艾德韦宣股份有限公司（ACTIVATION GROUP）是大中华区市场营销策略的领航人，长久以来极富赞誉及推崇。公司主营业务定位为向顶级和高端品牌提供跨媒体整合营销传播服务，立足于奢侈品、高端消费品和中高端汽车行业，通过品牌/广告、体验营销、媒体公关、数字营销、娱乐营销及体育营销等跨媒体整合营销传播方式，为众多顶级和高端品牌建立多维度的立体互动营销模式，成功塑造品牌形象与良好的口碑。
艾德韦宣股份有限公司（ACTIVATION GROUP）提供的跨媒体整合营销传播服务得到了众多专业机构的广泛认可：艾德韦宣曾在福布斯杂志评选的中国非上市潜力企业100强中，排名第24位；也曾被清科集团评为服务行业成长力之星冠军；公司的体验营销项目“新奥迪A7家族‘致独具异格者’上市之夜”获得了2015年度全球奢侈品广告入围奖；同样作为公司主营业务的数字营销，曾在威比奖的评选中获得网站优胜奖和荣誉奖，等等。
裔照珺 艾德韦宣股份有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
裔照珺：可能很多同学觉得毕业生找工作还是某一个时间节点的重心，但事实上，我们看到“毕业季”早已是365天全天候的事。至少在我们的行业中，来自国内、国外毕业生，甚至外籍毕业生都有可能在任何一个时刻出现在办公室，这也意味着我们的招聘信息随时都有效。
问：贵公司的招聘信息主要通过哪些渠道发布？
裔照珺：找到我们是有方法的：
一是通过官网www.activationGgroup.com。我们发现，通过官网找到投递简历的通道，发送职位申请的候选人的成功概率是最高的，原因是TA真的有很认真地了解过公司，而在此过程中将自己和公司建立起一种连接，于是申请职位的时候表达出足够的诚意和期盼，我们是会感受到的。
二是通过第三方招聘平台。这是最常规的招聘求职方法，也是相对普及度最高的。如前程无忧是我们选用的第三方招聘平台的长期合作伙伴，LinkedIn通常发布高端职位，但看简历的HR姐姐可不会放过任何一个优秀的候选人，Jobsdb通常是香港和新加坡地区以及其他海外求职者的申请主通道，我们会保持信息发布的及时性，也会时时关注和查阅所有的简历。
三是通过目标性和互动性更强的社交平台，如大街网。从这些渠道找到我们的年轻小伙伴们，对行业的敏锐度很强，社交和互动是生活的主调。这些平台上不仅仅有我们，也会有很多行业中你们翘首企盼的好公司，不同的公司有不同的特色和属于自己的独特优势，你选择我们的时候，也是我们选择你的理由。
四是通过定向WANTED实习生招募项目talent@activationGgroup.com。WANTED实习生招募项目，是ACTIVATION GROUP以独立立项的方式对高校进行直接招募专业对口的实习学生项目。该项目旨在构建对我们的行业有兴趣并具备高潜力的优秀学生抵达职业梦想平台的直通车，让莘莘学子通过专业的带训和指导，在项目实践中感知时尚前沿的人文知识和作品魅力。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
裔照珺：我们曾专程前往上海工艺美院、上海同济大学创意设计学院、上海戏剧学院等学校进行宣讲。2016年，我们在宁波诺丁汉大学设立专场，通过Career Talk＋Internship Fair建立沟通，有超过20名实习学生加入到我们的项目，期待更多人获得毕业留用的机会。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
裔照珺：我们经常说，穿着一身的Chanel并不等于懂Fashion。所以，来面试之前的“有准备”并不等于一身戎装就能加分。真正的“功课”应该包括这些：
（1）行业的信息（略懂一些行业的知识，会让你的面试过程应对自如）；
（2）公司在行业的角色（一定程度上，公司在行业的角色决定人才的定位）；（3）公司的业务分布和客户（挖掘企业的相关信息是你赢得面试至关重要的筹码）；
（4）得体的着装（这里说的“得体”，是符合你自身气质的装扮，合身自然就是美）；
（5）修养（这是“功课”中需要提前准备时间最久的，但也是最不可缺少的）。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
裔照珺：“I can SELL everything”这句话是我从ACTIVATION GROUP Managing Director—Steve Lau那里“批发”来送给大家的，想要传递给你们的是“自信”的力量。无论你从事什么部门的什么工作，都需要通过沟通来表达你的想法，而“面试”就是一个将你自己SELL给我们的过程，你需要以足够的热情和充满自信的状态展现和表达，要让别人“欣赏你”，你要先“欣赏你自己”。
我们遇到过最多的应届生面试就是按部就班地准备三分钟自我介绍，我并不是不支持自我介绍，但是几乎是千篇一律的成词，抑或是添加各种华丽的形容词，这并不会加深面试官对你的好感，恰恰我们期待看到最“真实”的你。真实的知识结构，真实学会并掌握的技能，真实的家庭背景和成长经历，真实的兴趣爱好和价值观，对工作真实的理解和期待，有准备的自信的分享就是最好的表现。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
裔照珺：企业做校招，主要是通过学校的就业办，至今我遇到最棒的就业办不是老师在负责，而是由一个学生社团在管理和推动“就业办”，这群学生会深入企业了解需求，制定学生招募推广方案，会运用各种官方和非官方媒体传递招募信息，有能力代表学校直接对话到企业招聘对接人，有能力组织一场场上百人的校园宣讲会，并体现出卓越的成果。所有的能力展现不是用简历，而是和我们一起做校招，用实实在在的行动展示，怎么会拿不到绿色通道，想不成功都难。
前些日子，我参与了一个由“兄弟招聘会”组织的上海13所高校招聘大赛，现场有个姑娘才华横溢，一颦一笑都很符合我们的气质，看到你的“美”，直接带你走。所以，千万别忽视任何能挖掘到你“美”的机会，有的放矢地参与到一些由社会连接到学校开展组织的活动中，并淋漓尽致地绽放你自己，offer自会送上门。
我们作为专注于奢侈品品牌市场整合营销的护航者，其本身就是每年城中盛事的缔造者。这些活动的举办也会源源不断地招募一些学生或志愿者进行短期的兼职参与执行，有时候表现优异的学生会在业务部门获得直接的PASS CARD，连面试都省了。其实，这也是你自己探索自己喜欢做什么的过程，越是喜欢，越是投入，自然也就会越出色，飞驰的感觉就是这么酣畅。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
裔照珺：在ACTIVATION GROUP的世界，我们相信最优秀的团队成员有能力成就每一个完美的作品，我们有自豪感，但不等于优越；我们创造时尚的产物，但不等于浮夸；我们独特有个性，但不等于桀骜不驯；我们期待一样有志向的你，成为Activationist.Together，we can change the world！
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