震旦集团，于1965年在台湾创立。“震旦”的含义是东方日出，英文名称“AURORA”是黎明曙光之意，两者都象征着光明与希望，代表朝气与活力。1993年，集团进入中国大陆，目前事业版图涵盖办公家具、办公自动化设备系统、消费性电子商品及3D打印设备等领域。集团以为顾客创造美好办公生活为使命，为顾客提供全方位办公环境解决方案。
戴巍 震旦集团人力资源资深总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
戴巍：震旦主要通过“双百工程”人才项目吸纳应届生，每年发布三次招聘信息，一次在1月份，一次在3月份，最后一次在7月份。主要通过网络、微信平台发布信息。网络以应届生求职网、智联招聘、学校就业网站为主，另通过公司官方招聘微信公众号推送招聘信息。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
戴巍：每年11-12月份，一般选择北京、天津、青岛、济南、南京、苏州、杭州、福州、厦门、广州等城市高校举办宣讲会。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
戴巍：重要，应届生同学应选择有影响力、招聘信息较全的网站关注招募信息，这样可以节约信息收集的时间。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
戴巍：这些只是应聘渠道不同而已，震旦对于所有应聘者一律平等，公平竞争，所以不存在哪个渠道更容易被录用。
问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？
戴巍：目前大多数公司在招聘过程中都是线上填写简历，如果是个人制作的简历，重要的是排版美观，逻辑清晰，照片应该用标准的2寸证件照。
问：简历中哪些内容是重要的？
戴巍：除了姓名、籍贯、出生日期、学校、学历、专业背景、获奖情况等基本信息外，对于应届生而言，最重要的内容是大学期间在校内担任学生职务及校外实习、兼职的经历。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
戴巍：基本信息以及在校期间的组织或参与的学生活动，在校外的实习、兼职经历。
问：简历怎么写会更吸引人？
戴巍：逻辑清晰，真实地展示自己的学习生活和取得的成绩。
问：哪些才是简历的必备要素？
戴巍：一份完整的简历应包含三个部分的内容：一是基本信息：姓名、性别、出生日期、出生地、身高、体重、联系电话、婚姻状况，等等；二是担任的学生职务、兼职等经历及所取得的成绩；三是学历、专业背景。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
戴巍：没有特殊偏好，如“双百工程”的校招只限定本科以上学历，而对院校没有任何限定。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
戴巍：震旦对于选人看重的是能力，并不会因学校的名气而区别对待。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？
戴巍：专业是否有要求，要看所应聘的岗位，比如技术、设计、研发、人力资源、财务等岗位，是有专业背景要求的；而对销售、市场、客户服务等岗位没有严格的专业要求。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
戴巍：对于大部分应届生而言，未来要从事的工作基本都是不具备相关经验的，因此企业更看重的是应届生对想要从事工作的热情和个人特质，对于跨专业寻找工作的同学，要去寻找那些看重你未来潜质的平台。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
戴巍：震旦的校园招聘，限定在全日制本科以上学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
戴巍：震旦在用人上秉持男女平等、看重能力而非相貌、人才不分地域的原则，给予应届生同学公平竞争的环境。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
戴巍：震旦校园招聘包含初试、线上测试、演讲测试等环节，目前未采用笔试的方式。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
戴巍：初试环节没有要求，复试环节要求着正装（男生西装，女生职业套装）。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
戴巍：穿着合身，得体就好。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
戴巍：很重要，这是一个人过往成长经历的外在表现，透露出一个人的内在学识与素养，是面试官非常看重的一点，也是应聘者无法掩饰和伪装的。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
戴巍：是否跷课是学习态度问题，获得丰富的工作应验和实习机会与学习并不冲突，成绩好而校外经历又丰富的学霸大有人在，因此不提倡跷课去实习或兼职。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
戴巍：只要对个人成长有帮助的实习和社会实践都是有意义的，重要的是在参与过程中用心投入，参加一些活动切记不要流于形式，走过场，浪费了时间，但没有收获。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
戴巍：震旦在招聘人才时，看重的是求职者的潜力及凭个人价值的发挥给公司带来的贡献，而非他（她）拥有的家庭资源的多与寡。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
戴巍：实事求是，真诚为本。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动有哪些要求？
戴巍：很重要，这些方面代表了一个学生在学校期间的表现，是否认真对待学习、活动，是否充实地度过大学生活。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
戴巍：能力与态度是衡量人才的重要维度，学历不能代表能力，也不能代表态度。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
戴巍：目标性强，做事有韧性，有学习欲望。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
戴巍：震旦“双百工程”校招共设置了初试、复试、高管终面三道关。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
戴巍：目前没有制定一些特殊的规矩。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
戴巍：多搜集招聘信息，多投递简历，增加面试的机会；希望简历是针对所应聘岗位而准备的，不是一份简历投给所有企业；面试前，请做好如下准备：了解面试公司、查询路线，提前15分钟到场；依应聘公司的状况准备着装，可以在官网上看公司活动时的照片，看大家的着装来判断第二天面试怎么穿着。基本礼仪很重要，多说您好、请问、感谢，进门敲门，离开时椅子归位，出门时和面试官说再见，这些细节都会被面试官看在眼里，细节决定成败。
问：请给应届毕业生几点忠告。
戴巍：真实地展示自己，求职是个人与企业双方决策的过程，只有在信息充分对称的情况下，做出的决定才可能双赢，所以面试无须掩饰与隐藏，真诚很重要。
找工作本身也是一项重要“工作”，多投入时间和精力，寻找一个可以支撑你未来2~3年发展的平台。对于应届生而言，第一份工作非常重要，甚至决定了未来职业发展的路径。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
