力量源于自身

东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，是一家具备全价值链的乘用车合资企业。2015年，员工人数近2万，整车销量突破百万台，销售收入过千亿元。

东风日产拥有启辰造型中心、技术中心、先进工程中心，具备整车自主研发能力，自主品牌启辰汽车、新能源汽车将成为东风日产战略重点。

东风日产秉承“人·车·生活”的企业愿景，已形成花都、襄阳、郑州、大连四大整车及发动机制造基地，制造综合实力达到雷诺日产全球标杆水平。

卢庆　东风汽车有限公司东风日产乘用车公司人事总务部副部长

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？

卢庆：我们公司的秋季校园招聘信息一般会在每年的8月下旬发布，春季则会在3月上旬，通常会在同学们新学期开学的时候第一时间发布我们的招聘信息。

问：主要通过哪些渠道发布？

卢庆：东风日产的官网、“东风日产招聘”微信公众号、各个高校的就业指导中心网站和各大招聘信息平台，如前程无忧等都是我们的招聘信息发布的主要渠道。

问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？

卢庆：公司校园招聘的信息中会包含我们全国校招的行程信息，我们的招聘宣传活动和面试会同时进行。因为东风日产是一个涵盖汽车产业全价值链的企业，我们招聘的目标院校也会是丰富多元的，除常规招聘的理工科院校外，营销类、管理类、语言类等院校专业也是我们招聘中重点关注的。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？

卢庆：收集、获取信息也是一种能力，能够快速获取我们公司招聘信息和应聘渠道，相信也是对我们公司有着较强求职意愿的。

问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

卢庆：目前而言，我们的应届生招聘都是通过全国统一的校园招聘活动开展的。只要同学们的简历信息完备准确且符合我们招聘的基本条件，无论哪个渠道，都是容易被相中的。另外，同学们也可以在每年5月报名参加东风日产“领先校园”暑期实习活动，近距离接触汽车全价值链的各个环节，深入开展课题实践，这也是一个容易被相中的渠道。

问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？

卢庆：我们对简历的要求并不会十分苛刻，但希望大家的简历尽量是整洁清晰、重点突出。

问：简历中哪些内容是重要的？

卢庆：大家的简历肯定首先需要确保个人信息都是准确无误的，过往也会有不少同学粗心大意写错电话或邮箱以致我们联系不上的情况；其次就要依据大家应聘的岗位，不同岗位对应聘者会有不同的要求，例如应聘我们的技术中心则可能需要重点突出你的科研经历和成果。

问：贵公司HR在看简历时主要看什么？

卢庆：首先我们会确认同学们简历信息的完整度，其次是看与公司招聘基本要求的吻合度，再次是看与招聘岗位的专业匹配度，最后还会看简历中其他特意标注的情况。

问：简历怎么写会更吸引人？

卢庆：因为每年招聘季中我们收到的简历都是数以十万计的，HR同事们筛选的过程中更多的只是确认大家的一些基本信息，因此请大家尽量保持简历的完整清晰、简洁明了，内容上有所侧重，尽量使用实例和数据来印证，不提倡同学们使用过于花哨的简历。

问：哪些才是简历的必备要素？

卢庆：完善准确的个人信息、有所侧重的在校经历，我认为就已经差不多了。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。

卢庆：更看重的是应聘者的综合素质和专业水平。

问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？

卢庆：如果是错过了校园招聘但是又很希望加入我们，大家可以在工作满三年后留意公司的社会招聘信息，在东风日产官网和各大招聘平台网站都能找到我们的招聘信息。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

卢庆：我们发布的招聘信息中会含有需求专业，一般建议同学们按照自己的专业匹配情况进行网申投递。我们发布的需求专业通常是一个指导性的专业方向，即使同学们所读专业与招聘专业不对口或者存在偏差，但在我们的需求领域内有着深入研究和突出表现，我们同样也会录用。

问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？

卢庆：东风日产作为一个涵盖了汽车全价值链的整车企业，我们十分注重培养复合型人才，允许员工内部轮岗。每个季度我们会将公司空缺的岗位信息整合发布，让更多员工通过内部招聘可以找到合适自己的位置。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

卢庆：目前公司的校园招聘对象都是以全日制本科及以上学历的应届毕业生为主。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

卢庆：我们一直倡导的是公司人才队伍的多元化，招聘面试过程也是对同学们素质能力的筛选判断，除此之外，对其他方面没有特殊的限制。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？

卢庆：就校园招聘而言，我们会在面试前统一安排在线测评，主要是考查同学们的综合素质和心理素质。根据应聘岗位的不同，考察指标会有差异和区别，但部分测试的题目本身并没有所谓的正确答案，同学们根据自己的理解和自身的真实情况作答即可。

问：笔试前需要做哪些准备？

卢庆：不需特殊的准备，按照自己的想法作答即可。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？

卢庆：对此我们没有硬性的要求，整洁得体即可。相比着装，我们更看重的是同学们的综合素质和专业水平。

问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

卢庆：并不建议同学们为了面试而购买过于昂贵的职业装。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

卢庆：因为工作任务都是以团队为单位开展的，沟通表达能力、应变力和抗压力无疑都是十分重要的能力，自然也会是我们面试过程中考察的重点，而其中各个考察指标的比重，也会依据招聘岗位的能力素质要求不同而有所不同。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？

卢庆：课程学习是在校生获取知识的重要途径，跷课去参加实习并不是一个值得提倡的做法。专业知识过硬才能保障大家以后在工作中得心应手，建议同学们应该明确自己的职业发展方向，在保证学业的前提下有选择地参加实习。

问：哪些实习经历和社会实践能加分？

卢庆：如刚刚所说，同学们的实习应该是有选择的，如果你的目标是从事研发类的工作，在选择实习的过程中就应该尽量往这个方向努力。很多时候，实习是一个锻炼大家动手能力和开阔思维的过程，从中得到感悟和提升才是最大的收获，不必太过功利地去计算是否能够为将来应聘加分的事情。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？

卢庆：按照我的理解，这个说法应该指的是不同的招聘岗位对应聘者的能力素质要求会存在差异，比如研发岗位会着重考察创新思维，而财务岗位则会侧重严谨细致。家庭背景的穷富不适宜直接对应到岗位的需求。

问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？

卢庆：如实介绍即可，我们了解应聘者的家庭背景，更多是为了能够全面了解应聘者。

问：对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？

卢庆：成绩单和各类获奖证书、任职证明等都是我们面试需要准备的材料，良好的在校表现无疑是同学们求职过程中的加分项，但证书材料只能证明大家过去是优秀的学生，我们还是会更看重应聘过程中大家表现出来的综合素质和专业能力。

问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？

卢庆：测评和面试都是考查大家的综合素质和专业能力，但是不同的岗位对应聘者的能力素质要求也会有所不同。同学们在面试过程中也无须刻意迎合或伪装，表现最为真实的自己即可，我们的HR同事会帮助大家找到最为合适的岗位。

问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？

卢庆：因为工作岗位存在差异，我们的HR在面试过程中会尽可能地让同学们找到合适的岗位和工作，但前提是大家都表现真实的自己，迎合与伪装所求得的工作想必会影响大家的职业生涯发展。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

卢庆：在线测评、小组面试、专业面试，我们一共会有三轮筛选。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

卢庆：在员工层面公司倡导的是快乐文化、做事文化、改善文化。比如“快乐工作、快乐生活、快乐成长”是东风日产一直坚持倡导的。作为一个员工平均年龄只有28岁的年轻公司，“东风日产人”是一个富有朝气活力、心怀梦想、有拼劲的群体，十分欢迎志同道合的优秀毕业生加入我们，共同来创造快乐、传播快乐。

问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？

卢庆：给自己多些信心，展现真实的自己。

问：请给应届毕业生几点忠告。

卢庆：毕业求职季，是同学们走出象牙塔的一个转折点，大家所选择的第一份工作是培养工作习惯、养成职业思维的关键，但工作本身并没有好与坏之分，更多在于与你是否适合，在于你对工作的倾注和投入。力量源于自身，无论是在求职过程中，或是今后步入职场，同学们都应该多给自己一些自信，敢于在他人面前展现真实的自己，曲意迎合不仅委屈自己，也未必能达到想要的结果。坚定自己的信念，让自己的职业生涯发展之路掌控在自己手中。

当然，我们十分欢迎广大有理想、有热情的优秀毕业生们加盟东风日产，一同感受我们的“快乐文化”，一同创造属于我们的Dream Car。