巴斯夫是中国化工行业最大的外商投资企业，主要的投资项目位于南京、上海和重庆。2015年，巴斯夫大中华区销售额逾57亿欧元，拥有8416名员工。此外，巴斯夫还不断拓展大中华区的研发设施。
巴斯夫大中华区总部位于上海，拥有25个主要全资子公司和五个主要合资公司，并在大中华区各地设有多个销售办事处。巴斯夫在大中华区的业务包括中间体、单体、石油化学品、分散体与颜料、护理化学品、营养与健康、造纸化学品、特性化学品、催化剂、化学建材、涂料、特性材料以及作物保护解决方案等。
刘玉莉 巴斯夫大中华区员工与雇主品牌负责人
问：听说巴斯夫有一个“成长”毕业生计划，能否简单介绍一下？
刘玉莉：巴斯夫“成长”毕业生计划开始于2007年，至今为止，已经成功招募了近400名应届毕业生，向巴斯夫各个部门输送了大量年轻人才。此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质、充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。该计划为毕业生提供三个不同的职业方向以供选择：业务部门、生产与技术部门和职能部门。
面向专业为化学、化学工程与技术、过程控制与控制工程、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、建筑学、工程管理、流体机械、机械制造及其自动化、材料科学与工程、高分子材料与工程、工商管理、物流管理、国际经济与贸易、供应链管理、财务管理、会计学、新闻、传播、人力资源管理或其他相关专业的本科毕业生或硕士毕业生。
巴斯夫将根据同学所选择的职业领域为其提供系统化的岗位轮换机制。在为期24个月的岗位轮换期间，会有相应的岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标、流程等进行相应的辅导。在整个计划期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位高级经理自始至终以导师的身份为你提供职业发展建议。
同时，同学们还将有机会与不同文化背景和国籍的同事、客户共事互动，共同参与国际项目或者短期海外工作。相信这一切都将为其未来的发展奠定坚实基础。
问：巴斯夫“成长”毕业生计划的申请时间？
刘玉莉：每年9月初，巴斯夫“成长”毕业生计划的网申平台会正式开放，候选人即可递交申请，截止时间一般为次年的3月31日。
问：具体有哪些申请条件？
刘玉莉：第一，申请者必须为中国籍候选人。第二，巴斯夫“成长”毕业生计划面向所有的应届本科和硕士毕业生，两者机会均等。第三，对于非应届毕业生，毕业时间不超过一年的候选人也可以申请。第四，对于博士及博士后毕业生，巴斯夫也有一系列研发相关岗位及项目，可以登录巴斯夫大中华区官网进行申请。
问：如何申请？
刘玉莉：巴斯夫“成长”毕业生计划的相关信息会分别发布于巴斯夫官网、“巴斯夫招聘”微信公众号、“巴斯夫成长毕业生计划”官方微博、前程无忧校招频道、应届生求职网、大街网、部分学校BBS、部分高校官网等平台。同时，从每年的9月起，巴斯夫会在全国约88所高校进行线上宣传及校园宣讲会。
巴斯夫一向秉持公开招聘、平等雇佣的原则，以下为巴斯夫“成长”毕业生计划的详细招聘流程：
9月中旬起，开始进行简历筛选，流程启动。因此，越早完成网申的候选人，其简历及机关信息也会越早地被HR浏览到，并请时刻关注网申时所留邮箱的动态，“视频问答”邀请信将直接发至该邮箱，其中链接具有时效性，需在有效期前完成“视频问答”。
校招期间（9月1日—次年3月31日），若对此项目有任何疑问，可在官方微博“巴斯夫成长毕业生计划”留言，或发邮件至universityrecruitment@basf.com，会有专人回复，但不接受申请。
问：筛选标准如何确定？
刘玉莉：在网申前，了解公司及行业情况以及申请职位的工作内容，谨慎考虑后再进行网申，因为你的选择会直接影响到HR的筛选。
在网申时提交的个人简历需包含本专业学科列表及各科成绩单，简历中可以简要描述在校期间担任的职务、参与的社团活动及社会实践经历（如有在巴斯夫实习经历的同学也可列出）；对于博士及博士后候选人，需要附上学科列表及各科成绩单、在校期间发表文章、专利证书等相关材料。方便HR准确判断你与所申请岗位的匹配程度。
在面试前了解面试地址、交通状况等，要着正装。
做好充分准备，了解自己的长处、特点以及职业兴趣，有明确的职业发展目标。
可以准备一个英文版的自我介绍，三分钟以内（不宜过长），可突出简历上没有的内容且能为自己加分的特质和事例。
调整好心态，自信大方，做最真实的自己，在面试时真实地表现你自己，诚实回答面试官的问题，不需要过多地依赖“面经”。
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