浙江森马电子商务有限公司成立于2012年5月，为浙江森马服饰股份有限公司全资子公司。公司坐落于国家5A级风景区杭州西溪国家湿地公园北面。森马电商采取多品牌、多渠道、多模式经营战略。经过几年的飞速发展，形成以森马为核心的成人装体系和以巴拉巴拉为核心的童装体系。公司的销售规模从2012年的2.5亿元增长到2015年的18亿元，2016年预计达30亿元；公司依托线下资源优势，秉承利他共赢的文化，推行全员参与的阿米巴经营管理模式和持续建设开放式的学习型组织，让优秀的人才源源不断地输出。同时竞岗竞标、创业合伙人机制，公平开放地为每一位有能力有意愿的员工提供事业平台，充分激发每一位员工的积极性和创造性。目前公司经营业绩每年呈倍增态势，2021年公司业绩目标为150亿元。未来我们将逐步完善森马电商产业链，打造中国最大的线上时尚内容运营平台！
任丽晖 浙江森马电子商务有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
任丽晖：通常情况下，我们森马电商于每年8月开始筹备秋季校园招聘事宜，9月初便开始通过各种渠道发布招聘信息，大范围宣传。
问：主要通过哪些渠道发布？
任丽晖：至于发布渠道，我们秉持着“以客户为中心”的思想，每年都会根据学生传播信息的不同习惯或趋势进行调整优化。我们从2014年开始，也建立了公司招聘专用微信公众号“森招聘”，同时也在各种浏览量较大的就业公众号，如“500强校园招聘”等渠道发布校园招聘信息。当然，其他一些传统的渠道，如公司官网、学校就业网、学校贴吧论坛、学生集中的QQ群、校园宣讲会等我们也会采用。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
任丽晖：在具体的学校选择上，我们会按照每年所需招聘的岗位和人数来进一步确定，宣讲学校一般以服装类院校或者211/985的院校为主。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
任丽晖：了解应聘渠道肯定是重要的，就像要进一个房间要先找到门一样。以上这些渠道都可能吸引招聘者的目光。但渠道并不能起到“被相中”的目的，渠道的作用是让招聘者看到你，而实力才能让招聘者相中你。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？简历怎么写会更吸引人？
任丽晖：我们在校招中，一般都不收取个人简历，都会填写或者网申自有版本的校园招聘申请表。在简历中，充分展现和应聘岗位匹配的能力才是最重要的。那么什么形式的展示才最具说服力？毫无疑问，做永远比说更给力。所以HR在看简历时会将更多的注意力投向“项目经历”或“实习经历”模块，其中实习经历的延续很重要，既要做到不过于啰唆，又要能充分展现自己的优势。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
任丽晖：森马对于学校并没有什么特殊偏好，更看重候选人的能力，对校不作限制，但会作为参考。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
任丽晖：是否有专业要求要视具体岗位而定。如IT、财务、设计等岗位若没有经过专业的学习则很难胜任岗位工作；而管培、人资、运营等岗位更需要的是专业知识以外的其他一些能力，如领导能力、组织能力、执行能力等，因此对专业不作具体要求。
不打算从事本专业相关工作的学生可以考虑这些对专业要求不强的岗位。当然，平时最好也去了解一下意向岗位的知识，提高应聘成功的概率。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
任丽晖：统招本科及以上。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
任丽晖：笔试考查的主要是相关专业知识，对公司、岗位的了解以及一些通用能力和知识。因此学生不需要做特殊准备，平时积累好专业知识才是上策。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
任丽晖：公司对应聘者的着装并没有特别的要求，也不要求一定穿正装。保持整洁大方即可。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
任丽晖：这是肯定的。我想任何一家公司都会看中应聘者的谈吐与应变力。从职场的角度看，一个人的谈吐直接影响其与他人的有效沟通；应变力则决定了其是否能自如地应对工作的变化与突发情况。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
任丽晖：跷课肯定是不值得提倡的。工作经验和实习兼职固然重要，但学生完全能够充分利用好寒暑假以及其他假期进行实习兼职。
过往的实习经历具有一定周期时长，经历过多且时间过短反而不利；在实习中，通过充分做事发展能力也是非常重要的。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
任丽晖：无偏好。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
任丽晖：我们会综合考查所获奖项和证书的权威性，其他的则作为参考。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
任丽晖：我们会综合考查个人能力、工作态度。至于性格特质，我们关注诚信正直和责任心。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
任丽晖：我们森马招聘会设有一次笔试和两次面试（初试和复试）。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
任丽晖：无。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
任丽晖：求职最忌盲目，知道自己想要什么，才能更精准地定位自己的职业发展。
提倡如实反馈自己过往经历，不要过度夸大。
问：请给应届毕业生几点忠告。
任丽晖：第一，找工作之前，先自我总结反思，面试时与面试官进行充分沟通。第二，请对你要找的工作和公司进行充分的了解，提前做好准备。
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