女人减肥是为了苗条，企业减肥是为生存，但死亡螺旋定律似乎向所有企业预示着，凡是减肥上瘾的企业，个个都是病魔缠身。
爱莉丝垂直多品牌战略进行“大跃进”式扩张的隐患在不断暴露出来，加上与京东、天猫、唯品会等第三方平台合作上不得要领，使第三方平台的销售占比不到10%。站在持续亏损的业绩报表前，董事会根本无法接受。
于是，爱莉丝又进行了第二轮裁员，并且要求由第一次的人员裁撤上升到部门裁撤，裁员后爱莉丝的员工总数要控制在1000人以内。
CEO刘向东十分被动地安排裁员任务，为了向大家证明不是自己要求裁员的，CEO刘向东把董事会发来的邮件打开给高管们看。
接到裁员任务后，高剑飞再一次与各部门负责人谈话，要求各部门负责人上报裁员人数。同时，裁撤了几个事业部的独立部门。
在裁撤运营中心的技术部时，运营副总韦玮遇到了一个大难题，一年前为巩固产品板型而耗费人力物力成立的技术部，由近30人的团队把公司的所有产品线的版房都收编了。面对这次裁员，公司决定撤掉技术部，技术部总监开始带头与公司对抗，每天上班后就在岗位静坐，闹罢工，且拒不接受公司的裁员条件，要求双倍工资补偿，并吵着要去劳动部门投诉。
高剑飞在接到运营部韦玮无法处理技术部离职问题时，开始调取技术人员档案，希望通过员工档案找出珠丝马迹作为突破口。
在查阅技术人员档案时，高剑飞发现技术总监的劳动合同上的紧急联系人电话与技术部一个员工的电话是一致的。并且两人是同一个姓氏，高剑飞又查看两人身份证复印件，看到两个身份证同一个地址。高剑飞断定技术部总监把自己的儿子悄悄安排在了自己的部门了。
爱莉丝的《员工手册》里有明确规定，直近亲属不得在同一部门工作，介绍直近亲属来爱莉丝工作，需要到行政中心备案。
面对这个发现，高剑飞心里有数，找来技术部总监谈话。
高剑飞先让技术总监谈对于公司裁员的想法。技术部总监胜券在握地说：“我服从公司决定，只是技术部的员工大多是我招进来的，要求大家一起办理离职手续，技术部的人员还是十分团结的，有些事情我也无能为力，希望公司也考虑我们的难处。”
高剑飞等技术部总监讲完后，拿出技术总监及其儿子的简历放到桌面上说：“有个事儿，你得帮帮我想想办法。”随手也把《员工手册》丢到了两份简历上面。
技术部总监一看，就知道事情败露了，于是开始讲起辛酸家史，说：“家里刚盖房子，老母亲得了癌症，儿子不成气，只能带在身边，都是为挣点钱儿，贴补家用，也是没办法才瞒着运营副总韦玮把儿子私下安排进来的。”
高剑飞看着对方说：“根据《员工手册》规定，公司现在就可以辞退你与儿子，并且没有半毛钱的补偿。”
技术总监当然想拿到补偿后再走，就开始央求高剑飞，能给自己点补偿。
高剑飞只想让技术部全体人员顺利离职，别到劳动部门去闹事儿。
高剑飞说：“我也不想扣你钱，但考虑你的家庭困难，我想可以给你补偿，但你也要帮我才成。”
技术部总监一听自己有希望得到裁员补偿，马上说：“你说，要我怎样帮你。”
高剑飞说：“我不管用什么办法，明天上午让你技术部所有人员都来公司办理离职手续。你与你儿子的补偿款，我自然会给你。超过12点，我将直接发放解除劳动合同通知单给你和你的儿子，我相信你能办到。”
说完就把技术总监请出自己的办公室。
果然，第二天上午，技术部总监带着自己部门的人员浩浩荡荡来到行政中心办理离职手续了。
技术部总监办理完离职手续，还专门跑到高剑飞办公室，道了声：“谢谢！”
通过这次裁员，高剑飞彻底明明了：自私及自我保护是人的一种本能，看来，人为了自己的切身利益，什么事都干得出来。
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