做事与做人，掌控高低调

做人低调一点，会一次比一次稳健；做事高调一点，会一次比一次优秀。

我经常在想：一个员工要在企业中获得施展才华的机会和长久发展的可能，取决于什么？

有人说能力，也有人说毅力，对此我不否认，但我认为最重要的还是取决于：你能不能被企业认可和接纳。如果企业不认可你，老板不接纳你，同事不喜欢你，你再有能力、再有才华、再有毅力，也没有平台和条件让你去施展、去发挥。

有个女孩子，人长得漂亮，头脑也很灵活，在工作中的表现一直挺出色，种种优势附着在身，让她产生了一种优越感，并时常把这种自恃挂在脸上，用同事的话来说“她看人的眼神里透着一股子轻视”。

高处不胜寒。女孩的光环太过耀眼，同事跟她在一起时总觉得有一种无形的压力，浑身不自在，加之她说话时那副盛气凌人的样子，更让人不愿与她接近。只不过，碍于同事关系，谁也没有把心中的真实感受表现出来。

有一次，女孩的父亲问她：“为什么你下班后不约同事一起出去吃个饭，聊聊天，促进一下工作关系呢？”这个问题让女孩很难回答。工作这么久，几乎没有同事邀请过她吃饭，也没有人约过她去逛街，让她主动去约别人更是不可能，她总觉得那是在刻意“巴结”。

后来，单位打算选拔几名年轻的储备干部，领导考虑到女孩的业绩不错，就把她的名字报上去了。但她最终没有被选中，原因是缺乏良好的群众基础，领导从同事口中得知她平日里习惯摆出高高在上的样子，打消了提拔她的想法。

每个人都是平等的，优秀不能够成为轻视他人的理由，摆出高姿态的人，往往不聚人气。人的心理是很微妙的，对于喜欢炫耀自己的人，大家都会不自觉地产生排斥心理，各种抵制和不满的情绪都会蔓延开来；而对于那些低调沉稳的人，大家反倒会记住他的成就。

古时有一位将军，在大军撤退时总是断后，回到京城后，人们都称赞他的勇敢，将军却说：“并非吾勇，马不进也。”他把自己断后的无畏行为说成是由于马走得太慢，可在人们心中，这样的说辞只能说明他的谦卑，不足以抵消他的英雄形象。

美国传奇教练约翰·伍登曾经说过这样一句话，“让别人知道你对他们的关切，他们才会在意你的才能。”你坦诚而平淡地生活，没人把你看成是卑微、怯懦和无能的，你总把自己当珍珠，那么时时都有被埋没的危险。唯有赢得别人的尊重、认可和接纳，才有机会去展示自己才华。

一个员工只懂得如何做事是不够的，还要学会做人。做事与做人，就像硬币的两个面：高调做事者，必须同时追求人际关系的和谐；低调做人者，也必须学会不避嫌怨，高调做事。企业需要在能力和业绩上出类拔萃的员工，可如果他是一个居功自傲、摆谱炫耀的人，老板也可能会“挥泪斩马谡”。毕竟从大局考虑，为了少数一两个人而影响整个团队，得不偿失。

我在培训交流会上结识的一位朋友，现在国内一家知名的三甲医院里担任人事处处长。她不是医学专业出身，完全就是以“空降兵”的形式进入那家医院的，所以我一直都很好奇：她是怎么在两年的时间里，从一个“兵”迅速荣升为人事处处长的？后来，她告诉我：“很简单，我从进入单位大门的第一天起，就忘记了自己是清华大学的硕士，忘记了自己过去所有辉煌的履历，我从来不觉得自己有多么了不起。”

对于每个人来说，这都一条值得牢记的生存法则：如果你不能放下自己，不能放下自己的优越感，你就会关闭自己的眼睛、大脑和心灵，无法发现别人的优点、长处，无法学习到更多恰当、智慧的解决方案，因而也就难以在工作上有所成就。把“优越感”留给别人，专注工作，提升自我，你的才华会推动你迈向更大的成功。

国内一家汽车销售服务公司的老板郭先生，在提起自己年轻时的求职和就业经历，感慨颇多，他说：“有时讲起这些事情，我心里总有一种难以名状的羞耻感。”

年轻时的郭先生，头脑灵活，思路敏捷，喜欢炫耀自己的能力。毕业后，他去一家大公司应聘公关职务，无论对方问及哪方面的能力，他都信誓旦旦地说没问题。他以为自己会被欣赏，最后却等来了一封不予录用的致歉函。最后，在亲戚的介绍下，他去了一家事业单位。

单位的工作不忙，闲暇时大家都会聚在一起聊天。领导对新来的他颇为赏识，被认可的喜悦让他滋生了优越感，不久后他就开始跟同事畅谈自己的过去，说自己在学校时如何荣耀，才能如何让人敬畏，慨叹到现在的单位有点屈才。听得多了，同事们对他就产生了反感，可他还是不肯收敛，话屡屡传到领导耳中，结果他就被辞退了。

几年后，他靠着出色的业绩成了一家房地产公司的部门经理，负责对公司各项财务和工程预算进行资金评估。有一次，他的评估方案被一个评估员指出算错了，总经理批评了他两句，让他拿回去修改，没想到他既不认错，也不接受批评，反而指责那个评估员越级上报。考虑到他平时业绩不错，总经理也就没多说什么，忍住脾气提醒他以后注意。

事隔不久，他又犯了同样的错误，在总经理刚要给他指正的时候，他却先不耐烦了，说对方因为上次的事对自己不满，故意找专家给自己挑刺，怎么都不肯承认自己的评估有错。等另外的专家证明了他的错之后，他在事实面前彻底妥协了，但此时总经理对他也彻底失望了，委婉地提出，让他寻找更好的发展平台。

沉重的打击终于敲醒了他那颗混沌的心，他醒悟过来，调整好心态，决定重新开始。凭借能力和经验，两年后的他，成为一家汽车销售有限公司的市场部经理。在任职期间，下属递交给他一份重要的合作报告，上面注明某单位要一次性采购10辆A型车，没有经过仔细查看的他就签字批准了。结果，等公司生产出相应的车辆时，那个下属已经跳槽到了另一家公司，而当初签订合同的客户告知，他们要的是与之相仿的B型车，下属在合同上写错了一个数字。

他在办公室里坐卧不安，老板看到后询问原因。这时的他，已经没有当年的自负了，他坦诚地讲述了一切，并承认：“都是我的错，我会尽最大努力替公司挽回损失。”老板被他的坦诚和勇气打动了，让他再想想解决的办法。

经过不懈的努力，他最终联系上了另外的客户，并以更高的价格把生产的A型车卖了出去，让公司成功地避免了一次灾难。经过几年的打拼后，在老板的大力支持和帮助下，他建立起了属于自己的汽车销售服务公司。

从高傲不可一世的盲目叛逆者，到低调谦逊、踏踏实实的务实者，再到勇于承担、有魄力的创业成功者，郭先生从失败到成功的转变，实质是人生态度的转变。身在职场，不要给自己太多的优越感，也不要过分炫耀自己，要掌控好在工作中的“高低调”。

1.心态上要低调

不要把自己太当回事，人外有人山外有山，自满会让你止步不前；就算是取得了傲人的成绩，也不要过分张扬、卖弄，避免招人嫌、招人妒。始终让自己保持一颗平常心，在低调中兢兢业业地前行，才能做成大事业。

2.言辞上要低调

面对别人的赞许和恭贺，要谦和有礼，君子风度会淡化他人的嫉妒心理，也会给自己赢得尊重；莫逞一时口头之快，说话前要三思，确定不会伤人再出口；耻笑讥讽要不得，更不能抱怨企业、贬低任何人。

3.做事上要高调

认真对待每一项工作，大事做好，小事做细；关键时刻挺身而出，勇敢去扛重担；不等领导安排，主动去找事情做，在实干中实现自己的理想。

4.思想上要高调

永远保持积极的心态，哪怕遇到挫折和打击，也不灰心沮丧；鼓励自己，发掘自身的潜能，用正确的思想和坚定的精神，从逆境中突围。

低头是谷穗，昂头是谷秧。当你在职场中能够像骑士一样，在面对所有未怀恶意的人时都谦和有礼，懂得“低调做人、高调做事”时，你将会一次比一次稳健，一次比一次优秀。