领导文化与领导环境的关系

三、领导文化与领导环境的关系

领导文化是由一定的领导环境决定的，不同的领导环境产生不同的领导文化。它们之间的关系是一种辨证的关系。

1.领导环境直接决定着领导文化的性质

不同的领导环境会产生不同的领导文化，领导文化的性质是由领导环境直接决定的。领导文化充分体现了领导的社会属性。也就是说，在不同的社会形态下，有着不同的领导文化。在阶级社会里，阶级社会的领导环境必然产生体现统治阶级本质的领导文化，这种领导文化就是对民众的统治、剥削、欺诈和强制，是极其腐朽没落的。而在社会主义条件下，社会主义的领导环境，必然产生体现社会主义本质的领导文化，那就是正如邓小平所说的：社会主义的领导本质就是服务。这种领导文化是符合社会发展趋势的文化。

2.领导环境间接决定着领导文化的功能

在不同的领导环境下产生的不同的领导文化，均有着自己的特殊功能。这种领导文化一旦形成，它的核心思想就会发挥它的独特功能。在阶级社会里，它的主要功能是要维护现存的社会制度，维护统治阶级的利益。在社会主义条件下，领导文化则是为领导者提供理性支持，使领导者能够按照既定的原则进行领导活动，统一和规范领导行为，充分发挥它的导向功能。

3.领导文化对领导环境具有能动的反作用

领导环境决定领导文化，同时领导文化对领导环境具有反作用。这种反作用主要体现在：一种领导文化一旦被领导者掌握就成为领导者改造客观世界的精神动力和理论武器，从而就会在具体的领导活动中改造客观世界，让领导环境发生变化。例如：在革命战争时期，中国共产党人创立了将马克思主义的基本原理和中国革命的具体实际相结合的领导文化，在这种领导文化作用下，取得了中国革命的胜利；在改革开放时期，以邓小平为核心的第二代领导集体创立了将社会主义与市场经济相结合的领导文化，取得了改革开放的巨大成就；在国际风云突变的环境下，以江泽民为核心的第三代领导集体，创立了“三个代表”重要思想的领导文化，从而保持了国内的政治稳定，使中国的改革开放事业继续保持稳步前进；在改革开放30多年后的今天，以胡锦涛为总书记的新的中央领导集体，创立了“以人为本”的领导文化，让广大人民共享改革开放的伟大成果，从而把改革开放进一步推向前进。可见，领导文化不是被动的适应着领导环境，而是对领导环境有着积极的能动的反作用。