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谈谈付出与回报

时间:2023-06-29 百科知识 版权反馈
【摘要】:即使没有回报,我仍旧去爱;即使一无所有,我仍旧给予;即使身处困难之中,我仍旧愉快地工作;即使面对孤单与遗弃,我仍旧伸出我的手;即使不被信任,我仍然相信。对此,大卫解释说,20多年前,他和吉姆·墨菲在同一天为这条铁路工作,是老相识了。谈过了工作的意义之后,我想再从企业的角度谈谈付出与回报的问题。

即使没有回报,我仍旧去爱;即使一无所有,我仍旧给予;即使身处困难之中,我仍旧愉快地工作;即使面对孤单与遗弃,我仍旧伸出我的手;即使不被信任,我仍然相信。

曾经,有不少初入职场的大学生向我“诉苦”,说自己在工作中付出了很多,拿到的薪水却少得可怜,觉得很不公平,工作热情大大受挫。

这个问题不是个案。记得一家资深调研机构曾经对全国20个省市的职场新人做过一项调查,在谈到目前工作付出和回报的满意度问题时,结果显示:有42.56%的人认为“比较不满意,回报略小于付出”,有38.7%的人认为“非常不满意,回报远远小于付出”,两者加起来,比例占到81.26%,也就是说,有八成以上的新人都对工作现状不满。

从生存的角度上看,关心薪水多少,福利好坏,无可厚非。然而,金钱是衡量回报的唯一标准吗?薪水可以替代个人成长成熟吗?薪水能够超越经验技能吗?薪水能比打牢事业基础更重要吗?

薪水是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。美国通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇说过:“我的员工中最可悲也最可怜的一种人,就是那些只想获得薪水,而对其他一无所知的人。”

盛夏的一天,一群人正在铁路的路基上工作。这时,一列缓缓驶来的火车打断了他们的工作。火车停了下来,一节特制的且带有空调的车厢的窗户打开了,一个友好而低沉的声音传出来:“大卫,是你吗?”大卫·安德森是这群工人的主管,听到有人叫自己的名字,他回应道:“吉姆,是我,见到你真高兴。”接着,大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路公司的总裁,进行了一番愉快的交谈。在长达一小时的愉快交谈后,两人热情地握手道别。

吉姆·墨菲离开后,工人们立刻围住了大卫·安德森,他们怎么也没想到,大卫竟然是铁路公司总裁的朋友。对此,大卫解释说,20多年前,他和吉姆·墨菲在同一天为这条铁路工作,是老相识了。一个同事半开玩笑半认真地问:“为什么你现在还在铁路上干活,吉姆·墨菲却成了总裁呢?”大卫叹了口气,说:“20多年前,我为1小时1.75美元的薪水工作,而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”

这就是为薪水而工作的结果。想要在企业里有长远的发展,目光必须远一点,不能只看到眼前的所得,而是要看到工作中的隐性报酬。

那么,工作究竟能够带来什么呢?

◆ 工作是生存之本

身为一个健全完整的人,我们需要面包牛奶,需要一个温暖的栖息之所。这些东西不会从天而降,需要我们努力工作才能得到。无论是体力劳动还是脑力劳动,只要通过合理的劳作来维持生活,那都是一个值得尊敬的人。换句话说,靠自己的劳动吃饭,是一个成年的、健康的人所拥有的尊严。

◆ 工作是学习的途径

刚刚参加工作的人都有这样的体验,初来乍到,进入一个行业,很多事情都不懂,很可能连最基本的办公设备(如传真机、POS机)都不会操作,更别说更专业性的技能了,这些都需要在工作中慢慢学习和实践。倘若没有工作这一平台,那么对很多问题,你可能会一直停留在“知道”阶段,纸上谈兵,很难在某一领域达到专而精的境界。工作是一种积极的学习经历,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

◆ 工作是自我价值的载体

人存在于这个世界,都需要肯定自己存在的价值,这就是所谓的成就感、荣誉感。同事的拥护、领导的肯定、社会的承认,这是一个人成就感最主要的来源。人生的诸多理想,往往也是通过工作的途径来实现的,倘若能够实现,便能够体会到一种莫大的快乐。

请注意,上述的三个方面,只有第一条与金钱有关!

人生的追求不仅仅是满足生存需要,后两者才是更高层次的驱动力,每个人都应该有比薪水更高的目标。况且,心理学家研究调查表明,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界,但如果你忠于自我的话,就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。

有人曾请教过那些事业成功的人士,问他们在没有优厚的金钱回报下,是否还愿意继续从事自己的工作?大部分人的回答是:“绝对是!我不会有丝毫改变,因为我热爱自己的工作。”比如,美国维亚康姆公司董事长就曾说:“钱从来不是我的动力,我的动力源于自己对所做事情的热爱。我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一个愿望,就是要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。”

如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话,又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?

面对微薄的薪水,应当懂得,你在工作中得到的是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。

谈过了工作的意义之后,我想再从企业的角度谈谈付出与回报的问题。很多人一直强调公司回报给自己的太少,却从来没有问过自己:我能为公司带来什么?

多年前认识的一位朋友,在一家电子公司就职,且一待就是十年。可以说,他人生中最宝贵的青春,最富有激情的岁月,都在每天上班下班打卡的指纹机上记录着。但是,他的职位从来都没有变过,从始至终就是一个普通的技术员。这十年间,他的薪水涨过三次,现在的工资是五千元,也可谓是平平常常。

这些年,经常听见他抱怨,对工作不满,对老板有意见,觉得自己付出了这么多年,没有辛劳也有苦劳。后来,比他年纪小、晚来公司的人得到了提拔,他压制不住心里的想法,去找老板谈,要求加薪。老板倒也实在,跟他说:“你是为公司付出了不少,可你现在做的事,和前几年做的事,有什么区别吗?”只这么一句话,就让他无言以对了。

这是一个讲究效率的时代,公司愿意出高薪留住人才的原因,必须是他能够在相同的时间内比他人创造出更高的价值。前面也曾讲过:公司如同一艘船,员工就是这艘船的主人,员工与企业的命运是紧紧联系在一起的,如果这艘“船”翻了,那么“船”上的每个人都不会有好的结果。在强调自己的回报低之前,先想一想:你的付出给公司换来了多少回报?当你的能力足以使你成为公司的中流砥柱时,你的付出也必将得到更高的回报,这种回报不仅仅是金钱上的,还包括你的能力、你的见识,这是一笔日益增值的、任何人也无法剥夺的财富。

一位纽约的百万富翁,在回忆自己的成功路时,感慨万千。

当年,他在一家百货公司的薪水每周只有七美元零五十美分,后来一下子就涨到了每年一万美元,这之间没有任何的过渡。没过多久,他还成了这家百货公司的合伙人。

起初到公司时,他与公司签订了五年的劳动合同,约定这五年内薪水不变。他暗下决定,绝不满足于这每周七美元零五十美分的薪水,也绝不能因为薪水低而不思进取,他要用行动向老板们证明,自己是公司里最优秀的人。

他的工作态度很快就引起了周围人的注意。三年后,他已经如鱼得水,游刃有余,以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪聘用他做海外采购员。不过,他并未向老板们提及此事,在五年的期限结束之前,他甚至从未向他们暗示要终止合同,尽管那不过是一个口头约定罢了。

也许,很多人会笑话他愚蠢,这么好的机会白白错过?可正是这份坚持和远见,让他在五年合同到期后,拿到了每年一万美元的高薪,后来还成为公司的合伙人。因为,老板们很清楚,这五年来他付出的劳动,比他所领取的薪水高出数倍,给他一万美元的年薪,理所当然。

在漫长的职业生涯中,成长比成功更重要。

现在,有不少员工一边以玩世不恭的态度对待工作,一边对公司冷嘲热讽,怨天尤人,说自己怀才不遇,生不逢时。因为对薪水不满意就敷衍了事地工作,恰恰是因为这种心态和做事风格,才使得他们与成功绝缘。

查尔斯·施瓦布曾经说过一句话:“如果一个人对工作缺乏正确的认识,只是为了薪水而工作,很可能既赚不到钱,也得不到成长。”

成长的机会比薪水更可贵,工作能力也比金钱重要万倍,因为它不会遗失也不会被盗。如果你有机会去研究那些成功人士,就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中,曾多次攀上顶峰又坠落谷底,虽起伏跌宕,但是有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。能力帮助他们重返巅峰,俯瞰人生。

在你寻思该怎样才能多赚一些钱之前,应该先想想如何把工作做得更好,才最实际。当你全力以赴去做事时,就根本不需要为钱担忧焦躁了。你的努力不会被忽视,老板会看到谁在奉献时间和精力,谁在脚踏实地地慢慢成长。多一点耐心,多一点专注,不断地在工作中学习、成长,让自己羽翼丰满,你将会成为企业竞相聘请的对象,并且获得更丰厚的回报。

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