竞争与风度并存

机会不主动让出，公平竞争彰显风度。

1688年，威廉三世攻打詹姆斯二世，从家庭关系上来说，其实就是女婿攻打岳父。最后，威廉三世把岳父俘虏了，成功夺取了英国王位。他把岳父关在靠近海边的一座城堡里，并在城堡的那一侧给岳父留了一条小船。詹姆斯二世自然明白威廉三世的用意，就乘坐这条小船逃到了欧洲。

第二年，詹姆斯二世组织了一支雇佣军，想重新夺回自己的王位。此时，威廉三世正准备与法国的一场战争，看到自己的岳父卷土重来，不得不腾出一只手来对付自己的岳父。最后，他战胜了詹姆斯二世，却在英法战争中遭受失败。

人品比能力更重要，要竞争更要有风度。这，就是骑士之风。

职场中的竞争无时无刻不在进行，明里暗里的较量从未停歇。竞争本身不可怕，它是促进员工成长进步的催化剂，可怕的是，当竞争中掺杂了太多的自私和欲望，企图用另类的途径去超越他人时，那么无论结果胜负，他都是输家。

A是国内一所知名大学广告专业的毕业生，在校园招聘会时成功被一家4A级广告公司选中。靠着天赋与勤奋，经过三年的磨砺后，他在业务和资历上有了很大进展，心中的得意劲儿不觉显露出来。就在这时，老板将其调任到新部门，在这里他遇到了自己的“克星”M君。

那是来到新部门的第三周，跟周围的同事基本熟络后，A得知部门中的M君老奸巨猾，不少有胆识的年轻人，都在跟M君的较量中被打得落花流水。而就在前一天，上司刚刚交代让他与M君共事。心气高傲的A不服气，心想：我倒要看看你M君到底有多大本事？

A把自己和M君做了一个纵向的比较，发现自己有着绝对的优势：年轻，博学，电脑高手，英文流利，这些是年长的M君远远不及的。更重要的是，自己还有老板的赏识和同事的拥护，只要说句话，周围没有说不帮自己的。至于M君，只是在经验和经历上有点优势，仗着自己是创业功臣倚老卖老。想到这儿，A决定主动出击。

A所在的新部门是公司最关键的部门之一，由老板直接领导。在每周的例会上，老板都会拿出几个可行性方案展开讨论。当其他同事发表观点时，A就保持中立，专等着M君开口。只要M君一说话，A就立刻想着怎么反驳，有时话语中还带着些许讽刺和不屑。每每这时，M君就会叹息自己跟不上形势，要跟年轻人多学习，而后闭口不言。

看M君并不像同事说得那么嚣张，A就更加肆无忌惮了。他知道M君不懂英文，索性就把广告方案改成了英文，看M君心急如焚却又无可奈何的样子。偶尔，他还会恶作剧一把，将M君事先准备好的文件掉包，让老板误以为他做事粗心大意。渐渐地，M君发觉A刻意针对自己，虽然表面依然和气，实则内心已经很恼火。

不久后，A又故意把一份英文方案交给M君。M君知道，这是给客户做的预算策划，他在上报之前，悄悄把预算减少了2万元。客户见到如此大的“折扣”，很快就支付了预算费用。A在收款时发现钱数不够，就让客户补交，而客户却理直气壮地指出，自己就是按照预算书上的费用交的，现在让补交是违反规定的。A坚信自己不会出错，可当客户把预算书拿出来递给他时，他却傻了眼。原来，英文预算书上的一个细节之处已做了修改，但若不仔细看根本察觉不出来，可也正是这样的修改，让广告费用少了2万元。

少了这么多钱，业务肯定是没法照常进行的，A向客户道歉，说自己疏忽写错了，要求对方补交。客户很不满意，提出取消合作，并对A进行了投诉。以前，对于A在公司里的出格表现，老板出于爱才，总是睁一只眼闭一只眼，可这一次心里却很不满，认为A只顾着自己显能，全然不顾公司的利益，对他的态度冷了不少。

这一回，A有苦难辨，希望M君能为自己澄清事实，却也明白这是不可能的事。想起自己从前的所作所为，他心里也觉得愧疚，根本无颜面去恳求M君的原谅。

职场就是这样，他人的蜡烛灭了，你的也未必亮。拆同事的台时，老板也许是笑脸相迎的，但他的内心会反感你的行为。因为每个人心中都有一把“标尺”，会在潜意识中以道德的标准来衡量。爱斗的秉性不是缺点，可凡事都要慎重去做，自己不希望别人给予自己的东西，也就不要想着去给予别人。如果自己一心想着要打压排挤别人，给别人设置通向成功的种种障碍，那么自己最终得到的，肯定也是同样的待遇，甚至有过之而无不及。

工作中总会有竞争，但不要把算计别人当成自己晋升的手段，算计同事最终只会害了自己。

从企业的角度来说，没有哪个老板希望自己的员工相互算计，一个企业没有了团结，搞得四分五裂，很难有好的发展；从员工的角度来说，同事关系很重要，一滴水成不了海洋，一棵树成不了森林，工作的成功离不开同事的并肩协作，许多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开。

在升职、加薪面前，要抛开杂念，遵守职场的规则：拿出自己真正的实力，公平竞争，不要用耍手段、玩技巧来赢得最后的胜利。依靠卑劣的手段挤走同事，赢得晋升加薪的机会，绝非君子所为，也难以长久。

女孩J和H都是一家外企的明日之星，J在同事中的人缘好，H的工作能力强，在一次二选一的升职机会面前，H知道自己肯定无法在投票上胜过J。为了自己心仪的职位，H走进上司的办公室，说J曾经在一个项目上侵吞公款……事情是杜撰的，H心里再清楚不过，但她想不出其他办法，她想让上司的猜忌困住J。

然而，H没想到的是，上司在第二天直接宣布了J升职的消息。H心里很郁闷，不知何故，直到离职那天上司才告诉他，J是公司一位资深副总裁的女儿。

胜出的方法有很多，或是耍尽阴谋诡计，或是凭借汗水努力，谁都可能会赢，但不是谁都能得到尊敬。人生中的许多角力就像是人性的镜子，既可以看到人性中最美的姿态，也可以看到不择手段的卑劣行径。

每个员工都渴望在企业中表现得更出色，通过竞争脱颖而出，赢得理想中的职位、利益和荣誉。那么，对于同事之间不可避免的竞争，该如何对待呢？在这里，我提出几点建议：

1.端正竞争态度

竞争的目的，是为了提高自身的能力，把工作做得更好。无论谁在竞争中获胜，都是好事，胜出者更有动力，未胜出者可知不足。所以，要积极地参与竞争，但不要过分在意输赢。

2.讲究竞争方法

什么是赢？不是你完成了某件任务，获得了某个职位，而是你的才能和人品在竞争中得到了周围人的认可和欣赏，你所得到的利益和荣誉，能让所有人感到心服口服！如果单纯为了赢得结果，做小动作，出损招，即便最终得到了，也会令人从心底瞧不起，还可能会因为犯规而前功尽弃。

3.竞争同时加强合作

通过竞争，可了解自己和同事的优劣势，欣赏并学习对方的长处。当自己的工作涉及同事时，要顾全大局，考虑同事意见，把握好自己的角色：该当主角时，义不容辞；该当配角时，甘居其后；需要配合时，给对方以支持和帮助；发现疏忽和纰漏时，及时提醒，巧妙协助。

同事之间的竞争，关键在于“竞”：比的是干劲，比的是能力，需要的是同心协力取得双赢的结果，而不是形成对峙的小团体，去“争”权“夺”位。当你能够抛弃个人英雄主义，顾全大局的时候，不仅你的能力能够得到锻炼，你的视野和心胸也会变得更宽。