区域自然环境和文化传统

三、区域自然环境和文化传统

（一）区域自然环境

伴随着科技的日益进步，自然环境对人的经济活动约束力不断降低，但是从人力资本运营的角度看，自然环境仍然是影响人力资本运营的重要因素之一。其中自然资源、生态环境、地理位置等都是人力资本运营主体在运营人力资本时要参考的因素。一般来说在生产力发展水平不高的阶段，自然资源的优劣对劳动生产力会产生重要影响，所以自然资源丰富的地区往往成为人类聚居区。作为世界文明发源地的美索不达米亚平原、印度河流域、黄河流域等地，都有着适合农业耕作的丰富的自然资源，因而也是农业文明形成的自然基础，工业文明形成过程中，自然资源的影响依然巨大，比如世界上早期传统的工业区都是在有丰富的煤、铁资源基础上发展起来的。到了知识经济时代，人才、知识成了经济发展的依托，但是依然需要自然的载体。

东北地区自然资源丰富，松嫩平原、三江平原和辽河平原，土地肥沃，适于农业耕作，大小兴安岭和长白山区森林资源丰富，这些恰是早期大量移民进入东北的自然地域吸引力。东北地区煤、铁、石油等矿产资源丰富，这不仅使东北地区成为国家的工业基地，同时也吸引了大量的专业技术人才，为东北地区积累了工业发展所需的人力资本。所以，从人力资本运营的角度看，可以说丰富的自然资源是东北地区人力资本运营的基础。但是由于对自然资源的过度依赖，也为东北地区在市场经济条件下的人力资本运营带来了一定的阻碍。一方面由于丰富的自然资源使人的生存压力不强，长此以往容易使人丧失创新的动力，竞争意识差，对资源的过度依赖使人力资本的自我运营能力差。主要表现就是东北地区的人缺乏创业的激情和动力，喜欢固守田园，不愿挖掘自身的潜力，自我运营能力差，区域内人力资本的运营水平低；另一方面，依托自然资源所形成的产业结构模式，一旦失去了资源的依托，对人力资本的吸引集聚作用也随之失去，就会造成人力资本的流失，近几年伴随着东北地区一部分资源的枯竭，一些以此为依托的企业纷纷倒闭，长期工业化过程所累积的人力资本一部分变为沉淀成本，伴随其载体自然消亡，一部分则随其载体流出东北，造成人力资本的大量流失。除了日益枯竭的资源外，东北地区冬季严寒的气候，也是人力资本运营主体相应要考虑因素，因为冬季许多户外工作难以进行，无疑增加企业人力资本的运营成本，同时取暖的相应支出也会增加人力资本运营个体的运营成本，所以，东北老工业基地振兴过程中，对人力资本的运营自然资源的优势已经不足以形成其运营的优势条件，要变自然环境吸引变为依靠人文社会环境吸引。

（二）区域文化传统

俗话说一方水土养一方人，区域的地域文化特征对区域劳动力的性格、行为习惯等的养成具有重要的影响，而人力资本效率的发挥受其载体的主观能动性的影响，所以说区域文化环境通过影响区域劳动力的性格特征、价值观等影响着区域人力资本的运营。

东北文化由满族文化、中原汉族儒家文化、殖民地文化和计划经济官本位文化四个层面构成。不同的文化构成了东北人性格的多面性，对东北地区人力资本运营产生了积极或消极的影响。首先满族文化强勇弱文的特点，一方面形成了东北人粗犷、实用的审美观，这种略显粗糙的审美观，缺少商品审美意识和开放意识，不重视人文发展的结果；另一方面也造就了东北人豪爽、仗义、善良、大方的个性，人际交往能力强，是人力资本运营的一个良好的助推器。

其次是中原汉族文化的特点：中原汉族底层文化来源于流民拓荒者，具有“小农意识”的特点。闯关东的移民素质较低，过分依赖资源，缺乏忧患意识，这一点在吉林和黑龙江表现的非常明显。由于没有生存的危机感和紧迫感，缺乏忧患意识和开拓精神，使得这些“闯关东”的后代群体人格缺少独立思考、人格独立、自我反省和批判的特征，在参与市场经济活动过程中，缺乏自觉意识和竞争意识，缺少人力资本运营的主动意识。

第三，殖民地文化特点：东北曾是没落的俄罗斯贵族、溃败的哥萨克骑兵、流离的犹太人心目中的“天堂”，特别是近代中国特定的背景下，长达十几年的殖民统治，使东北人的文化性格发生了较大的分化，扭曲了部分东北人的传统性格。“一时的压迫可以产生叛逆，长期的压迫必然制造奴隶。”全面的殖民地的奴化教育，也培养了东北文化中的一种顺民性格。

第四，计划经济官本位文化特点：东北是国有企业最集中的地方，在长期的计划经济的体制下，指令性计划经济体制对东北影响最大，以行政为主导的过分集中的经济运行机制，企业成为国家机构的附属品，长官意志代替市场机制起资源配置作用，对东北人的社会生活，特别是对东北人的思维方式、价值观产生深刻的影响，形成了他律性权威主义人格和心理定势。在奴性意识和官本位意识的影响下，东北文化缺乏对人性尊严、个性自由的尊重和推崇。正常的人际关系被含糊的义气取代，拉关系、搞小圈子，人治代替了法治，缺乏契约精神，压抑了正直有才能的人才自由成长的空间，剥夺了公平竞争的机会；正当的游戏规则被感性取代，这种风气的结果，直接导致了对权力的崇拜。这些思想意识和文化特征，成为东北地区经济社会发展的障碍，阻碍了人力资本在市场经济条件下的公平竞争、自由流动，一定程度上造成了人力资本运营效率低下。