威马汽车（WM Motor）成立于2015年12月，公司名字取自德文世界冠军（Weltmeister）的首字母WM，中文名引申为威马汽车，是国内新兴的新能源汽车产品及出行方案提供商，基于全球人才、科技、研发、制造及产业链资源，致力于为中国消费者提供完善、便捷、舒适的出行体验。
作为国内未来最大的新能源智能汽车制造商之一，威马汽车以互联网技术应用为人车交互的核心，致力于人工智能领域的应用和整车制造经验的累积，从而汇聚了众多来自全球的全产业链人才。威马汽车目前已与多家世界级供应商、合作伙伴签署了战略合作协议，在车辆研发制造、新能源、互联网、人工智能等方面进行了紧密、深入的合作。作为国内新能源的领军企业，威马汽车将立足于中国市场，以严谨务实的理念和开放共赢的态度，与更多价值链合作伙伴共创新能源和智能出行领域的新篇章。
Change the Way You Move是我们的企业愿景，打造智能汽车价值链是我们的使命，秉持着责任、激情、创新、尊重的威马价值观，努力实现我们的愿景，希望我们能够拥有相同的价值观，朝着共同的目标奋进。让威马因我们而熠！
刘静 威马汽车人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？通常何时、会去哪些学校做校招宣传？
刘静：一般在每年10月会发布秋季校招信息。通过主流招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网等。每年10-11月会去上海、成都、北京、浙江等地的985/211院校招聘做校招宣传。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
刘静：重要，无论何种渠道，与企业的招聘需求吻合是被录用的关键因素；通常会通过网络、微信和校园宣讲会进行。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？简历怎么写会更吸引人？
刘静：有一张面带笑容的职业证件照会让简历看起来更吸引人，HR主要看专业及实习经历，或研究生期间做过的研究课题、项目是否符合企业用人需求；如果再能加上在校的社团经历、未来发展的想法就更有帮助了。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？
刘静：没有特别偏好，与汽车相关的学院及专业在某些专业岗位上会突出一些优势。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
刘静：要从两方面看，某些对专业有要求的岗位，当然专业对口是需要的；其他岗位，我们会相对开放。因此，对于个人未来发展方向的简述是有必要在简历中明确的。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
刘静：本科及以上。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
刘静：无限制。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
刘静：专业相关知识、逻辑思维、职业倾向、选择企业的动力等维度。问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
刘静：着装大方（无品牌要求）、举止得体。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
刘静：会有观察，作为对候选人考量的因素之一。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
刘静：建议利用课余时间去实习；与专业或是未来择业相关的经历会对工作的选择有帮助。比如，如果有同学希望未来能在人力资源部门发展，这样你在某公司人力资源部门实习的经历就会是加分项。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
刘静：没有这方面的需要。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加社团活动，贵公司有哪些要求？
刘静：需要成绩单，所有相关的获奖、证书、担任职务、社团活动等对面试都是很有利的附加分项。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
刘静：更看重应征者的专业和能力、人品。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
刘静：一般笔试＋面试＋测评。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
刘静：无。
问：除了前面应届毕业生问到的，求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意，可以做出补充。
刘静：诚实、守信、尊重他人，会给任何一位面试官留下良好印象的。
问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。
刘静：一是毕业生首先要对自己的职业发展有清晰的方向和规划，了解自己适合做什么、不善于做什么；敢于表达自己的观点，同时也要注意思考问题时的全面性。二是真实、明确地向企业表达自身的特征、喜欢的领域、原因等信息，这也同时帮助企业给予合适的岗位。
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