可怜的花仙姑

如果有一种手法能能称得上是极致，那么，相信，花仙姑就遇到极致的手法。

爱莉丝的花仙姑是公司的老员工，其负责的部门，也是几次改名，最初叫目录编辑部，后来叫广告部，最后又改为网站营销部。花仙姑也一直是部门负责人。

花仙姑是中山大学的硕士，为人心直口快，常常说起话来口无遮拦，为此也得罪了不少人，因花仙姑是刘向东的人，大家也就都让着她。

熊彪到任后，在2013年12月份组织召开了一次神仙会，会上要求所有高管人员对公司的管理现状及现存问题各抒己见。大家都看得出，这次会议就是对创始人刘向东的专项批斗会。因为会议所说的都是过去的人与事，创始人史然已经离开爱莉丝，熊彪是新来的，只有新任董事长刘向东对爱莉丝的过去负责了。

会上，大家积极发言，诉说着自己工作的艰辛及对管理现状的不满，有的女高管说到动情处，还哭了起来。这种倾诉让刘向东无法抬起头来，他只能低着头、咬着牙听着。

轮到花仙姑发言了，正处在孕期的花仙姑也是未开口先流泪，罗列了刘向东三大罪状，刘向东当时就坚持不住，开始发声反击。

花仙姑用十五分钟的发言倾诉，换来了刘向东一个小时的绝地反击，整个会场顿时安静下来。

第二天，爱莉丝对网站营销部做出人事调整，花仙姑因怀孕强制提前休假，工作由董事长刘向东全面接管。

花仙姑听到消息，顿时乱了阵脚，她做梦也没想到，公司对会一个孕妇下手。

熊彪为逼走花仙姑，把上海分公司的金子调来广州工作，要求金子全面负责网站营销部工作，并指定金子坐到花仙姑的办公室办公。

2014年4月份，花仙姑休产假期满后，回来公司上班，公司人力资源一开始要炒掉花仙姑，但条件无法谈妥，只有把花仙姑放到一边不予理会，让花仙姑自生自灭。

为逼花仙姑尽早离开，爱莉丝首先要求部门高管不得与花仙姑有任何沟通，让花仙姑一个在办公室干坐着，花仙姑如去哪个部门走动一下，遇到大家开会讨论什么，大家都会立刻停下谈论内容，让花仙姑在倍受冷遇中煎熬着。与此同时，人力资源部开始对花仙姑进行考核，考核结果是把花仙姑30%的绩效工资全部扣除，当花仙姑找人力资源部理论时，人力资源部的回答是，你啥活都没干，不发绩效工资是正常的。

花仙姑四处找人吐苦水，想与公司打官司，但考虑到对自己职业生涯的影响，想了想就打消了打官司的念头。她在爱莉丝完全处在被逼走的节奏。

面对大家的孤立，没有具体工作任务，连个说话人都没有的境况，花仙姑无法坚持下去，于2014年6月30日提出了辞职。

花仙姑在爱莉丝是个悲剧人物，一开始是跟随刘向东进入爱莉丝的，最后又是因为刘向东离开爱莉丝的。

凡是与老东家打官司，都会被视为一种不道德的行为，其实，有很多时候不道德的是企业而非打工者本人。