我必须勇敢直面那些给我的人生带来负面影响的缺点和自身问题，毫不心软地戒掉它。
有句话说：“树不剪不成材，人不剪不成器。”
道理很简单，一棵小树只有不断地修剪枝叶，才能长成参天大树；一个人只有不断修剪自身的问题，才能实现自己的目标。真正难的是：该怎么去修剪，如何知道该修剪哪一部分？
我认为，修剪自身的前提和关键，全在于两个字：自省。
著名作家梁晓声曾在随想录里回忆说，少年时代的他是一个爱撒谎的人，总试图用谎话推掉自己对某件事的责任。这种撒谎的行为经常让他萌生浓烈的内疚感，他意识到这样不好，可还是忍不住去做，这使他陷入了矛盾的境地。
然而，就是这种隐隐约约的自省意识，帮他逐渐抑制住了说谎的苗头，消灭了一种消极品性滋长的可能性。1977年，梁晓声从复旦大学毕业，在去往北京的火车上，他仔细反省了自己在复旦三年里的所作所为，把自己做过的亏心事从头到尾细数了一遍。
透过这些事，他认识到自身性格中的许多弱点，如怯懦、没主见，等等。认清了这些弱点以后，他开始自觉地努力克服，让自己的性格朝着有利于成功的方向发展，并将“自己教育自己”当成首位的人生信条。
在一次公益性就业指导和职业生涯规划咨询中，我遇到了这样一位求职者。他毕业于一所经贸大学，学的是国际经济与贸易专业。他是在一家国有银行的支行实习，后参加该支行金融风险控制管理岗位的公开招聘与选拔，笔试成绩第二，可在面试时却被刷了下来。谈起自己惨遭淘汰的事，他情绪很激动：“社会太不公平了，我为这次考试准备了很长时间，却得不到社会的认可。我真的想不通，心里特别憋屈。”他希望我能针对这个问题给他一点意见。
我对他讲：“银行公开选拔专业岗位人才，最终没有录取你，自然有一定的道理。从岗位上来说，你应聘的是金融风险控制管理一职，而你所学的专业知识，对于应聘这个岗位没有什么竞争优势，落选则在意料之中。所以不值得你生气动怒。另外，不要因为自己没有被录取就抱怨社会不公平、指责社会不认可你，事情本身没有你想得那么复杂、严重。你这样做，潜意识里是在逃避自己的问题，把自己未被录取的原因全部推给了社会，实际上是缺乏自信心的表现。你现在应该做的，是反省一下自己的不足，只有客观地认识自己、客观地评价社会，才能消散抱怨的情绪，以更好的状态去就业、去生活。”
有缺点，不意味着不能成功；失败了，也不意味着毫无所得。重要的是，在失败后能够积极地从自身寻找原因，不断反省和总结自己，弥补不足、改正错误。
从业至今，培训过万人，我曾扪心自问：培训的终极目标是什么呢？答案就是，让员工学会自我教育和反省，继而让这种自省力成为企业自我净化的内在张力。
许多企业员工，总是对自己的过失藏着掖着，遮遮掩掩，不愿承认，更不愿反省。迫于压力去反省者，也总是避重就轻，就少避多，完全把反省当过场，说一些冠冕堂皇的话。更有甚者，客观上是在反省自己，主观上却把责任推给制度、推给上级。究其原因，都是没有勇气去正视自己的问题。
人生最大的敌人是谁？成功最大的障碍是谁？不是竞争对手，不是客观环境，是自己！
人只有时时自省，弥补缺点，纠正错误，才能了解何事可为，何事不可为，找到改进的方向。人只有时时自省，才能在遇到挫折打击时，化阻力为动力，找到解决问题的突破口。
在国内的一次人力资源交流会上，我结识了从英国留学归来的苏小姐，她在一家英国企业的中国分公司担任中层管理。据我所知，这家公司对员工的要求很高，许多人都在初试时直接被淘汰了，因为它的面试内容非常广泛，不仅考察员工的专业知识，还要测试员工的创造力、领导才能，甚至是审美能力。苏小姐跟我讲，她在应聘时也险些遭遇了“滑铁卢”。
初试时，苏小姐表现得很自信，也很出色。相对其他竞争者来说，她本身是中国人，学成后回国发展，有着绝对的优势。她当时认为，得到这个职务是十拿九稳的，应该一次就通过。没想到，主考官在与她沟通后没有立即录用，而是表现得很犹豫。
苏小姐平时就善于自省和总结，考官的犹豫让她很不解：为什么没有一举成功？难道自己的某方面与公司企业文化有冲突？在不断地追问下，她突然想到一个情景：进门的时候，考官一直盯着她齐腰的长辫。她意识到，问题可能就出在这儿！她应聘的公司，主要经营服饰与珠宝，装扮时尚、做事干练是公司员工的总体风格，招聘的主考官就是一头齐耳短发，显得很是精明能干。她在心里自问：是不是这一条长辫子，让考官担心我无法融入企业的整体文化呢？毕竟，在一些外国人的印象中，辫子是保守的象征。
苏小姐咬着牙做出一个决定，剪去留了多年、一直视为珍宝的长发，让发型师帮自己设计了一款紧跟潮流却不失知性的短发，与主考官的发型有些许相似。果然如她所想，当她再次出现在主考官面前时，对方首先看到的就是她一头精干的短发，眼神中带着一丝赞许，稍作交谈后，对方会心一笑，说：“看来你已经准备好了！欢迎你加入。”
我想，苏小姐的成功关键不在于她的发型，那只是一个表面问题。主考官真正看重的是，当个人珍爱的东西与企业整体风格产生冲突时，能否把企业放在第一位，这是一种取舍，更是一种职业素养。幸好苏小姐在初试后认真地进行了反思，发现了细节之处的问题，抓住了宝贵的机遇。由此可见，只有在问题中主动反省，不断完善自己，接受问题的磨砺，问题才有可能变成成长的机遇。
我们不能够总是等问题来了再反省，那势必会浪费掉大量的时间，也可能会在等待的过程中犯更多的错误。理想的反省时间，应当是在一段重要时期结束后，如周末、月末、年末。
每个周末到来之际，花费一两个小时去思索一下过去七天里出现的事件；每个月末花费半天的时间思索过去一个月内发生的事情；每个年末用一天的时间审视、思索、反省这一年来遇到的每件事，看看自己得到了什么，失去了什么，做好了什么，做错了什么，成功的原因在哪儿，失败的症结又在哪儿。你反省自己不足的能力愈强，反省自己不足的质量就愈高。
反省的目的是为了改进自己的不足，但要改进自己的不足，只懂得客观、深刻地反省远远不够，任何事情都必须付诸行动，才会看见效果。正所谓：做，才能改变。当你发现自己在工作中存在的缺点和问题后，就要制定整改措施和实施步骤，一步一步地去完善自己，提升自己，力求有质的突破。
我希望，每位员工都能牢记这个真理：只有不断挑战自我、超越自我的人，才能成为一个前途远大的骑士。要赢得事业上成功和人生的辉煌，就应当在工作和生活中养成善于自省的好习惯，把工作中的问题变成自己成长的机遇。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
