企业与员工之间，员工永远是弱者。
对85后员工管理是现代企业共同面临的一个难题，这群典型的独生子女给管理工作带来了极大的挑战。
据客服中心的经理反映，他们部门有一名怀孕女员工，经常请假，并且请假理由是非常多，常常是早上给客服中心经理发个短信：简单说明一下事由，就不来了。行政中心高剑飞接到消息时，根据统计，该员工自确认怀孕的四个月时间内，累计请假时间超过40天。
高剑飞找来怀孕的女员工沟通，怀孕的女员工说：“我怀的男孩子，婆婆及老公对我看的特别紧，生怕我有个什么闪失，只要我稍稍有点不舒服，婆婆与老公立刻逼着我请假。我也没办法，我请假的短信大多是老公代我发的，老公帮我请完假，就让婆婆在家里看着我，不让我来上班。”
高剑飞问：“你老公与你婆婆对你的爱有点过了头，你不觉得吗？”
怀孕的女员工说：“我也没办法，但也不能错怪了老公与婆婆的一番好意。其实我也十分喜欢团队生活，就想跟一群姐妹一起工作，有多开心。”
高剑飞开始教育女员工说：“你婆家对你的爱护公司十分理解，但影响到工作就不好了。你每天发个短信说不来就不来，严重影响客服中心的工作，你的缺席令呼损量增加，呼损量就代表着消费者对公司的不满意，容易造成公司客户的流失。”
怀孕的女员工说：“大不了你们就扣光我的工资，我婆婆说家里不差我这点儿工资。”
高剑飞见女员工一脸不在乎的样子，压着自己的情绪说：“这不是扣不扣工资问题，你三番五次地请霸王假，严重影响了公司工作，根据规定公司是有权与你解除劳动合同的。”
怀孕的女员工听了，不屑一顾地说：“我老公司也是做HR的，国家规定对三期妇女要保护，公司没有权力解除劳动合同。”
不愉快的交谈结束后，高剑飞开始思考，公司的女员工占比达70%，并且每年的怀孕女员工者不少，如果此事得不到有效处理，消息传出去，将会有更多的女员工有样学样。到时会给公司对孕期的员工管理带来更大的难度。
但根据劳动法及相关法律，高剑飞也不敢轻意处理此员工，通过思考后，高剑飞想到《劳动合同法实施条例》的第二十六条之规定内容，高剑飞决定以公司名义申请劳动仲裁，提出与该员工解除劳动合同。
高剑飞安排薪酬专员对怀孕女员工的考勤情况及请假情况采集数据证明资料，并撰写了劳动仲裁申请书，递交到当地劳动仲裁部门。
一个月后开庭时，对方委托了律师到场，仲裁委员会在仲裁前，均会给双方一个交流协商的时间。对方的律师提出：可否员工自己出钱公司继续帮助购买社保。高剑飞知道：怀孕的女员工如果社保断交，员工将无法享受到生育保险的补贴。
高剑飞说：“不管仲裁结果怎样，如果员工想买社保，公司都会帮助购买，时间只能限定在小孩出生当月。”
律师说：“那我就没有意见了，你们可以解除劳动合同。”
结果没有仲裁开庭问题就有了结果，书记员马上根据双方的要求写了份调解协议，双方签字后生效。
这个消息传到公司，从此再无女员工借口请霸王假了。
法律既不是保护强者的，也不是保护弱者的，只是保护遵守规则者的。
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