西方现代人性假设演变的总体趋势

1.3　西方现代人性假设演变的总体趋势

西方现代人性假设的历史演变大致呈现出3个方向和趋势，具体表现为：

1.3.1　管理思想的转变

在管理思想方面，西方现代人性假设经历了由注重“以工作、任务为中心”的管理思想逐渐向重视“以人为中心”的管理思想的转变。理性—经济人假设从人性恶出发，认为大多数人好逸恶劳、不愿承担责任，因而对员工采取强制手段，管理中只注重工作任务的完成。社会人假设认为，人的社会性需要是比经济性需要更为基本的一种人性需求，人追求社会性需要满足的冲动甚于经济性需要，因此，这一假设坚持“以人为中心”。自我实现人假设受人本主义思潮的影响，注重个人尊严及其价值，管理应该顺应人的本性，以人为中心。在这之后的人性假设均坚持了“以人为中心”的管理思想。

1.3.2　激励理论的转变

在激励理论方面，西方现代人性假设经历了由重视人的较低层次的、外在的物质需要及其满足，发展到重视人的较高层次的、外在的社会交往需要及其满足，进而发展为重视人的高层次的、内在的自我实现需要及其满足的转变。理性—经济人假设重视人的较低层次的、外在的物质需要及其满足，社会人重视人的较高层次的、外在的社会交往需要及其满足，自我实现人、文化人、学习人、创新人等均重视人的高层次的、内在的自我实现、文化、学习、创新需要及其满足。

1.3.3　指导思想的转变

在指导思想方面，西方现代人性假设则经历了由传统的机械决定论向辩证决定论的转变。理性—经济人假设受到17世纪以来机械论和生物主义思维方式的影响，强调人的自然属性，即人的物质性和生物性；社会人假设受社会决定论的影响，强调人的社会性需要，并认为满足其社会性需要是人工作的主要动机；自我实现人假设则主要受马斯洛心理学思想的影响，认为人追求能力的表现和潜力的发挥是其努力工作的主要动力。而复杂人假设则主要受辩证决定论影响，不仅重视理性—经济人假设所强调的物质利益，重视社会人假设所强调的个人对群体和组织的归属和依赖，还重视自我实现人假设。20世纪80年代后西方学者提出的新人性假设也都延续复杂人假设所坚持的辩证决定论思想，强调个人的自主性、文化性和创造性，坚持认为人是复杂的，存在着错综复杂的需要动机体系，并认为这一需要动机体系会随着时空以及主客观条件的变化而变化。