雅培公司由芝加哥医师华莱士·雅培博士在1888年创立，如今是全球领先的医疗保健公司之一。过去128年来，雅培一直致力于健康，专注于生命，帮助更多人创造更多可能。雅培把新的产品和技术带向世界———从营养品、诊断、医疗器械到药品———涵盖生命的每一个阶段，为生命创造更大可能。如今，雅培在全球有74000名员工，正为全世界150多个国家的人们生活得更健康、更美好而不懈努力。雅培在中国运营近30年，总部位于上海，目前拥有超过4000名员工。我们诚邀您来到雅培大家庭，寻找新的机遇，实现职业发展的愿景。
纪军 雅培公司大中华区人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
纪军：雅培公司会在春季4-6月和秋季9-11月两个时间段开展校园招聘。
问：主要通过哪些渠道发布？
纪军：雅培官方微信、目标高校BBS论坛、高校就业指导中心网站、主流招聘网站的校园招聘频道等。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？哪些渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
纪军：了解应聘渠道非常重要。以雅培公司为例，建议关注雅培官方微信账号，及时了解招聘信息以及校园活动时间，参加雅培的校园宣讲，现场投递简历。
简历投递渠道和方式是非常多样化的。自己投简历、朋友推荐、学校就业办老师推荐、实习时直接应聘等都可以获得加入雅培的机会。
问：贵公司对简历有何要求？
纪军：关于简历的制作，雅培建议：
（1）清晰有条理，不宜冗长。举个例子：有应聘者投递了一份长达11页的求职简历，洋洋洒洒地介绍其丰富的社团、校园项目和实习经历，但是没有做好归纳整理，很难在短时间内引起面试官的注意。
（2）突出亮点、注意细节。简历中要突出自己的亮点，比如实习经历、学习成绩、在校参与或直接领导过的活动、社会实践、奖励称号等。同时一定要注意关键细节，比如毕业时间。
（3）附上近照，基本信息准确。简历开篇的基本资料和亮点介绍，要与后面的细节描述保持一致，照片尽量使用近期的证件照。
问：简历中哪些内容是重要的？
纪军：简历中的重要内容包括：实习经历、学校社团经历和学校成绩等。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
纪军：雅培公司比较关注：学历、专业对口、英语能力、实习经历和社团经历。
问：简历怎么写会更吸引人？
纪军：简单而有重点的简历更能吸引我们的眼球。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
纪军：我们并不要求应聘者都来自985/211或者国外知名的高等院校，一般正规的本科院校我们都会考虑。在雅培，我们晋升员工时并不完全基于他毕业于什么大学，更多地在于员工通过自己的努力和积累，获得在工作岗位上的提升。雅培公司更看重个人的能力和工作态度以及热情。有兴趣加入雅培的同学可以在高校宣讲会的现场投递简历，或在正规的招聘网站投递简历。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
纪军：雅培公司更看重个人的能力和工作态度以及热情。如果所学专业与我们工作岗位的需求相匹配，当然会更具有竞争力。同时雅培作为一家多元化的跨国公司，我们各个部门都会提供机会给应届生，以满足不同专业的学生的需求。
我们注意到现在有很多大学生从事着与所学专业不对口的工作，专业不对口并不影响个人才能的发挥。只要你有能力，或者对这份工作有足够的热情，雅培都会为这样的年轻人提供机会。雅培公司更看重个人的能力和工作态度以及热情，并提供从基础开始培养的工作岗位。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
纪军：我们通常期望候选人能有本科以上学历。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
纪军：大学成绩、获奖经历、相关证书、担任的职务、社团活动的参与等信息，都是应聘者经历和能力的展示，也是面试官的重要参考因素。同学们在准备简历的时候，记得把这些经历清晰明了地体现在简历中。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
纪军：雅培公司更看重个人能力和工作态度。优秀的能力以及积极向上的工作态度将更加吸引我们。
不同类型的岗位需要不同的性格特质。例如雅培的OPDP（生产运营管理培训生）更需要有领导力，在群体中有人际影响力，有主动性，擅于沟通；FPDP（财务培训）更需要候选人有较好的数据敏感度，擅长分析，注重细节；ADD Intern（诊断部实习生）要有亲和力，善于并乐于与人打交道，有结果导向，热情有冲劲。对于所有的候选人，我们都希望他们要有毅力。持之以恒的态度非常重要。
问：贵公司和笔试、面试要过几道关？
纪军：雅培公司的面试通常包括：HR和直线经理面试，并参考实习期间的考核。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
纪军：自信，表达时言简意赅，并能使用流利的英文沟通。做好面试前的功课，了解应聘企业情况。
问：雅培是一个怎样的公司？对职场新鲜人来说，它最大的吸引力是什么？
纪军：雅培是一家拥有128年历史的外资企业。她注重吸引优秀的人才，建立一支高质量、高效率和高竞争力的团队。雅培为你提供安全、文明和开放的工作氛围。多年来，雅培一直在为成为客户信赖、员工自豪、股东认可、同行羡慕的中国一流的多元化医疗保健公司努力着。
雅培拥有非常多样化的平台，致力于把新的产品和技术带向世界———从营养品、诊断、医疗器械到药品———涵盖生命的每一个阶段，为生命创造更大可能。同时，雅培公司也非常注重人才培养、公司内部岗位调整及晋升。
雅培中国连续5年获得由杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主”认证。
问：应届生加入雅培会有哪些发展机会？
纪军：雅培公司非常重视员工的学习和发展，建立了由入职培训、基础能力培训、领导力培训和专业技能培训四部分内容构成的培训体系，并根据特定人群的特殊需求，尤其是关键人才的需求，有针对性地开展区域性甚至是全球性的培训项目。例如生产运营培训项目，财务培训项目以及雅培诊断实习生培训项目等。这些培训项目旨在提高员工的工作能力，发掘员工潜力。
问：请给应届毕业生几点忠告。
纪军：第一，面试环节：注意着装，端庄大方。第二，投递简历：一定要仔细阅读招聘岗位的要求，切勿盲目投递。第三，对待工作：保持热情，积极学习，对自己的决定负责。
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