兴地说：“真的，我马上告诉小白，让他通知他们。”走到门口我还是回过身来，将我的狐疑问了出来：“老总，您为什么同意这样做？我以为您是不屑管这种无聊的事儿的。”老总说道：“这些事儿对于我来说是小事儿，可是对于正在成长的年轻人却很重要。每一次挫折都是他们成长的经历，我们过来人只要轻轻帮一把，也许会让他们成长得顺利一点儿。这也许应该是我们的责任吧！”听了老总的话我很感动，如果每一个年长的人都能这样，那么年轻人是多么幸运啊！

最终，丁军还是没有留下来，虽然老总已经向他说明了，只是最近几天工作忙，没来得及向他交代工作，也是想让他熟悉一下再说，在老总的心里，他还是很重要的，公司欢迎他留下来工作。但是，丁军还是决定走了。这也在老总的预料之中。写了那样的信，他是不好意思再面对老总的，他的走在情理之中。可是，小白却得到了解脱。过后他说：“为了对得起老总的关心，我一定努力好好工作。”

一个人要学会能上能下，在上上下下的过程中保持一个好心态，让自己迅速成长起来。

2008年12月13日　要　挟

王佳迪能来到公司工作，完全是一种巧合。我不是歧视她，可是她的确长得太丑了。1米5多点儿的个子，胖胖的，有一点儿罗圈腿，塌鼻梁，非常小的眼睛镶嵌在四四方方的大脸上。如果那天我在公司面试，是不会通过的。偏巧，那天我有事儿不在公司，头一天通知的人来面试了，正好老总没事就代我面试了。我们老总没有我这么多陈腐观念，看到她打字的速度飞快，就决定留下她了。当然，我们招聘的是打字员。因为公司办了一本杂志，需要专门的打字员。

还别说，她长得丑但一点儿都不影响工作，正所谓有一缺，就有一多。王佳迪不仅打字速度快，而且会有很多办法去解决工作中遇到的困难。记得一次公司搞活动，做了一个喷绘，尺寸大了点儿，从喷绘的地方没有办法运到活动现场。当时，很多男职员都束手无策，老总已经在现场几次打电话来催促了。这时，王佳迪从外面回来，她傻小子一般地说：“我就不信，怎么能没办法呢？”她出去转了一圈，回来时竟领回一辆三轮车。她让大家帮忙将喷绘装上三轮车，然后就坐在三轮车上扶着喷绘走了。还别说，她想的办法是当时唯一非常实用的办法，否则后果将不堪设想。东西终于在活动开始之前运到了，解了燃眉之急。

老总知道了这件事儿后，非常欣赏王佳迪，开始有意识地培养她。有时候老总出去谈事儿，只要王佳迪没事就领着她、锻炼她；还让她接触一些编辑的工作；安排她出去采访，等等。经过一段时间的学习，王佳迪进步得很快，她自己也利用业余时间去学习一些排版软件，很快她就从打字员晋级为美术编辑了。不仅如此，老总好像有意识地准备将她培养成有管理能力的人，逐步让她学会处理一些业务上的事儿，渐渐地她成为了老总眼前的红人。就在公司放弃杂志的出版，转向别的业务，将编辑部全部裁员时，老总将她留了下来。从这一点上可以看出她在老总的心里有多么重的分量了。也许就是这种重视使王佳迪开始“找不着北”了，她可能感觉企业离了她肯定“转不了”了。于是她开始学会“拿乔”了。

王佳迪提出辞职了。有意思的是，她既不向我提，也不直接向老总提，而是向总经理助理提的。她对总经理助理说：“最近老总总是批评我，我都这么卖力了，还要我怎样？我的同学在搜狐，水平还不如我呐，可是工资已经拿到5000元了，我能拿那么多吗！”助理看着她问：“你到底想说什么？直接一点儿。”王佳迪说：“我想提出辞职。你能否先向老总透露一下我要走的意思，看看老总什么态度，好吗？”助理感到奇怪：“为什么找我？”“因为你与老总关系最近。”她说。助理说：“你知道老总的脾气，他不会受任何人的要挟。如果你真想走，就直接提出来好了。何必多此一举。”王佳迪说：“也许老总不一定让我走，让我走了谁来帮他，我现在的工作公司里只有我一人能干。”助理沉默了，她说得对，公司的确只留了她一个能干美术编辑的人。没想到，她能以此作为筹码来要挟。人啊，真难看透！助理说：“好吧。我去告诉老总，不过你做好思想准备，也许你的算盘不会如意。”王佳迪充满着信心，她以为老总不仅一定会留她，而且还会给她涨工资。

还是总经理助理了解总经理，老总听了王佳迪要辞职的消息虽然很惊讶，但是还是非常冷静地说了一句：“随她吧。”然后让人通知我处理此事。

我将王佳迪叫到办公室问：“你要辞职，是吗？”她说：“是。”我说：“老总让我通知你，交代一下工作。你准备什么时间走？”王佳迪睁大了眼睛说：“什么？你是说，老总让我走。”“是的。老总已经同意了。”我面无表情地说。她半天没说话，过了一会儿，我发现她抽泣起来了。我也没有说话，心里很不是滋味，大家原本相处得很好，何必相互伤害！

过了一会儿，她问：“我可以找老总谈谈吗？”“你认为有必要吗？”我冷冷地问。她解释道：“我也是一时糊涂。其实没想离开公司。”我告诉她：“说什么都晚了，以后做事考虑好了再做决定。”她没再说什么就走了。

她没有马上离开公司，说是将手头的工作做完再走。在这期间，她还是找机会跟老总谈了一次。一天中午她看老总还在忙，于是走进老总办公室说：“老总，一会儿我们一块吃中午饭吧？”老总已经通过我知道她要谈谈了，所以他也没拒绝：“好吧。一会儿忙完我去找你。”王佳迪听老总这么说很高兴：“等您忙完了，就去旁边的饭店，我在那儿等您。”“好的。我一会儿就到。”老总说。

吃饭的时候，王佳迪表示：“老总，其实我要走，是想去学习。在工作中，我还是感觉自己的能力有限。”老总问：“你想学哪方面的东西。”“我看看再说。主要是学费问题，我爸爸说支援我一部分，我自己还有一点儿存款，就怕以后没有生活费。”王佳迪说。老总对学习的人一向很支持，于是说：“如果生活上有困难，可以利用休息日和节假日来公司干活，我会按小时支付你工资的。”王佳迪眼神黯淡下来，原本她说这样的话是想表示她并不是想涨工资才提出辞职的，是想学习，而学习的条件又不成熟，她以为老总一定会留她。如果老总留她，她就“就坡下驴”了，没想到老总没听懂。其实，我知道老总是故意没听懂，他不想再留王佳迪这样的人了，如果真委她以重任，怎么能让人放心呢？这顿饭，王佳迪没有达到目的，但是她仍然不死心，继续想办法达到目的。

接下来的几天，王佳迪拼命地干活，还不断地为各种事情出主意，她的目的大家都知道。可是大家都不说什么，老总费那么大的心思将她培养出来，她怎么就起“高调”了呢？谁能够同情她呢？

终于，在送她走的晚宴上，她公开表明态度：“老总，经过几天的思考，我不想学习了，还想在公司工作，我可以留下吗？”老总无奈地表示：“如果你愿意就留下吧，还做你原来的工作。”她听了非常兴奋。这时正好总经理助理从洗手间回来，她就赶紧告诉人家：“告诉你，老总同意我留下了。”看着她高兴的样子我却不以为然，心里想：她还能留下来吗？估计没什么可能性。我始终有一点不明白：她为什么提出要走呢？她的工资不低，好像老总给她的工资加奖金每月超过5000元了吧，老总又很重视她。从收入到心情都很好，怎么就忽然“脑袋进水”了呢？我百思不得其解！

最后，王佳迪还是决定走了。大家连欢送的晚宴都举行了，她还怎么待呀！多没面子呀！

后来听人说，她离开公司后也没有找到什么好工作。她在任何一个公司可能都找不到那种被重视的感觉了。在此，劝那些“王佳迪”们：学会珍惜自己的每次机会，不要让自己远离成功！

2008年12月14日　放　弃

一个公司在起步的时候，都会经历一个很艰苦的过程。很多人在起步的时候能够跟公司一起度过艰难时期，可是就因为差一点点没有看到公司的光明就放弃了，而坚持下来的人却“修成了正果”，享受到公司发展的成果。李涛就是这样一个人。

李涛是在公司建立之初来到公司的。他来的时候，公司还没有确定的项目，正在多方面联系业务。他很能干，不仅与老总一起出去谈项目，回来以后还要根据谈判的内容进行项目策划。整个公司以他和老总为主力，其他的职员打下手。老总也很器重他，很多事情都放手让他干。整个公司在很艰难地起步。

不巧的是，偏偏这个时候老总的腿骨折住院了。这样，李涛更忙了，公司的工作几乎全部压到了他身上。而且，他还要抽时间去到医院看老总，顺便汇报工作。老总知道他忙不过来，让他自己招聘一个助手。我们还记得一个笑话，他招聘来的人以为他就是老总，等真正的老总来上班时，他竟问老总：“您找谁？我们的老总还没来呐。”老总奇怪地问：“你是我们公司的吗？你的老总是李涛吧？”他说：“是。”老总说：“那我就等他一会儿可以吧？”“可以。您坐那儿等吧。”等李涛来了一介绍，弄得那个职员有好几天见到老总都感到不好意思。可想而知，当时的李涛有多么的忙，在公司的地位有多么重要。

老总出院以后，项目有了进展。但是，这个项目不是李涛辛苦策划的项目，他的项目由于种种原因没有谈成。李涛显然受到了打击，老总也理解他的心情，不断地安慰他，告诉他：“新的项目也交给你做。”可是，李涛的情绪非常低落，不知道他在想什么。

终于有一天，李涛向老总提出了辞职。那天，老总刚来李涛就进来了，老总问：“李涛，有事儿？”李涛说：“老总，我不想干了，想辞职。”老总很惊讶地说：“为什么？你干得非常出色，我很满意，而且新的项目也需要你呀！”李涛很郁闷地说：“我也不知道怎么回事儿，就是最近打不起精神来，想换一个环境。”老总耐心地说：“李涛，任何事情都不会一帆风顺的，要学会在逆境中成长。”李涛好像要说什么，老总截住了他的话：“好啦。今天晚上，我们约了××协会的×秘书长聚会，没什么目的，就是大家聚一聚，你带着女朋友一块来吧。玩一玩，开开心。好吧？”李涛看老总恳切的态度，也不好拒绝说：“好吧，我们一定到。”

晚上，李涛带着女朋友来了。老总很高兴，他一再让李涛唱歌。李涛有一副非常好的嗓子，尤其他唱的《回到拉萨》老总最爱听了。大家玩的时候，利用间隙时间，老总还与李涛的女朋友谈了一会儿，希望她能做做李涛的工作，让他留下来。他女朋友知道他要离开公司时也很惊讶：“李涛要走？他没告诉我呀！”老总说：“我知道，在我住院的这段时间里，他承担了太多的责任，可能有点儿不堪重负了。尤其是他做了那么多工作的项目没有谈成，他有一种挫败感。所以，心理承受不住了，要换换环境，这些我都理解。可是，我们新的项目马上就要开始了，再坚持一下，我们会有起色的。否则，到一个新的单位又要从零做起了。”李涛的女朋友是一个非常懂事理的人，她说：“我知道您的意思，我先代李涛谢谢您。但是，您也知道，李涛是一个非常认死理的人，很难做他的工作。我尽力吧！”老总劝道：“你还是多做工作吧。李涛是一个很有前途的人，我不想他由于一时的冲动，让事业在身边溜走。”

老总先后又与李涛谈了几次，但是李涛始终情绪很低落，坚持要走，实在没办法，老总只好让他走了。走时，老总给他发了很多奖金，怕他在以后的生活中遇到困难。

果然，李涛走后不到一个月，公司的业务就发展起来了，公司也招聘了很多人，就是在老总住院期间由李涛招来的人都提拔成为中层管理人员了。但是老总还是很惦记李涛。一天，他将住在李涛附近的人叫进来了解李涛的情况说：“你知道李涛现在怎样吗？”这人说：“他不是很好，一直想找一个可心的工作，但是没找到。现在好像生活都成问题了。”“是吗？今天下班以后你带我去看看他吧。”老总说。“好的。”这个人回答。

下班以后，老总带着我一起去看李涛。没想到李涛的情况非常不好，租住在一个市郊的农家小院内，房间很小，也没有什么东西。看了这样的环境，老总很心酸。李涛看到老总有些惊讶，有些不自然地说：“老总，您怎么来了？”老总说：“我来看看你呀。最近怎么样？”李涛说：“您都看到了，不太好。”老总责怪道：“公司现在发展得很好，你有什么困难就跟我说呗，何必自己扛着呢。”李涛说：“我哪好意思呀。没有想到公司这么快就发展起来了。”老总奇怪地问：“你走时，我不是给你拿了钱嘛，才多长时间，怎么就这样了？”李涛不好意思地说：“您给的钱已经寄给家里了，没有想到至今我都没找到可心的工作。可是又不好意思再开口从家里要了。”老总问：“怎么样？想没想过再回到公司，跟我一起干？”李涛也毫不避讳地说：“想过。不止一次地想过。但是我也是要面子的人，当初您那么留我，我都执意要走，现在怎么好意思再跟您开口呐！”老总嗔怪道：“怎么不好意思。愿意回来就回来吧。”李涛摇摇头说：“不回去了。听我同院的人回来说，公司招聘了不少人，所有的位置都有人了。我回去您怎么安排？”老总说：“李涛，别想那么多，只要你回来就可以，剩下的事情由我来处理。”李涛仍然苦笑着摇摇头。

在回来的路上，老总似乎心事重重，我知道他是想让李涛重新回公司工作。我作为负责人事的经理，不得不提醒他：“老总，不能让李涛回来。”老总问：“为什么？”我分析给他听：“您看，现在各部门的负责人已经任命完毕。而且他们的工作也都非常尽职。您让李涛回来负责哪部分工作？这个部门的现有负责人您怎么安排？即使您能够强行安排他到一个部门，李涛会胜任吗？他一个新来的人，别人会服从他的领导吗？况且李涛的自尊心那么强，他能接受您的好意吗？其实刚才他已经表明了他的态度，让他回来几乎是不可能的。”老总沉默了。我清楚，这些问题我不说他也知道。他不过是不愿意看到李涛这个曾经与他共患难的人像现在这样窘迫。

经过慎重思考以后，老总还是放弃了这个想法。他让李涛同院的人给他捎去了一些钱。为了照顾李涛的自尊心，说是借给他的，什么时候有钱了再还。

通过李涛的事情，让我深思了很久。我想，李涛肯定是没有看到公司发展的前途，才最终放弃的。如果他看到了公司的前途，即使眼前有一定的压力和不开心，他也一定会坚持的。后来，当我遇到困难和不开心的时候，我就用李涛的事儿教育自己：胜利就在于最后一点点的坚持之中。我不能放弃！

假如你在生活和事业中也遇到困难和挫折时，请给自己勇气和信心，不要轻言放弃！当然，这是要建立在对自己、对公司的前途的正确判断中。如果公司是干违法的事情，还是赶紧离开吧。我有一个朋友的孩子就在一家电视购物公司，这些公司已经被中央电视台曝光了，他还坚持在那儿工作，怎么劝也不离开。这就不是坚持，而是执迷不悟了。

所以，看清公司、看清自己，不要轻言放弃，这才是事业成功的必经之路。

2008年12月15日　这山望着那山高

一个朋友听说公司招聘网络编辑，便将他的亲戚推荐过来，老总不好驳面子，只好将他安排下来，他叫钱治。经过一个月的工作，我们对他都很满意。还好，他是一个踏踏实实的年轻人，为人很谦虚，也很努力地学习，大家都很喜欢他。很快，老总就将他提拔为编辑部的负责人，几乎每隔一段时间就给他加一次工资，他也很满意。但是没想到，一件偶然事情的发生，改变了他的整个生活轨迹。

一天，钱治上班以后跟老总请假：“老总，我今天请一天假。”老总问：“什么事儿？”钱治说：“我亲戚的一个公司，所有的电脑被人偷了，今天要装新电脑，让我去帮帮忙。”“他们公司没有懂电脑的吗？”老总接着问道。“有，就是那个懂电脑并且管电脑的人将电脑偷了，我亲戚都报案了。”钱治回答道。“噢，是这样。那你去吧，谁都有特殊情况的时候。”老总理解地准假了，钱治很高兴。

第二天上班以后，大家发现钱治神秘又兴奋的样子，都感到很纳闷，又不好意思问。快到中午了，钱治终于憋不住了说：“我想辞职。”“啊！”大家不约而同地感到惊讶。钱治继续说：“我昨天帮我亲戚弄电脑，他们觉得我的技术非常好，所以想让我到他们那儿工作，工资比这儿多一倍。”大家纷纷表示祝贺。“可是……”钱治有点儿犯愁：“我怎么跟老总说啊。当初我来的时候是通过关系来的，来了以后老总对我又很好，我怎么好意思提辞职。再说，我提出辞职，他不同意怎么办？”大家觉得钱治说得对，可是比这里高一倍的工资太有诱惑力了，不提辞职也不行啊！大家说，没办法，只有你自己解决。

下班的时间眼看就要到了，不说不行了。钱治硬着头皮来到老总的办公室。他支支吾吾地说：“老总，我……我想……”老总抬头看了他一眼说：“你到底要说什么？别支支吾吾的，痛快一点儿。”钱治一咬牙说：“我要辞职。”老总惊讶极了，问道：“你要辞职？我没听错吧？”钱治只好实话实说：“是，我要辞职。昨天我帮我亲戚的忙以后，他希望我能到他那里工作。”老总恍然大悟：“是这样。一定是答应给你比现在高很多的工资吧。”钱治有点儿不好意思地说：“是，他答应给这儿的两倍工资。”老总：“难怪你要走。”老总倒是很爽快地说：“可以。人往高处走，水往低处流。有高工资我也为你高兴，去吧。”钱治没有想到老总会这么痛快，倒有点儿不知所措了：“老总，您真的答应了？我难受了一天，不知道怎么跟您说呐。”老总笑道：“答应了。一会儿到财务结一下你的工资，到那头上班去吧。”

钱治忽然觉得自己特别不仗义，像一个小人，他忐忑地说：“老总，您不会觉得我是一个忘恩负义的小人吧？没工作时，千方百计地托关系进到公司；有人给高工资了，又千方百计地要走，奔着高工资去了。”老总回答道：“没关系，这是人的天性，不用自责。也许我碰到这样的事儿，也会作出这样的决定的。”钱治说：“我没想到，您能这么痛快就让我走，我感到很意外。”老总问：“那你以为我会不让你走，刁难你？”钱治不好意思地笑了。

按照常规，公司是要为钱治送行的。这回钱治主动提出来：“老总，今晚我请大家吃饭吧？”老总说：“算了，高工资不是还没发到手嘛，还是由公司给你送行吧！”钱治很高兴地说：“好的。我出去了。”

钱治走后，老总将我叫了进来，把情况告诉了我。我也很吃惊：“帮忙帮到人家去了，您同意让他走了？”老总说：“成人之美嘛！一会儿，你到财务部将他的工资结算一下，让他带走吧。”我问道：“按照规定，得到发薪日才能来领工资，干吗提前给他呀？”老总笑道：“你赶紧给他吧。我估计他在那家公司干不了多久。你不抓紧将他的工资开了，他再回来上班，你怎么办？”我很好奇地说：“老总，您为什么认为他在那家公司干不长呢？”老总回答道：“如果他的水平值现在两倍的工资，我早就给他开这么多了。况且他有水平的话，也不至于让别人介绍到咱们公司来，自己早就找到好工作了。”我点点头，心说：“姜还是老的辣！不得不佩服！”

晚上聚会的时候，真的能看出钱治的不舍。他与大家不停地谈着，情到深处还哭了。我们也很舍不得他，毕竟大家在一起共事了很长时间。最后，他认我们老总为干爸，还行了跪拜大礼，这些着实让我们感动得一塌糊涂。

第二天，钱治将工作向他的下属交代得很详细，走时还跟我们说：“随时有事儿，随时传唤，随叫随到。”

钱治走了以后，还经常与大家保持着联系，公司聚会的时候就叫上他，如果他有时间一定会来。同时，他也会回来请大家吃饭，大家聚在一起还是从前的感觉，没有什么陌生感。

没有想到，还真让我们老总说中了：没过多久，钱治就失业了。他对失业是这样说的：“公司调来一个自以为很懂行的人，那就让他干吧，我就不干了。”于是，钱治重新回到找工作的大军中去。据知情人说，他一直没找到合适的工作。

如果当初钱治不离开公司，也许他的工资也涨了很多，而且工作很稳定。表面看来，他当时的确找到了一份高薪的工作，好像很风光的样子。可是用失业的时间平均算起自己的工资，可能还没有低工资时开得多。而且，失业的时间越长，就越不合算了。珍惜自己的稳定工作，清楚自己的能力有多大，做到心里有数。有句俗话说得好：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”强行将自己拉到高台上，时间长了就会露馅，损失的也是自己。

正确地认识自己，给自己一个准确的定位，这是安身立命之本。不要好高骛远，这山望着那山高。只有脚踏实地地工作，通过不断努力提升自己，才会水平与工资相符，使两者一起慢慢升腾，这才是人间正道。

2008年12月16日　认　真

工作认真的人我见过，但是还没看到过像颜香这么认真的人。她工作非常自觉，不用任何人安排，只要她认为是自己分内的事儿就不顾白天黑夜地干。最后，公司老总只好告诉她周围的人，强制性让她休息。有时候，公司老总拿她也真的没办法。

颜香是按照编辑的职位招聘进公司的，当时公司正在办一本杂志，而且是刚刚起步，一切都得从零做起。大家都没有经验，不断地做，不断地改，反反复复，所有人都很累，经常一干就是大半夜。颜香就是在这个时候来公司的。她来到杂志社后，马上投入到工作中，并按照编辑部主任的安排准备了很多篇稿子。其中，有她自己写的，有约作者写的，有在别的地方整理的。当第一本杂志出版的时候，有很多版面都是颜香的功劳。

颜香的文笔非常好，文章很耐读。她写的《缘分的天空》，几乎让大家落泪。文章描写的是一个女人在海滨散步时发现了半埋在沙滩里的瓶子，瓶子里装着一封充满思念、充满寄托的情书，代表了一颗破碎的、不能缝合的心，由此引发了一段感人的爱情故事。这个故事将我们带离了现实，让人们沉浸其中不能自拔。

我们杂志社的一次游玩也让颜香写成了《旅游散记》。她的文章完成以后每人都争相留了一份，让它成为我们美好回忆的见证。大家每每看到文章时，就都不由自主地回到了那天的快乐时光。尤其是她为那几张照片配的文字，更让大家忍俊不禁。摘几句看一下：“摆好姿势，开始射击，砰！——嘘！别告诉别人我又打空了。”“难得疯狂，难忘今宵，石头山前留个影吧！”“划船的落水了，骑马的摔跤了，现在我们该胜利会餐了。”怎么样，非常幽默、诙谐的文笔吧！

初步取得成绩的颜香仍然谦虚地做人，从来不张扬。每当要出刊的时候，她几乎都彻夜不眠。有一次还发生了一个小笑话：可能是连续几天不分白天黑夜的工作使她太累了，半夜从美编那儿回办公室后她就一头躺在沙发上睡着了，沙发里面躺着一个人，而且还是一个男同事，她都不知道。那个男同事看她太累了也没忍心动一下，到第二天早上里面那个男同事全身几乎都麻了。当别人来上班时颜香才醒来，沙发里的男同事才终于得“解放”了。

很快，颜香由于自己的努力，被提升为编辑部主任了。她知道自己的担子更重了，所以更加努力地工作。

颜香当了编辑部主任，最头痛的是我们的美术编辑。我们杂志社是与外边的一个人合作来完成画版工作的，由这个人将杂志的版面画完，然后经过一审、二审、三审，再由编辑部主任审查，总编签字后再送入印刷厂。所以，美术编辑要过的肯定是颜香那关。颜香的认真是众所周知的，美术编辑在她那儿没少返工，她对每一个笔画都不会放过。

记得有一次到出刊的时间了，美术编辑下午就应该将“大样”送过来，可是直到下班美术编辑也没来。大家都知道，美术编辑的工作一出问题改正起来非常费时，一般的情况下大家都不会催促，只能等待。因为催促往往适得其反，会使美术编辑更加手忙脚乱，情况会更糟糕。于是大家等呀、等呀，一直等到晚上8点多了美术编辑还没来。而这时颜香家里来电话说有事儿让她回去。颜香很着急，总编看到这种情况就说：“颜香，你回去吧。我在这儿盯着。”总编知道颜香从来没有因为私事耽误过工作，这次就让她处理一下自己的事儿吧。颜香还是有点儿不放心：“我走了，你们可看细点儿，别出现什么漏洞呀！”总编说：“我在这儿，你还有什么不放心的。”颜香笑道：“美术编辑曾经说过，总编比较好对付。所以，您一定是手松，他才这么说的。所以，每次我都尽量看得细点儿免得让您费心。”总编也笑了：“你就放心走吧，今天我看细点儿。”在总编一再催促下颜香才离开。

一直等到快午夜12点了美术编辑才来。他进来发现颜香不在，很高兴地说：“颜香不在啊？”总编说：“颜香有事儿，今天早点儿回去了。”美术编辑松了一口气：“估计今天能一次通过，省得返工了。”总编听了他的话哈哈大笑起来。美术编辑奇怪地问：“您笑什么？”总编说：“颜香走时就不放心，看来还真让她说着了。”美术编辑不好意思地说：“您的编辑部主任太认真了。因为她的认真，我已经很小心了，也损失不小啊。”总编笑着说：“肯定是你的作品有问题，没问题的话颜香是不会难为你的。”美术编辑也笑道：“我知道。没有颜香，我的水平不可能有突飞猛进的提高，大家各得其所吧。”总编和美术编辑大笑起来。

果然，总编的笔比颜香的笔松多了，美术编辑的作品轻易地就在总编那儿通过了。等到杂志出来，颜香发现了很多错误的地方，她非常生气，找到总编说：“您看，出了这么多的错误，这期杂志怎么办？还往下发吗？”总编非常抱歉地说：“看来杂志的最后一关还是应该交给你。本来我已经看出毛病了，可是美术编辑一再央求我，我就没让他们重改。”颜香说：“每改一个字或者一个标点符号，他们就要重出一张片子，成本就要增加，当然谁也不愿意改了。”颜香继续说：“这期杂志到底怎么办？”总编反问：“你说怎么办？”颜香说：“照我看，这期杂志就要重出。”总编说：“那也太加大成本了吧？”颜香说：“那这种杂志出去，让人家对我们杂志社怎么看？我们会因为这期杂志失去很多人的尊重，然后就会影响我们杂志的发行。再然后……”没等颜香说完，总编就截住了她的话：“好啦，我怕你了。这期听你的，就重出吧。”

最后，这期杂志花了两期杂志的成本，重新出版了。从这件事情看，颜香的认真可见一斑了。不过她的认真真的收到了丰硕的成果。在多次合作过程中，合作者很认可杂志，杂志几乎没有错别字，甚至连标点符号都很少有错误的。合作者都说：通过看杂志，就可以看出杂志社的社风，我们愿意与这样的单位合作，因为合作起来比较令人放心。

颜香的工作是有目共睹的。自从那期杂志返工重印以后，总编基本将杂志的工作全部交给颜香了，大家知道副总编的位置就是她的了。但是不是任何事情都是随人愿的。颜香的事业正在蒸蒸日上的时候，父母却让她到英国去留学。她拧不过父母只好准备留学的事宜了。

她要走的时候，最舍不得的人就是总编。我们的总编是一个五音不全的人，但是在欢送颜香的宴会上他唱了一曲《最舍不得你的人是我》，大家从他的歌声中真的能感受到他的不舍。

颜香出国留学走了，但是她认真的精神却给我们很多启示。我们做每一件事只要本着认真、负责的态度，努力地去工作就会得到别人的信任。在得到信任的前提下，就会有机会实现自己的抱负。

2008年12月17日　只说不干

我从来没见过像我们杂志社第一任编辑部主任那样油嘴滑舌的人，他在我们这仅仅干了两个月就被辞退了，他的名字叫柳宗西。

柳宗西是由杂志社的常务副总编介绍来的。当时我们老板不太懂杂志，所以希望找一个既懂杂志，又认真负责的人做编辑部主任，这个职位非常重要，需要一个能胜任的人。常务副总编自告奋勇，极力推荐了他曾经的一个同事，并将这个人好一顿夸奖：“他是我们原来杂志社最好的编辑，工作很认真，经常加班，任劳任怨，从来不讲待遇。而且此人文笔流畅，新闻敏感性强，经常写出一些虽然谈不上惊世绝伦的文章，但也常会给人意外的惊喜，让人目不暇接。编辑部主任这个位置非他莫属了！”有这么合适的人选谁还能错过呢？况且，我们老板将办杂志的很多权力都交给了这个常务副总编，他的意见能不听吗？于是，柳宗西顺理成章地走到我们杂志社，成为了编辑部主任。

至今为止，我还记得柳宗西第一天来杂志社上班的情形：他的左手由于骨折还没有痊愈，打着石膏板。矮矮的个子，瘦瘦的身材，穿着一件白色的、已经有点儿泛黄的上衣，给人一种鼠眉鼠眼的感觉。他见到我们老板后，大声大气地发表着评论：“做杂志是一个烧钱的行当，一本杂志没有200万，没有个三五年是打不出名头的。你真有钱！”他的话让我们老板忐忑不安起来：“真的？那也太可怕了。如果坚持不到三五年，前期的投资不都打水漂了吗？”柳宗西拿出一副非常内行人的派头说：“我是办杂志方面的专家，我说的都是有事实依据的。不过，只要你听我的，我会很快让杂志有影响力的。”老板睁大了双眼说：“真的！那就拜托你了！”“没关系，我既然答应做这个编辑部主任，这就是我的责任，你放心吧！”柳宗西很得意地说。我们老板千恩万谢地将他送到他的办公室。

还别说，在接下来的日子我们经常看到柳宗西加班到晚上八九点钟。因为是创刊阶段，我们老板也亲力亲为，每当他离开杂志社的时候都到各个办公室看一下，结果每次都看到柳宗西在加班。一周以后，我们老板感慨地对我说：“常务副总编说得真对，柳宗西对工作很负责任，他每天都在加班啊！”我也点头同意，的确他每天都在加班。

如果事情没有人发现，就会继续当时的样子发展下去。可惜，编辑部招聘进来了几个女编辑以后，事情就开始变化了。大约柳宗西来到杂志社有一个多月的时间吧。一天，几位女编辑一起来到老板办公室，她们进来以后齐刷刷地坐在老板的对面一言不发。老板觉得很奇怪：“你们怎么了？有什么话就说。”几位女编辑你看看我，我看看你，还是一言不发。老板急了：“到底怎么了？有那么难以启齿吗？”沉默了一会儿，终于有一个人说话了：“老板，能将我们的编辑部柳主任换一个房间吗？”老板很惊讶：“为什么？有理由吗？”她们又不说话了。看到她们说话吞吞吐吐的样子老板索性不说话了，等着她们吱声，反正她们不达到目的是不会一直沉默的。果然，大家沉默了好一会儿，女编辑们实在没办法了，其中一个年纪比较大的人说话了：“他……他在办公室总讲黄色笑话，而且不停地讲，不仅影响我们的工作，也使我们几个女的很不好意思，都抬不起头来了。”一个人开了头，其他人就七嘴八舌地说开了：“就是，有些笑话不堪入耳。”“如果说一两个就算了，一天不停地说。”“简直就是一个老色鬼，变态狂！”看来女编辑对她们的主任很反感。也对，一群年轻的女孩，每天耳朵里要听一些淫秽的笑话，她们怎么能不难受啊！老板感到生气的同时也感到奇怪：“柳主任每天都加班，他有时间讲笑话吗？”对方说：“就是因为他白天不工作，整天在油嘴滑舌地说三道四，所以不得不晚上加班。”老板终于恍然大悟：难怪，他每天都加班，他是这样工作的啊！老板安慰这几个女编辑说：“我知道了，你们回去吧。”

知道了这件事儿后，老板非常恼火。但是当前正是用人之际，他忍了忍没有说话，只是将女编辑调到别的房间，将男编辑调到柳宗西的房间。

如果仅仅就这样一件事，老板也不会说什么。可是，柳宗西不知道老板已经知道他的恶习了，不仅没有收敛，而且还继续将自己所有的“人性”表露出来。

快到十一假期了，柳宗西非常热情地开始张罗让大家出去游玩一次。他对老板说：“假期让杂志社的年轻人出去玩玩吧，我已经联系好了一个公司，他们愿意出游玩的所有费用，交换条件是在杂志上给他们做一个版面的广告就行了。”老板一听也很高兴，心想最近杂志社的人都累坏了，应该让大家轻松一下。于是，他安排办公室主任带着大家去，自己留在公司与美术编辑一起画版。为了不给别人小家子气的感觉，老板对办公室主任说：“费用也别全让人家出，来回的车费由我们出。”办公室主任答应说：“知道了。”

没想到等到旅游回来以后，办公室主任非常生气地对老板说：“柳宗西是怎么跟人家说的？吃饭时，人家怎么还让我们自己付费？”“什么？怎么会这样？”老板吃惊地说：“柳宗西说，所有的费用由对方出啊！”“可是等到吃饭时，对方让我们自己付费，后来是我和颜香跟他们交涉他们才付费的。他们付了费还很不高兴，说了一些难听的话给我们听。气死我们了！”办公室主任气愤地、连珠炮似地说完了。接着，大家也你一言我一语地说起来，共同表达了一个意思：原本大家玩得很开心，结果在付费问题上惹得大家很生气。大家表示：既然车费是我们付的，饭费是他们付就是应该的，两家一起玩费用各付一半，公平合理，就不用再给他们广告版面了。大家的意见很大，老板倒沉得住气，不动声色地将大家安抚下来。我知道他不想因为这些事儿影响杂志的正常出版工作。

可是，柳宗西自己不争气，还总是油嘴滑舌地不停地说。话多必失，在一次闲聊中，我们知道那个与我们一起游玩的公司的老板是他家的亲戚，所以他才明目张胆地拿杂志版面送人情。老板知道了这一切还是默不做声。

后来出的一件事儿，让老板忍无可忍了。我们这个被常务副总编看好的、经常写出让人惊喜文章的编辑部主任还真的让我们老板“惊喜”了一次。马上就要出刊了，柳宗西仅写了一篇文章，就是这篇文章将老板的鼻子气“歪了”。事情是这样的，柳宗西改写了一篇采访名人的文章，在这篇文章里将这个名人几乎写成了偏执狂、精神病。这也许不是柳宗西的本意，可是他的文笔也太差了，文章前言不搭后语，形容词用得颠三倒四，标点符号乱标一气，最后就将名人写成精神病了。当老板看到这篇文章的时候，几乎背过气去了：天啊！这样的文章发表出去，还不招来满世界的骂声，接着就等法院的传票了。

出刊在即，没有别的办法，老板只好找人连夜加班改稿子。改稿子的人一边改一边乐得前仰后合：“我要是当事人，就拿着菜刀，满屋子追着作者跑，让他还我清白。哈哈哈……”老板听了这话真是哭笑不得：“我终于明白了，这个柳宗西真的让我‘目不暇接’了。”

等到刊物出版以后，空闲下来，老板才有时间处理柳宗西的事情。因为人是常务副总编介绍来的，老板要权衡关系，不能不给常务副总编面子。于是老板先找常务副总编谈。刚开始，常务副总编不同意辞退柳宗西，他还是认为柳宗西是一个合格的编辑部主任。老板将柳宗西的所作所为都告诉了他，他不相信。老板给了他几天时间，让他去了解情况。经过几天的了解，最后常务副总编同意了老板的意见，他对老板说：“人是我介绍来的，还是由我跟他谈吧。”

一周以后，柳宗西离开了杂志社。他走后，我们杂志社全体员工要共同庆祝一下。老板开心地同意了：“晚上我请客，让大家一醉方休。”大家大声欢呼起来，尤其是女编辑们。

2008年12月18日　摆不正位置的人

如果一个人能得到老板的重视和信任，将企业的用人权和生产权全权交给你处理，但凡一个有素质的人都会小心翼翼、如履薄冰般地为老板看好这个“家”。而绝不会肆意践踏这种权力，置企业的利益于不顾，甚至凌驾于老板之上，以为自己比老板还老板，连老板的话都不放在话下，自以为是地认为：企业是我的了，老板应该听我的，否则为什么将这么多权利都交给我呀！长此以往，这样的人早晚会被老板辞退。因为在任何时候、任何人都要谨记为投资者负责的原则。只有遵守这个原则的企业管理者才会被企业长期任用。

有一个叫杨旭的人恰恰违背了这条原则，不仅错把自己当老板，而且还与老板对着干。结果是惹恼了老板，被老板撵了出去。

杨旭，男，45岁，是一个经常穿梭于各报纸杂志，为企业或个人发表点儿文章，赚点儿小钱的自由职业者。就是因为他的这个特长，才在一次偶然的机会中，认识了我们的老板。通过他，我们老板为朋友发了一些文章。在接触的过程中，老板没有发现他有什么坑蒙拐骗的行为，就是有一点儿小气。也难怪，他不小气怎么能养家糊口呢，因为他做的职业就是赚小钱的职业。况且是萍水之交，也没有深的接触，自然也不会留下什么不好的印象。杨旭与我们老板就这样淡淡地交往了两年多。可是这种淡如水的交往被一次投资打破了。

在一次闲谈中，杨旭知道我们老板欲投资一本杂志，于是他很热心地将他的关系介绍过来，这个人正好手里有一本杂志，正在找合作者。于是，经过几轮谈判以后，我们老板决定接手这本杂志。

当一切手续办理好后，随之而来的就是开始前期的人才寻找。我们老板虽然也接触过杂志，明白一点儿其中的原理，但是离办杂志的距离还很遥远，他当然要先找一位既懂杂志又懂管理的人来替他打理这一切。很自然，杨旭是第一人选，他就是媒体圈的人，杂志又是他做的中间人，况且俩人也认识几年了，双方没有发生过什么不愉快的事情。更重要的是，杨旭自从介绍杂志以来，也一直要求要参与杂志的管理。于是乎，一个有需求，一个有意愿，两人一拍即合，一切顺理成章，没什么悬念，杨旭成为了我们杂志社的常务副总编。老板将一切人事权与组稿权交给他打理。老板说了：“我只做最后的把关，其余一切由你处理。”

杨旭得到了“尚方宝剑”，很快地进入了状态。他先将已经退休的他认识的几个编辑弄到杂志社，然后又找老板要人，说一本杂志至少要10名以上的编辑。于是老板到人才市场，亲自为他又招聘了几个编辑，将人员配齐。杨旭很高兴，也许是太得意了吧，有点儿忘形，竟然与老板开始抗衡了。

杨旭第一次与老板发生冲突是因为一个年轻编辑，这个编辑是老板在人才市场上招聘来的小伙子。这个小伙子很能干，也很有自己的思想，他与老板交换过办杂志的一些想法，与老板的意见很一致。但是，他对杨旭的一些想法有不同的意见，这样引起了杨旭的不满。一天刚上班，这个编辑就找到老板说：“老板，我被‘炒鱿鱼’了。”老板很惊讶地问：“什么时候？为什么？”编辑说：“就刚才，杨副总编说我不听他的了。”老板：“噢，是这样。你先回去，我问问杨总，你等我电话吧。”老板以为，只要自己一过问杨旭就会给他这个面子，况且杂志社也不能只有一种声音啊。于是他很有信心地让这个编辑先回去了，总不能当他面就过问吧。

没想到，事情出乎所有人的意料。杨旭一口回绝了老板的要求：“这个人不听我的，我不能用。”老板说：“你们之间只是对办杂志的思想不一致，这是很正常的，他本人很尊重你。”杨旭说：“他不听我的，我就不要，不管什么原因。”老板沉默了，他忍了忍没发作，谁让当初答应用人权他说了算呐，按他的意思办吧。

杨旭与老板的第二次冲突是因为一个老编辑。这个老编辑是杨旭找来的退休人员。当时杨旭规定，一个编辑一期写一篇文章。这个老编辑将稿子交上来了，在审稿会上，大家对这个老编辑的稿子提出了很多意见，于是老板让人通知他来单位修改稿子（因为编辑不坐班）。好家伙，这个老编辑来了以后怒火万丈，用手将老板的桌子拍得“啪啪”响。“不就是改稿子吗？明天不行吗？非得将我从家里叫来，我以为出了什么大事儿呢？这么急急忙忙的。”当时，大家都愣了。老板解释说：“不是着急定稿吗，如果有问题可以早一点儿换稿子，晚了会影响出刊的。”老编辑依然不依不饶地说：“有那么急吗？等明天不行吗？非得让我从家里大老远跑来吗？”看着他这么不通情理，大家都不说话了，老板也看着他。嚷了一会儿，这个老编辑累了才住嘴。

第二天，老板将这件事儿告诉杨旭，原以为杨旭会将他开除，这样素质的人，又这么对待老板，还有留的余地吗？可是杨旭竟不以为然地说：“他啊，就那样。”然后就跟什么都没发生一样。老板这个气啊！

两次用人的冲突，还不会让老板作出什么决断。但是，可惜的是矛盾在继续恶化，并且转化成对杂志办刊风格的分歧。

我们老板虽然一直很谦虚地说自己不懂杂志，但是他有非常好的文笔，写得一手漂亮的文章。因为他是记者出身，所以当最后敲定稿子的时候，老板看到很多文章文笔太差，坚决反对使用。因为这太重要了，它关系到杂志的长远发展。谁都愿意看到文笔既流畅又优美的文章！但是，杨旭反对。他将自己与老板对立起来。每篇老板看好的稿子刊发都要大费周折，老板要与他谈几个来回，才能让杨旭勉强答应。几次以后，老板气恼极了。

更令人生气的是，一些记者反映，他们费了九牛二虎之力拉来的广告，杨旭不让上文章，只让单独刊发广告。这样，很多企业都不愿意刊登广告了。想象一下，如果你是老板，还不暴跳如雷！

事情到了这步田地，老板还是耐着性子，忍耐着。老板实在没有更好的办法解决杨旭的问题，他不想轻易就赶走一个人。何况，还有几年的交往呐。于是，老板想了一个办法，他起用了一个总编助理来随时协调这些工作。没想到，这下更热闹了，杨旭与总编助理成了冤家对头，而老板成了“消防队员”。原本老板的本意是想减轻自己的压力，可事与愿违。杨旭心里十分明白老板起用总编助理的作用，他就故意与总编助理作对。结果是每篇文章的刊用都几乎面临一场大战，这样的单位还有发展前途吗？老板恼火极了！

即使这样，老板还是给杨旭机会，他将总编助理和杨旭约到一起吃饭，对他们动之以情，晓之以理。老板对杨旭说：“总编助理年轻，你是前辈，应该扶持她、让着她，何况她还是一个女孩子。”总编助理也说：“杨总，请您多多指教。”在这样的情况下，杨旭也只好表态：“你放心吧，老板，我以后一定让着她。”可是，说归说，做归做，他还是老样子。这时的老板已经下定决心不再用他了。

正在这时，恰好又发生了一件事儿，坚定了老板不用他的决心：一个老板的朋友来拜访老板，此人也是办杂志的，两人就交换起办杂志的经验。老板说：“听说你的杂志办得不错，经济收益很好啊，赶紧指教指教我。”来人不客气地说：“好啊。你想了解哪方面的事情？”老板说：“你就从头说吧。”“好，那咱们先从用人说起。一个杂志社只要有四五个编辑，加上四五个记者兼广告员，这样人员就配齐了……”来人得意地介绍说。“什么？”老板瞪大了双眼，打断了对方的话：“我们可是十好几个编辑呢？”“什么？”这回轮到来人惊讶了：“你真是有钱啊，雇这么多人！赶快裁人吧！你每月的人员开支多大呀！”听了这种话，老板心里这个不是滋味，他窝火啊！等来人走了，老板立即把杨旭叫了过来。

等杨旭进来，老板压了压火才说话：“杨老师，我们编辑部要裁员。”杨旭一听不高兴了：“大家都干得挺好，为什么要裁人？”“因为据我所知，别的杂志社只用一半编辑就够了。”老板一字一句地说。“那是别的杂志社，我们就得用这么多人。”杨旭态度也很强硬。老板也火了：“这儿是你说了算，还是我说了算？”杨旭竟然脱口而出：“用人我说了算。”老板反问道：“我要是不让你说了算呢？”“那我就走人。”老板冷笑一声说：“那你就走人吧。”听了老板的话杨旭明白过来了，他真后悔刚才说的话。可是说出去的话，泼出去的水，收不回来了。

杨旭毕竟年纪比较大了，找到这样一个单位不容易，他根本不愿意离开。于是，他采取了一个迂回政策。第二天一上班，他就通过别人给老板捎来一封信。在信里，他描述了几年来为老板所做的事儿，甚至哪次老板少给了几元钱的事儿都提到了。尤其这次为老板工作，连头发都掉了很多。他想以此说明，他为这本杂志的出版作了很多的贡献。言外之意是你不能卸磨杀驴呀！老板看完他的信直摇头，没办法，还是给他一次机会吧，但是决不能让他再干扰杂志的出版工作了。于是，老板将杨旭调到了广告部，让他重归老本行吧。

按理说，经过这次教训杨旭应该收敛一点儿了吧。没有，他还是那样，不仅干扰广告部的工作，还挑拨起职员与老板的关系了。老板没办法，只好又告诉他：“你不要坐班了，出去跑广告吧。”工资按基本工资加业务提成发放。

不用坐班了，杨旭对杂志社的干扰才降了下来。这样，大家都相继进入了正常的工作状态，结束了以前乱成一团的局面。

大家原以为这样就会相安无事地相处下去，没想到一次活动又将矛盾推到了最高峰，使老板与杨旭彻底翻脸了。

事情是这样的：杂志出版两期以后，杂志社与另一个单位共同搞了一个活动。在这次活动中，杨旭拉来了一个企业的实物赞助：是一个生产水晶饰品的企业提供的工艺品——一只手托起一个用水晶做成的地球。按理说实物赞助也是给实物提成的。但是活动搞完后，来参加活动的企业家都看好了这个小巧玲珑的工艺品，都想多要点儿。于是老板与杨旭商量：“杨老师，你看你能不能少留几个工艺品。你自己留一个，再拿几个送给朋友。这东西多了也没什么用处，剩余的就送给那些企业家吧。”杨旭说：“不行，一件都不能少。”他不仅说着，还奔向放工艺品的箱子，然后费劲地拉起箱子就往外走。当时的情形如果用摄影机拍下来一定是一个极好的讽刺喜剧。大家望着他都无言以对。我们杂志社的一个副社长鄙夷地说：“这哪儿是一个男人的所为呀！这东西拿回家可以熬汤喝呀？”

从那以后，老板几乎再也不理杨旭了，开会也不通知他，发工资也不通知他，故意晾着他，希望他能自己主动提出辞职，大家也好合好散。果然没过多久，杨旭来到了杂志社，他径直走到老板办公室，一副气势汹汹的样子。他心里不平衡啊：你的杂志是我介绍过来的，怎么就让我这么离开？难道你不给点儿补偿吗？

杨旭进来的时候，老板正在开会。杨旭不管不顾地说：“老板，我要跟你谈谈。”老板说：“你等一会儿，我正在开会。”杨旭说：“不行。我现在就要谈！”老板乐了，说道：“杨老师，能让我把会开完吗？”杨旭好像吃错了药一样说：“不行，你不跟我谈，我就……”他四处看看，看到了老板桌上的电脑说：“我就砸了你的电脑。”这一句话将老板惹火了：“杨旭，你太不像话了。怎么变成了一只疯狗了！”杨旭抬起脚踢向电脑显示屏说：“我就是疯狗了，你怎么着吧！”这时老板脸也红了，青筋也暴起了，当时他正在裁纸，手里拿着一把裁纸刀说：“杨旭，今天你是不想有好日子过了。”他举起裁纸刀说：“好，我成全你。今天有你没我，有我没你。”开会的人一看，这还了得，大家一起上前将杨旭拉了出来，也将老板安抚住了。杨旭看到老板真火了，不要命了，他反而老实下来，隔着门对老板说：“我也没别的意思，就是想要我上月的工资。”老板很干脆地说：“没有，不给。”“不给拉倒。”杨旭说完就走了。走时还不忘将写好的一封信让副社长转给老板。老板接到信直接就撕了说：“不可理喻！我才不看呢。”

事情到这儿，原本一切都该结束了，可是杨旭一开始来硬的不行，就开始背后搞鬼。没几天，工商局也来人了，劳动局也来人了。好在，公司一切都是按规矩办事儿，人家来了解一下情况就都走了。我们老板诙谐地说：“谁能看见杨旭？我决定给他发奖金，让他来领。大热的天，那么大岁数，容易嘛！”大家听了哄堂大笑。

就这样，这个自己没有机会当老板，借助别人的投资当上二老板的人差点儿没把杂志社搞垮。幸亏他只待了三个月，否则还不知道造成多大的损失呢！

摆不正位置的人不仅坑害自己，还坑害别人。如果将一个企业弄垮了会坑害更多的人，让更多的人失业。这种人，还是越少越好。

2008年12月19日　坚　持

当今的职场处在一个将跳槽当做家常便饭的时代。但是，在这样一个时代里却出现了一个另类，一个人在公司一头扎下去，一干就是8年。不要以为他是股东，不要以为他是有丰厚收入的高层管理人员，他其实就是一个小职员，一个从公关部职员做起来的小职员。说起他，还真有点儿传奇色彩。

那天是一个面试的日子，一个中等个子、身材适中、长得非常英俊的小伙子走进了办公室。当时正好我们老板也在，他进来后大家的眼睛一亮，蛮帅气的人，如果再有能力的话，应该是一个不错的公关人才。但是，我们的招聘不会因为人长得帅气就降低标准。按照要求，通过面试的人还要回去每人写一篇文章。写文章的目的是为了检验一个人面对困难的态度。因为应聘公关工作的人也要会写文章，所以看他们面对这个难题时如何应对，就会看出他们对待困难的态度。他们中的大多数人会放弃这个考察，转而去找别的工作。其实能够将文章交回来的，即使文笔不好也不会影响他们的应聘。因为这表明面对困难，他会选择克服困难，而不是逃避。我们就需要这样的公关人才！

没有想到，他不仅交稿了，而且在很短的时间内就交来了。第二天，他拿着自己的文章来到了办公室。老板几乎没看他的文章就说：“我们录用你了，明天可以来上班了。”“是吗？”他眼睛里露出惊喜的神情。“是的，今天回家准备一下，明天正式上班。”就这样，他走进了我们的公司，成为我们中的一员，他就是廖晨。

廖晨做公关没什么经验，心理素质也不是太好，但是他还算肯干，而且人也机灵，他最大的优点就是诚实。每当老板要了解情况，问到他时他会如实相告。如果事情牵扯到别人的利益，在回答时他也会提出一些建议，希望问题能够得到妥善处理。因为这些优点，老板很赏识他，很快他被老板提拔成了秘书。

做了秘书工作以后，他更加尽心尽力了，在适当的机会还做一些业务。一次，经过他的努力，公司与一个企业谈好了一笔业务。非常意外，那个企业竟然在没签协议的时候就将现金交给他，让他直接带回公司。可想而知对方企业对他多么信任！面对诱人的现金，还没有协议的限制，很多人可能不能战胜自己，难免作出一些出格的行为。比如，私自留下一部分，神不知鬼不觉的；或者干脆拿着钱走人了事。廖晨会怎么做呢？

他出了那个公司的门，没加思索地就赶紧给老板打电话：“老总，业务已经谈成，而且钱已经付了。”老板很惊讶地说：“这么痛快！那你赶紧回来吧，我让会计等你存支票。”他呵呵笑道：“人家给的现金，我已经带回来了。”老板这回吃惊不小：“什么？上万元钱竟给你现金？”“对方说，照顾我们。因为我说公司等着钱给员工发奖金，他们就答应给现金了。”廖晨高兴地回答。老板问：“用人接你吗？”他说：“不用，我打车，正在回去的路上。”

通完电话，老板有些担心：没签协议，还给的是现金，他们谈的什么价格呀？会是我们商定的价格吗？廖晨会从中间截留资金吗？如果截留，是一点儿痕迹都不会留的，何况我是给了他机动权的。

也别怪老板这么想，他的一个朋友的公司就有一个出纳员卷了公司的款跑了。他们又报警又打官司的，还找到了那个出纳员的家，弄得沸沸扬扬的也没个结果。如果廖晨稍微多一个心眼，就说按照最低价格谈成的，公司也不能去核实啊，也只能认了。

等到廖晨回来，大家迎了过去，这还是第一个这么顺利成功的案子呢，大家都很高兴。随即，发生了更加令大家吃惊的事情，廖晨拿出钱交给会计的同时说了一句话：“给，钱。是按最高价格成交的。”听到这句话，站在一边的老板不禁点点头，转身走了。他感慨万千：没有想到，廖晨这个人这么诚实，在金钱面前不为所动！还有什么样的人能比他让人放心呢？

从这件事情以后，老板就将自己所有与金钱有关的事情交给廖晨处理。他得到了老板的充分信任。

廖晨不仅不对金钱动心，同时他还非常注重情义，不会在公司困难的时候离开公司。很多老板感叹：职员是什么？职员就是可以享受你的果实，而不会同你共患难的人。而廖晨在公司困难的时候肯与老板同患难，没有一走了之。

那是公司经营最困难的时候，由于产品市场滞销，公司开不出工资，很多人都选择了离开。是啊，老板没饭吃不能让职员全饿死吧！该走的让人家走吧，最后只剩下几人，其中有廖晨一个。大家面对困难一起想办法：先要解决吃饭问题。于是，廖晨自告奋勇出去借钱，但是遗憾的是人家不借。如果仅仅不借就算了，还说一些让人非常生气的话。可是他仍然会笑对这一切，继续想办法。

就是在这样的环境下，大家没有任何一个人讲条件，都一门心思地想怎么能让公司走出困境。作为股东这样做也许没话可说；作为高层管理人员这样做也无话可说。可是廖晨仅仅是一个秘书，当初又没拿高工资，他没有任何理由这样做，而且任何一个人也不会要求他与公司同舟共济。但是，他主动地承担起了不该承担的责任，与公司共进退。

慢慢地，经过大家的努力，公司的情况逐渐好转起来。情况好了以后，廖晨又主动利用业余时间学习开车，他考到驾驶本以后很快就成为了一个熟练的司机。这样，他在正常的工作外，又成了一个兼职司机。由于他的努力，公司又节省下来单独聘用一个司机的开支。

就这样，他开始从一个职员逐步成熟起来，开始参与公司的管理工作，后来被提拔到行政总监的位置并得到了公司的股份。廖晨就这样从一个毛头小伙子成长为一个合格的公司高层管理人员。现在，公司正在从事一项对整个社会都有意义的公益事业，这个事业可以为人类带来福音，他本人也积极地投入到这项事业中去了。

可能有人会说，用8年的时间成就一份事业，很划算。8年的时间并不长，也许有的人一生都没有成就事业，浪费的时间不只是8年了，浪费的是整个人生。可能也有人会说，8年的时间太长了，不划算。用8年的时间，我可能已经走过8个企业，会积累很多的经营经验，完全可以独立地办自己的公司了。这两种看法没有对错，这就是“仁者见仁，智者见智”了，不可以强求统一。但是，廖晨自己很满意，他用8年的时间找到了可以为之奋斗终生的事业。

廖晨能够取得现在的成绩，完全与他自己持之以恒的努力分不开。但是，这里还有非常重要的一点才让他走到今天。这一点就是：他能够不断地接受新的思想。很多人由于思想跟不上时代的发展被时代淘汰了。知道吗，人生什么最难改变？就是人的思想。每一个人一旦形成一定的思维习惯，他就会用这种思维习惯思考问题，别人很难将其改变！只有愿意接受别人好的思想的人，才会不断进步。而廖晨就是这样的一个人，他的思想改变经受了一个艰难的过程。

廖晨是农村人。按照农村的习惯，男孩到了二十一二岁的时候就开始相亲结婚了。他们的相亲方式很简单，一个中间人（就是红娘）将男女双方约到一起见个面，通过见面男女发现对方长相可以接受，那么就可以正式相亲了——男方家长到女方家提亲，女方家如果同意，男方家就可以过彩礼了。如果女方家接受了彩礼，男女双方就可以公开同居，像夫妻一样生活了。至于对方的思想、性格、价值观、信仰、追求等，都不需要进行了解。

同样，廖晨到了年龄家里也开始按照这样的方式为他婚配了。由于当时他年轻而且一直受着这种传统思想的影响，他又懂得很少，只随便看了女孩一眼，结果他的“悲惨命运”从此开始了：你既然没反对，又到人家女方家提亲，你的父母又过了彩礼，人家就是你的人了。女孩俨然就是廖家的儿媳妇了。可是，这样的相亲方式显而易见是没有幸福可言的。随着时间的推移，廖晨越来越发现他与这个女孩连起码的共同语言都没有，更别说什么高层次的思想交流了。廖晨很痛苦，按照农村的习惯，退亲几乎与离婚一样，女方是不能接受的。而不能接受的解决办法就是女方全家上阵，对男方以及男方家进行一轮又一轮的语言与行为上的全面攻击。如果不退亲，那么痛苦的不仅是自己，可能还会殃及下一代以及更下一代。怎么办？究竟怎么办？是分手还是不分手？当他为这件事与我们商量的时候，我们大家都有点儿惊呆了：都什么年代了，农村为什么还有这么腐朽的封建婚姻方式！大家议论来议论去，最后形成一致意见：必须分手！不能拿一生的幸福开玩笑！

廖晨还好，在旧的习惯势力和新生活方式之间很快作出了决断，毅然采纳了我们的建议，向旧势力宣战！宣战容易，坚持下来就难了。他的“战争”一开始就引起了轩然大波，他自己家的所有亲戚，女方家的所有亲戚，男女老幼一起上阵，向他开火。尤其是那个女孩，在与廖晨相处的时间里没有那么多的思想，可是闹起人来就思想的火花不断，让人应接不暇。今天装病，叫“120”来；明天到北京来，在公司门前撒泼；后天找人威胁廖晨：将你的腿打断。女方家的人，镐头、铁锹、菜刀一起上阵，大闹廖晨的父母。廖晨在这样的威胁、利诱过程中始终不为其所动，没有半路做“叛徒”。经过长达半年的“战争”，终于以廖晨的胜利、对方的失败而宣告结束。

经过这场“战斗”的洗礼，廖晨变得更加成熟和坚强了。他没有向旧势力低头，接受了很多新思想和正确的价值观。这也是他能够取得今天幸福的源泉。很多从农村走到城市的人没有成功，最后还是回到农村，是因为他们虽然身在城市可是思想却还停留在农村，最后只好又回到思想熟悉的土壤上。