规范派生奖励措施，正确引导科技人员的价值取向

6.5.3　规范派生奖励措施，正确引导科技人员的价值取向

科技奖励措施的合理化运行可以优化资源配置，使科技进步所需要的各种要素向技术水平高、科研能力强的科研机构和个人倾斜，有利于调动科技人员进行科技开发的积极性和创造性。在获奖后派生待遇问题上，可以说在过去特定的历史条件下，奖后派生待遇对激励科技人员的确起到了一定作用，但另一方面，与之相反的负效应也越来越突出。随着科技奖励制度改革的推进，国家科技奖励的权威性将会得到进一步提高。在目前尚未找到其他更好、更客观的评价标准的情况下，科技奖励仍不失为对个人成绩和贡献的一种较客观的评价指标，即使在今后也应是评价指标之一。但是我们应逐步淡化奖后待遇挂钩，不要使其成为法定行为。

调查中发现，目前高校及各企业与获奖挂钩的各种待遇已多达10余种，如职务晋升、技术职称聘用、配套奖金等派生奖励。应该说，奖后派生待遇对鼓励科技人员的确起到了一定作用。科技奖励作为对个人成绩和贡献的一种较客观的评价指标，对于科研人员来说是极为重要的，而派生奖励进一步为科技工作者提供物质上的保障。但是，过分追求物质奖励，会引发一些负面效应。因此，应完善相关配套政策，规范派生奖励的措施，引导科技人员正确认识奖金、职务晋升、分房、加工资、政府津贴等方面的派生待遇，鼓励获奖者继续深入研究。对于配套奖金的使用途径加以限制，以部分奖金投入新的科研项目或作为科研小组的研究基金，做到奖后所得与后续贡献结合起来。同时，应完善其他相关配套激励措施，尤其是避免造成一次获奖，终生受益的状况，以增强科研竞争活力，提高科技奖励的激励作用，从而引导科技人员正确的价值取向，注重科技成果的转化，以推动社会科技发展作为目标。