第1章 校园招聘，打造你的子弟兵
大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。江山如画，一时多少豪杰。
每每读到苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》，多少人脑海里总会浮现出赤壁之战的烽火狼烟。
但三国之中蜀汉实力最弱，单以诸葛亮一人之力，真的能够对抗兵强马壮的曹魏？事实上，抗击曹魏的主力并非蜀汉而是东吴。
东吴是抗曹主力，不仅在于其立国江南，物产丰饶，而且在于其不同于曹魏蜀汉的兵制。东吴军队大部分由山居的越人组成，且将领多为东吴豪族将帅厚养的子弟兵，四大将领程普、周泰、黄盖、韩当都是自己培养的子弟兵。
子弟兵无论是默契程度、英勇度还是忠诚度，都远胜于蜀汉招募的“异族军”“流民军”。试想，是同一方水土养大的子弟兵更有战斗力，还是“七纵七擒”的“孟获们”更能让人惊喜？
回到现代商业社会，商场如战场，商业竞争激烈程度绝不亚于古代烽火狼烟，深处商场上打拼的老板，有谁不期望有一群肝胆相照的子弟兵作为左右臂膀呢？
试问，你的子弟兵在哪里？在公司里，还是在竞争对手那里？
其实是在校园里！
只有从校园里，你才能招募到真正的子弟兵！
曾几何时，校园招聘只是宝洁、IBM这样的跨国公司输入新鲜血液的重要手段。后来，我们发现华为在各大知名高校把通信专业“整锅端”；再后来，我们看到每年毕业季，校园里都是宣讲会大战。的确，本土企业已经意识到校园招聘在人才策略中重要性。
据不完全统计，2014年全国有超过5000家企业进入高校进行校园招聘，而且这个数字还在不断扩大。但是校招的企业真的了解校园招聘在人才策略中的定位吗？
没做好定位，校招的效果会好吗？
本章将围绕以下三点，帮助企业解决校园招聘的定位问题：
●为什么校园招聘可以招到子弟兵？
●子弟兵中谁是将领谁是兵？
●做好校园招聘，你的企业需要做什么？
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