安集微电子（上海）有限公司（简称“公司”）是一家集研发、生产、销售、服务为一体的自主创新的高科技微电子材料公司，公司致力于成为全球领先的半导体材料合作伙伴。目前，公司的主要产品包括化学机械抛光液、清洗液、光阻去除液及相关高端化学品，主要应用于集成电路晶圆制造、晶圆级封装、LED等领域。公司自主研发的多项产品已进入国内外多家芯片厂销售，产品商业化转化率达到90％以上。安集以自主创新作为企业发展的根本，在科技研发、市场开拓及产业化方面都取得稳步发展。
杨逊 安集微电子（上海）有限公司常务副总裁并分管人力资源部
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
杨逊：一般在春节后。
问：主要通过哪些渠道发布？
杨逊：招聘网站、校园和公司内网。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
杨逊：春节后，会去复旦大学、华东理工大学、上海大学和上海理工大学进行校招宣讲。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
杨逊：非常重要。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
杨逊：实习时直接应聘。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？
杨逊：有，标准字体和字号，专业的报名照，不建议生活照。问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
杨逊：学校社团活动、奖项、论文情况、实习经验。
问：简历怎么写会更吸引人？
杨逊：模板专业、有重点，最好有一封针对性的Cover Letter。
问：哪些才是简历的必备要素？
杨逊：教育背景、家庭背景、实习情况、学校社团活动、奖项、论文情况。问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
杨逊：没有。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
杨逊：继续投简历来应聘。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
杨逊：有。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
杨逊：开放应聘，关键看候选人的基本素质和潜在能力。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
杨逊：视岗位而定，一般的工程师岗位至少要本科学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？杨逊：没有。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
杨逊：主要考英语。
问：笔试前需要做哪些准备？
杨逊：英语是积累，不需要准备。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？杨逊：有，正式而端庄，注意礼貌。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？杨逊：不需要。
问：安集在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
杨逊：视岗位而定，如销售类的岗位，是比较看重现场的谈吐和应变能力。问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
杨逊：不应该。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
杨逊：与所学专业相关的和公益类的实践。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
杨逊：不对。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
杨逊：以实际情况出发，可以加一些父母对自己成长的感受和价值观的意义。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
杨逊：有加分作用，具体考察其在活动中的能力体现。
问：如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
杨逊：工作态度。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
杨逊：乐观和积极。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
杨逊：最少两道。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
杨逊：没有潜规则，对于应届生要以开放和包容的心态。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
杨逊：电话沟通注重礼仪；参加面试准时；填写面试表，书面整洁、字体端正、内容完整；如无法赴约参加面试，要尽早通知公司；如最终无法选择此公司，要尽早告知对方；精神面貌好，适合的微笑；离开面试现场的礼仪。
问：请给应届毕业生几点忠告。
杨逊：从自己的兴趣出发，先选行业，再选企业，最后选部门和直接主管。规划职业路线，注重务实和积累。
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