液化空气集团———全球工业与医疗保健气体、技术和服务领域的领导者，业务遍及80个国家，员工约68000人，为超过300万名客户与患者提供服务。自1902年成立以来，集团始终将氧气、氮气和氢气作为其核心业务，其宏伟目标是成为实现长期业绩并履行企业责任的行业领导者。员工的全心投入与不断创新的能力是公司发展的核心。液化空气集团预见未来市场的挑战，在当地和全球范围内进行投资，并为客户、患者及科研机构提供优质解决方案。
吴静 液化空气大中华区人力资源副总裁
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
吴静：液空的应届生招募最集中的是在每年秋季，通常9月底或10月初开始发布。如果没有招满，还会在来年的春季进行补招。
问：主要通过哪些渠道发布？
吴静：招聘网站（应届生、前程无忧、智联招聘等）、目标学校的网站（就业网和BBS）、通过相关专业负责就业的老师以及液空的招聘微信平台（“液空招聘”）上发布招聘信息。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
吴静：液空在两个时间段会对目标学校的学生进行比较集中的宣传活动（目前全国有十几所目标学校，包括与液空业务发展需要相关的理工类、综合类大学和专科学校）：一是春季的液空开放日“液空之旅”活动中会邀请学生到液空参观，学生有机会和公司管理层及员工亲密互动；二是秋季的校园宣讲也包含了线上和线下的宣讲会以及小型的座谈会等。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
吴静：基本上公司都会在学生常用的渠道上发布招聘启事和校园活动的信息，所以学生应该可以方便地获取信息。如果应届生能够有明确的目标行业和目标企业，并关注其发布的渠道，那么就可以更早地了解信息。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
吴静：通过实习对行业、公司和岗位有更多了解的情况下去申请应该会更有优势。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？
吴静：简洁、有针对性的简历才能吸引招聘官的眼球。一张正式且体现气质的照片会加分。
问：简历中哪些内容是重要的？
吴静：刚才提到的有针对性是指简历的所有内容都有助于证明自己从多方面适合特定的招聘岗位。所以仔细阅读和理解招聘启事的内容很重要，然后强调自己的背景和能力从哪些方面是符合要求的。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
吴静：看申请人从哪些方面符合公司和岗位的要求。
问：简历怎么写会更吸引人？
吴静：有针对性，突出重点。申请不同的公司和岗位，简历需要做相应的调整。
问：哪些才是简历的必备要素？
吴静：申请的岗位、个人信息、教育背景、参与的校内外活动、实习经历、个人特长或其他能证明符合要求的内容。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
吴静：液空针对应届生的招聘有特定的项目（包括扬帆@新高度和启航项目）以及普通岗位，不同的项目和岗位对学生的要求也会所不同。液空虽然有目标院校，但比起学校，我们更注重学生的综合素质和能力。
问：若不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
吴静：液空同样接受目标院校以外的学生，只要学生的各项能力符合相应项目和岗位的要求。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
吴静：研发、技术运行以及财务管理等方面的岗位对于专业会有特定的要求，而其他的如销售市场、供应链等方向对专业的要求并不严格。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
吴静：建议可以从两个方面努力：第一，学习与想从事的工作相关的知识，可以通过选修课、第二专业、培训课程或者阅读书籍等各种途径；第二，多积累相关的实习或项目经验。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
吴静：液空不同的项目和岗位对学历的要求也不尽相同。比如：扬帆@新高度项目需要硕士及以上学历；启航项目则本科及以上即可；研发类的基本要求硕士甚至博士；有些基础也吸收专科毕业生。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
吴静：这方面液空通常没有特别的要求，当然有些岗位出于稳定性的考虑，本地的候选人在同等条件下会更有优势。比如，液空在新区域（福州、鄂尔多斯、延安等地）的项目，当地的候选人就会占些先机。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
吴静：在液空，不同岗位笔试内容也有所不同。比如工艺运行类岗位，为了考查候选人的基本知识，会要求画出工艺流程图；为了了解专业英语的能力，就需要翻译几段技术资料等。
问：笔试前需要做哪些准备？
吴静：刚才有提到，面试前应仔细阅读和理解招聘启事的内容，针对其中提及的能力要求做相应的准备。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
吴静：液空作为一家世界500强企业，对员工的着装是有要求的。作为候选人，正装应该是最保险的选择，仪容要整洁，女生可以化个淡妆。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
吴静：合适的正装即可。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
吴静：在如今的人才选拔中，沟通、表达、应变力、抗压能力等软性能力已经变得越来越重要了。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
吴静：作为学生，学业还是应该放在第一位的。作为企业，我们也希望学生能够合理安排时间，利用假期和空余时间去参加实习和其他兼职工作。这也是液空将每年的实习生项目放在暑期的原因。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
吴静：和应届生申请的岗位相关的实习实践经历最有帮助。此外，学生抱有明确目的参加的实习并从中有很多收获的，也会有加分。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
吴静：在液空好像没有听说过这样的故事。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
吴静：曾经有遇到过候选人因为家庭比较困难或是父母学历不高的，对这方面的问题会显得很避讳，寥寥数语后不愿多提。其实真实自然地描述自己的家庭，以及家庭对个人的影响，会让候选人显得更加成熟自信。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
吴静：这些的确能从不同的方面显示学生的能力，不过还是建议在简历中有针对性地呈现，而不必罗列所有的内容。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
吴静：事实上，这些都很重要，是我们在选拔合适的人才时都要关注的方面，很难简单地排序。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
吴静：有几个基本的特质对液空人来说是很关键的，包括积极向上、创新精神、善于沟通、团队合作等。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
吴静：通常会包含电话面试、无领导小组面试、笔试、一对一面试等三至五轮面试。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些。
吴静：没有。
问：请给应届毕业生几点忠告。
吴静：学生进入大学后就有必要逐渐明确自己的求职方向，并开始为达成目标做各项准备，而不是等到毕业前才匆忙考虑这个问题。我们经常会遇到这样的学生，说只知道不想或者不适合做什么，但搞不清自己想做什么工作。如果之前没有准备而已经面临毕业求职的应届生，在你投简历之前，建议还是先分析清楚这个问题，自己若是想不明白的，就多咨询身边了解自己又更有经验的人。海投，是个劳民伤财又不明智的选择。
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