永远不要放弃你的梦想

德尔福（Delphi）是全球领先的乘用车、商用车及其他细分市场的电子与技术供应商，在全球30个国家设有技术中心、生产基地和客户服务中心。德尔福致力于提供面向现实世界的创新，使产品更智能、更安全、更强大、更高效。其产品系列包括动力、推进、热交换、内饰、电气、电子及安全系统等，这些产品几乎涵盖了现代汽车零部件工业的主要领域，为客户提供全面的产品与系统解决方案。

德尔福致力于在中国长期发展，已在中国设立了十多家独资、合资企业，为中国和亚太区市场客户提供从技术研发、产品开发、生产销售、技术支持等一整套本地化服务。

张祺　德尔福亚太区人力资源总监

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？

张祺：每年的9月份。

问：主要通过哪些渠道发布？

张祺：我们主要通过德尔福官网、德尔福官方招聘微信、线上应届生网、线下宣传会、学校BBS、校园微信群、新浪微博等来发布信息。

问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？

张祺：根据我们的业务需要和不同的专业要求，我们会选择去不同的院校。通常会选择一些985和211院校，如复旦大学、同济大学、上海交通大学等。当然，我们也不会错过任何一所潜力高校。德尔福针对近年的工程类职位招聘，还新增一些理工类的学校，让更多学生认识并加入Delphi。

问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

张祺：每个渠道过来的简历我们都会认真筛选。渠道本身是什么并不重要，重要的是你投递过来的简历和作品是不是符合公司的岗位需要。

问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？简历中哪些内容是重要的？贵公司HR在看简历时主要看什么？简历怎么写会更吸引人？

张祺：现在市场上的简历也变得比较多样化，不仅仅有传统的文字版简历，还有PPT、视频等形式。我们不排斥新鲜的元素，也不会摒弃传统的形式。没有说哪种形式是更好的，我们更关注内容，关注你提供的关于你的信息、经历、性格、态度等是不是契合公司的文化，是不是岗位所需的人才。你需要把你最自信的东西展示给雇主，而不是拿出自己都觉得不舒服的简历或作品。

简历中比较重要的是实习经历、项目经验、求职原因等。你得找一个跟你简历匹配的工作。你应聘的每一家公司的每一个岗位都是不一样的，所以你的简历也应该是根据不一样的情况去“定制”的。哪些实习经历和项目是跟你所应聘的职位相关的？针对应聘的职位，你需要突出哪些能力和特点？每一份投出去的简历都应该用心去写。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？

张祺：我们曾经在上海交通大学做的一场宣讲会上，一位非本校学生来参加宣讲会，活动结束后，他主动上前和我们的演讲人沟通并相谈甚欢，两人都有点“难分难舍”的感觉。那位高层当场要了这位同学的简历，随即安排了面试，并且这位同学最终拿到了我们公司的offer。

我举这个例子并不是鼓励大家都去找高层聊天。我想说的是：Make yourself be shining and different，表现出你的与众不同之处。

我给大家的第一句话是：永远不要放弃你的梦想。首先，你得有一个梦想。这个梦想促使你去关注你想要加入的企业以及想从事的职位，你就会去努力了解这个公司的信息和招聘需求。其次，你得让自己准备好。你在大三以及大四所选择的实习或项目应该跟你想从事的职位相关，积累一点经验。最后，你可以尽量多地参与所关注的企业的活动，了解相关的信息。在合适的时机，包装好自己，并把最好的自己呈现给你理想的公司。总之，不打无准备的仗。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？

张祺：我想告诉大家的是，我自己是学化学相关专业，可自毕业起，我就从事了HR岗位至今。我很热爱我的工作。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

张祺：都没有，我们更看重学生的能力、态度、实习或项目经历。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

张祺：目前我们只有一些技术岗位有笔试，大家只要掌握专业基础课程和基本知识就可以。2016年，我们新增一些在线的测试，针对学生的成熟度、能力、性格来分析适合的个人发展可能性作为参考。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

张祺：正装是必要的，女孩子可以化一点淡妆。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

张祺：会的。这也是我们面试时非常关注的。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？

张祺：我在学生时代的时候也会跷课。其实，人生是个不断平衡和选择的过程。我们需要学会自己去判断什么是最重要的，在每一次的选择中找到最适合自己的。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？

张祺：我们不需要大家介绍家庭背景。

问：对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？

张祺：就如之前所说，每个人的梦想不一样，所以走的路、选择的东西也会不一样。成绩、获奖、证书、担任的职位、参加社团活动等对有些人很有用，但是对有些人选择的道路就没有价值。坚持自己的梦想，选择适合的就可以。

问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？

张祺：我们更看重工作态度。工作态度和其他的特质是乘法关系，如果没有工作态度，那一切都是零。德尔福的核心价值是Innovation Collaboration and Excellence，所以思考能力、团队合作、应变能力等我们也比较关注。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

张祺：根据岗位和部门不同，面试的流程也会不一样。一般情况下，应届生招聘的面试流程往往控制在3轮之内。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

张祺：没有潜规则，秉持公开公正的甄选原则。

问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？

张祺：应该都比较全了，可以再强调下面试的时候建议穿正装，并且在面试之前要对自己应聘的职位以及公司的历史有一定的了解。这对对方也是一种尊重。

问：请给应届毕业生几点忠告。

张祺：其实，面试是个双向选择的过程。雇主并不是站在一个高高在上的角度去审视大家。学生也不应该以被动地回应为主，而应该在面试过程中考量这个公司的各方面是否符合自己的择业要求。

坚持到底。不管面试的流程有多长，作为参与者，坚持走完面试流程不仅仅是对双方的尊重，更是一种成熟度的表现。其实，面试过程中，你能逐渐了解一个公司和这个公司里的人文环境，也熟悉了你以后可能要相处的同事，这些人自你入职后，一周五天，每天8小时，天天相处打交道。我相信大家都会做出正确的选择，并且在每天的工作里都拥有一份好心情。

最后，祝大家都能找到心仪的工作，追求自己的梦想！