面试考官队伍建设存在的主要问题

（一）面试考官队伍建设存在的主要问题

1.考官队伍缺乏稳定性

考官队伍的构成缺少相对的稳定性，每次公选面试，面试考官的组成人选都带有一定的随机性、临时性。这样做虽然可以增强保密性，但却极不利于考官丰富经验的积累与素质的提高并且在很大程度上会影响面试的质量。

2.考官队伍的结构不合理

考官队伍结构的不合理现象主要体现在以下两个方面：①年龄结构不合理。在现实的面试考场中，很少看到中青年考官，绝大多数是年纪较大的考官，其中有一些“老考官”的思想观念、思维方式与时代的发展、科技的进步存在着一定的距离，其思维定式及对人的偏好也在一定程度上存在僵化现象，有时对考生比较有新意的回答理解较慢，思维反应有的还跟不上考生，影响了考生的现场发挥。②专业结构不合理。有调查表明，大多数面试考官熟悉党的各项路线方针和政策，了解一般的社会科学、自然科学方面的知识，掌握包括经济管理、行政管理、科技管理、人才学、领导科学、思想政治工作等专门知识，有的还是某一专业或学科的专家。但他们大多数都是学习中文、历史、政治、管理专业的，而学习经贸、城建、旅游、科技专业的为数不多。这一状况与公开选拔中提出的诸多目标单位专业要求不相适应。

3.考官队伍整体面试技能不高

考官面试技能的欠缺主要表现在三个方面：①缺乏分析鉴别能力、观察判断能力和组织协调能力。这使得他们在担任面试考官过程中，难以比较准确地把握应试岗位的任职要求与应考者的能力特征，不能在短时间内较准确地发现一个人的优缺点，从而不能通过对应考者的面试回答，来判断应考者的实际领导潜能和岗位适应性。②评分的随意性大。面试是考官通过语言形式或非语言形式来考察应考者是否具备职位所需的知识、才能等，面试本身就存在一定的主观性。一部分考官由于对一些问题的观点及认识上存在差异，因而不能对应考者进行公正评价。另有部分考官则是政治水平、思想水平有限，不能从对用人单位负责、对应考者负责、对社会负责这个大局出发，正确履行自己的职责，而是为照顾自己的一些关系，根据个人的好恶而有意打人情分。③考官知识面较窄。面试主要是考察应考者的逻辑思维、语言表达、组织协调等能力以及敬业精神、举止仪表、气质等。要考察应考者这方面的能力和素质，考官自身的知识面有限，提出的问题及表达方式影响了应考者真实水平的发挥。