【摘要】：结构化面试评分是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反应以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。
结构化面试评分是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反应以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。评分主要包括以下几个方面：
1.面试分数的确定：一般是把百分制和十分制结合起来，整套试题的总分为100分，根据权重将分值分配到每个测评要素，权重事先设计好，考官只根据考生的答题情况在权重范围内进行评分，按权重计算总分。
2.权重：在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。总的说来，综合分析问题的能力在各测评要素中所占权重往往是最高的。
3.评分参考标准：一般结构化面试的参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等。如好8～10分，中4～7分，差0～3分。
4.计分方法：结构化面试的评分办法一般采用“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，将各考官评出的要素得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。
5.评分结果：评分结果是考官评分完毕后，当场对考生公布，考生离开考场。计分员收集考官评分表，下一个考生开始面试时，计分员进行加权统分。也有考生全部面试结束后，统一进行公布的，这在国家公务员面试中最为常见。
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