登腾公司成立于2000年6月，是韩国首家成功生产S.L.A.（大颗粒喷砂及酸蚀）表面处理的种植体生产企业。自成立以来，登腾不断与知名临床专家、研究机构以及知名大学合作。领先技术的研发，使口腔种植过程更简便且更具可预见性。登腾能够成为行业的领导者，依赖于坚持不懈地研发及长期的临床积累。为追求最高品质的产品，公司通过了ISO13485认证和CE认证，并获得包括美国FDA在内的世界多个国家的生产质量管理规范（GMP）证书。
登腾作为全球公认的具有高水准研发能力的公司，以制造高品质口腔种植体产品以及手术工具为先导。随着研发能力的提高，登腾在不断完善口腔种植体产品的同时，着重开始了骨移植产品的研发。与此同时，公司还对技工产品（氧化锆瓷块、瓷粉）和数字化牙科设备（CAD/CAM、iOS）加大了投入。
阙乔 登腾公司中国区人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生主要通过哪些渠道发布？贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
阙乔：登腾针对应届毕业生的招聘在主流渠道上是常年发布的，但作为HR，寒暑假前后会是重点招实习生的阶段。另一方面，Dentium的社交平台渠道也会持续发布招募信息。
在院校的选择上，因为Dentium是韩国背景的医疗器械行业公司，所以医学类和语言类的院校或院系是我们的首选。不过有意思的是，根据历年最终招募的实习生和应届留用的数据统计，非医学背景或韩语背景的毕业生占比反而比较高。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
阙乔：总体来说，招聘渠道的了解是应聘投递的第一步，但做足有针对性的准备往往是更重要的。应届生基于对自己“能、愿、想”的清晰认知，匹配自己的应聘意向后再进行渠道筛选，这样更加有的放矢。
关于成功率，实习转全职确实是我们最青睐、最稳定的渠道。另一方面，Dentium也有完善的内部推荐机制。但无论怎样，成功率的关键终归是应届生被匹配的能力和潜力本身。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？哪些才是简历的必备要素？
阙乔：简历的王道从来都是———思路清晰，条理分明。
众所周知，HR停留在每份简历上的时间都是按秒计算的，所以不建议大篇幅赘述，以防想要突出的信息反而被淹没。正装的照片已经是多数应届生都会准备的，但仍然不建议过度修饰。另一方面，有针对性地准备的简历相比于一份简历“打天下”，肯定是更受青睐的。在投递之前，对目标企业和职位进行了解，有针对性地在简历里突出与该企业和职位的匹配点，是尤其专业的行为。
再一点，完全是个人喜好，对于色彩艳丽、过度装饰的简历，实在喜欢不起来。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
阙乔：因为无论是医疗行业，还是Dentium本身，都处于高速发展期，所以对于优质人才，我们也是求贤若渴的状态。所以这样的阶段，Dentium不会刻意设置院校准入的门槛，仍然是能力、性格以及潜力匹配为先。但某些专业岗位，比如临床培训，Dentium会有目标招募院系，或者更倾向选择韩国留学归来的中国应届生。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？
阙乔：关于专业对口问题，这仍然是因岗而谈的。比如登腾销售部门的员工，确实多数都有医学专业背景，相较而言，他们在初期产品学习和了解方面会更快地进入角色。但非医学专业的员工，也同样会有很好的表现。但比如临床类部门，因为需要频繁对接韩国的牙医，几乎所有员工都必须是口腔或韩语专业的。
对于应届生而言，如果期望入职场之后转行，最好的情况是提前做规划，在校期间就在意对其他方向能力的积累，简历和面试时也应对目标专业做足够的功课和准备，也会比较有帮助。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
阙乔：坦白说，本科以上确实是一道门槛，尤其针对应届生而言。因为社会工作经验少，能够给HR判断的地方十分有限，那么学历、在校经历等就很容易成为HR筛选的前提。事实上，从用人概率上判断，确实学历基础高一些的员工，会有更好的绩效表现，尤其在初入职场的前几年。那么HR选择大概率的方向，也是一定的。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
阙乔：性别等因素同样是因岗而定的，而登腾确实没有对户籍有倾向要求。长相的问题，当然，没有HR会承认以貌取人，但形象气质不可否认地会成为参考因素之一。但就我而言，“形象气质佳”并非传统字面理解上的，而更多的是候选人在面试时表现出的自信、坦诚和坦然。所谓“相由心生”，想要彼此有化学反应，那前提一定是在一个“场”里共鸣。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
阙乔：登腾并非每个岗位都有笔试，虽然我们也有自己的候选人评价系统，但笔试与面试的参考比例基本上是在3：7。出于登腾HR比较“强势”，基于对企业文化和业务本身的深入了解，我们更倾向于通过面试首先判断候选人与企业文化的匹配度。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
阙乔：登腾是韩国背景的跨国企业，韩国人对候选人面试时的着装和礼仪是尤其在意的（就如韩语中，对敬语的使用是非常有讲究并且被重视的），但并非一定要高端品牌的职业装，但专业和清爽，以及不卑不亢的态度，是绝对必要的。在很多应届生的面试中，我们希望候选人不要带有过多的学生气———记得有一次，我对候选人的背景做一些简单确认时，一个小姑娘突然说“姐姐你好机智呀”———作为HR我能理解这些生活化的语言，但如果面对韩国领导的面试时，这肯定是不能被接受的。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
阙乔：面试的谈吐和应变，正面理解的话，一定是需要注重的。但我想从另一个角度说，恰恰因为谈的是应届生，所以不用刻意准备，过度的成熟和谨慎，反而会有过犹不及之感。表现出真实与自然，才是恰如其分。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
阙乔：坦白说，回想我大学时期，确实属于社会实践比较多的那一类学生———在15年前，社会实践或者实习的机会以及发布平台远不及现在这般丰富。但我有几个底线：①必定不能挂科，尤其是专业课，我的考试结果都是很不错的。②在纷繁的实习和社会实践机会面前，从“能、愿、想”的角度，理智判断自己的兴趣和发展取向———能做什么、愿意做什么、想做什么。③参与很多NGO的实践机会，接触正能量的人与事，对价值观和未来职业生涯的修炼，都是非常有利的。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
阙乔：家庭背景确实不在登腾选人用人的考虑范围之内。面试时，我们也会问到家里人的情况，但这类问题，我们更多的是想判断出家庭教育在候选人性格养成中的作用，同时也想判断候选人与家庭关系的独立性和依赖性情况。
问：对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
阙乔：与实践和实习一样，社团活动某种程度上代表着候选人的兴趣爱好方向，这也有助于我们判断候选人与企业文化的匹配度。举个例子，足球是登腾的企业文化之一，面试时如果碰到爱好足球的候选人，多聊几句或者聊得轻松起来是一定的，但这背后折射的是我们在团队协作方面得到的碰撞点。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
阙乔：针对登腾比较特殊的韩国文化背景，愿意从基础做起，低调专业，但对自身有规划、有想法，并且善于沟通的候选人，是比较受青睐的。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
阙乔：面试流程普遍上是HR———部门负责人———企业负责人。但因为HR部门在登腾较多发挥战略主导作用，所以面试的主要筛选会在HR部门进行，而经过HR的判断并推荐至部门的，基本上录用率在80％以上。到了有企业领导层的面试，候选人只要不发生低级错误，通过率还是很高的。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
阙乔：登腾的“潜规则”应该是———男生女生都得上场踢球吧，哈哈。
问：请给应届毕业生一些忠告。
阙乔：学生时代是最不该被浪费的时间，充分去思考自己的“能、愿、想”，也为此开始做出准备。虽然每场面试时间并不会很长，但只要面对专业的HR，这一切都会被迅速地捕捉。无论怎样，求才若渴的我们，看到优质的候选人，“眼睛发亮”是真的。
我只羡慕一种人，就是比我年轻的人。祝福你们！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
