第八章 企业健康跨年比较
“中国企业健康指数”已有三年积累，本章将对三年的指标进行比较分析研究。但是因为指标体系和测评工具在这三次“中国企业健康指数”研究过程中经历了多次完善和调整，所以在进行跨年比较之前先要对指标体系和测评工具带来的变化进行分析。通过对指标体系和测评工具调整带来的变化进行的分析也可以得到些单纯通过指标得不到的发现。
1.2014指标变化：“市场职能”指标对企业评分影响较大
《2014中国企业健康指数报告》与《2013中国企业健康指数报告》的最大区别是市场力新增三级指标“市场职能”，服务力新增三级指标“平等待遇”。为了确保可比性，后文在进行2013年和2014年指标得分比较的时候，需要去除这两个指标。因此在进行跨年比较前，需要先比较包含和不包含这两个指标时，2014年指标评分的差别。
图8.1 总体得分：得分分布（N=308）
首先分析“市场职能”和“平等待遇”这两个指标对总体得分的影响。从图8.1所示的国企、民企和外企的总体得分分布图来看，去掉“市场职能”和“平等待遇”指标后，分布略向右移动，也就是说总体得分略有增大。
图8.2 总体得分：分企业类型对比（N=308）
从图8.2所示的国企、民企和外企各自的总体得分图来看，三类企业在去掉“市场职能”和“平等待遇”指标后得分都略有增加。
从“中国企业健康指数”分析的核心工具“九力图”来看去掉“市场职能”和“平等待遇”指标后的影响。图8.3所示是国企、民企和外企在健康九力上的综合得分的变化情况。可以看到“平等待遇”对服务力得分的影响非常小，但“市场职能”对市场力的影响却很大。去掉“市场职能”指标后，市场力得分增加了10分以上。
从图8.4所示的国企、民企和外企分别在健康九力上的得分来看，“平等待遇”对三类企业的服务力得分的影响都非常小，“市场职能”对三类企业的市场力影响都很大，而且去掉“市场职能”指标后，市场力评分的增幅相当，均在10分以上。
图8.3 九力图（混合得分）（N=308）
图8.4 九力图（分类得分）（N=308）
从“市场职能”指标对评分的影响来看，企业家对政府在市场环境方面的不满程度很高，而且不同类型企业的不满程度几乎相当。
2.2013样本变化：去除交叉评价数据后国企评分变化较大
《2013中国企业健康指数报告》的特点是采用了交叉评分，由国企企业家分别评价国企和民企，再由民企企业家分别评价国企和民企，这样就可以形成国企得分与民企得分、国企评价者和民企评价者两组比较。《2014中国企业健康指数报告》没有继续采用交叉评分，而是采用国企企业家评价国企、民企企业家评价民企、外企企业家评价外企的方式。
为了能让“中国企业健康指数”在2013年和2014年的研究可比，需要将2013年研究的国企企业家评价民企和民企企业家评价国企的部分去除。但提出部分数据后，2013年的评分会和《2013中国企业健康指数》呈现不同的结果。为了查看去除部分数据后民企得分和国企得分的差异，图8.5和图8.6分别呈现了去除数据前后民企和国企的健康九力得分变化情况。
从图8.5所示的民企健康九力得分来看，去除国企评价者的评价数据后，民企得分仅在合规力上略有增加，在其他健康力上的得分则几乎没有什么变化。
图8.5 九力图：2013年民营企业
从图8.6所示的国企健康九力得分来看，去除民企评价者的评价数据后，国企得分变化较大。除包容力得分变化不显著、服务力得分变化在5分以内外，在其他各健康力上的得分变化都在10分左右。得分变化的主要原因在《2013中国企业健康指数报告》中已有解释，即民企对企业环境的不满转变为对国企的低评分。
图8.6 九力图：2013年国有企业
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