懂得把一个好的自己，恰当地、不张扬地表现出来。
我曾经有幸协助一家大型企业到某高校招聘人才，招聘地点设在学校的大礼堂，毕业生们都很上心，礼堂里的座位很快就被占满了。企业的人力资源总监先介绍了一下企业概况、发展简史、招聘岗位和要求等一系列内容。
其实，学生们对这家企业并不陌生，它在国内久负盛名，在参加招聘会前不少人已经对它有所了解，并从网上查阅了详细的资料。此次招聘，企业开出的待遇条件很优厚，未来发展前景也不错，很多毕业生都动心了。
在介绍完公司概况和招聘岗位后，人力资源总监突然问道：“哪位同学觉得自己能够胜任这份工作，现在就可以做个自我介绍。”我观察到，座位上的毕业生手里都攥着一份个人简历，可当听说要当场做自我介绍时，会场却变得异常安静。人力资源总监很惊讶，这些年轻人竟然没有自己想象中那么有“闯劲”。
失望之际，后排的一个男生站了起来，脸涨得有点红，结结巴巴地说：“您好！我是……那个……管理学院工商系的学生，我叫……”看到他窘迫的样子，周围的同学开始窃笑。“对不起，我有点紧张。”
人力资源总监温和地说：“没关系，你放松一下，再做介绍。”这时候，他明显不那么紧张了，说：“我觉得自己可以胜任这份工作。贵公司是一家实力雄厚的企业集团，如果能得到这个机会，我一定会尽自己最大努力做好工作。”
人力资源总监点点头，示意他坐下。稍后，他拿起麦克风，对大家说：“虽然我不了解这位同学的详细情况，甚至不知道他在学校的表现怎么样，有过什么实习经历，但我可以告诉他，他被录用了。技能上的东西，可以通过培训来学习，熟能生巧嘛！但是，在机遇到来时，敢于表现自己的勇气，却不是谁能教会的。我们企业需要的就是这种积极向上、无所畏惧的青春力量。”
台下的窃笑停止了，所有人都陷入了深深的思考中，更多的是懊悔。事后我了解到，多数人当时没有站出来介绍自己，都是不想在众目睽睽之下“出风头”，担心招聘方觉得自己不合适，当场遭到拒绝，丢了面子。
事实上呢？招聘的人力资源总监并不是真的想知道谁获得过奖学金、谁的英文出类拔萃，他要看的是谁有勇气、谁有魄力、谁有自信，员工身上的这些特质，直接决定着他日后在工作中的表现和作为，也直接影响着企业未来的发展。
可惜啊，在机遇面前，许多毕业生眼睁睁地看着它溜走了，他们不是败在能力上，是败在不善于表现自己上。这种现象，不只是出现在校园，还有职场。
我曾接触过不少“好员工”，他们做事认真，颇有才华，埋头苦干，却总是与升职、加薪无缘。什么原因呢？就是缺乏展示自己的勇气，总觉得那是“出风头”，是不稳重、不成熟的表现。结果，就给人留下了平庸无能、无所作为的“假象”。
这些现象的出现，让我替那些“有才学却没能发挥出才学”的人感到遗憾。在历次的培训中，我总会给员工们讲，不要害怕展示你自己，不要误会自我表现，自我表现能够让人变得自信，让人充满激情和力量，给人机会和成功。
日本著名的“推销大王”齐藤竹之助有一个观点，他说：“人人都是自己的推销员，不管你是什么人，从事何种工作，无论你的愿望是什么，若要达到你的目的，就必须具备向社会进行自我推销的能力。能否成功，取决于你如何进行自我推销，以及你自我推销的能力的大小。”
绝大多数的员工都有自己的理想和目标，但成功的第一步是学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一个观念的问题：主动出击还是被动选择？
我来打个比方：一个员工在工作上兢兢业业，可上司却迟迟未看到他的成绩，该怎么办？是选择跳槽到别处，还是抱着“是金子总会发光”的信念做下去，抑或主动寻找良机让老板看到你所做的、发现你的潜能？
通常，刚刚参加工作的新人，多半会选择跳槽，有一部分就选择继续工作，但很少会主动与上司沟通，展示自己的能力。随着工作阅历的增加，不少员工慢慢意识到沟通的重要性；工作五年以上的员工，大部分都会选择与上司沟通，选择坐等别人欣赏的越来越少。
这说明什么？随着工作阅历的增加，工作经验的积累，很多人已经意识到了：在“酒香也怕巷子深”的时代，无论是企业还是个人，都必须懂得适当地表现自己，才有脱颖而出的可能。你的才能，你的真知灼见，不表达出来，别人就无法知晓，在快节奏、高压力之下，领导未必有足够的时间和精力去挖掘你的潜在才能，每个员工都得学会做自己的“伯乐”。不去展示自己的能力，未必就是“谦谦君子”，在工作中没有人尽其才，既是个人的损失，也是企业的损失；充分显示自己的能力，是对自身才华的尊重以及对企业的负责。
亨利·卡文迪许是英国著名的物理学家和化学家，他对当时的物理学在理论和实践方面都有独特的见解，但因个性孤僻、离群独居，在将近50年的科学研究生涯中，没有出版过一本专著，致使许多有价值的手稿埋没了近半个世纪。
同样在科研方面，贝尔发明电话的经历却截然不同。在贝尔发明电话机之前，早就有人发明了这种装置，只不过当时人们并不理解这种发明有何意义，没有理睬，发明者也就放弃了。贝尔也遇到了相同的问题，可他却极力地向人们介绍自己的发明成果。在他的不断努力下，电话最终得到了推广。如果没有他的“自我推介”，电话机可能也会进入千家万户，但不知要往后推迟多少年了。
自我表现不是随意地“卖弄”，过分热衷于自我表现，力求显出高人一等的样子，往往会招致同事的反感，也会让上司觉得你过于轻浮不敢委以重任。尤其是在讲求团队合作的今天，即便你很优秀，也未必能留下。
有个女孩毕业后就进了一家大型公司，专业对口，收入也不错。心高气傲的她为了干出一番成绩，不管上司交给的任务大小，她都认认真真地去做，就连打扫卫生、整理报纸这些小事也都包揽了。按理说，她这么殷勤应该会给人留个好印象，可结果恰恰相反。老员工背地里说她是刻意表现自己，新员工觉得她是想给自己邀功请赏，大家对她的态度都很冷淡，时间长了领导也发现了这一点，认为她个人英雄主义，缺乏团队合作意识。
可见，如果过分积极，大包大揽，会让同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。毕竟，被人比下去是一件令人恼恨的事，自以为优越难免招人嫌、招人妒。在兢兢业业工作的基础上，勇敢而艺术地表现自我，才是可取之道。
1.清楚地知道老板对你工作的要求
想让老板注意到你的工作业绩，先得知道老板对你工作的要求是什么。这不是偷奸耍滑，而是更有效率地做事。当老板将一件任务交付与你时，你必须得知道老板想要什么样的结果，这是把事情做好的基础，更是做事的方向，可有效地提高工作效率。
2.敢于接受新任务
当老板提出一项新任务时，你要仔细研究，若自己基本上可以做到，就要毫不客气地争取得到。不要等着老板点你的名，要主动毛遂自荐。当然了，你要做好前期准备工作：完成这项工作需要什么条件？需要什么才能的人组建团队？中途出现意外该如何应对？等等。如果不考虑这些就全盘接受，老板会认为你不自量力。
3.及时与老板进行沟通
当你开始执行一项工作任务后，要记得及时向老板汇报工作进程和结果，把自己遇到的困难和需要老板协助解决的问题列出来，这不代表你的能力不够，而是为了更好地完成工作。事实上，如果你是老板，你也想了解员工的工作进度，特别是紧要的工作项目，由此来掌控公司的大局。需要说明的是，沟通时要尽量营造一种随意自然的氛围，彼此情绪有波动的时候，可暂缓沟通。
4.努力保持最佳状态
不要认为通宵赶工、疲惫不堪的样子，就能赢得老板的赏识和喜悦，他可能会认为你体力不济、能力有限。职场不需要同情，如果让老板同情你，那就表明他已经对你的能力产生怀疑了。无论何时，都要在老板面前保持良好的精神状态，这样他才会放心，才会不断地把重任交付给你。
5.取得成就后勿忘感恩
当你的工作业绩得到了老板的肯定和表扬时，不要忘记表达对老板的感激之情，让他知道，你感谢他给了你展示能力的机会和平台，并在工作中给予了很大帮助。这不是奉承，而是让老板明白，你不是忘恩负义的员工，你知道个人的进步与公司的培养紧密相关。感谢的同时，还要诚恳地说出自己的缺点和不足，希望老板能够给予引导和帮助。
如果现在的你，足够敬业，足够努力，却还是默默无闻，那么，你要告诉自己：我很优秀，只是缺少一点点自信和勇气，在工作中不敢表现自己而已。如果你能够认识到这一点，那不妨真实地面对自己，培养一颗强大的内心，提高与人沟通的能力，在恰当的时候秀出自己，这会让你进步得更快，并赢得他人的肯定。
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