要素报酬递减规律

生产使用的各种要素，有些是随产量变动的，称可变动要素。例如，面包厂如果发现近期生意特别红火，就可能临时多请点工人，或叫原有工人加班加点，再多进面粉等原材料，使面包产量增加些以适应市场需要。这样的劳动和原材料就是可变动要素。但另外一些生产要素例如机械设备等就不是在短期内轻易可变动的，这些称为不变要素。例如，如果市场上发现本企业产品销路特别好，企业不可能在短期内增加厂房和设备，只能充分利用原有设施。相反，如果产品在市场上销路很差，这些厂房设备也不可能马上就减少些。下面还要讲到，购买可变要素所花费的成本称可变成本，购买不变要素所花费的成本称固定成本。

各种生产要素之间在生产中有一个合理比例的组合。如果破坏了这种合理比例，生产效率就会受影响。举个例子说，假定一个工厂里有机器10台，至少需要24个操作工人，但实际上只有15个人，这时增加工人的话，每增加一个工人所增加的产量会递增（这里，每增加一个工人所增加的产量在经济学里称为边际产量），因为这时增加工人不但可使机器都开动起来，而且还可以有专门工人负责检修设备。然而，当工人逐渐增加到一定人数时，尽管总产量还会上升，但边际产量开始递减。如果工人过多地增加，不仅边际产量会递减，而且会变为负数，使总产量下降，因为人浮于事以后再增加人就会成为生产的障碍。类似情况还会发生在农田耕作中。比方说给一块地施肥，开始时随着肥料的增加，土壤肥力得到改善，产量会递增，但不断增加施肥到一定程度，肥料过多超过了禾苗需要，产量不但不会增加，还会下降。

以上情况几乎是一种规律性现象，这就是：在一定技术条件下，若其他生产要素不变，连续地增加某种生产要素的投入量，在达到一定程度之后，总产量增加会递减，即产出增加的比例小于投入增加的比例。这就是生产要素报酬递减规律，也称为边际收益递减规律。这种边际收益递减的情况在我国改革开放前的企业中可说普遍存在。那时候，几乎所有企业吃国家或地方的大锅饭，而整个国家实行三个人的饭五个人吃的“低工资，高就业”方针，把所有劳动力往企业里塞，不管企业是否需要，结果在许多企业里形成大量冗员，形成“鸡多不下蛋”的格局，生产效率低下。经济体制改革中实行“减人增效”、“下岗分流”，这种局面才逐步扭转。