沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立的。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首，并当选最具价值品牌。目前，沃尔玛在全球开设了超过10700家商场，员工总数超过200万，分布在全球27个国家。沃尔玛于1996年进入中国，目前在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、社区店等，已在全国150多个城市开设了超过400家商场。
方斌 前沃尔玛华东百货有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
方斌：每年8月开始通过各个渠道发布招聘启事。除集团总部统一渠道发布外，各区域也会通过当地各自渠道进行发布。总的来说渠道包括：公司网站、前程无忧、智联招聘、大街网、海投网、各大学校的就业中心网、毕业生QQ群/微信群、微信公众号等。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
方斌：一般从每年9月份开始去全国各地的985、211高校进行宣讲。宣讲及面试时间一直持续到11月份。在每年3月份偶尔也会进行补招宣传。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
方斌：对于应届生来说，有必要了解招聘信息渠道，毕竟机会只留给有准备的人。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
方斌：其实，无论哪种渠道公司都是相对公平地进行评判。但因为接受资料的不同渠道带来的关注度或曝光度不同，所以相对来说，实习时自荐、各类推荐被安排面试的概率还是会大些。
问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？
方斌：无特别要求。但简历一定要简洁，内容主线分明，建议要有相片。有的同学简历写得极其复杂，厚厚一本，但两分钟内都看不出重点经历和成绩；还有些同学简历简单得就半页纸，且毫无特点。另外，关于照片，最好是登记照或正常生活照片，切勿放上过于夸张的艺术照。
问：简历中哪些内容是重要的？
方斌：简历中首先要有重要的基本信息，如年龄、性别、学校、家乡、户籍、专业、学习经历等；其次，可以写上自己的特点、特长、兴趣、在校担任职务情况、获奖情况、参与项目成绩等，这些都是能加分的项目。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
方斌：再次提醒同学们简历需要简洁端正，尽量能够让HR在1分钟内看完你的所有重要信息：基本情况、特长、项目成绩等。因为一天内可能有上千份应届生简历需要HR去看、去挑选。要知道，你的同学也在简历堆中，能够让你脱颖而出的就是你与众不同的地方，如自己的特点、特长、兴趣、在校担任职务情况、获奖情况、参与项目成绩等，这些都是非常加分的项目。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
方斌：基本上优先选取985/211学校及国外知名院校。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
方斌：首先自己要积极参加校园宣讲活动，勇于投递简历；其次，就要在面试环节充分展现自己的特长、社团经历、特别的项目经历，以及你学习期间获得的奖励，这些都可能让你脱颖而出。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
方斌：总部集团部门很多，所涵盖的专业方方面面，所以对专业没有特别要求。针对少数的专业部门会有特殊要求，如IT部门需要计算机专业；财务部门需要财经类专业；而对于营运、采购、HR等部门，没有特定专业限制，更看重的是同学体现出来的领导能力、沟通能力、抗压能力等综合素质。
问：贵公司对候选人专业要求对口，还是无所谓？
方斌：除部分专业技术岗位，对于一般管理岗位的管培生没有特定的专业对口要求，但部分岗位对英语有过六级的要求。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
方斌：纵观现在市场上的工作人士，你会发现至少有一半以上的人员没有从事自己大学相关专业的工作岗位。所以，你不用太担心。但是如何在大学期间找到自己所喜爱的行业/专业，并在学习期间积极地参与相关的社团活动或项目，不断锻炼自己、积累经验就尤为重要了。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
方斌：管培生需要本科以上学历，同时需要CET6级证书。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
方斌：关于性别、户籍没有特别规定，对于长相，其实正常就好，要自信。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
方斌：笔试中一般涉及逻辑题、英文写作、情景问答题等。
问：笔试前需要做哪些准备？
方斌：建议可以适当熟悉下逻辑题目，英文写作和情景问答题就全靠你平时的积累了。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
方斌：服装方面没有特别要求，只要是大方得体就可以，不建议圆领衫、短裤、奇装异服。礼仪方面倒是需要特别关注下：大方、自信、礼貌、友善。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
方斌：同学面试时无须特别购买品牌职业装，穿着大方得体就好。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
方斌：面试中我们会特别看重同学的谈吐和应变能力，这个是考察重点（应聘IT等技术部门岗位也要稍微注意这些，会加分）。比如，我们进行群面时，同学们分别回答同一个问题或抢问题，这个时候现场应变能力好、表达能力强的同学就能很快凸显出来。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
方斌：当代大学生的综合素质已经有了很大的提高。在正常学习时间以外，建议同学们还是要更多地参加社团和社会实践项目，以积累丰富社会经验，锻炼相关领导力，不断发挥自己的特长和才能。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
方斌：大学生可以参加一些创业实践项目、企业实习、社团活动等，这些都能够为自己加分。我曾经连续几年作为评委参加一个国际性的大学生实践项目。项目中，各个大学生社团选择一个关于提升社会效益或创造经济效益为目的的实践项目，一年后进行项目成果展示及宣讲。评委根据项目的管理架构、社会效益、经济效益等多维度进行评分。这样的实践经历就能很好地锻炼同学。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
方斌：关于家庭背景方面没有特别考虑。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
方斌：可以简明扼要地介绍家庭成员及其工作信息，这个不是考查的关键点。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
方斌：大学成绩还是应该越优秀越好；获奖、证书、担任职务和社团活动会是不错的加分项。同学们要认真学习，积极参加社会活动，切记不要读死书。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
方斌：学历本科应该是基本要求，个人能力和工作态度是考察重点。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
方斌：普遍来说，公司都希望候选人性格开朗，为人积极乐观，有韧性。
问：关于录用人的决定权，笔试、面试要过几道关？
方斌：一般先开始一轮笔试，一轮无领导小组案例讨论，面试2~3轮。笔试一般要等结果。笔试后两三天就能够公布通过笔试的人员情况。笔试成绩按照分数高低进行先后排序。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
方斌：录用中没有隐性的公司规则。
问：除了前面应届毕业生问到的，求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意的。
方斌：注意面试前保证好睡眠，精神饱满出席。面试前可以适当做些准备工作，如演练自我介绍环节、奖励及特长介绍；关于实践项目的讲解；有些特别问题也可以进行重点准备：如自己认为最成功的一件事等。注意这些讲解都是基于事实并且能够充分展现自己的综合能力。
问：请给应届毕业生几点忠告。
方斌：提升综合素质：应届毕业生应该在学习之余，尽可能多地参与社会实践及自己喜爱的社团活动；多阅读有关行业和领导力类的书籍；这些都可以较大程度地提升自己的综合素质，这也是令自己脱颖而出的根本。
表达与沟通能力：表达和沟通能力在面试环节中非常重要，同学们应该在学校期间多加练习。
面试前准备：对于一些特别的问题可以提前总结准备，如参加的社会实践项目介绍、自己最成功的事情、自己遇到过的挫折以及如何应对等问题。
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