【摘要】：（一）面试考官的组成一般讲，面试小组为7～9人。就考官小组或面试评委会的整体结构而言，还要顾及性别结构和性格结构，使评委们在面试中互补互助，相得益彰。经组合而成的面试小组应基本满足这些条件，否则将无法保证面试质量。通常面试是由各方面的专家组成的面试小组来完成的。所以说，挑选优秀的面试考官组成合理的面试小组是做好面试工作的基础和首要前提。
（一）面试考官的组成
一般讲，面试小组为7～9人。在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。就考官小组或面试评委会的整体结构而言，还要顾及性别结构和性格结构，使评委们在面试中互补互助，相得益彰。
面试考官小组中要设一名主考官，必要时可设一名副考官，主副考官是面试的统帅，要求相对高一些，他们除熟知面试技巧外，还应通晓心理学知识。主考官人数太少，可能会由于观察测评不够全面、深入或由于某些个人原因导致测评偏差；主考官人数太多，测评结果则可能导致平均主义，而且面试成本也太高。同一面试小组应测评所有的被测人，而不要中途更换成员，这样可以使不同的小组成员按照自己一贯的标准来评价，保证面试的一致性、连续性和公正性。[1]
结构化面试对考官的素质依赖比较大。考官素质高低、经验丰富与否，面试技巧掌握得如何，直接影响着面试的质量。当然，这里所讲的条件是较为理想的状态。一般情况下，很少有人能够同时反映出上述全部特征，这就要考虑到面试主考官的组合问题。经组合而成的面试小组应基本满足这些条件，否则将无法保证面试质量。通常面试是由各方面的专家组成的面试小组来完成的。所以说，挑选优秀的面试考官组成合理的面试小组是做好面试工作的基础和首要前提。
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