【摘要】：（二）管理游戏的来源管理游戏最初被用于模拟军事和政治决定，曾在保险公司、工业、政府部门以及一些非营利组织被广泛地应用。它是在管理或培训的情景中引入游戏的方式来模拟真实情景的一种测评方法，通常是通过游戏活动来考察参与者的沟通、组织、协调、决策以及合作能力等素质。整个过程充满趣味性，情景模拟性强，因此，管理游戏是一种非常有效的人才测评的方法。
（二）管理游戏的来源
管理游戏最初被用于模拟军事和政治决定，曾在保险公司、工业、政府部门以及一些非营利组织被广泛地应用。我们知道，西方语言中用来表达游戏的词主要有两个（以英语为例）：一个是play，一个是game。其中，play泛指游戏（在更宽泛的意义上，作为名词的play甚至可以泛指活动，相当于activity）；而game则仅指社会性的（因而有组织、有规则并通常具有竞争性的）游戏，而管理游戏（Management Game）无疑是一种社会性的游戏，它通常经过严密的组织，要求参与者必须严格遵守游戏规则，进而达到某个具体的目的。由于其形式活泼，将深刻的道理寓于有趣的游戏中，能使参与者受到很大启发，而且通过实际的解决问题的过程，使得参与者的特定素质也在活动中得到体现，因此，管理游戏被越来越多的用于人才的培训与选拔。
在评价中心技术中，管理游戏就是作为一种人才测评的方法来使用的。它是在管理或培训的情景中引入游戏的方式来模拟真实情景的一种测评方法，通常是通过游戏活动来考察参与者的沟通、组织、协调、决策以及合作能力等素质。它是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试者的实际管理能力。整个过程充满趣味性，情景模拟性强，因此，管理游戏是一种非常有效的人才测评的方法。
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