我们关注应聘者“医和研”两个方面

复旦大学附属肿瘤医院是一家公立三级甲等专科医院，成立于1931年3月1日，是中国成立最早的肿瘤专科医院。医院自2005年起，在国内率先开展、推广和引领肿瘤多学科综合治疗，规范化的治疗水平和疗效位居国内领先地位。医院获得了国内外同行的充分认可，连续5年位居复旦大学医院管理研究所全国最佳医院排行榜前列。

作为一家医疗行业的专科医院，优秀的人才支撑起医院近几年的快速发展，对优秀人才的吸引和保留也成为医院人力资源工作的重点。

从2015年起，医院每年招收200~250名的应届生，其中98％为医学类毕业生，2％为其他专业毕业生。在医学类毕业生中，36.5％为医生岗位的应聘者，51.8％为护理岗位的应聘者，还有11.7％为医技岗位的应聘者。

王飒莉　复旦大学肿瘤医院人力资源部负责人

问：贵院每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？

王飒莉：为了提高医学类毕业生的临床诊疗水平和业务能力，上海市从2010年开始实施《住院医师规范化培训实施办法》，要求准备从事临床医疗工作的本科以上毕业生以住院医师的身份在有资质认定的培训基地进行1~3年不等的培训。只有拿到《住院医师规范化培训合格证书》的毕业生，才可以到我院从事临床诊疗工作，也才可以应聘我院临床医生岗位。基于此，我院从2015年起实施人才品牌策略，借以通过统一的CI、口号、故事传播等品牌宣传方式来传递医院的文化、公布招聘的信息、吸引优秀的人才。

每年9月份我院发布应届生招聘启事，一般通过微信（医院微信公众号、上海发布、针对应届生校园宣讲的H5等）、网站（医院的官网、丁香网、上海市卫生人才网等）、海报、内部人员转发等方式发布招聘信息。

从每年9月底开始，我院就启动了为期3个月的全国校园巡讲活动，该活动以一个小型项目的方式推进，协调医院内部各相关部门分工合作，共同前往复旦大学医学院、上海交通大学医学院、北京大学医学院、清华大学协和医学院、四川大学华西医学院、中南大学湘雅医学院及中山大学医学院等院校进行宣讲。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

王飒莉：我觉得作为医学生，了解应聘渠道非常重要，因为医学毕业生由于专业性强，一般就业方向相对狭窄，信息获取渠道也相对闭塞。多关注自己目标就业医院的官方网站和微信公众号，多参加校园宣讲会，多向毕业的师兄师姐了解情况，是很有必要的。

如果想提高应聘成功的概率，最好的方式在目标医院的规培基地参加培训，正如前面介绍的，2010年后毕业的临床医生需要取得《住院医师规范化培训合格证书》，如果能够在目标医院的培训基地参加为期几年的培训和实习，不仅可以学习临床知识和经验，还可以熟悉医院的流程和人员，相当于提前进入工作状态，如果表现优异，留在医院工作的可能性很大。

另外，行业的专家或名医推荐也是一个有效的方式。一般医学界的名医泰斗，不仅医术高超，为人也普受尊重，他们一般都会提前评估应聘者的学识和技能后进行推荐，如果你专业水平足够优秀，可以找这些专家进行同行推荐（依靠家庭关系等情况不在此列）。

自己通过公开的渠道进行简历投递是大部分人求职的渠道。如果你的个人专业水平与医院的需求能够匹配，这也是一个很好的渠道。目前，大部分医院的招聘过程是比较公开、公正和透明的，一般都需要经过学术委员会专家集体评估或医院人事招聘小组集体面试才可以通过，所以，凭借个人优秀的才华，一样可以取得目标医院的通行证。但我仍然建议，你需要提前做一些功课来了解医院的历史文化、发展目标、流程体系、科室状况和薪酬福利等情况，并深入了解岗位的要求，以便根据自己的情况进行预估，所以建议你多参加校园宣讲会，可以更全面地了解医院和岗位的情况，与相关的专家和老师进行面对面的交流与答疑。或通过与师哥师姐等前辈进行请教，来了解更多的信息。

问：简历的字体、字号、照片是否有要求？贵院HR在看简历时主要看什么？

王飒莉：我们医院有自行开发的招聘系统，所有的应聘者均需要在该系统上进行简历投递。由于该系统有模式化的格式填写，对于简历的字体和字号已有标准，并无特殊要求，但需要上传个人免冠照片作为简历的一部分。

简历中我们关注应聘者“医和研”两个方面。“医”是指毕业的院校、临床的经验；“研”是指发表的文章、做过的课题。例如，如果一个应聘者在Cell和Science等国际医学杂志以第一作者的身份发表多篇影响因子大于5分甚至10分的高水平文章，我们会将他按照卓越人才的身份进行快速推荐，并加以追踪和照顾。

另外，有一定特长的应届生也会受到关注。例如，一个写作能力很强的应届生会受到很多医院科室的欢迎；再如熟练掌握微信公众号运营技能并有丰富经验的应届生也是我们很多科室需要的人才。

问：贵院对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵院所选的大学范围内，却又想进入贵院，怎么办？

王飒莉：针对不同的岗位要求，我院对应聘者的毕业院校有不同的要求，如对医师岗位的应聘者，我们更侧重985/211院校的医学院博士毕业生，但对不同的医技岗位，则根据应聘者自身的情况而定。

问：贵院对候选人的专业有要求吗？

王飒莉：作为一家医疗机构，我们对医学类候选人的专业是严格要求的，这不仅是医院临床工作的需要，更是从候选人的职称晋升和职业发展的角度考虑。

问：贵院对候选人的学历有什么具体要求？

王飒莉：一般来说，医师岗位要求候选人需要具备博士学位，医技岗位的候选人具备全日制大学本科以上的学历，护理人员则需要全日制大学护理专业大专及以上学历。

问：贵院对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

王飒莉：这个问题需要从人性的角度来思考，大部分人都希望招收“三高”（高学历、高情商、高颜值）毕业生，但我们在面试时更看重候选人的专业能力和钻研精神，其他条件为辅助加分条件。

问：贵院在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

王飒莉：我们在护理人员和管理培训生的招聘中，会进行笔试。护理人员的笔试侧重临床护理的专业知识和操作规范性，而管理培训生的笔试题侧重公文写作和中英文翻译，还会有一些逻辑分析题。我认为最好的准备就是平时好好学习，多练习和积累。

问：贵院对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

王飒莉：一个人的整体形象包括容貌、穿着和言谈举止，医院作风较为严谨，我们希望候选人穿着正装，谈吐有礼，思路清晰，这样是对面试官的尊重，也更容易赢得面试官的好感。面试时穿着得体即可，不必讲究品牌。

问：贵院在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

王飒莉：我们会看重候选人的谈吐举止和临场应变能力，毕竟医护人员需要与各类病人和家属打交道，有着得体的言行、良好的心态和敏锐的反应能力的医护人员可以避免很多不必要的误会与纠纷。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？

王飒莉：这是个有趣的问题，但能理解，因为不同的组织、不同的岗位有不同的要求。作为一家医院，我们招聘人员时，对家庭背景并无特殊要求，不管什么家庭出身，靠自己的努力创造出成果，就是我们所尊重的。我们有很多医学专家，都是靠着自己的奋斗，在某个领域取得了不菲的成就。

问：对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵医院有哪些要求？

王飒莉：我们会向候选人了解他的GPA成绩和年级排名，学习成绩优异是我们关注的一个重点。我们也会青睐在校期间就取得很好研究成果，以第一作者身份发表高质量高分值文章的学生，这些都是我们关注的重点。

问：贵医院笔试、面试要过几道关？

王飒莉：公开、透明是我院录用人员的一个特色。我们会成立由学术专家组成的学术委员会或由医院领导组成的招聘考核小组，对候选人进行公开、透明的甄选。

一般候选人从简历投递到最终录用需要经过以下几关：首先经过有丰富招聘经验的人力资源主管的简历筛选关；其次科室人事考核小组对合适候选人进行笔试和面试；最后候选人需要经过医院学术委员会专家和院级招聘考核小组的面试，由专家进行投票，票数达到一定比例的方可通过。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵院自己定的规矩有哪些？

王飒莉：我们遵循“公开公正公平”的原则进行招聘，所有的过程均有纪录，最后候选人的录用结果也会面向社会公示，所以不存在特别的规定。稍微特别的一点是，我院会实施亲属回避制度。

问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？

王飒莉：我觉得在求职面试中，还有几个建议给到应届生：

一是求职目标清晰。我时常会遇到一些候选人被问到有意向的求职岗位时，一连说好几个不相关的岗位，这会给我一个印象，就是候选人对自身的状况和岗位的需求没有进行深度了解和匹配度分析，医院是一个“术业有专攻”的地方，这会让我对候选人的岗位适合度存疑。

二是阐述问题思路清晰。当面试官提出问题时，候选人最好用简洁的语言进行陈述，并有很强的逻辑性和条理性。我也会遇到一些候选人，说了很长时间，但不知道他要表达的观点，思维也有些混乱。这样会给惜时如金的医院专家留下不好的印象。

三是整体表现要扬长避短。我印象深刻的一个面试中，在面试规则上我们并没有对面试语言做要求，仅要求候选人在5分钟内介绍完个人情况。面试进行到一半时，进来的一位候选人为了体现她的特长，全程进行英文陈述和交流，流利的英文和机敏的反应确实赢得了面试官的一致好评；紧接在后面的候选人开始感受到压力，也开始进行英文陈述，但由于前期没有准备，英文口语的基础也稍有欠缺，他的面试表现不如人意，英文面试不仅没有加分，反而暴露了他的语言缺陷。所以，了解清楚面试要求，扬长避短，会更好地把握住机会。

问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。

王飒莉：首先，一定提前做好准备，不打无准备的仗；其次，不要迟到。医生是时间观念非常强的职业，作为医护从业者更要争分夺秒地开展工作，所有候选人一定要有严格的时间观念。另外，如果不能参加面试，一定要提前告知。我发现有一些候选人常常不辞而别，这不仅浪费面试官等待的时间，这也体现了一个人的修养和礼节。