上司是笨蛋，每天无所事事却拿高薪

8　上司是笨蛋，每天无所事事却拿高薪

一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极致带来的快乐远比金钱大。”

“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗？”记者问。

“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”

身在职场，几乎每个人都希望有一份令别人羡慕、令自己充裕的高额薪水。这是人之常情，完全可以理解。但是，事实并不总是遂人愿。你的上司是个“白痴”，他懒洋洋地待在红木办公桌后面，就能拿高薪；你才华横溢，却做着平庸的工作，拿着超低工资。

为什么上司能拿高薪？也许你以前并不清楚，从经济学角度讲，CEO的薪水与他的任何决策无关，主要是经济学中的激励原理在起作用。经济学家蒂姆·哈福德说：“老板的收入越是高得离谱，他为赚这笔钱付出的辛苦越少，员工受到的激励就越大。员工的目标就是坐到老板的位置上，因为只有这时，员工才能拥有老板所拥有的东西。”所以上司的高薪本身就是一块香喷喷的肥肉，让拿低薪的你垂涎欲滴。

还有一位叫埃德·拉齐尔的经济学家，曾发表过这样的言论：“副总裁的薪水是副总本人工作的动力，但更是那些副总助理们工作的动力。”这下你该清楚了。经济学家甚至不给老板的高薪找借口。你是否感到，忽然间一切都清晰明了了？

担任迪士尼公司董事长兼首席执行官的迈克尔·艾斯纳13年间共赚了4亿英镑。与他相比，史蒂芬·莱维特靠写《魔鬼经济学》赚的100万在人家那里几乎可以忽略不计。莱维特的稿酬几乎不会引起任何争议：即使他已将版税支票兑成现金装在自己的口袋里，他的出版商们还是会得到一大笔利润。莱维特的前景就是赚更多的版税，这种可能性激励着莱维特更加努力写书。假如出版商将稿费一次付清，数目又不是很大，莱维特写作的劲头可能就会大打折扣。迈克尔·艾斯纳所得的薪水是不是也一样有根有据，如此三言两语就能讲清楚呢？

事实恐怕没有这么简单。艾斯纳赚的4亿英镑是股东的钱，而只要艾斯纳在工作中给股东们带来的收益超过4亿英镑，股东们就认为花这4个亿是值得的。更进一步讲，如果艾斯纳13年来只赚了4000万英镑，而他带给股东们的收益有3.6亿英镑，这样还不如艾斯纳自己赚4亿英镑，股东们的收益超过3.6亿英镑。迪士尼的投资者如果把钱用来购买政府债券，13年中获得的收益可能比这还要多。因此，说他们这4亿英镑花得值，仅仅是一个大胆的“假设”。

通过上面的讲述，我们并不难理解：艾斯纳这4个亿的收入不一定只激励着艾斯纳一个人去努力工作，而且迪士尼的股东们所得的超过4个亿的收益也不全是艾斯纳一个人的功劳。事情还有可能是这样的：艾斯纳有好几位接班候选人，艾斯纳的收入正是这些接班人努力工作的动力。艾斯纳与他们共同为股东创造了财富。事实上，只要认真想一想就会明白：如果艾斯纳的高薪能激励整个公司的人，也就是激励他的下属们努力工作，共同创造那4亿英镑的价值。那么，在这种情况下，哪怕艾斯纳整天悠闲地躺在沙发上喝着咖啡，看着动画片，迪士尼的股东们也会向他支付4亿英镑的薪酬。这就是为什么职位越高的上司越能拿高薪的原因。

如果你渴望拥有像上司那样多的薪水，就奔着这个目标努力吧，直到有一天坐上这个位置的时候，你会发现原来你就像是个圆心，就算自己不动，还是有下属围绕着你转动，那时你会发现，被人当作目标的感觉真好！