Coach品牌成立于1941年，总部位于美国纽约，现已成为全球领先的现代奢华配饰及生活方式类产品品牌，深受广大消费者的追捧及喜爱。
华凝园 Coach人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
华凝园：每年9月中下旬及10月中下旬，我们会通过主流招聘网站（51job）、校园论坛及Coach招聘微信公众号发布Coach零售管理培训生招聘启事及校园宣讲会行程，招聘对象为本科及以上学历的应届毕业生。每年10月下旬至11月下旬，我们会选择位于公司业务发展核心区域内的综合类或语言类高校作为目标院校开展校园宣讲。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
华凝园：对于求职目标明确的应届毕业生来说，关注各类应聘渠道是掌握招聘信息的必要手段。张贴在校园内的招聘海报，公布在各大招聘网站及校园BBS上的招聘信息，转发在微博、微信朋友圈的各类招聘帖，都是应届毕业生们可以实时关注的渠道。尤其在社交网络时代，微博和微信的影响力及传播力度非常大，应届毕业生可根据自己的求职方向，选择性地关注企业招聘微博/微信公众号，以便实时获取最新的企业招聘信息。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
华凝园：简历通常被视作求职时的“敲门砖”，通过阅读简历，HR会对应聘者有一个初步的了解。比起设计花哨、排版复杂的简历，我们更希望“一目了然”地了解每一位应聘者。应聘者的基本个人信息、学历背景、技能及证书、获奖纪录、实习实践经历、自我评价等，都是简历的必备要素。如何让你的简历在众多应聘者中脱颖而出，让HR一眼相中？建议可以做到简历的“差异化”制作，即针对不同的应聘企业，在简历中添加一些和企业相关的特有元素，HR一定会感受到你的用心。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。贵公司对候选人的专业有要求吗？
华凝园：Coach的零售管理培训生项目旨在招募对零售行业充满热情并有志于长期发展的应届毕业生加入，英雄不问出处，无论你就读于国内或国外高校，无论你学文或学理，只要你有满满的热情，愿意投身零售行业，与品牌共同成长，机会的大门就会为你敞开。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
华凝园：Coach的零售管理培训生项目招募的是本科及以上学历的应届毕业生，同时需具备良好的英语基础。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
华凝园：相比性别、长相、户籍，我们更关注的是应聘者的求职意向、个人能力及发展潜力。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
华凝园：Coach零售管理培训生的招募选拔，除了常规面试之外，还需进行线上测试，特别制定的试题重点考查应聘者的逻辑思维能力、分析能力、英语理解能力及是否具备销售潜能。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
华凝园：面试时，应聘者留给面试官的第一印象首先取决于当日的仪容仪表。作为一名即将踏入职场的在校生，你的主要角色还是学生，因此在面试时请展现出最真实和最青春的自我，切忌过度包装。装扮整洁大方，谈吐谦逊有礼，你一定会给面试官留下好的印象。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
华凝园：作为零售从业人员，积极有效的沟通是必备的技能。因此在面试Coach零售管理培训生时，我们会特别关注应聘者的沟通能力以及对于不同提问的应变能力，以考察应聘者是否具备成为一名零售从业人员的基本素质。建议每一位应聘者在参加面试前，可以自己进行一些简单的模拟演练，自问自答，做到心中有数。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
华凝园：实习和实践是大学生们积累社会经验的重要途径，作为学生，首要目的还是学习。因此我们不主张也不希望看到学生通过跷课、逃课的方式去获得一些实习或兼职机会。如何平衡学习与实习，是每位大学生必须掌握的课题。每一段实习或实践经历不仅能让你成长，也会获得我们的关注。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
华凝园：招聘时，我们关注的重点是应聘者自身的能力与潜质，并非家庭背景。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有何要求？
华凝园：应聘者把大学学习成绩、获奖纪录、所获证书、担任过的职务及参加过的社团活动体现在简历中，对HR来说是一个参考的部分；你在过往的实践经历中所学习到的和积累到的经验，对HR来说则是一个加分的部分。对于应届毕业生而言，组织协调能力和团队合作意识尤其重要。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
华凝园：对品牌充满热情，拥有团队协作精神，具备主人翁精神及创新意识，是我们的用人准则。我们希望每一位应聘者加入后，能保持积极的学习态度，勇于尝试，勇于接受各类挑战。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
华凝园：Coach零售管理培训生的选拔分为小组面试、线上测试、店铺实习三个步骤，成功通过这三个环节的应聘者将成为我们的拟录用对象。通常小组面试会由HR及零售管理团队共同担纲面试官，通过小组面试的应聘者将参加线上测试，成功通过线上测试的候选人将进入店铺实习环节，通过两周的实地实习，我们的店铺管理者和零售管理团队会对应聘者的工作表现进行全面观察及考核，最终选拔出拟录用对象。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
华凝园：我们的“潜规则”就是品牌的价值观：在困境里发现机遇，崇尚真我，融合个性和团队精神，关注创意和逻辑。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意的？
华凝园：第一，参加面试前，对所应聘的公司进行一定的了解。我们欢迎每一位愿意加入Coach品牌的应聘者可以登录官网，关注微博微信，或直接前往Coach门店对于品牌进行深层次的接触与了解；第二，注意面试礼仪，妆容打扮须得体，手机请保持静音；第三，面试是一个双向沟通的过程，面试官都乐于和应聘者进行积极互动，请不要紧张、怯场或害羞，这是自我展示的最佳场合。
问：请给应届毕业生几点忠告。
华凝园：第一，切勿先就业、再择业，职业生涯需谨慎启航，认真规划；第二，清晰认识自我，眼高手低不可取；第三，学无止境，将工作视作学习，化身成海绵，汲取更多的技能和经验。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
