【摘要】：美国经济学家贝克尔认为，人力资本具有很大的创造能力，物质资本的运作还是要靠人力资本来完成的，同样的物质资本由不同的人来运作其增值的差别是巨大的，人力资本在经济增长中的作用大于物质资本，因此人力资本是一个国家或地区最宝贵的资本，人力资源积累是一国经济发展质量提升的重要因素。很多研究也表明，人力资源对我国经济增长的贡献是巨大的。
美国经济学家贝克尔认为，人力资本具有很大的创造能力，物质资本的运作还是要靠人力资本来完成的，同样的物质资本由不同的人来运作其增值的差别是巨大的，人力资本在经济增长中的作用大于物质资本，因此人力资本是一个国家或地区最宝贵的资本，人力资源积累是一国经济发展质量提升的重要因素。很多研究也表明，人力资源对我国经济增长的贡献是巨大的。
面向未来，随着我国经济提质增效升级的需要，现有人力资源还是很难满足经济效率提升的要求。习近平总书记指出，“中国拥有4200多万人的工程科技人才队伍，这是中国开创未来最可宝贵的资源”。首先，要建立好的制度激励人才。应建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业，合理构建劳动回报机制，让现有人力资源的效率进一步释放。其次，要通过优化教育培养人才。教育的目标是要培养高素质的普通劳动者、专业人才和管理者，并从这些人力资源中产生越来越多的创新型人才，应深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。此外，要通过好环境留住和吸引人才。应借构建社会差距缩小的机制，保障劳动者的权益，让大家在公平的起跑线上竞争，并积极引进海外优秀人才，制定更加积极的国际人才引进计划，吸引更多海外优质创新人才到我国工作。
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